2006年08月10日
おかしいものはおかしい！
何故､私が松下という巨大な資本をバックにしている会社を相手に､闘う決意をしたのか不思議に感じている人がたくさんいると思います｡
理由は簡単です｡
松下の脅迫や嫌がらせに屈したら､人間でなくなるからです
会社に対して意見を言えば､この会社が何をするかぐらいは理解はしていました｡1960年代後半に松下電工で同じような不当解雇をされて闘っていた橋本邦久さんという方がプレハブ小屋に隔離されたという本（松下王国の神話）を読んでいましたので､おそらく自分にも同じようなことをこの会社は行なうだろうと想像はしていました。今まで働いていた部署と違う就業場所を契約書で松下プラズマが提示した時に､予測できたわけです。
松下電工に思想差別で不当にも解雇された橋本邦久氏の本（絶版）
1965年から､松下電工は橋本氏を5年間もプレハブ小屋に閉じ込めるという人権侵害を行なっていた｡
橋本氏の事件では､橋本氏の親・兄弟にも松下は手を伸ばして説得するなど､見苦しいことを行なっていました｡松下という会社は､こういった卑怯なことを過去にも行なってきた会社だということを事前に知識として頭の中に入れていましたので､私は黒テントに隔離されても極めて冷静でした｡
※この松下電工の思想差別裁判では､橋本氏の全面的勝利で終わっている｡
懲りない松下（現代に蘇る隔離部屋）
会社に逆らう者はこうなるのだぞという「みせしめ」のために設置した松下PDPの隔離テント
私が松下PDPとの間で不当な期間工としての契約を結ぶ時に､会社の提示したものをあっさりとサインしたと勘違いしている人がたくさんおられるみたいですので説明しておきますが､「期間」と「就業場所」については松下PDPに内容証明を送りつけ､異議留保した上で契約しているわけです｡つまり､そういった異議留保した上での契約でもOKですよと言ったのは松下PDPなのです。しかし､裁判では松下は契約書が全てだということを主張している。馬鹿なことを言うな！
2005年7月20日に私が在籍していた会社のパスコをデバイス工程から無理矢理撤退させて､私から仕事を無理矢理奪っておいて､2006年1月末にクビにするという契約（最大延びて2006年3月末までの延長もありえるという契約書だった）でなければ結ばないという契約書を出す松下PDPのやり方は脅迫以外なにものでもない。こちらは生活のため､仕方なく異議留保した上で契約を結んだだけの話だ｡
偽装請負という法律違反を犯しておきながら､働き場所を奪った形を取った上で､1月末で退職してもらうという契約でなければ契約しませんという卑怯なやり方。そして､一日でも早く私を辞めさせるために､テントに隔離しただけでなく､会社命令だと思うが､従業員全員に挨拶をさせなかったり（もちろん､こういった問題が起こる前は普通に挨拶をしていた）､朝会にも出させなかったり､「誰か吉岡を包丁で刺して来い」と口を滑らせてしまった班長を上司にしたり､様々な嫌がらせを仕掛けてきたが､こんなもので私は屈する人間ではない｡
松下という会社は橋本氏の事件の時も全く同じような事を仕掛けてきた会社なのである。同じような闘いをしてきた人がいたという事実が私を支えてきたのである｡
写真は堺総合法律事務所の村田浩治弁護士
「この問題は吉岡さんだけの問題ではなくて､今の若い人達全体の問題なんだ｡ただ､この問題で立ち上がってくれる人がいないのだけどね」と村田浩治弁護士に言われた時に､自分がやろうと決心したのは何のしがらみもない自分ならやってもいいと思ったからである｡
「挨拶励行」と貼り紙をしている会社で行なわれた人権侵害
この偽装請負の問題で職場が混乱していた時､今まで普通に挨拶していた松下プラズマの従業員が全員､私に挨拶をしないようになったのですが､彼らの目を見れば、どうしてこういう子供のいじめのようなことをするのかは容易に理解できた｡明らかに会社命令である｡
