プレミアムフライデー

今日、2月24日から日本ではプレミアムフライデーが導入されます。給料日後の金曜日は午後3時ごろを終業とし、「積極的に豊かな生活を送ろう」という趣旨であります。日本では相変わらず、批判的な声も多いようです。海外に住む私から言わせれば「結局、国がそういう提言を出さないと民間は動かない」という別の声を上げたいところです。

バンクーバーで所属するある会で夏の金曜日に夕方から「パティオで飲もう」という催しがあります。趣旨は「明るい時に外で飲む酒」は格別に気持ちが良くて最高の気分転換になる、というものです。いつもの飲み屋なら背中を丸くして対面に座る相手と口角泡をを飛ばすなのでしょうけれど、外で飲むときは大概背筋が伸びて背もたれによりかかるような姿勢になります。気持ちが解放されているからでしょうか。(北米のゴルフ場でプレイが終わった後、外で飲むビールも同じです。）

日本人の働き方をみると成果主義ではなく、時間主義の傾向が強すぎる気がします。ほとんどのサラリーマンの方は月一回の給与を貰っています。英語では「サラリー」といい、給与の支給の仕方としてはストックオプション支給型を別にすればとてもハイグレードな支給形態であります。北米では時給のサイドジョブ（アルバイト）、時給のフルタイムがあってその次がサラリーになるかと思います。また、支給頻度は日払い、週払い、隔週、月二回、月一回とありますが、月一の支給でやりくりできるのは金銭管理能力があるから、であります。変な話ですが、「あの人、サラリーでもらっているらしい」というひそひそ話が普通にあるのが北米です。

そう考えると日本の勤め人はすごい人ばかりなのですが、実態は時間で縛られています。8時45分に出社して9時からの始業に完璧に備え、5時半の終業のチャイムは聞き流し、部員とああでもない、こうでもないと議論しながらふと時計を見れば7時過ぎ。ようやく、退社する人がポツポツ出てきて俺もそろそろ帰ってよいかな、という気分にさせます。

言い換えれば多くの方の仕事は別に5時半に終わって帰社しても全く支障がないはずなのですが、日本人のまじめさというよりシャイさで気持ちが拘束されてしまっているということかと思います。

大体、今の時代、コンピューターに次々と生まれるソフト、更に分析機能がここまで充実してきた世の中でなぜ、オフィスワークになぜそんなに時間がかかるのか、ここを根本から考え直す必要があります。「その仕事、本当に必要ですか？」という疑問です。バックアップのバックアップをどれだけ緻密に考えても与件が変わればそれまでの仕事はごみ同然となることがしばしばです。仕事は作業なのか、考え、創造することなのかの区別が必要かと思います。サラリーを貰っている方が作業なんてしていては非効率的です。それらを時給の人に任せてしまう体系を作るべきなのでしょう。

「そんなこと言われても」とおっしゃると思います。だからこそ、プレミアムフライディーで自分の時間を作るべきだと思うのです。そのためには日本全体が協力姿勢を示すべきです。何やら旅行業界はいろいろプランを取りそろえているようです。それ以外に例えば博物館や美術館あるいは図書館はその日は夜9時まで開館するとか、映画館もその時間に合わせてスケジュールを組むなど世の中がそういうことを受け入れるようにならねばなりません。そして一カ月に一度の非日常を愉しみ、気づきがあればそれでよし、です。

私なら異業種交流会とかセミナーなど普段のルーティーンとは違うことをしてみたいですね。プレミアムフライディがあたかも「早上がり」で遊べる日と考えてもよいのですが、自己研磨、充電、勉学に充てるという発想も大いにありです。カネがかかる、と思うなら図書館で本を読んだらよいでしょう。わずかな一歩から面白い展開が期待できるものだと思います。

日本は働き方を変えていかねばならないと思います。

今日はこのぐらいで。

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また明日お会いしましょう。

Comments

[1. ゆうこ]

私なんかプレミアムフライデーどころか『毎日が日曜日』なんですけど・・
でも逆に休みなしのブラック企業に就職したのかな？・・

皆、取らぬ狸の皮算用で忙しいです
居酒屋とかパティオでお酒の出るお店などは夕方5時営業では間に合いませんね・・午後3時からいや2時からオープンし無くては、お客様を逃がしてしまいます

まあ給料も上がらないしいいなじゃないでしょうか
お給料の替わりに時間をもらうのですね

[2. ACE]

