「仕事ができない人」を全員クビにした結果wwwwwwwwwwwwwwwww
    2017年11月25日 コメント(56) 社会・お仕事 
    Netflix_Logo_DigitalVideo_0701
    1名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0●.net
    「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

    2017年11月24日 19時0分
    ざっくり言うと

    Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
    CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
    仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

    記事を読む
    http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/






    4名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0.net
    残った人の一部が仕事できない人になるだけ






    372名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 02:04:44.91 ID:AcKGNa6w0.net
    >>4
    働きアリかよ






    43名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:39:28.92 ID:20lyoicl0.net
    >>4
    学生さんが空想するとそうなるけど
    現実にはそうはならない
    ただし会社ごと傾くことはよくあるw






    609名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 13:02:29.55 ID:G8kYjbZb0.net
    >>43
    学生さんの空想の方がマシだな






    360名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 01:47:57.24 ID:nf8nNzcC0.net
    >>4
    そう言うのは巨大組織に当てはまるケースだよ






    401名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 03:20:09.85 ID:3cMFjFw60.net
    >>4
    残った2割の取り分を存分に増やしたらそれは当てはまらない。






    459名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 07:14:08.77 ID:aIHJJ/Kv0.net
    >>4
    仕事できないのレベルが上がって効率は良くなるだろ






    466名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 07:36:46.12 ID:ZwIksqZQ0.net
    >>4
    そうじゃないってことが分かったんだろ






    652名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 14:36:10.28 ID:syK5OW8H0.net
    >>4
    仮にそういう傾向があるにしても、ある程度のレベルを確保する必要があるだろう。






    3名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:27:38.75 ID:ibKjjQAA0.net
    それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな






    202名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:29:16.73 ID:eftC1LYz0.net
    >>3
    作業量とのバランスだな。






    5名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:28:09.83 ID:Q7c13Hdp0.net
    シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね?
    毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい






    15名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:31:06.77 ID:7jKUc1eq0.net
    >>5
    営業はとるだけで自分でやらないから無能になるのが多い






    85名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:51:21.65 ID:slrFDIlq0.net
    >>15
    わかるわー






    45名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:39:48.52 ID:0Aw93qAH0.net
    >>5
    泣きついてくるならまだかわいい…


    えなんで出来ないんですか、みたいなことを言ってくるヤツらがいるから困る






    250名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:49:29.41 ID:esr/GwEH0.net
    >>45
    テメエがミスったのにこちらが対応して当然といってくる連中な
    申し訳ありません間違えましたぁと言ってマジで泣きついてくる奴はまだかわいい






    628名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 13:52:37.30 ID:BBPiy3I/0.net
    >>5
    それ社内のフロー変えようとしないのが悪い






    6名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:28:33.41 ID:j/HX9O2J0.net
    ドラえもんでこんな話あったな
    働かないアリと働きアリの話






    28名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:33:44.34 ID:opQ3uoY90.net
    >>6
    パレートの法則や
    覚えておくとええで






    8名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:28:45.52 ID:bnVzpFWx0.net
    80番目と81番目の人は何が違っていたのか?
    やっぱイケメンかね






    11名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:30:18.27 ID:Or5ni+XN0.net
    これマジでやって欲しい
    いない方がいいやつが多すぎる
    うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
    つうかまず上から切って欲しい






    86名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:51:26.03 ID:ZJTBAiZn0.net
    >>11
    使えんやつはだいたい上に居るわな
    叱るもんが居ないからカスになるのか
    カスだからこそ処世術に長けるのか






    94名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:54:00.17 ID:7NbiF4Ka0.net
    >>86
    仕事ができるうちは評価されて出世するからだよ
    だから分不相応なポジションまで行ったら出世が止まる
    問題起こさない限りは降格しないから分不相応なポジションのまま無能な上司として君臨し続ける






    249名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:49:11.23 ID:PvXhnUzd0.net
    >>94
    ピーターの法則か






    175名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:18:16.94 ID:JX3mwivj0.net
    >>11
    自分は切られないと思ってるのが痛々しいw






    266名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:59:36.43 ID:8Bx0ytd30.net
    >>11
    おまえも最終的には切られるんだぜ






    332名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 01:06:59.94 ID:uzjFOPAo0.net
    >>11
    こう言うヤツがサクッと切られるんだよな
    自分が有能だと思っているヤツは無能が多い
    むしろ、なぜその能力で有能だと思えるのか…(´・ω・`)






    12名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:30:23.31 ID:gIFFezYa0.net
    そして誰もいなくなった






    13名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:30:32.94 ID:gBJj2VAs0.net
    常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ






    16名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:31:14.39 ID:SmmWT9jw0.net
    よく生活板なんかで「無能かどうか見極められないで雇う人事が悪い」
    「そんな人と見極められないで付き合うお前が悪い」とか抜かす奴がいるが、
    んなもんそう簡単に見極められるか?