同じ封着工程で働いていたK従業員に普通に「お久しぶりです」と声をかけたとき､完全にそっぽを向いてあからさまな無視を決め込まれた時はさすがに私も怒った｡
「お前､会社に言われてやっているのか」
団体交渉の席でこのことを問題にした｡人事のI氏が「個人的な問題ですので」などととぼけたことを言っていたので､「挨拶励行と貼り紙をしている会社でこういった問題を放置するのだったら､貼り紙を外せ」と私が言ったら､「挨拶するように指導しておきます」と回答した｡
「挨拶励行」と貼り紙をしている会社であるのに､挨拶すらまともにできないのである。あまりにも低次元な話である｡
翌日､顔を引きつらせて挨拶をする松下の従業員（今まで普通に挨拶をしていた従業員である）がいたが､この会社が行なった人権侵害は私だけでなく､松下の従業員にも人権侵害を行なっていたのである｡
映像配信
松下PDPに大阪労働局が調査
8月9日の関西テレビのお昼のニュースで流れました
是正指導した結果､下の図のようになったのである。
ただし､製造業ではこの状態を1年以上続けることは出来ない。その理由はあくまでも派遣という働き方はTemporary Work（一時的な仕事）であり､正規社員の代替として派遣社員を入れることは建前として許されていないのであり、1年以内に上の図のような状態は普通の状態ではないので､全て元の全員社員という状態に戻しなさいというのが法律の主旨だからである｡（図で説明すると赤の派遣の部分を1年以内に社員にしなさいということである）
しかし､松下は法の主旨を逸脱して､次のような手段を使ったのである
松下は社員をコラボレートに出向させて､コラボレートの従業員であるということを装ったのである。（実態は松下従業員の名札がコラボレートに変わっただけの話である）
松下電器産業労組PDP支部も会社とグルになって､この脱法行為に加担したのである｡
大阪労働局職員の立ち入り調査シーン
UPした映像を観る方法
１．PandoraTVのHPにアクセスします
２．検索のところに berryz と入れて検索をクリックして下さい
３．berryzの チャンネル というところをクリックして下さい
４．左上のほうに全部見るという項目があります。その中の日本の労働問題という項目をクリックしてくれましたら、配信している映像が出ます。
理由は簡単です｡
松下の脅迫や嫌がらせに屈したら､人間でなくなるからです
会社に対して意見を言えば､この会社が何をするかぐらいは理解はしていました｡1960年代後半に松下電工で同じような不当解雇をされて闘っていた橋本邦久さんという方がプレハブ小屋に隔離されたという本（松下王国の神話）を読んでいましたので､おそらく自分にも同じようなことをこの会社は行なうだろうと想像はしていました。今まで働いていた部署と違う就業場所を契約書で松下プラズマが提示した時に､予測できたわけです。
松下電工に思想差別で不当にも解雇された橋本邦久氏の本（絶版）
1965年から､松下電工は橋本氏を5年間もプレハブ小屋に閉じ込めるという人権侵害を行なっていた｡
橋本氏の事件では､橋本氏の親・兄弟にも松下は手を伸ばして説得するなど､見苦しいことを行なっていました｡松下という会社は､こういった卑怯なことを過去にも行なってきた会社だということを事前に知識として頭の中に入れていましたので､私は黒テントに隔離されても極めて冷静でした｡
※この松下電工の思想差別裁判では､橋本氏の全面的勝利で終わっている｡
懲りない松下（現代に蘇る隔離部屋）
会社に逆らう者はこうなるのだぞという「みせしめ」のために設置した松下PDPの隔離テント
私が松下PDPとの間で不当な期間工としての契約を結ぶ時に､会社の提示したものをあっさりとサインしたと勘違いしている人がたくさんおられるみたいですので説明しておきますが､「期間」と「就業場所」については松下PDPに内容証明を送りつけ､異議留保した上で契約しているわけです｡つまり､そういった異議留保した上での契約でもOKですよと言ったのは松下PDPなのです。しかし､裁判では松下は契約書が全てだということを主張している。馬鹿なことを言うな！
