はじめまして。 新車速報 Car DriveのCEOのi-ryujiです。 あらゆる検索を駆使して、 車の情報を探し出し皆さんに提供します。

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上下の風通しのよい会社にするには、中間管理職の役割が極めて重要です。
職場で若い社員が手本とするのは、直属の上司だからです。

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上司が部下にとって頼りになるか、親身になって話を聞いてくれる人かといったことで、部下は変わります。上司は部下の教育者であると同時に、部下を守ってやる守護神でもなくてはなりません。直属の上司が、面倒見が悪く、上ばかり見て仕事をして部下を育てることをしないと、その部下も会社に対して不平不満を持つようになるでしょう。

最近の若い社員の中には、直属の上司が話にならないと思うと、いきなり飛び越してその上の部長や担当役員にまで直談判しにやってくる人がいます。それでは秩序が乱れてよくありません。上司のレベルを上げることがいかに大事かということにもなります。

では、会社の風通しをよくする中間管理職はどんな人かといえば、まず明るくて好奇心のあふれる人、家族を大事にして親孝行ができる人だと思います。この業界はまだ男性が中心の社会ではありますが、子育てが終わって職場に復帰してきたような経験豊かな女性から学ぶことも多く、男性のように余計なことを考えすぎず、現状を素直に受け止めて正しく判断する能力は頼りになります。ダイバーシティを推進して、より透明性の高い会社をめざすために、女性を積極的に登用することも、上司と部下のコミュニケーションをよくすると思います。
blogos.com

( ̄▽ ̄;)

 コメント一覧 (4)

    • 1. 名無し
    • 2018年08月06日 23:35
    • 口ではなんとでも言える草
    • 2. う
    • 2018年08月07日 02:06
    • 普通こういうのって自分の実体験も絡めて話するものでは…
    • 3. 名無し
    • 2018年08月07日 20:25
    • 女性ねぇ・・・正直、女性の社会進出とやらで本性が分かってきたから、表向きはともかく、現場は歓迎しないよね。

      女性云々を抜かす人は胡散臭い。
    • 4. 名無しさん
    • 2018年08月08日 07:17
    • この人、自分は「出来ている上司」だと勘違いしてる人だよね

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