>>2月24日から日本ではプレミアムフライデーが導入されます

大いに結構な事ですが、政府が音頭をとらないと進まないのが残念です。

隣百姓精神で自分だけ定時に帰れない方が多いので、ずるずると退社時間が午後7時になるのでしょうが、これが時間当たりの生産性が上がらない原因です。

一時期サマータイム導入機運があり、朝の早い北海道で試験的に実施されましたが、こんなものが今の日本に入れば労働時間が1時間増えるだけだと思いました。


さてプレミアムフライデーですが、私は現役のビジネスマン時代から自主的に給料日にかかわらず時々とっていましたよ。

職種が経理や業務でなかったので、ビジネスマンとして一定の成果を上げれば直行直帰しても無問題でした。

日のある内に世間の多くの方が働いている時に飲むビールは格別の味でした、もう時効ですが（笑）。

良い事ばかりではなく、成果の上がらない月の会社は針のむしろでしたが、結果としてタフな精神になったのは会社のおかげですから感謝しています。

[3. 一般国民]

私はたまに頼まれて会計ソフトを作りますが
その度に仕事の効率の必要性を感じます。

またこれ以上仕事の効率を上げるにはもはや人間では限界があり
やはり人間以外のものに任せるしかないと思っています。

このプレミアムフライデーは発想としては良いのですが少し現実的ではないです。

結局労働時間を減らすには人間の仕事の効率を上げるより
仕事効率の良い人間以外の機械に任せる方が効率が良くなるのです。
こちらの方が現実的ですね。

[4. 辛口サラリーマン]

＞そう考えると日本の勤め人はすごい人ばかりなのですが、実態は時間で縛られています。

＞大体、今の時代、コンピューターに次々と生まれるソフト、更に分析機能がここまで充実してきた世の中でなぜ、オフィスワークになぜそんなに時間がかかるのか、ここを根本から考え直す必要があります。「その仕事、本当に必要ですか？」という疑問です。

ちょっと長くなりましたが、同意する点が多かったので、ブログから段落ごとフルに引用させていただきました。IT化が進んでも、働く時間は同じ、というのは、実は私も合点がいかない点です。

まあ、ラインの人の話を聞くと、大量生産時代とは違う「細かくて面倒くさい」問題が色々あるようで、IT化されては来ていても、例えばお客様からのリクエストなどのハードルが高くなりまたチェックも厳しくなっていて、またプロジェクト毎に違うことを言われたりするので、毎回違うことを考えないといけない、という効率の悪さは実際あるようです。

私に言わせれば、それでも、ある一定のパターンがあるはずなので、それをパターン化して考えれば済む話ではないのとか思うのですが（笑）。（つづく）

[5. 辛口サラリーマン]

（つづき）
日本人の勤め人がそんなにすごい人とは（私には）思えませんが、時間に縛られている人は管理職含めまだまだ多いかと思いますね。コアタイムだけ出社すればいいという企業もあるようですが、生真面な日本人の方は、（よく分からない）残業をしたり、みんなが帰った後に出社とかしてそうな人もいます（これは知り合いの場合ですが）。

同時に、時間の切り売りを止め始めている人もいます。結局、価値が低いほど、時間の切り売り的な仕事の仕方になるのだと思います。なので、本当に能力のある人は（でも実はそういう人が頂点では最も忙しく働いているのだと想像しますが）、時間に縛られずに働けるのではないですかね。羨ましいなと思いますが（笑）。

まあ、そういう意味では、プレミアムフライデーを私は否定はしませんが、働かざるもの食うべからずに該当する人はサラリーが減る結果になるとも思いますし、能力のあるに人はプレミアムフライデー関係なくもっと働いて欲しいとなるのかもしれません。

[6. 辛口サラリーマン]

一般国民様の、会計ソフト作成にはびっくりです（驚）。

私はどっちかというとソフトを使う側なので、IT社会では、機械に使われる側になりますね。。。毎年いろんな制度改正があったりすると、ソフト作成者は大変なのだろうなと想像したりしてます。

[7. グリーン]

＞日本は働き方を変えていかねばならないと思います。
まぁそうなんですが・・・。　

＜働き方を変えろ＞という提言は半世紀もの昔から結構言われていたのではないでしょうか。週休二日制は導入されましたが、基本的には仕事に対する時間観念は一向に変わってません。　

日本人の＜勤め＞に対する発想に何か根本的に問題があるのだと思います。そこを明らめた上で実効性のある方策を日本社会全体で議論しないと何も変わらないでしょうね。ではそれが何なのか、私にもわかりませんけど。