2005年7月20日に私が在籍していた会社のパスコをデバイス工程から無理矢理撤退させて､私から仕事を無理矢理奪っておいて､2006年1月末にクビにするという契約（最大延びて2006年3月末までの延長もありえるという契約書だった）でなければ結ばないという契約書を出す松下PDPのやり方は脅迫以外なにものでもない。こちらは生活のため､仕方なく異議留保した上で契約を結んだだけの話だ｡
偽装請負という法律違反を犯しておきながら､働き場所を奪った形を取った上で､1月末で退職してもらうという契約でなければ契約しませんという卑怯なやり方。そして､一日でも早く私を辞めさせるために､テントに隔離しただけでなく､会社命令だと思うが､従業員全員に挨拶をさせなかったり（もちろん､こういった問題が起こる前は普通に挨拶をしていた）､朝会にも出させなかったり､「誰か吉岡を包丁で刺して来い」と口を滑らせてしまった班長を上司にしたり､様々な嫌がらせを仕掛けてきたが､こんなもので私は屈する人間ではない｡
松下という会社は橋本氏の事件の時も全く同じような事を仕掛けてきた会社なのである。同じような闘いをしてきた人がいたという事実が私を支えてきたのである｡
写真は堺総合法律事務所の村田浩治弁護士
「この問題は吉岡さんだけの問題ではなくて､今の若い人達全体の問題なんだ｡ただ､この問題で立ち上がってくれる人がいないのだけどね」と村田浩治弁護士に言われた時に､自分がやろうと決心したのは何のしがらみもない自分ならやってもいいと思ったからである｡
「挨拶励行」と貼り紙をしている会社で行なわれた人権侵害
この偽装請負の問題で職場が混乱していた時､今まで普通に挨拶していた松下プラズマの従業員が全員､私に挨拶をしないようになったのですが､彼らの目を見れば、どうしてこういう子供のいじめのようなことをするのかは容易に理解できた｡明らかに会社命令である｡
同じ封着工程で働いていたK従業員に普通に「お久しぶりです」と声をかけたとき､完全にそっぽを向いてあからさまな無視を決め込まれた時はさすがに私も怒った｡
「お前､会社に言われてやっているのか」
団体交渉の席でこのことを問題にした｡人事のI氏が「個人的な問題ですので」などととぼけたことを言っていたので､「挨拶励行と貼り紙をしている会社でこういった問題を放置するのだったら､貼り紙を外せ」と私が言ったら､「挨拶するように指導しておきます」と回答した｡
「挨拶励行」と貼り紙をしている会社であるのに､挨拶すらまともにできないのである。あまりにも低次元な話である｡
翌日､顔を引きつらせて挨拶をする松下の従業員（今まで普通に挨拶をしていた従業員である）がいたが､この会社が行なった人権侵害は私だけでなく､松下の従業員にも人権侵害を行なっていたのである｡
映像配信
松下PDPに大阪労働局が調査
8月9日の関西テレビのお昼のニュースで流れました
是正指導した結果､下の図のようになったのである。
ただし､製造業ではこの状態を1年以上続けることは出来ない。その理由はあくまでも派遣という働き方はTemporary Work（一時的な仕事）であり､正規社員の代替として派遣社員を入れることは建前として許されていないのであり、1年以内に上の図のような状態は普通の状態ではないので､全て元の全員社員という状態に戻しなさいというのが法律の主旨だからである｡（図で説明すると赤の派遣の部分を1年以内に社員にしなさいということである）
しかし､松下は法の主旨を逸脱して､次のような手段を使ったのである
松下は社員をコラボレートに出向させて､コラボレートの従業員であるということを装ったのである。（実態は松下従業員の名札がコラボレートに変わっただけの話である）
松下電器産業労組PDP支部も会社とグルになって､この脱法行為に加担したのである｡
