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2008年04月

他己分析と認識違い

こんにちは、ガリレオ人事の中山です。

みなさんは周りからどう見られていますか???

 

就職活動をしている方はまず『自己分析』に頭を悩ませます。

もちろん、将来を考えるために自分を知ることは大切。

 

以前ブログで自己分析には

他者の声を聞くことが必要だと書きましたが、

 

例えば自己分析をして

「ひどいうっかり者」という結果がでたとします。

ただ、それを認識しているので、

うっかりしないように人一倍努力をしていたら・・・。

 

周りからは

「うっかり者」ではなく「しっかり者」

に映っているかもしれません。

 

自己分析では『うっかり者』

他己分析では『しっかり者』

真逆の結果がでましたね。

 

 

・・・実はこんな風に

【自分と他人の認識違い】ってよくあることなんです。

上記の例では自分自身と自分を知っている人との認識違い。

 

だけど面接で自分と面接官との間に

認識違いが起こることがあります。

そしてそれは、性格面だけとは限りません。

 

例えば

「目を合わせて話すと相手に威圧感を与えてしまうかも」

と考えて目をあわさないように話し続けたら・・・・。

威圧感は与えなくても

なんだかやましいことがあるのでは??!

なんてより悪い印象を与えてしまうかもしれません。

 

その行動には正当な理由があるんだ!

と思っていても

意図を伝える機会がなければ誤解は解けません。

 

面接相手は長年付き合ってきた友人や家族ではない分、

印象って大きい。

 

ちょっとした態度や外見、

パフォーマンスなどで認識違いが生まれないように

工夫してみてくださいね。

 

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はじめまして。

 

こんにちは。はじめまして。ガリレオ人事担当の伊藤です。

4月から人事担当として入社した新人です。

学生の皆さん、就職活動の状況はいかがですか?

私も就職活動が生活の中心の時期もありました。

慣れない敬語を使ったり、質問の答えを丸暗記したり、企業のホームページをひたすら見て研究したり・・・・

大変でしたぁ〜。。。

ただもっと自分らしさを出せば良かったなーと今では思います。

 

人事の立場になり色々な事に気づきました。

丸暗記の答えはあまり印象がいいとはいえない事や

言葉づかいの勉強はもっとした方がよかったとか、

企業に合わせた答えばかり選んで、自分らしくいられないと何のアピールにも

ならない、など。

ぜひ皆さんは自分らしく就活して下さい。

自分らしく面接を受けて、受からなかった企業は入社してからもミスマッチに

なってしまう危険性もあります。 

自分らしさで勝負して、頑張ってくださいね。

 

これからは、皆さんにもっといいアドバイスをしていけたらいいなと思います。

よろしくお願いします。

 

 

 

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