さて残る出勤日は明日明後日の二日のみ、で籠の鳥状態からは解放される。ちなみに私が抜けた後はどうなるかと言えば...11月は忙しいので（当直）明け残が発生している模様。各人月に1日だが、人によっては二日ある人も。だが12月からは...二名の人員減を要求されている（内一名は偶然？早々と私が該当する事になったが、もう一名は課員13人の内の誰が引き受けるのか？転勤なのか？あるいは退職！？でももう与り知らぬ事である。

　何故このような事になったかと言えば、そこは孫会社（協力会社）の悲しさであり、11月2日から二名が監視役として（親会社から）新たに乗り込んでくる。その為に二名の人員減が必要とされる訳である。ということは？仮に私が仕事を辞めないで続けていたとしても、いずれ二名の人員減としてその対象となる可能性はかなり高い筈であり（仕事が出来ないからね）、かといって転勤？しようにも行き場が無い事は明白なのであった。自分で動いた方が良い？場合とはこういう事を言うのか？でもある程度こうなる事は予測していた。何故そんな所に「中途採用の新人」を配属したのかって？でももう与り知らぬ事である。

　さて話は変わって、連絡が無くて諦めていた「郵便事業会社横浜神奈川支店」から面接（10月31日）の案内が届いた。だがその時の持参物には写真付きの履歴書があり！その他は本人確認資料（免許証、健康保険証等）、同封されていた採用申込書（必要事項を記入、押印したもの）、同封の希望調査票（必要事項を記入したもの）である。
　履歴書は訓練校時にエクセルで作成したものがあるので、今更手書きする必要は無い。だが取得資格欄には「危険物取扱者乙4類」及び「第二種電気工事士」が付け加わっているのが、我ながらおかしくて仕様が無い。ちなみに学生の場合は履歴書不要との事。確かにサークル活動だとか！バイトに精を出したり活躍しました！と言っても郵便局で働く分には全く関係ないからね...
働く場所は京浜急行神奈川新町駅から歩いて5分の所であり、家からはとても近い！さて面接の結果はどう転ぶのであろうか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つづく？