快適!就活・転職ライフ

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現役人事スタッフの生の声が盛り沢山!! 採用側の考えが解れば面接も楽勝! あなたの就活・転職ライフが変わりますよ^^

2006年03月

落ち込む必要なし!!

2日前、駅に向かっていると、リクルートスーツを着た

30名くらいの集団がぞろぞろと歩いていました。

私の住んでいる所の近くには某大手企業があるので、

説明会か面接かがあるんだろうな〜と学生達を

見ていました。


笑顔で会話してる子、緊張気味の子、不安そうな顔を

してる子様々な表情を見れました。

 

ガリレオの説明会で学生に言っている事があります。

「不採用になったからといって落ち込む必要はない」

そんな事言われても落ち込むに決まってる!と

思ってる人がほとんどでしょうね。

私もそうだったから…。

でも、人事の仕事をしていて考え方が変わりました。

 

本当に落ち込む必要はないですよ! 

どうしてかって?それは、

「企業によって求めてる人材が違うから」

 

不採用になったからといって、あなたが

否定されたのではなくて、そこの企業の求めている

人物像に当てはまらなかっただけ。

(面接時に自分でも解るほどの明らかなミスをしたのであれば
検討していくべきですが。)

 

だからといって、無理に企業の求めている人物像に合わせて

演じて入社しても結局困るのは自分自身なんですよ。

そこの会社に居続ける為に演じ続けなければならない

ですからね。

今の自分の自然体を受け入れてくれる会社を見つける事が

大切なのかな〜思っています。

 

 

         

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問題・改善・成長

 

 今日、07新卒の一次面接を行いました。

今回は大勢の参加者を集うことが難しかった・・・。

この時期、選考ラッシュでどこの企業もセミナー・面接の

予定を組んできている。

第一志望の企業セミナーや面接に参加する学生が

多いことは安易に予想できる。

でも裏を返せばガリレオが第一志望ではない!

と言う事ととらえてもいる。

もっとガリレオの良さを伝えていかなくては!!

改善である。

 

 で、ここで問題点が見つかる。

1、学生にとっていい企業とは?

2、企業の良さをどこに感じているか?

3、ガリレオの良さを伝える、伝え方は良いか?

 

1・2は研究解析である。

3は明らかにミスである。

 

3はガリレオにも学生にも共通する問題である。

一次面接は「履歴書の書き方」のセミナーを行っている。

ここで多くの学生のミスを発見できる。

 

志望動機・自己PRで差をつけようとしている学生が多いが、

上手に出来ていないのが現状である。

 

1、動機が明確ではなく、企業のHPの一文を抜粋している。

2、動機の内容が明確に相手に伝えれていない。

 

2、は明らかにミスである。

 

ガリレオの課題と同じなんですね。

おそらく他の企業も同じ問題を抱えていると思います。

企業も学生もつまずくところは同じなのか。

 

ガリレオは学生に対して就活セミナーを行っています。

と同時に学生から多くのヒントをもらっています。

 

一緒に成長していけたら素敵じゃなかな^^

 

 

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