面白いことに日本の＜お勤め＞人＝サラリーマンでも、退社問題が持ち上がるのは民間企業のサラリーマンだけだということです。
欧米では民間も役所もサービス残業なんかないですよね。

なにかここら辺に、解決のカギというか日本人の勤めと時間についての独自の発想が潜んでいるような気がします。

[8. 辛口サラリーマン]

もう一つブログから、
＞5時半の終業のチャイムは聞き流し、部員とああでもない、こうでもないと議論しながらふと時計を見れば7時過ぎ。

欧米ってどうなんでしょう？こういうだべり社員とかいらっしゃるんでしょうか？私から見ると、「何で帰らないのかな？？？」という疑問しか沸いてこないのです、就業時間以降の雑談は。

あれ、どう見ても無駄かと思います。

というか、なんでたかだか5分で済むような話をだらだら何十分も続けられるのか、、、甚だ疑問です。

[9. グリーン]

考えるヒントになりそうな話もあります。

日本人の労働観について中部大学教授の武田邦彦氏は民間企業に働いていた経験から以下のように言われてます。　

日本人にとって「仕事が終わる」とは、自分の仕事が出来上がったときを言うのです。　日本人には欧米のように自分の労働力を時間に切り売りして金を得るという発想がそもそもないし、合わないのです。

会社から君たちは労働を時間で売っていると説明されて驚いたと話されていますが、この気持ちは労働力を時間という形で売っているという西欧流の仕事観からの説明を組合幹部などから初めて聞いた日本人が皆がそうなのかと感心するとともになんとなく感じる違和感ではないでしょうか。

武田教授は日本人にとって仕事とは基本請負という発想なのだそうです。　だから時間の区切りではなく、仕事それ自体に一区切りがつかないまま止めるとと終了できない居心地の悪い気持ちを感じるののかも知れません。

では、お役所の人おなじ日本人なのになぜ定時で気持ちよくさっさと帰れるのか。　う〜ん、難しいですね。

[10. 辛口サラリーマン]

勤労とか働くという概念は、西洋（キリスト教）社会では、聖書にあるように「労苦」みたいなもので（正確な表現忘れましたが）、決していい意味では使われてこなかった歴史があります。昔は支配者が奴隷を使って労働させる社会だったので、その名残が、西洋社会にはいまだにあるのではないですかね。

何かの本で、今でこそ産業とか工業で使っている「Industry」という言葉が、昔は、「勤労」という意味で使用されていたそうで、ちょっとびっくりしました。インダストリーと聞くと、産業革命のようなカッコいいイメージを私などは持つのですが、語源は単なる「勤労」です。つまり昔の人にとって働くという事が、今以上に大変だったんですね。。。

プレミアムフライデーとかが出てくるのも、そういう歴史の名残をいまだに引きずっていて、労働＝悪みたいな概念が、西洋社会には根深くあるの、かもしれません（遊んで暮らしていた？？貴族社会とかを想像すると分かる気はしますが。。。）プレミアムフライデー自体はどこから発生したのかは知りませんが。

でも、日本はもともと勤勉な人種が多いと想像しますので、別に西洋概念と違うものを持っているなら、無理やり受け入れる必要はないのかもしれません。私も働くことは嫌いではないですね、全然（笑）。ただ、ダラダラ働くのは嫌です。時間が勿体無いし。

[11. グリーン]

もう一つはよく言われる同じ＜労働＞でも苦役としての＜レイバー＞かクリエイティブな＜ワーク＞かという違いも一つの見方だと思います。

欧米でもトップクラスは猛烈に働きますよね。　でも一般社員は定時でサヨナラです。　作業改善のために居残って皆で議論なんてトンデモです。

俺の仕事＝という意識がないとこういうことは求めてもダメです。日本人の勤め人は非効率かもしれませんが実に素晴らしい姿勢で仕事に向き合っているように思いますね。

[12. グリーン]

内容が辛口サラリーマン様と被ってしまいました。

まぁ、当面は何をやっても民間の働き方は変わらない気がします。
でも労働時間は変えられますから、金曜の早退は良いことだと私は思いますが。

[13. 夢見る親父]

今日の内容も良いですね。

プレミアムフライデーですか？　1970年頃の「サタデー・ナイト・フィバー」でしょうね。
若者が着飾って、ディスコに出かけ・・・・先日の「マハラジャか、ジュリアナ」とか？

