雇用を守れ★助成金という制度2月の仕事終了・・・

2009年02月25日

新卒採用セミナー

新卒採用は、どのくらいされているものなんでしょう。

うちの会社は新卒採用が好きなので
大阪第1回目の今日も午前だけで100名を越える盛況。

大卒が3年以内に30%が辞めるっていわれて久しく
うちの会社はそこまで行かないながら、、、、

いやはや(*´Д`*)

はて、「自分探し」がビジネスになる世界

採用された新人を、次は転職サイトに登録させる、
裏でささやかれる仕組まれたビジネスモデル。

(うちは手を出してないです

新卒サイトの運用会社は、
たいてい転職サイトを並行運用しているだけに
このビジネスモデルは儲かること、想像に難くない

情報を自分にプラスになるよう読み解く大切さを感じる


ただ、不況になると、働く人は
組織で生きるのが正解とばかりに
今いる会社で給与を上げる方法がもてはやされて、、、

「出世の方法」が跋扈する。

しかいグローバル経済で、競争激化する中では
使えない上司・先輩ほど、会社にとってはもちろん
国力的にも無駄でしかない。

適材適所で、もっと生産性上げられる仕事に出会えばプラスにもなれる!

よって、一期一会で納得・幸せかみ締めている人はいいけど
会社に居場所がないけど、転職してもつらいだけと居直ってる人へ
(あくまで)前向きに、違う会社を目指すよう応援していいのでは???

となると、やはり
「転職」応援産業は必要不可欠。


仕事は忍耐力

一方で、早めに見切る引きのよさも大切。

前向きに仕事に取り組める思考を与えてくれる会社

就活をしている皆さんが、
そんな会社にまず入れるといいなと素直に思った一日でした。


FIGHT!!

gann619 at 23:59│Comments(0)TrackBack(0) self-development ―重要事項をきめる3 

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