    27名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:33:43.39 ID:Or5ni+XN0.net
    >>16
    どう見てもゴミなやつ採用してくるんだよな
    マジで見る目なさすぎると思う






    57名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:45:10.15 ID:Ky/f0D7E0.net
    >>27
    中途採用とかでキャリアあってもいざやらせてみると、無能なひともいるし面接だけで選別は難しいと思う

    そもそも日本の場合、この記事のように一度雇うとすぐにクビにできないのが問題だな
    だから派遣なんてものが重宝される世の中になった






    70名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:48:11.88 ID:8RXA4fxX0.net
    >>16
    そりゃあ、自分は人を見る能力があると思い込んでる無能が人事に回されるからだよ
    普通は有能な人を人事に回したりしないからな。






    131名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:06:20.19 ID:eIRdrIL90.net
    >>16
    面接までの手順をややこしくすればカスは篩に掛けれる
    ダン・ケネディの社長の教科書に書いてるわ
    採る時は慎重に、斬る時は素早くが鉄則






    402名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 03:24:07.01 ID:DDOyPrl70.net
    >>16
    だからせめて学歴フィルタ使うのだろう。






    521名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 09:17:05.73 ID:SBpqwI0Z0.net
    >>16
    身なりや言動である程度わかるだろう
    あとは筆記試験の結果だ

    前者については担当面接官によってブレが大きいから難しさがある






    20名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:31:27.13 ID:ORTXqUEc0.net
    逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの?






    39名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:38:58.29 ID:VmGQ4O+t0.net
    >>20 そんなサラリーマン金太郎みたいな話しはなかなか現実にはないです。






    418名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 04:57:30.40 ID:VAacTG8Z0.net
    >>20
    イギリスのマンチェスター辺りのパブにたむろしてたオヤジ達が…奇跡を起こす!?
    みたいな映画はありそうだ






    446名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 06:45:03.75 ID:fEgolJ6j0.net
    >>20
    仕事が全く出来ない奴や、問題児だけを集めたら、恐るべき力を発揮したって話なら知ってる






    475名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 07:48:20.14 ID:ExlwLfyK0.net
    >>20
    それってリストラ部屋じゃないの?






    21名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:31:28.31 ID:JKvHkQSN0.net
    働きアリの法則は災害で個体の半数が死滅したときの安全装置なので
    人間社会には当てはまらないぞ






    23名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:32:33.23 ID:Z+CQHSJq0.net
    ギスギスしてんだろうなあ






    25名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:33:05.29 ID:sJRSk3Tc0.net
    8 2の法則ってほんとなんだろうか
    個人の習慣までかえてしまうほどの変化はないとおもうがな
    だめなやつ消えたくらいで






    29名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:34:29.72 ID:4gDoUkeb0.net
    残った80人の給料を上げて従来通りの仕事をさせるのが欧米
    残った80人の給料そのままで従来通りの仕事をさせるのが日本






    30名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:34:30.85 ID:L9eDIUp+O.net
    残った人間も、人工知能AIに駆逐される






    34名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:37:05.31 ID:WZireKjXO.net
    (´・ω・`)262って嘘だったんか






    35名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:37:07.37 ID:JJ9++WMz0.net
    あ前から機械やロボットの時代になると言われてだろ
    仕方ない面もあるよ






    37名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:37:54.25 ID:RN9Y5Mre0.net
    わし、メーカーに勤めてるけど
    製造部とかは無能がいても勤務態度や、ヨイショが上手ければ何とかなるんだけど、
    開発とか技術部門はさぁ、アホな奴はどうやってもアカンな。これだけはどうしようもない。






    48名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:41:40.66 ID:TDX/qA300.net
    これを猿真似しようとして会社をガタガタにするのか日本の会社