実は私と妻が最初に出会ったのが、六本木の「プラスワン」のディスコです。（子供達にも話してません）
その頃、六本木には「クレージーホース」がありました。

ともかく、働き者日本人・・？　これは「長い会議、頻繁な会議、完璧主義、コンセンサス重視、納期厳守、定刻出勤」・・ですかね。
良いところも沢山ありますが、無駄もかなり多いと思います。

私は娘と口論をしますが、それは「言った、言わない」ですが、目的や要件の説明無しに「指示」だけでは忘れることがあります。
しかし、アメリカのやり方は「繰り返し指示する」ようなことが、無いのでしょう。
部下に命令すると予定通り実行することを前提に「一回の指示」で終わってますね。
「念には念を入れる」が少ない・・結構日本の方が丁寧ですね。

[14. 辛口サラリーマン]

グリーン様、

（おっしゃる通り、似たような事を書いてますね（笑））

でも、やっぱりそうなんですね。欧米でも出来る人は思いっ切り働くんだろうなと思ってましたが（私もどんどん昇進していく同業界のカナダ人をまあ名前だけ知ってますが、スピード感が全然違います（笑））、普通の社員は定時でサヨナラですか。

日本は、みんながみんな似たような行動を取るので、残業過多の会社は、そういう文化に倣えと、皆が皆遅くまでいるので、上も下も帰りにくいのだと想像します。それでも帰る人がいるなら、その人は仕事が余程出来て転職してもいいと自分で思っているか、会社にいずらい窓際族とかではないでしょうかね。。。

まあ、西洋と日本の働くことに対する文化の違いもかなりあるのだと思いますね。日本はどちらかというと、勤労＝美徳みたいなところがありますから。

24時間営業のファミレス（これから減っていくとは思いますが）などは、西洋からしたら（少なくとも欧州では）理解しがたいビジネスであり仕事かもしれません。

[15. 辛口サラリーマン]

会社にいずらい→いづらい

[16. 夢見る親父]

日本の家電メーカーが韓国企業に負けてきたのも・・見切り発車で先行されたからと言われてます。
つまり、60％の出来上がりで、商品化するわけです。日本は100％の緻密さで、何度も試験を繰り返しての商品化です。

韓国も、中国も欧米流なんです。無駄を極端に省いてシェアの拡大を狙います。
その結果、起きた事件が「ザムスンのスマホ（充電時に発火するスマホ）」です。いろんな条件下で充電テストを繰り返していればこんな事件は起きなかったはずです。

日本は反対です。マーケティングをやらないで、製品の質や不必要なソフトにこだわったり・・で肝心の勝機を逃して負けてきたのだと思います。その代表が「スマホの開発と商品化」でNTTの官僚的なところが、日本の遅れにつながっと、私は勝手に思ってます。
「下手な考え、休むに似たり」「船頭多くして、船山に登る」です。「残業多くて、納期遅れる」になり非効率だけが残ります。

[17. 夢見る親父]

続き・・

司馬遼太郎さんと山本七平さんの対談で「戦時中の上層部がいかに官僚的であったか・・」を述べてます。
端的に言えば、プラグマティック、リアリズムに欠けていたんです。もっと端的に言えば、「想定外をイメージできない、対策もしない」です。アップデイトしないんですよ。本当はこのコンピューター時代になって官僚が多くいなくても大丈夫です。

シン・ゴジラの映画をご覧になりましたか、あの映画はゴジラの映画というより、日本の官僚姿とアメリカ依存の日本を表現したものです。　想定外の事態に議論がかみ合わない、要領をえない・・右往左往の官僚の愚行を表現してます。
それと最悪の緊急処置にアメリカの決断を受け入れる場面があります。すべてアメリカの指示に左右される日本です。
シン・ゴジラ＝福島原発なんです。

プレミアムフライデー・・＞残業日本・・＞プラグマティック、リアリズムに欠けた官僚主義に飛び火しました（ははは）
楽しく、人生を豊かにするためにもお金を使いましょう。だんだんと仕事量も平準化していくと信じます。

[18. 夢見る親父]

最近の企業環境ですが・・・ブラック企業は減少してますかね・・
デフレを放置すれば、プラック企業は息を吹き返します。これこそが最悪のシナリオです。

ゆうこさんの⑴のコメントが印象的ですね。３時頃から最寄り、いや自分だけの憩いの場でビールを飲んだり、話し込んだり・いいと思いますよ。　そこで小耳に挟んだ一言が将来のビジネスに変わることもあります。

日本には優れた職人がいるんです。刃物職人も他国にない技術を持ってます。もっと高く売っていけば良いのです。
染物も日本の衣類は洗濯物を混ぜても構いませんが、外国のものは手間が大変です。

