二次元裏@ふたば(img)
17/04/27(木)21:52:19 No.423550804
何が過剰サービスの是正だ!うちの会社は営業時間を長くして流れた客を奪いたまえ!

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17/04/27(木)21:52:51 No.423550905
即日配達に対応したまえ!




17/04/27(木)21:54:40 No.423551251
人件費は削減したまえ!




17/04/27(木)21:55:10 No.423551361
>人件費は削減したまえ!
でも頭数を増やすと残業代が増えますよ父さん!




17/04/27(木)21:55:10 No.423551360
人件費圧縮に24時間営業の時間帯で1人営業体制の箇所を作りたまえ!




17/04/27(木)21:56:53 No.423551700
資格保有者は現場に一人いれば十分にしたまえ!




17/04/27(木)21:57:12 No.423551761
タイムカードを切った後も仕事を続行したまえ!




17/04/27(木)22:00:05 No.423552355
せっかく労働環境がよくなりつつあるのに何言ってるんですか父さん!?




17/04/27(木)22:00:14 No.423552385
定時の退社は否定しない!
ただし残った業務は翌日以降にそのまま蓄積されるから一日の負担を増やすことになる!
残った業務をどうするかはじぶんで判断したまえ!




17/04/27(木)22:01:07 No.423552583
定時にタイムカードを切ることは厳守させたまえ!




17/04/27(木)22:01:55 No.423552759
やかましいのが寄ってきているから就業時間後は電灯は消して暗幕で覆って仕事したまえ!




17/04/27(木)22:02:13 No.423552826
過労死しそうになったら解雇したまえ!




17/04/27(木)22:03:59 No.423553239
ディオを見ろ!家族経営で給料未払いの現状を享受しているぞ!




17/04/27(木)22:04:03 No.423553252
経験とやりがいを積ませてやってる事を有り難く重いたまえ!




17/04/27(木)22:04:22 No.423553328
残業の上限が法律で決められたがあの法律に休日出勤の制限はない!休日出勤をしたまえ!




17/04/27(木)22:04:47 No.423553425
社員を個人事業主として雇いたまえ!




17/04/27(木)22:06:27 No.423553824
10年程度ではまだ下働きだと思いたまえ!




17/04/27(木)22:06:29 No.423553829
休日なのに君たちが自主的に出勤してきただけだからその分の給料はないと思いたまえ!
どうしてもと言うなら有給を消化した上で出社したまえ!




17/04/27(木)22:07:49 No.423554135
サボっている社員を見つけて報告した者に奨励金を出したまえ!




17/04/27(木)22:08:27 No.423554306
ディオを見ろ!頼んでもいないのにサビ残休出をして働いているぞ!!
社員の鏡だ!




17/04/27(木)22:08:35 No.423554337
24時間営業の取りやめだと!我が社は今から24時間営業を始めて顧客をいただきたまえ!




17/04/27(木)22:09:14 No.423554485
衣食住持ってやるから1年間は無給を覚悟したまえ!




17/04/27(木)22:09:20 No.423554512
それでも紳士ですか父さんッ!




17/04/27(木)22:10:14 No.423554708
>それでも紳士ですか父さんッ!
イギリスの富裕層なのだから下層民を働かせるのは当然だ!




17/04/27(木)22:10:07 No.423554680
なに!?年間赤字400億だと!?
年賀状以外の料金を上げたまえ!




17/04/27(木)22:26:55 No.423558723
>なに!?年間赤字400億だと!?
>年賀状以外の料金を上げたまえ!
父さんが買い付けたこの豪州物流のせいなのに…!




17/04/27(木)22:10:10 No.423554692
東南アジアの技能実習生をこき使って給料もピンはねしたまえ!




17/04/27(木)22:10:58 No.423554866
有給休暇はあっても取れるとは限らないようにしたまえ!




17/04/27(木)22:11:59 No.423555110
逃げないように自尊心を破壊したまえ!
お前のようなのを雇ってやれるのは慈悲深い私だけだと覚えておきたまえ!




17/04/27(木)22:12:01 No.423555120
特別手当として「ありがとう」と書かれた紙を渡したまえ!




17/04/27(木)22:12:17 No.423555194
おまえは今までにしたサービス残業の時間を覚えているのか?




17/04/27(木)22:13:48 No.423555564
>おまえは今までにしたサービス残業の時間を覚えているのか?
あまりやりすぎるとその辺ちゃんと記録して労基なり弁護士なりに駆け込む人が出るよ父さん!




17/04/27(木)22:12:35 No.423555264
会社を出し抜いて労基なんぞに訴えて同僚よりも高い給与をせしめるような
恥晒しな真似をする人間を吊るし上げたまえ!




17/04/27(木)22:12:41 No.423555291
仕事がちゃんと終わるなら定時で上がってもいいんぞ!
残業するのは君の能力の低さのせいだと思わんかね!




17/04/27(木)22:18:05 No.423556636
>残業するのは君の能力の低さのせいだと思わんかね!
定時後も平気で先方からメールと電話がくるんですよ父さん!