    49名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:42:24.77 ID:7NbiF4Ka0.net
    働きアリとか法則とかドヤ顔で言ってる奴ら多いけど、本当にそんな法則があるとは思えない
    切られたく無い怠け者の言い訳
    自分で真偽を確かめず俗説を盲目的に信じてるだけ
    常識を疑え






    579名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 11:09:54.15 ID:3uzPwPz50.net
    >>49
    アリはサボってるわけではなく休憩してる
    休憩している2割は入れ替わり立ち替わりしてる






    50名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:42:26.89 ID:/SEX5QKs0.net
    アリの話はあくまでアリの話






    51名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:43:24.93 ID:aA5ROgeS0.net
    そんな簡単にスコーンとクビにできりゃいいのになぁ






    55名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:43:50.25 ID:C5M6/8uv0.net
    しかしそんな事ばかりやる企業は人が集まりにくいだろうな
    結果悪循環






    65名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:47:10.79 ID:04DHvC4q0.net
    >>55
    Netflixは平均年収が4000万だからね。
    そのくらいやれば優秀な人がいくらでも集まる。






    73名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:49:01.42 ID:w3mlwvfI0.net
    >>65
    わぉ
    一年だけでもいいからやりたいわ






    145名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:10:19.82 ID:z4LsbxyG0.net
    >>65
    そろそろ会費が年間一兆円位になってるから一人一億でもコスト誤差だよなぁ
    でも正直
    これだけ巨大な資金源になってるというか
    擬似的なクラウドファンディングなのだから
    スタッフも含めてコストカットではなく
    行政や国家の基礎研究投資並みのよくわからん何かにかねだしてほしいね






    71名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:48:14.82 ID:PmMmk5+/0.net
    >>55
    まず隗より始めよって言葉もあるしね
    しかし、いい年こいてなんも出来ない無能はズバズバ切るべきだが






    56名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:44:57.81 ID:EvYT5LNq0.net
    正直、昨年まで働き過ぎてて、今年手を抜いたら、他の人が働いて回してくれるようになった。






    58名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:45:17.09 ID:AJOtpXVc0.net
    たまたま上手くいっただけ
    実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する






    61名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:46:16.76 ID:w3mlwvfI0.net
    誇張でしょ。実際は無能を切っていっただけで。






    64名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:47:05.10 ID:J+/Cj+4g0.net
    人数減って管理し易くなったってのが一番大きそう






    66名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:47:18.18 ID:60h3c/cu0.net
    社長と俺しかいないからクビとか無いです






    68名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:47:33.49 ID:7gCpBJlS0.net
    予備兵力は必要だろ






    74名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:49:15.24 ID:H2zSG8DS0.net
    いいことだらけでワロタ






    76名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:49:34.64 ID:K1fsYmxl0.net
    殺伐としてそうだな






    77名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:49:40.88 ID:4PcRiWFZ0.net
    大学教員として三校渡り歩いたけど、パレートの法則は正しいと思う。仕事しているのはごく一部。






    78名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:49:54.90 ID:3DIu+3Cr0.net
    「仕事ができない人」よりも「仕事を増やす人」を何とかして欲しい






    79名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:50:05.52 ID:VUBN6pml0.net
    競争激しいところは足の引っ張り合いもきつそうだな
    最後は誰もいなくなった パターンになりそうだが






    80名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:50:38.86 ID:Bo1GFv/w0.net
    仕事ができない人を雇うなよ
    雇うなら期限付で…あれ?






    84名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:51:13.61 ID:rTG5oCqV0.net
    うわーやめて〜
    コレが流行ると真っ先に切られるわ〜
    せっかく気配消してコソコソ寄生してんのに






    300名無しさん@涙目です。 :2017/11/25(土) 00:34:31.90 ID:zF53MjsE0.net
    >>84
    おまおれ






    87名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:51:33.55 ID:EcH0IwRT0.net
    そのままかよ
    オチなしかよ






    96名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:54:07.82 ID:T2WumhV50.net
    マネジメントに問題があるような気がする






    98名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:54:38.12 ID:pmANsz8C0.net
    社長が一番無能だったらどうすんの?






    100名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:55:21.75 ID:aKP/NCwL0.net
    >>98
    会社ごと倒れる






    104名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 22:56:31.46 ID:FCa4Nobl0.net
    一時的にはいいが、長い目でみたらどうだろう






    114名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:00:27.15 ID:VUBN6pml0.net
    会社として長く続くのは仕事が出来る人を作れる会社だと思う






    121名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:03:02.52 ID:tM9pwYRp0.net
    無能な管理職をクビにして欲しい
    椅子に座ってデカイ顔してるだけのやつ






    122名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:03:28.92 ID:LC63EiRSO.net
    残った80人のストレスがハンパねーな






    137名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:07:50.20 ID:AO4lA1hO0.net
    優秀社員様が集まってあのラインナップなの?