今、このブログでも話題の「無印良品」も高いが世界戦略を狙う企業になってます。
利益はきちっと確保して、それを賃金に還元して、新たな消費先を模索しなくては消費は伸びません。
日本の中小企業も懸命に試行錯誤を繰り返し、イノベーションを図ってます。それが生活の豊かさと直結できる状態にすることですね。

それがプレミアムフライデーを本当の意味で生かすことになります。
マスコミが危機感ばかりを煽っていると国民はお金を使わなくなります。

「貧乏人が貧乏人を作る」「貧乏を常と思えば貧乏なし」これでは職人がいなくなります。
その反対は「金持ちは、金持ちを友に持ち、良い買い物をする。だから企業は儲かる。企業が儲かれば従業員の給料は上がり、お金持ちになる」・・・・これらは単なる循環の違いだけです。良い循環か、悪い循環か・・それだけの話です。

[19. ACE]

夢見るおやじさん

帯津先生を拙宅にご招待する日が今日のプレミアムフライデーとは知りませんでしたが、先生にとっても仕事の都合で金曜日が良いようです。

土日は全国に講演に行ってほとんどスケジュールが埋まっている方で、年間を通して休日らしきものはとっていないようです。

講演に呼べば○十万円かかる方ですが、我が家で飲む時は肩のこらない馬鹿話ばかりで、妻の料理が好評です。

年に数回しか飲み会をしませんが、今年81歳にしては大変お元気でメタボ等まったく気にせず、数年前は９８ｃｍだったものが現在は１０２ｃｍといまだに成長を続けていると笑っています。

私のようにメタボライン上のウエストのサイズなど、気にする方が体に悪いような気がします。

[20. ルル]

ACEさん

帯津先生は呼吸の大家で、調和道の大先生でもあります。小生は一度日暮里の道場で呼吸法の指導を受けたことがありますが、終わった後のパーティーでは豪快に飲み、食される方で本当にお医者さんなのかと驚いたぐらいです。

そこでプレミアムフライデーの導入と活用法について先生にお聞きしたらどのような答えが返ってくるか興味はつきませんが、あの呼吸の長〜い先生はどのようにお答えになるのでしょうね。

[21. 辛口サラリーマン]

夢見る親父様の、よく出来た刃物を高く売れ、などは、私も賛成ですね。多分、あんまり国から外に出ない人が多いので、いくらぐらいで外国人なら買ってくれそうか、、という値決めが下手なのかも知れません。

日本人は多分、西洋には、へいこらして、また、内弁慶なのかもしれません。

手が器用という特徴も、あんまり自分達では分かっていないので、手が器用で頭もある程度良いのに、交渉は下手、というところをつかれてしまうのかもしれません。勿体無いです。

[22. 夢見る親父]

ACEさん

帯津先生のことですが・・自宅に来られましたか？　奥さんの料理が素晴らしいですね。
私も今は食事に一番注意してます。
先生がおっしゃていることは身体全体の免疫力を高めるために体温が大事であること、気功（呼吸法）も勧められてますね。
私も先生の著書を読み返して、生活に活かしています。よろしくお伝えください。

辛口サラリーマンさん

そうですね。刃物の職人だけではないですが、日本以外の国にも広く使われる商品はマーケティングを中心に価格の見直しを考えるべきだと思います。これは農産品にも言えると思います。柑橘類、りんご、なし、桃、メロンなど・・・売り方次第では売れますよ。
出回ってないだけです。トイレもTOTOなど、日本独特の商品が広知り、世界の信頼を得ていますね。

＞https://www.youtube.com/watch?v=3v0EBwV6-DE
【田中秀臣】 おはよう寺ちゃん活動中 〜金正男 事件で韓国崩壊の危機？ 北朝鮮制裁の驚くべき効果〜 2017年2月24日
この最初の方は経済全体ですが、現状と今後どのように考えるべきか？　彼はリフレ派なんですが、的確な経済状況を述べてます。
今日の話に共通する内容が多く含まれてます。何気にプレミアムフライデーにも触れてます。

[23. ナニワ金融]

