「特定」処遇改善加算の分配方法

　「特定」処遇改善加算を取得した後、それをどう分配すればよいのか。

　大阪府HPにも詳細な資料やQ&Aが掲載され、とても複雑です。

 

　そこで、なるべくシンプルに特定加算を取得し、実績報告ができるように、ルール決めが出来ないか検討してみました。その一例です。

 

　☆決め事１

　　「キャリア１０年グループ①と、その他介護職員グループ②に分ける。」

　☆決め事２

　　「①への特定加算金平均額は、②への特定加算金平均額の２倍以上とする。」

　　　※ここで平均額とは頭数での平均ではなく、常勤換算上の平均であることに注意です。

　☆決め事３

　　「職員への支給時期は、該当年度の加算金がすべて明らかになる「５月」とする。」

 

　こうすることで、毎年５月に、【昨年４月１日から当年３月末日】までの特定加算金総額が確定した時点で、上記ルールに乗っ取り、各職員への支給額を決定し分配できます。

　例：①のグループに常勤１名、週２０時間勤務の非常勤１名

　　　②のグループに週２０時間勤務の非常勤４名

　　　特定加算金総額１００万円とする。

　　　各職員への支給額の計算方法は？

 

　　　手順１　①グループの常勤換算数を出す→１．５

　　　手順２　②グループの常勤換算数を出す→　　２

　　　手順３　１．５X＋２Y＝１００万

　　　　　　　X＝２Y

　　　　　　　を計算して、X＝４０万　、　Y＝２０万

　　　手順４　以上で、①グループには、１．５×４０万円＝６０万円を活用し、

　　　　　　　　　　　②グループには、２×２０万円＝４０万円を活用すれば、

　　　　　　　　　　　要件を満たすことがわかります。

　　　　　　　　　　　※各グループ内個人への支給額は法人側の裁量で決定可能です。

 

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