    139名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:08:43.82 ID:xMtsnvyz0.net
    残ったのは許容量を超えた仕事量






    140名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:08:46.23 ID:W+AWwT4a0.net
    仕事ができる出来ない以前に、自分と環境に甘える人は周りも支えたくないんだよね
    その結果仕事が出来ないとなる
    周りが支えたくなるような自分を作らないとな






    165名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:15:46.10 ID:SmmWT9jw0.net
    「あなたのオフィスではどのくらいの人が働いていますか?」
    「半分くらいですかね」
    ふと思い出したジョーク






    170名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:16:39.72 ID:aV1VMQNT0.net
    どういう理由で解雇にしたのかな?
    強制的に解雇にしたのかな?






    180名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:20:01.10 ID:VUBN6pml0.net
    >>170
    向こうは普通に無能だからクビとか出来るからなぁ






    191名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:24:04.31 ID:qDO7xuRZ0.net
    勉強するのを止めたエンジニアを解雇してほしい。






    192名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:24:32.24 ID:5JP9xdQD0.net
    バイトで全員仕事できる人のシフトの時の無敵感すごいもんな






    195名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:26:31.02 ID:3dfQKnTO0.net
    ええやんけ
    他の企業ではやりたくても出来なかった訳だろ
    このあとどう推移するか知りたい
    上手く行くようなら他の企業も追従するで






    205名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:30:11.37 ID:Gi2nwiaQ0.net
    うちの会社にも仕事中にスマホでゲームしたりマンガ読んでるやついるけど帰るのは遅いね!






    207名無しさん@涙目です。 :2017/11/24(金) 23:30:29.14 ID:ygFzi78s0.net
    有能なやつ残したってか無能なやつ雇いすぎてただけやろ