グリーン様

＞では、お役所の人おなじ日本人なのになぜ定時で気持ちよくさっさと帰れるのか。

私の同級生に地方公務員が居ます。以前、彼に会った時に、お互い仕事の話をしたのですが、彼にによれば、「仕事は集中すれば午後３時には終わる。それを、４時45分まで伸ばすのも結構大変。で、5時15分前には机の上を綺麗に片づけ、定時退庁のチャイムを駄弁りながら待つ。」
「仕事を合理化して人員を減らそうものなら、前任者から睨まれる。だから、合理化はしない。狭い人間関係を考えざるを得ない。前任者は概ね上席で心証は良くしたい。」
「決して他の部門の仕事には口出ししないし、手伝う事もない。その部門の仕事を奪うことになり、恨まれる。」
「大事なのは予算はしっかり消化すること。残すなぞは飛んでも無い事。」

云十年前の午後5時過ぎ、地下鉄御堂筋線での会話でした。
私はその後、会社に戻り残業。彼は居酒屋へ。

でも、私は公務員にならなくて良かったと心底思いました。

[24. ACE]

ルルさん

>>帯津先生は呼吸の大家で、調和道の大先生でもあります

帯津先生はさまざまな形の太極拳をされているので、著書には解説するDVD付もありますね。

東大では空手部に入り、私の関係する会社の担当社員の先輩が空手部の後輩だったそうで世の中狭いものです。

帯津先生は今でも格闘技が好きで、最近見ませんがボブ・サップがお気に入りでした。

睡眠時間は今でも毎日4時間だそうですから、東大を受験した時の※後遺症でしょうか（笑）。

（※昔東大に合格する為には、受験勉強の為に睡眠時間4時間にした者は合格し5時間も寝た者は落ちる＝４当５落（シトウゴラク）と言われていましたが、今はどうなのでしょう？）

[25. 辛口サラリーマン]

夢見る親父様、

そうです、マーケティングと親父様に書いて頂きたいと思っていたら、書かれましたね、良かったです（笑）。日本人も得意を生かし、もう少し商売的に賢くなればいいのだと思いますが。。。

果物に関しては、外には高く売って、国内では安く売って欲しいですが、果物だけはなんだか国内も高いです。長野パープルとか、おいしいですけど高すぎ（笑）、。アメリカ産や他国のぶどうは安くていいのですが、国産の味には負けますから、積極的に買いたいとは思えません。

しかし、岡山育ちとはびっくりしました（横須賀だと思っていたので）。すごい穏やかな地域で住みやすそうとか思いますが、夢見る親父さんのパワーでは物足りなかったんでしょうかね？？（笑）。

[26. ACE]

夢見る親父さん

>>帯津先生のことですが・・自宅に来られましたか？

今晩午後6時頃拙宅に息子さんと一緒にお見えになる予定です。

>>先生がおっしゃていることは身体全体の免疫力を高めるために体温が大事であること、気功（呼吸法）も勧められてますね。
私も先生の著書を読み返して、生活に活かしています。よろしくお伝えください。

了解しました、お伝えします。

体温は大事である程度高くないと体の中の酵素が十分に働かないと思います。

シャワーでなく42度のぬるめの風呂にゆっくり入り無の境地になるのが私的極楽です。

[27. 夢見る親父]

２２の訂正

＞トイレもTOTOなど、日本独特の商品が広知り、世界の信頼を得ていますね。
　　日本独特の商品が広知り・・＞日本独特の商品が広がり、世界の信頼が増してます。

日本食が広がると、同時に日本食材、副食品（味噌、醤油、各種ソースなど）も売れていきます。日本のスーパーがアメリカに進出しても良いと思いますが・・・アメリカ人は使いづらい（アジア人のような訳にはいかない）と思います。
移民が多く、ヒスパニックが好まれるのも、仕事として使いやすいからではないでしょうか？
現実に移民を排斥しては、アメリカは成り立たないです。　アメリカも悩むことになります。

これは一つの真理なんですが・・「仕事を断らない人は将来的に成功する人である」これを雇用する側から見ると雇用者の都合に聞こえますが、人に気に入られる、信頼につながります。
需要と供給のバランスが大事で・・「賃金」が調整役（仲立ち）になるでしょうね。

[28. 辛口サラリーマン]

またまた賛同しますが、
＞これは一つの真理なんですが・・「仕事を断らない人は将来的に成功する人である」これを雇用する側から見ると雇用者の都合に聞こえますが、人に気に入られる、信頼につながります。

私もそう思います。頭良すぎても、仕事の取捨選択を（自己都合で、しかも入社間もない頃から）やってしまう人は、結局去る事になりますね。上はどっちかというと、使いやすい人の方が重宝すると感じますし。

まあ、今はどういうわけか売り手市場なのでわがまま言う人多いですが（苦笑）。

[29. 辛口サラリーマン]

