http://blog.livedoor.jp/wisdomkeeper/archives/52035135.html
＜転載開始＞
未来工業（岐阜県輪之内町が日本一働きやすい会社として紹介されています。
日本に多く存在するブラック企業よりははるかに働きやすいと思います。
今後はこの会社に習ってもっと働きやすい会社が日本に増えるとよいと思います。そうすれば過労死はなくなり、残業は減り、仕事の効率がよくなりプライベートの時間や家族との時間が増えるのではないでしょうか。
日本の会社は余計な仕事が多すぎるため無駄な残業をしています。
ただし、働きやすい会社かどうかを決めるのは従業員であり経営者ではないです。ですから、従業員が日本一働きやすい会社の条件に十分満足しているかどうかはわかりません。日本の殆どの会社の条件よりもはるかに良いことは間違いありませんが、まだまだ、経営者の押しつけが見られるような気がします。
例えば、
・年間の休みは約１４０日・・・・休日は会社ごと休みにするのではなく個々の従業員が自由に決められるといいですね。
・１日の勤務時間は７時間１５分・・・7時間労働はイギリスでは当たり前です。
・残業は基本的になし。制服もない・・・O.K
・約５年ごとに海外へ社員旅行・・・社員旅行は必要ないでしょう。会社の外での集団行動を従業員に押しつけないこと。
・社内の各クラブに月１万円を補助・・・クラブがある？学校みたいで変。
・社員食堂の定食（５００円）に約２００円を補助 ・・・O．K
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181213-00000114-asahi-bus_all
「日本一働きやすい会社」と呼ばれる電気設備資材メーカーの未来工業（岐阜県輪之内町）が１３日、東京証券取引所第１部に株式を上場した。知名度を高め、土木などの異業種への参入も進める方針だ。
名古屋証券取引所では２部から１部に指定替えされた。この日の東証１部の終値は２９８１円。名証１部は前日より３５円高の３０１５円で取引を終えた。名古屋市内で会見した山田雅裕社長は「東証１部に属することで社会的な信頼が高まると期待している」と話した。
住宅向けに開発してきた樹脂製の商材を、土木関係の分野へも売り込むという。３年前から異業種への参入に取り組んできたが、「トライアンドエラー（試行錯誤）をしている」（中島靖取締役）と苦戦中。東証１部上場を機に、攻めの経営を軌道に乗せる狙いもある。自宅から通勤可能な範囲内にとどまっている社員採用についても、首都圏などへ広げる。
未来工業の社員（単体）は８２５人で、すべて正社員。年間の休みは約１４０日と多く、今年の年末年始は、１２月２２日から１月８日まで１８連休の予定。その一方、勤務の生産性を上げるために上司への報告は口頭で済ませ、ムダな書類づくりをやめている。１９６５年の創業から赤字はなく、２０１８年３月期は売上高が前年比４・６％増の３５１億円、純利益は２６・９％増の２９億円だった。（細見るい）
■「日本一働きやすい会社」と呼ばれる理由
・年間の休みは約１４０日
・１日の勤務時間は７時間１５分
・残業は基本的になし。制服もない
・約５年ごとに海外へ社員旅行
・社内の各クラブに月１万円を補助
・社員食堂の定食（５００円）に約２００円を補助
＜転載終了＞
これは三次元でのことだった。
つい最近まで、男にだけ定職の機会を与えられ、女には、給料の低い、又は時間的制限で、普通に1人で生きれる十分な給料を受けるものは少なかった。
経済的に男達に隷属することを強制させられ、子供育成、病人、老いた親達を介護、などの支払われない24／24労働にかされていた。
これからは、ベーシック インカムなどで、それは解決されねばならない。
男女共に、普通に生きれるレベルのベーシック インカムが支給されねばならない。
さらに「女のくせに」と言う概念、当然の権利である「言語の自由」も社会から、また家庭の「亭主関白」と言う超暴力的、時代錯誤の概念で、女を思想的に縛る男達も存在するようだ。男尊女卑の概念はこれから日本では通用しない。憲法に反する。日本人全てが平等のはずである。
日本の女の多くは自分の考えと言うものキチンと発言できていない。
フランスの黄色いベスト運動で、記者達が多くのフランスの女達に質問すると、労働階級の女達は、とても良く話せる。
自分の考えていることを上手に表現できる。彼女達にはこれまで、発言の制限がかされていなかったからだ。
これからは、時代がさらに変わる。日本人全体は、まず、重い洗脳から解放され、言論的に自由にならねばならない。今の日本人は牢獄の中にいるように話さない。分離と制限の世界にいる。