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    1. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:07 ID:DC3oNqy40
    仕事できない奴が明らかにイライラしてて草
    2. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:17 ID:oBQwrQcz0
    でもいまだに字幕バグおこしてるやん
    3. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:21 ID:1DaNZC3Q0
    エンロン…あの糞会社のせいで余計な業務が増えてんじゃボケ
    4. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:24 ID:VVLzV5Bu0
    有能無能の判断を下せる何かが機能してたならいいんじゃない
    5. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:32 ID:mj4MYzxU0
    サービスの立ち上がりにはマンパワー必要だろうけど、ある程度の形ができてサービスを追加していくってくらいなら人数要らんからな。
    6. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:38 ID:vUrKateY0
    他の企業はネトフリ程優秀な社員居ないだろう
    7. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:41 ID:v.aY1lx60
    >>49はエク哲みたいなただの噛みつきガメだけどパレートのやつは法則というより経験則だからそんな法則はないという点では強ち間違いでもない
    8. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:44 ID:y66n6mMy0
    大手商社だけど、最近仕事ができない日本人を閑職に追いやって仕事の出来る中韓人を出世させてるケースが露骨に増えた
    9. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:50 ID:EqlK..CB0
    蟻の観察で得たパレートの法則が人間に当てはまる所以なんて無いよな
    そもそもパレートの法則自体「アイドリング状態のアリ」をサボる個体とカウントしてたガバガバ理論だって分かってきたしな
    10. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:54 ID:K08jIkR60
    日本でこれやると残業しない有能が首になりそう
    11. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:58 ID:0xUDshwX0
    細かいことに気付くし意見も良いこと言うけど自分でやらないからダメだ、とはよく言われる。
    12. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:58 ID:rDglFite0
    そもそも正しい人事評価ができてる会社がどれだけあるのか
    13. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 16:59 ID:5dyzPPTG0
    だからクズのサポートなんていらねえっつってんねん
    クズの文句をきかされつづけるだけのコールセンターなんて作らなくていいんだよ
    14. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:01 ID:CEFUGYv00
    どう教えたって絶対に成長しない壊滅的なバカはいるからな
    まさにバカの壁って奴よ。切る以外の方法がない
    そもそも採用するなという話ではあるが
    15. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:05 ID:yOliNx8k0
    実際、仕事できないやつに限ってすぐサボったりするからなぁ。
    16. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:05 ID:kPBSIZeP0
    明らかに無能そうな人をとるのは命令を素直に聞いてくれそうだからだと思う
    17. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:13 ID:R4Usu42w0
    働き蟻は怠けてるようでフェロモン撒いたりとかの可能性もあったりで役割果たしてるから取り除いても怠けてるような行動とるアリが出るのが目に見えるだけでって考え方の方がしっくりくるし
    それだと人間の無能とは違うから無能は無能で切り捨てた方が会社としては正解だし、社員も仕事しやすいと思うよ
    切られた方も早めに切られたほうが別のとこ探せるしね
    18. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:13 ID:yQlXgc.50
    「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」ってのが重要よな
    有能なやつを残すというより、「仕事消化してんだか増やしてんだか分からない」ようなのを切るっていう
    19. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:13 ID:jE2oa.ym0
    仕事ができない上司が休んだら毎日定時で帰れたもんな。
    上司がいると、そいつのフォローで仕事が増えるから7時間残業が必要だった。
    20. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:15 ID:6CpORi8d0
    俺の会社じゃ仕事遅くても残業する奴=有能
    だからこれなると真っ先に会社潰れるな
    21. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:15 ID:yM3ArnFj0
    これで大成功を収めてんだからすごいよな
    当たり前の結果かもしれないが
    22. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:16 ID:BIXmfzmS0
    仕事は一人じゃ出来ない。国も一人じゃ国じゃない。優秀な人は他人の悪口は言わないの❗️社長の悪口言うなら転職しなさい。日本の悪口言うなら出てけ、そこで幸せになればいいだけ
    23. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:22 ID:hHbj5zyk0
    賛同してる奴はただ自分の嫌いな人を手を汚さずに消せるから推してるだけだろ
    24. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:22 ID:T.MeRssL0
    やきゅうの9人全員4番でピッチャーとか強いんか?って話だな
    25. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:29 ID:5lqBtqSB0
    日本やドイツで、エースパイロットの集中運用やって成果上げた事例はあるからな。事例って言うくらいだから、それだけでどうこうなるわけじゃ無いが
    26. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:40 ID:ZH69q9.w0
    パレートの法則は2割はサボってるのではなく休んでるだけと言うオチがあるけれどそこを無視する輩が多い
    27. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:52 ID:6rh7Ydu40
    どこぞの会社のポスター貼ってる会社は
    なんの考え無しに同じ事をやりそう。
    28. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:54 ID:UNZ8nH9L0
    社会全体では、最後に残った無能に非効率的だけど仕事をさせるかナマポで養うかのどっちかだからあんまり変わらんやろ
    29. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 17:57 ID:6rh7Ydu40
    ※28
    養わなきゃダメですかねぇ
    30. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 18:00 ID:d.2ZWGBh0
    有能とか無能とかそんな事よりワキガを職場から隔離してくれ…
    31. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 18:05 ID:lfYP4KaS0
    ・8割を切り捨てても組織として成立するだけの充分な人員
    ・一時的にでもそれだけの人員を揃えられる経営体力
    ・一斉解雇に踏み切っても問題にならない雇用形態

    これら全ての条件を揃えるのは難しいから、日本では面接でねちっこく選別するしかない
    32. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 18:13 ID:AEkW8.K20
    切り捨て過ぎで切り捨てた奴が蔓延って治安ガン下げしたアメリカって国がありましてね…
    動物程度には扱わないと国が制裁に入る会社もありそう
    33. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 18:33 ID:8RsKWM2d0
    職種による
    34. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 18:43 ID:qk54BzWT0
    >>11
    一番の敵は外の敵より内の敵
    35. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 18:44 ID:qk54BzWT0
    ※31
    日本の問題点は無能の正社員を解雇できないだけよ
    36. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 19:01 ID:yOwirOKX0
    社長がいなくなった、とかのジョークかとw
    37. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 19:23 ID:Vtw6lVOT0
    働きアリの二割は固定されてるわけやないんやで。
    あと相対的基準で仕事できない奴を切るみたいに言い換えてる奴いるけど、
    普通に考えて固定基準やから切らなかった頃より悪くなることはないで
    38. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 19:29 ID:SqbGCTlm0
    クビにするのにも結構な経費かかるのに…
    よーやるわ
    39. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 19:30 ID:zxn44eqU0
    ※35
    多分それが日本で暴動が起きない理由でもあるだろうな
    40. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 19:35 ID:BnqG4KNL0
    使えない奴を切ったら会社が成り立たなくなるのは、
    無能でも、やっている仕事は少ないながらもゼロじゃないので
    駄目な奴を片っ端を排除した結果、人手不足になるっていう頭の悪い事した場合だな。