そうでしたね、今日がプレミアムフライデーなのでしたね、今頃アホですが（笑）。

業者の方に「プレミアムフライデー楽しんできてください。」と言われ、「全然プレミアムじゃないけど、楽しむことにします。」と、言っておきました（笑）。ひろさんも良い週末をお過ごしください。では。

[30. ACE]

してぃお先ほど帯津先生が拙宅から帰られましたが、いつものように馬鹿話の連続でした。

今日は、本を三冊サイイン入りでプレゼントされました。

１．「毎日ときめいていますか？」風雲舎出版　数値なんてどうでもいいのです。

だそうですが、先生も若い女性がいると胸が時めくそうですから私のような凡人が美人を見て胸が時めきのは無問題のようです（笑）。


２．「これが究極の長寿法・１００の知恵」だそうで、攻めの健康法です。海竜社出版　80歳と書いていますが今年で82歳の先生ですが老いてますます盛んです。

３．「お〜い、丼」というタイトルで著名人達が書いています。先生も書いているのですが、丼の世界はすばらしく日本人に生まれて食の豊かさに改めて驚きます。

次は４月に先生のおごりで、シティホテルのレストランで会食する予定です。

[31. ACE]

夢見る親父さんの伝言はしっかり伝えました。

アメリカに住んでいる方に愛読者がいる事を喜んでいましたよ。


先生はざっくばらんで、私のような言いたい事を言う人間が好ましいようです。

[32. 夢見る親父]

ACEさん

たった今、起きました。
＞夢見る親父さんの伝言はしっかり伝えました。

ありがとうございます。
身体だけではなく、経済面でもそうですが、著書にあるような「生き方」「生活の仕方」が心の豊かさにつながり、それが「金銭面でも豊かになる」のだと思います。
インドの病院にいる時、先生のような考え方を「英語で伝えたり、議論したことがあります」医療分野では西洋医学と東洋医学の習合が見直されているようです。漢方も分子構造から見る（コンピューター・シュミレーションによる）科学的な手法が研究されているようです。
Ayurvedaはインドの言葉ですが、薬草など専門に扱っている店もたくさんあります。
西洋の科学薬品に対して、古来、伝統的な薬物のことを指しますが・・・。

帯津先生はこのような和洋折衷の考え、呼吸法も取り入れて、精神面を含めた幅広い治療法です。私も精神的に力を得ました。

[33. 夢見る親父]

辛口サラリーマンさん

横須賀は結婚後で第三の故郷です。元々は大阪の堺の出身です。堺は刃物の町でもあるんです。
私が使っている包丁は「関」で買ったものですが、これを持つと料理がしたくなりますね。

今は、「関孫六」で有名な刃物の町ですが、2000年頃は廃れてました。今はドイツの企業もこの関市に進出しているようです。
毎回の里帰りには堺の従姉妹の家に滞在しますが、今回は鍛冶屋を訪問したいと思ってます。

あまり身元をバラしたくないので・・・この辺で・・（笑）

[34. ACE]

夢見る親父さん

病は気からという言葉があるように、気持ちの持ち方が大事なようです。

小説の「最後の一葉」にあるように、生きる気持ちが大切なようなのは洋の東西を問わずですね。

私の読んだガンに対する対処で一番感心したのは、イメージでガン細胞を自己の細胞がやっつけているシーンを想像する話でした。

先生が言われるには、「多くの末期ガンの方が、ガンから回復しているのだが不思議だ」と言われるように、末期ガンでも回復されている方がおられるとの話でした。

人間の本来持っている治癒力で治るのか、気功や太極拳で治るのか分かりませんが、要は治ればいいのだと達観されています。

[35. 夢見る親父]

今日はプレミアムフライデーの話題ですが・・・

要は人生を楽しみ、余暇を楽しみ、結婚と子作りに必要な環境を整えることが目的でしょう。
仕事や消費もこれによって健全化（両立）できることを企図したものだと思います。

＞既婚者のセックスレス４７％の衝撃　年々進むレス過去最多　日本の夫婦の回数は世界平均半分以下の年◯回
＞http://www.sankei.com/premium/news/170224/prm1702240002-n2.html
ギリシャの164回（年）を筆頭に日本は49回だそうですが、これは「疲れた、めんどくさい」でのセックスレスではない気がします。
調査のやり方に問題がある気がします。ワクワク、ウキウキ感がなくなって、「仕事やめんどくさい」は単なる言い訳でしょう。
そんな気がしてなりません。