大阪労働局職員の立ち入り調査シーン
UPした映像を観る方法
１．PandoraTVのHPにアクセスします
２．検索のところに berryz と入れて検索をクリックして下さい
３．berryzの チャンネル というところをクリックして下さい
４．左上のほうに全部見るという項目があります。その中の日本の労働問題という項目をクリックしてくれましたら、配信している映像が出ます。
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この記事へのコメント
1. Posted by ｇｉｋｏｕ８９ 2006年08月10日 23:59
派遣元社員が見た偽装請負労働者Ｐ-1
高校卒業後、派遣会社にはいり、親会社Ｙ社Ｈ工場に配属。
待遇としては、派遣会社の正社員であるが、業務は、派遣社員、偽装請負であります。現職場まで同社寮から自転車にて通勤していたが、半年程就労後職場人員リストラが行われ、職場異動を命じられる。Ｙ社Ｋ工場にいくようすすめられるが、この社員自動車免許をもっていなく
勤務地寮より遠いので通勤できなく自己都合にして退社。Ｙ社正社員登用をあきらめる。
高校卒業後、派遣会社にはいり、親会社Ｙ社Ｈ工場に配属。
待遇としては、派遣会社の正社員であるが、業務は、派遣社員、偽装請負であります。現職場まで同社寮から自転車にて通勤していたが、半年程就労後職場人員リストラが行われ、職場異動を命じられる。Ｙ社Ｋ工場にいくようすすめられるが、この社員自動車免許をもっていなく
勤務地寮より遠いので通勤できなく自己都合にして退社。Ｙ社正社員登用をあきらめる。
2. Posted by 醜いマネシタ工作員へ 2006年08月11日 19:18
どうやら､松下プラズマという馬鹿会社は吉岡さんが何故怒っているのかを理解していないようだな。吉岡さんのブログの更新している内容を見ると､2チャンネルのマネシタの馬鹿な工作員の書き込みを相当意識した内容となっていると思う｡痛快である｡
最初はボロクソ､その次はどうでもいいような共産党批判､松下電工の橋本邦久さんに対する人権侵害の事件を吉岡さんが更新したら､泣き落としですか。馬鹿丸出しですね｡(リンク先の【茨木】松下PDP工場請負専用ｽﾚ【尼崎】を見ていたら笑ってしまった)
マネシタが吉岡さんに対してやった人権侵害は明らかに事実でしょ。まあ､朝日ほどの大手になるとちゃんとした証拠がないとあそこまでおもいきった記事は書きませんわ｡
最初はボロクソ､その次はどうでもいいような共産党批判､松下電工の橋本邦久さんに対する人権侵害の事件を吉岡さんが更新したら､泣き落としですか。馬鹿丸出しですね｡(リンク先の【茨木】松下PDP工場請負専用ｽﾚ【尼崎】を見ていたら笑ってしまった)
マネシタが吉岡さんに対してやった人権侵害は明らかに事実でしょ。まあ､朝日ほどの大手になるとちゃんとした証拠がないとあそこまでおもいきった記事は書きませんわ｡
3. Posted by 醜いマネシタ工作員へ 2006年08月11日 20:02
吉岡さんにここまでボロクソ書かれて､マネシタが吉岡さんを名誉毀損で訴えたりしないということは､そういう人権侵害を吉岡さんに対してやってしまったという何よりもの証拠だよ｡
マネシタ工作員､あまり調子に乗って2チャンネルに書込みしていると吉岡さんに名誉毀損で訴えられるぞ。
散々､吉岡さんをいじめまくって､それがばれてしまって､天下のマネシタが脅えている様を見ていると笑ってしまうよ｡
マネシタ工作員､あまり調子に乗って2チャンネルに書込みしていると吉岡さんに名誉毀損で訴えられるぞ。
散々､吉岡さんをいじめまくって､それがばれてしまって､天下のマネシタが脅えている様を見ていると笑ってしまうよ｡
4. Posted by gikou89 2006年08月12日 03:44
派遣元社員が見た偽装請負労働者Ｐ-2