    あとはうっかり技術者を切ったり、ろくに引き継ぎせずに切ったりした場合とかか?
    41. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 19:40 ID:vPbV.m.g0
    無能でも稼げるようにするのが有能の仕事だろ
    有能は無能のために日々頭をフル回転させろ
    42. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 19:42 ID:RaSNtzzW0
    そもそも日本じゃ即戦力のみ募集してるようなもんだぞ
    仕事ができない奴=即戦力を取り損ねた人事が真っ先に切られて、次に仕事のできない奴が人事にあてがわれて、ノウハウの蓄積がないから同じことを繰り返し、最後にベテランが定年でいなくなって手詰まり

    なんだ、もう実現してるな
    43. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 19:45 ID:RaSNtzzW0
    ※1を代表に、「俺は仕事ができるぜ」という方々が集まっているにも関わらず、今の日本のこのていたらくはどういうことでしょうか
    44. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 19:57 ID:SjazEDN70
    日本全体でこれやったらどいなるかな
    45. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 20:15 ID:2CeHMELI0
    5chなんかやってる奴が自分は有能だと思い込んでて草、真っ先に切られるのはお前だw
    46. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 21:13 ID:8Mg3xTvj0
    ※29
    適当に稼いだ金の一部をやって養わなければ
    生きるために今度は銃や刃物持って稼いだ金を全部奪われるだけやし
    どちらがマシかは明白やろ
    47. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 21:13 ID:tlA4fJIT0
    働きアリはシフト制で働いていて、時間ごとに巣の何割かを代わるがわる休憩させていることが既に判明しているだろ
    48. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月25日 22:03 ID:1faMlArm0
    あの人仕事ができると勘違いしてるよね〜なんて言って他人を無能扱いする人は性格悪いから切られると思う。日本は独特の社会だから変わるのは難しいよ。
    それより新卒ばかりとらないで女性を再雇用したり中年も雇ってほしい。辞めたら後がないなんて絶望しかないわ。
    49. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月26日 00:04 ID:DrjDOGAE0
    採用してしまったらどうするのかっていう話をしてるのに
    そもそも採用するなとかほざくアホはなんなのか
    物事に絶対なんてないんだからそこで思考停止してたら意味ないよ
    50. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月26日 00:20 ID:XsdprEWB0
    切った分給料上げてやったならさらに社員のモチベーションがあがってるだろうね
    51. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月26日 09:53 ID:j3z0bht10
    ※24
    強いし人気も出るよ
    昔の巨人が証明した
    52. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月26日 10:11 ID:GIIJJYz50
    ウチも上が多すぎて下が足りなすぎるから、上層部どさっと切って欲しいわ( ;´Д`)
    53. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月26日 12:53 ID:P84tk3wl0
    やたら日本と比べる奴いるけど現実見ろよ。日本人何も言わないから超非効率な馬鹿仕事ばっかじゃん、バブルまでの遺産食いつぶしてるだけで時代遅れもいいとこ。
    54. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月28日 02:50 ID:tzNrg0k.0
    いやこれ「アリの研究結果が当てはまらかった」とかそういう話じゃなくて、
    それだけ人切った会社で今まで以上にサボる馬鹿おらんだけの話やろ・・・
    55. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月29日 04:11 ID:BqFWTYWH0
    というかアリの研究はさらに追加研究されて
    サボってるんじゃなくて交替で休憩してるだけってなってるで
    そら交代してるんだから休憩中のを除いても新たに休憩するわな
    大体こんなとこに書き込んでるような奴らは
    無能か自分は切られないと思い込んでる無能しかおらんやろ
    56. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2017年11月29日 04:19 ID:BqFWTYWH0
    この理屈単一の会社なら正しいんだろうけど
    労働力は同時に消費者でもあるという視点が欠けてるよな
    優秀でバリバリ働ける人だけ収入が得られるとしたら
    誰がサービスに消費するんだろう
    トヨタが末端社員に給料出さずに誰も車買わんと嘆くのに似ている
    無能を政府が処分するわけにもいかんだろうし
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