プレミアムフライデーは「ウキウキ、ワクワク、ソワソワ・・ガツガツ」が良いです。
浮世の世界も知らないとダメでしょう。四角四面の生活を続けては身体に毒です。むしろ犯罪につながり気がします。
鬱病の人が世界には２億人いると推測されているようです（最近の記事）。
落語の中に「曲輪」の話が多くありますが、色気が無いと噺も面白くありません。笑い飛ばすことも必要です。

[36. 夢見る親父]

経済の不思議さ・・・

＞なぜ高い？　中国人社員給与の謎 　　広州支局　中村裕　　　2017/2/24 2:00日本経済新聞　電子版
＞http://www.nikkei.com/article/DGXMZO13215130S7A220C1I00000/?dg=1

これは中国の広州周辺の様子を体感した日経の記事です。
「不思議」の一言ですが、「質素倹約」「経費節減」は豊かさとは無関係に進行します。一つは心理（気）の問題です。
生産力が今ほど盛んでない頃、「夜なべ、手作業、貧弱な輸送手段、そして天候不順で一定しない農業、漁業など・・」こんな時代は「衣食住」に多くの負担が生じましたが、今は消費しないと工場が動かない、賃金がもらえない・・・こんな時代です。

中国の経済政策は、バブル発生のメカニズムやインフレとデフレの考えは日本人より優れていると思うことがあります。
まあ、いつまでもこの記事のような状況が続くとは思えませんが・・貧乏人が貧乏人を作るメカニズムを知ることでしょう。

不景気が続くとそれに合わせた緊縮財政政策を取りたいのが普通の考えですが、国家（マクロ経済）においてはお金を絞ることで、一層お金が回らなくなります。もう、個人の家計と一緒に考えることは止めましょう。

今の日本は預金より、無駄遣いの方がはるかに意味があるんです。プレミアムフライデーを活かしましょう。

[37. 閻魔大王]

今回の話も発祥はアメリカあたりでしょう。
日本人には馴染まない慣行です。
それこそ、収入にゆとりのある層でなければ採用しようなどとは考えないでしょう。
寧ろ、あそんでるひまがあったら働いて少しでも売り上げを伸ばせというのが多くの日本の、
中小企業あたりでの発想です。
そもそも午後の3時で勤務終了などというのは通常ならあり得ない。
寧ろノルマに終われる週末なら、残業が多少は増えるくらいが一般的でしょう。
働き方改革と一言で言いますが、
この程度の小手先の手段では何も変わりませんよ。

[38. 夢見る親父]

＞プレミアムフライデー盛況　会社員より目立つ主婦 　　2017/2/25 2:00日本経済新聞　電子版
＞http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ24HZB_U7A220C1EA1000/?dg=1

閻魔大王さんのように厳しい批判もあるでしょうが、主婦が積極的に活動してますね。これは私の経験ですが、40代〜50代で運動をきっちりこなす習慣がつき、仕事の合間にもヨガをするようになれば行動力ややる気が変わってきます。

私も朝、軽く２キロくらい歩いてますが、それから自分の朝食を作ります。「ベター〜」と座り込むようなことはないです。
すべき仕事があれば、すぐに脳の切り替えができます。
この記事にもありますが、女性特有の意識切り替えテクニックに男性も見習う必要があります。

保育園や幼稚園もそうですが、義務教育ではないでが・・みんな行かせます。行かないと友達もできません。
親にとって一番不安なのは、協調性がなく、社会生活が普通にできない子供に育つことです。
お金を稼ぐということは、他人との交流が自由にできる能力があると言うことです。

[39. 夢見る親父]

続き・・・・
女性たちが動き、周辺の人が動き、そして残業が当たり前の企業や職人気質があっても、同調しないと業績に響くとなると・・
・・こうなると社会意識はだんだんと変わるでしょう。日本人は仕事が娯楽と考える人もいます・・それはそれ・・。
コンサートに行ったり、落語を聞きに行ったり、旅行したり、野球観戦、音楽のバンドを組んだり、スポーツチームを作ったり、バイクで日本1周したり、・・・・考えれば無数にありますが、考えないと仕事場と住居の往復で終わります。

仕事場と住居の往復の経済効果は微々たるもので、技術や質もニーズがあっての向上です。
「歌手や落語家、観光地、野球選手などなど・・」娯楽を提供する側の質の向上も必要です。当たり前の話です。
浮世絵やお伽草子（浮世草子）などの発達も市民の娯楽が広がったおかげです。これらは世界の宝になってます。

無理矢理は賛成しませんが・・・所得が増え、自由時間が増えれば・・消費も変化します。