社長の言い分 vs 社員の言い分









いきなりデスガ
今日のテーマは

辞めさせたい社員にならない!


ちょいちょい過激な内容デス 


学校でのバカ = 勉強ができない
社会でのバカ = 気遣いができない


一般的に言う
社会でのバカ
とは・・・


1 お客様を
2 上司を
3 社長を

喜こばせない=バカ

ということです・・・
至極当たり前なんデスが
お客を喜ばせられないような社員 = クレーム社員

当然
上司からも
経営者からも
おこごと多数なので
NG = リストラリスト筆頭

ということは逆に言えば
お客を喜ばせられる社員は
Goo ! = リストラリストにはならない
でありマス 

コレを読んでる貴方は
どっちでしょかねぇ┃電柱┃_・)


ということで
まずは
コチラを是非ご覧ください

社員として不満な貴方

社長としてイライラしている貴方

ガッテン
でありマス


◆辞めさせたい社員にならない!


なるほどねぇ

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私も数年前
この動画を37回見た経営者のハシクレデシタ


多くの新米社長さんが陥るケースナンスガ
正社員が多い方がナイスなイメージかなぁ〜 = 社会的体裁
とか
正社員に迎合 = いい社長に思われたい
していた部分があったり
また
人手が足りないと思って = 人さえいれば仕事がスムースに行くと
闇雲に経験者とかスキルを優遇した正社員雇用
といった
間違った増員
に精を出してしまうんデスネ

その心は
パートより正社員の方が
ちゃんと仕事をしてくれると勘違いをしている方が多いんです
= パートより正社員の方が会社に守られている = 業績を上げられる = 間違った観念

そんな私も若い頃は長年リーマン経験者(給料をもらう立場)でした
社長当時は支払う立場になり
中小企業の経営者の大変さを痛感していた日々でした

経営者(雇用側)であれば
誰でも
クビにする前提で
お高い経費(人件費=1年間でベンツが買える)
覚悟で雇用なんかしていません
戦力になって欲しいので(業績UPの為)雇用するのでR

雇用される側だって
クビになる事を想定して雇用されてないですよね

要は経営者目線で言えば

解雇されるも重用されるも
貴方の志望した企業に雇われた貴方次第である = 自己責任

例えば
解雇されて悔しい貴方が起業しても
給料を払う立場にな
レバ
立場は逆転
何も変わりはしないのです

みなさんは
どの立場で
この記事を読まれ
また
今後
どー思考が変わるのでしょうか?

☆社員諸君
気遣い出来る人になりましょう
今現在勤務している貴方の会社で出来ないのであれば
次の会社でも出来るハズありません

☆経営者諸君
人手が足りない時は
パートで充分デス = 経験者
そんなパート社員の中の兵(ツワモノ)
ダケ
正社員に登用してあげましょう
デキルパート社員に時給¥2,000払ったとしても
正社員と比べれば
遥かに負担がないです

企業の良し悪しは
正社員の数ではありません
利益(いくら残ったか)
でありマス (`_´)ゞ

ては諸君の検討を祈る ( ̄^ ̄)ゞ

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