５人位高校卒業生が派遣会社にはいり派遣先正社員になる為Ｎ工場に配属になる。Ｎ工場は、鋳造職場にて労働環境苛酷であり、耐えられなく数人退社する。職場異動はなく、その職場業務にあわなければ、自己都合にて退職させられる。
５人位高校卒業生が派遣会社にはいり派遣先正社員になる為Ｎ工場に配属になる。Ｎ工場は、鋳造職場にて労働環境苛酷であり、耐えられなく数人退社する。職場異動はなく、その職場業務にあわなければ、自己都合にて退職させられる。
5. Posted by gikou89 2006年08月12日 03:59
人道に対する罪（じんどうにたいするつみ、crime against humanity; crime contre l'humanité）とは、「国家もしくは集団によって一般の国民に対してなされた謀殺、絶滅を目的とした大量殺人、奴隷化、追放その他の非人道的行為」として第二次世界大戦後の東京裁判とニュルンベルク裁判の時に平和に対する罪とともに初めて用いられた。ジェノサイド、戦争犯罪とともに「国際法上の犯罪」（crimes de droit des gens）を構成する。戦時、平時に拘わらない。
6. Posted by 吉岡 2006年08月12日 10:59
「醜いマネシタ工作員へ」さんへ
私の気持ちの代弁をしてくれましてありがとうございます。
もちろん､ブログに記載している内容はそれなりの‘証拠’があるから堂々と記載しているのですよ｡こちらも作戦がありますので全てはまだ出していませんが･･･。
2チャンネルの書き込みはチェックを入れていますし､過去ログもちゃんと残しておりますので､落ち着いた頃に名誉毀損などの訴訟も検討に入れたいと思っております｡
2チャンネルの書き込みは匿名性がないのによくやるなあとあきれ返っております｡(IDの意味がよくわかっていない人がいるみたいですね)
私に対する誹謗･中傷･差別的発言など分析した上で､何らかの対応はしたいと思っております｡
私の気持ちの代弁をしてくれましてありがとうございます。
もちろん､ブログに記載している内容はそれなりの‘証拠’があるから堂々と記載しているのですよ｡こちらも作戦がありますので全てはまだ出していませんが･･･。
2チャンネルの書き込みはチェックを入れていますし､過去ログもちゃんと残しておりますので､落ち着いた頃に名誉毀損などの訴訟も検討に入れたいと思っております｡
2チャンネルの書き込みは匿名性がないのによくやるなあとあきれ返っております｡(IDの意味がよくわかっていない人がいるみたいですね)
私に対する誹謗･中傷･差別的発言など分析した上で､何らかの対応はしたいと思っております｡
7. Posted by 松下ISでは 2007年01月17日 16:27
派遣で同じ職場に6年働いている人が居ますが、これはダメなんですか？
8. Posted by 吉岡 2007年01月18日 11:12
本当に派遣契約でしょうか｡派遣契約なら就業条件明示書というものを派遣会社があなたに渡しているはずですが､就業条件明示書はもらっているでしょうか。結構､自分が派遣契約だと勘違いしている人がいますので､まずはこの点をはっきりさせてください｡
次に私は製造業関連の仕事という事で声を上げていますが､松下ISであなたはどういった仕事をしているのでしょうか｡この点もはっきりとさせてください｡
請負契約､派遣契約いずれにしても､6年間の派遣状態というのは､私はおかしいと思います.
一度､全労連のフリーダイヤルでご相談ください｡
全労連
0120-378-060
次に私は製造業関連の仕事という事で声を上げていますが､松下ISであなたはどういった仕事をしているのでしょうか｡この点もはっきりとさせてください｡
請負契約､派遣契約いずれにしても､6年間の派遣状態というのは､私はおかしいと思います.
一度､全労連のフリーダイヤルでご相談ください｡
全労連
0120-378-060