17/04/27(木)22:13:43 No.423555538
結局我が身が大事か!恥を知りたまえ!




17/04/27(木)22:13:53 No.423555586
ディオを見ろ!
業務で必要なパソコン一式を自費購入したぞ!




17/04/27(木)22:13:55 No.423555598
本当に労働させてもらっていることに感謝しているなら感状一枚で満足したまえ!




17/04/27(木)22:14:27 No.423555743
実際過剰サービスやってると客を選ぶことの大切さを知る
駆け込み寺かよ




17/04/27(木)22:17:51 No.423556572
ごねて正論を振りかざす社員は社の調和を乱す者として懲罰を加えたまえ!




17/04/27(木)22:18:35 No.423556770
なに待遇を良くしてほしいだと!今の労働環境でキミより真面目に働く人間もいると知りたまえ!




17/04/27(木)22:19:53 No.423557082
ディオを見ろ!
もう4日も同じ服を着ているぞ!




17/04/27(木)22:21:00 No.423557336
ジョジョの給与を全部控除として下げたまえ!




17/04/27(木)22:21:43 No.423557516
慰労として少ない休みに絶対参加のバーベキュー大会をしたまえ!




17/04/27(木)22:22:32 No.423557702
>慰労として少ない休みに絶対参加のバーベキュー大会をしたまえ!
セクハラしたまえ!吐きたまえ!




17/04/27(木)22:22:11 No.423557632
午後9時まではみなし残業としたまえ!




17/04/27(木)22:23:10 No.423557837
体質的に酒は飲めないだと!ふざけるのもたいがいにしたまえ!




17/04/27(木)22:23:42 No.423557945
会社が終わって帰る直前に荷物をついでに配達して帰ってといわれたまえ!




17/04/27(木)22:23:55 No.423557999
ボーナスは現物支給にしたまえ!




17/04/27(木)22:24:35 No.423558177
ジョジョォ…人間には限界ってのがあるよなぁ…




17/04/27(木)22:24:37 No.423558184
時代の流れをいい加減に理解してください父さん!




17/04/27(木)22:24:44 No.423558224
必要な備品は自費で揃えたまえ!




17/04/27(木)22:24:47 No.423558234
ディオを見ろ!土日も出勤して働いてるぞ!
ディオは社会人として完璧だ!




17/04/27(木)22:24:49 No.423558241
社内サークルや飲み会は参加して当然だから出られなくても会食費を払いたまえ!




17/04/27(木)22:25:56 No.423558491
ディオを見ろ!家庭崩壊しても黙々と長時間サビ残をしているぞ!




17/04/27(木)22:26:51 No.423558704
多分このディオは今毒盛ってるか乗っ取りの計画してるんだろうけど
むしろ応援したい…




17/04/27(木)22:26:56 No.423558725
人件費節約のためにバイトや期間雇用を切って全て社員でこなしたまえ!




17/04/27(木)22:27:00 No.423558742
親睦会や社長の祝勝会に顔を見せない社員に毒を吐きたまえ!




17/04/27(木)22:29:29 No.423559320
社内規則より労使協定を先に持ち出すくらいならその足りない愛社精神を研修で鍛え直したまえ!




17/04/27(木)22:29:58 No.423559416
そんなだから刺されるんだよ!




17/04/27(木)22:27:17 No.423558799
ディ…し、死んでる…




17/04/27(木)22:31:22 No.423559775
退社記録とタイムカードのズレがバレたらまずいので隠蔽したまえ!




17/04/27(木)22:31:25 No.423559800
外勤も内務も関係なく全員営業ノルマをこなしたまえ!




17/04/27(木)22:32:25 No.423560041
何ジョジョ?雇用数は定数いっぱいだけど経験者も資格保有者もいない?
ジョジョ逆に考えるんだ
雇った瞬間その人は経験者なんだよ




17/04/27(木)22:32:50 No.423560147
座ってるだけのラクした仕事をさせてやってるんだから少しは長く働く意欲くらい見せたまえ!




17/04/27(木)22:33:43 No.423560360
恥を知りなさいッ!コンプライアンスを軽視するなどとは!更生施設で心を真っ直ぐにしてくるのですね!!




17/04/27(木)22:34:38 No.423560597
>恥を知りなさいッ!コンプライアンスを軽視するなどとは!更生施設で心を真っ直ぐにしてくるのですね!!
ありがとう
それしか言葉が見つからない




17/04/27(木)22:36:24 No.423561026
状況証拠だけでジョースター卿を牢屋にぶち込む判事




17/04/27(木)22:36:52 No.423561143
地銀程度の貸付け信用度しかなくとも
ただの預け入れしているだけの銀行でも取引先銀行には大手銀行の名前を書きたまえ!




17/04/27(木)22:45:41 No.423563235
基本給は低くし残業代をみなし残業手当として固定額給料に組み込みたまえ!
組み込んでやっと新卒の初任給平均にしたまえ!