2008ディベート甲子園の取り組み（立論の構造その2）

「立論の構造」レジュメの第二回です。

メリット・デメリットの基本構造

先ほどの、「ディベートは、『プランのある状態とプランが無い状態の比較』である」という定義から、メリット・デメリットを構成する必要最低限の構造として、それぞれ二つずつの要素が導き出せます。

メリット編

A　プランが無い　――＞　問題が発生する
B　プランがある　――＞　問題が無くなる（解決する）

ABどちらが欠けても、「プランがある状態と無い状態の比較」には不十分です。また、AB両方が証明されれば、その時点で（ほとんどの場合）メリットは成立します。

［演習2］

• Aが否定された状態とは、どんな状態か、考えてみましょう。
• Bが否定された状態とは、どんな状態か、考えてみましょう。

 

言葉の定義

Aのことを、これからInherency（インヘレンシー、内因性）と呼びます。
Bのことを、これからSolvency（ソルベンシー、解決性）と呼びます。

※ ディベート甲子園で一般的に用いられる「現状分析」という言葉は、Inherencyの概念を正確に表しておらず、あまり適切な用語ではないと思います。

 

デメリット編

デメリットにおいても、メリットの場合と同様、プランがある状態と無い状態の比較のためには、以下の二つが必要です。

C　プランが無い　――＞　 問題は発生していない
D　プランがある　――＞　問題が発生する

定義

CをUniqueness（ユニークネス、固有性）と呼びます。
DをLink（リンク）と呼びます。

［演習3］

• Cが否定された状態とは、どんな状態か、考えてみましょう。
• Dが否定された状態とは、どんな状態か、考えてみましょう。

 

※ UniquenessとInherency、SolvencyとLinkは、メリット・デメリットに適用される、というだけで、概念的には同じです。慣習的に用語を使い分けています。

ここまで、「重要性」という言葉が出てきませんでしたが、重要性という概念は、基本構造からは少し外れた議論として扱います。上記基本構造以外の立論の要素については、次項で説明します。

［演習4］

A) 次の1〜8の議論を、A: Inherency, B: Solvency, C: Uniqueness, D: Link のどれに当たるか、分類してみましょう。

B) これらの議論を組み合わせて、今期の論題におけるメリット・デメリットを組み立ててみましょう。

1. 派遣労働システムが無くなる事により、労働力が高騰し、企業が競争力を失う。
2. 派遣を禁止すると、相当数の労働者は正社員化され、賃金が上昇するだろう。
3. 日雇い派遣労働者が多数いるため、従来の港湾労働者が締め出され、生活が苦しくなっている。
4. 安価な派遣労働者の存在により、企業が競争力を保っている。
5. 日雇い派遣が無くなれば、港湾労働者の地位が回復される。
6. 派遣労働システムが無くなると、雇用のミスマッチを解消する手段が無くなる。
7. 派遣労働システムにより、雇用のミスマッチが減っている。
8. 定収入の派遣社員が増加している。

※ 各要素は必ずしも一つの議論で証明される訳ではなく、複数の議論で構成される場合もある。
※ ある議論が解釈によってInherencyともUniquenessとも（SolvencyともLinkとも）機能する場合がある。

［演習5］
次のメリット・デメリットを、証明する際に、Inherency（Uniqueness）、Solvency（Link）としてどのような議論が必要か考え、構成してみましょう。

1. 労働者派遣制度がなくなると、企業が海外に移転するというデメリット
2. 派遣社員がいなくなる事によって、正社員の負荷が軽減される、というメリット

ここまでで、立論の基本構造に関する話は終わりです

残念ながら、演習までやっている時間は無かったのですが、これらの演習をきちんとこなせば、独学でもそれなりの理解には達するのではないかと思います。