大事なおしらせ

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カテゴリ:平成26年度助成金

カテゴリ:
精神障害者雇用安定奨励金


この助成金は、

精神障害者の雇用を促進し職場定着を図るため、

精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が

働きやすい職場づくりを行った事業主に対する

奨励金として創設されました。


 今回は、支給申請に関する書類について解説いたします。


【受給のための手続

2.支給申請に必要な書類

1 精神障害者を支援する専門家の活用


(1) 精神障害者雇用安定奨励金支給申請書

(2) 精神障害者雇用安定奨励金支給申請書
   (対象精神障害者に係る事項)

(3) 精神障害者雇用安定奨励金支給申請書
  (精神障害者支援専門家の活用−雇入れ)
  又は
  精神障害者雇用安定奨励金支給申請書
  (精神障害者支援専門家の活用−委嘱)

(4) 添付書類
対象精神障害者及び精神障害者支援専門家に
  係る雇用契約書(写)、雇入れ通知書(写)又は
  委嘱契約書(写)

対象精神障害者が精神障害者であることを証明
  する書類(精神障害者保健福祉手帳(写)又は
  主治医の意見書であって対象精神障害者の氏名
  が確認できるもの)

精神障害者支援専門家であることを証明する資格
  の証明書(写)及び精神障害者支援専門家自身が
  作成した職務経歴書等の実務経験年数が判断で
  きる書類

対象精神障害者及び精神障害者支援専門家の
  業務内容、所属等を明らかにする組織図、辞令(写)等
  (精神障害者支援専門家が対象精神障害者の雇用
  管理に係る業務を実施できることが確認できる書類)

対象精神障害者及び精神障害者支援専門家に支払
  われた賃金について、基本賃金とその他の諸手当が
  明確に区分された賃金台帳(写)等の書類(精神障害
  者支援専門家を委嘱した場合は、委嘱費の領収書等
  の委嘱費の支払いの証拠書類)

対象精神障害者及び精神障害者支援専門家の出勤
  状況が日ごとに明らかにされた出勤簿(写)等の書類


  次回は、支給申請書類についての続きを解説いたします。



カテゴリ:
精神障害者雇用安定奨励金


この助成金は、

精神障害者の雇用を促進し職場定着を図るため、

精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が

働きやすい職場づくりを行った事業主に対する

奨励金として創設されました。


 今回は、受給のための手続きについて解説いたします。


【受給のための手続

1.奨励金の支給を受けるには、支給対象期(第1期・第2期)の
 最終日の翌日から2か月以内に必要な書類を添えて支給申請
 書を労働局に提出する必要があります。

○ 支給申請期間内に天災などのやむを得ない理由なく申請を
 行わなかった場合、支給を受けることができません。



  次回は、支給申請書類について解説いたします。

カテゴリ:
精神障害者雇用安定奨励金


この助成金は、

精神障害者の雇用を促進し職場定着を図るため、

精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が

働きやすい職場づくりを行った事業主に対する

奨励金として創設されました。


 今回も、助成対象となる取組ごとの対象経費
について
解説いたします。


【奨励金の支給

2.支給額

(2)助成対象となる取組ごとの対象経費
 
 精神障害者のセルフケアの対象経費



  履修者がストレスケア講習の履修に要した費用
 
対象となる費用
⇒講師謝金、講師旅費、講習を実施する会場使用料、
 教材費・資料代、外部機関が実施する講習の受講料等

対象とならない費用
⇒○精神障害者がストレスケア講習に参加するための
  旅費や講習期間中の賃金等
  ○申請事業所において選任されている産業医や産業
  保健スタッフ、当該事業所の労働者を講師とした場合
  の講師謝金及び講師旅費



  次回は、支給のための手続について解説いたします。


カテゴリ:
精神障害者雇用安定奨励金


この助成金は、

精神障害者の雇用を促進し職場定着を図るため、

精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が

働きやすい職場づくりを行った事業主に対する

奨励金として創設されました。


 今回も、前回に引き続き助成対象となる取組ごとの
対象経費について
解説してまいります。


【奨励金の支給

2.支給額

(2)助成対象となる取組ごとの対象経費
 
 サ擔Δ靴神鎖西祿下圓梁綢慷廾確保の対象経費



  代替要員に支払われた賃金(※)
   ※ 「賃金」には、臨時的に支払われる賃金および3か月を超える
     期間ごとに支払われる賃金が含まれます。
     
(6か月分が上限とされています)

 
対象精神障害者又は代替要員が、支給申請時までに
 事業主都合で離職した場合は、奨励金の支給を受ける
 ことはできません。
  自己都合により離職した場合は、離職日から1か月
 以内に新たに対象精神障害者を雇い入れるか、又は
 新たな代替要員を配置した場合は、奨励金を支給を
 受けることができます。


  次回は、精神障害者のセルフケアの
対象経費について解説いたします。

カテゴリ:
精神障害者雇用安定奨励金


この助成金は、

精神障害者の雇用を促進し職場定着を図るため、

精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が

働きやすい職場づくりを行った事業主に対する

奨励金として創設されました。


 今回も、前回に引き続き助成対象となる取組ごとの
対象経費について
解説してまいります。


【奨励金の支給

2.支給額

(2)助成対象となる取組ごとの対象経費

 ぅ團▲汽檗璽搬寮の整備の対象経費

  社内精神障害者に支払われた賃金(※)
   ※ 「賃金」には、臨時的に支払われる賃金および3か月を超える
     期間ごとに支払われる賃金が含まれます。
  

 
★対象精神障害者又は社内精神障害者が、支給申請時
 までに事業主都合で離職した場合は、奨励金の支給を
 受けることはできません。
  自己都合により離職した場合は、離職日から1か月以
 内に新たに対象精神障害者を雇い入れるか、又は新た
 な社内精神障害者を配置した場合は、奨励金を支給を
 受けることができます。


  次回も、支給額・助成対象となる取組ごとの
 対象経費について解説いたします。



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