企業の採用選考に人工知能 AI面接官登場
    2018年02月15日 コメント(20) 政治・経済 
    syukatsu_mensetsu
    1ムヒタ ★ :2018/02/10(土) 13:53:48.89 ID:CAP_USER.net
    企業の採用選考に人工知能(AI)が使われ始めている。志望動機や経験談などを記入するエントリーシート(ES)の精査や性格診断だけでなく、実際の面接にまで登場。

    AI面接官はデータで判断するので、人のように相手の外見による印象などに左右されにくく、客観性や公平性が高い。ただ、全てを任せるには技術的な信頼性に欠けるとの声もある。

    全文は以下
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26786040Q8A210C1905E00/






    27名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 14:59:24.53 ID:FGN+3TNt.net
    人柄採用はAIできるの?






    25名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 14:48:08.17 ID:t3HF2XjD.net
    AIが認知する「明るく笑顔がステキで元気がある人」がどんな人間たちか興味がある






    3名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 13:57:48.08 ID:MZ/u91HA.net
    人材がいないのは事実だから優秀で若い人材はもっと優遇して採っていいよ

    ただこれ人事部無能の烙印だろw






    4名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 13:58:04.52 ID:hZd+p9+d.net
    AI人事で人事課廃止でいいよ






    24名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 14:47:00.73 ID:CRN8ScZP.net
    人事ってのは、結果に責任取らなくてもいい代表みたいな部署だから、
    色々と面白いことを始めてくれるな・・・・・






    28名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 14:59:57.34 ID:uXuVJO5o.net
    >>24
    日本における人事部というのは、よく分からないとは言われていますよね。
    軍隊における人事行政部なんでしょうけど、そういう大量生産型ではもう無いし、
    一括して本部で採用するとか、同期が云々とか、これ自体が意味があるんでしょうか。

    職種ごとに必要な人材を採用できるように権限を委譲して通年採用するとか、
    経営に近い層は経営者が独自に採用を行うとか、グローバルな常識に合わせればいいと思う。
    こういう改革をしないで、定年を40だとか、副業だとか、高度プロフェッショナルだとかいうから、
    雇われる側に不利益な変更しかしないので、雇用改革は必要だけど、支持が集まらない。






    42名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 16:15:11.18 ID:/WtjVzgx.net
    >>28
    支配層側の「改革」は
    労働者側の「改悪」だから

    持たざる者が支配層に対抗するには
    蟹工船に書いてある通りサボタージュしかない






    8名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 14:01:09.57 ID:uDCQpOOZ.net
    むしろそこは人でいいだろと思ってしまうジャンルだけどな

    就職後の配置とか役職の付与なんかはAI向きな気もするが






    46名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 16:35:48.28 ID:W6gDpKy3.net
    人事部って無能な奴が飛ばされる所だよな(笑)






    47名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 16:43:16.24 ID:at5i9x3l.net
    >>46
    それは総務な
    人事は生え抜きはただの労働力だが営業とかからの異動は出世コース






    48名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 16:46:51.56 ID:qVoScLzf.net
    >>46
    問題社員を預かることはあるが、人事部自体は主要部門。






    56名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 17:47:25.72 ID:Mw60fP3h.net
    事務職はどんどん居場所がなくなるだろう。






    57名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 17:50:37.35 ID:OkCnOb4J.net
    >>56
    作業してる人は不要だよな。
    仕事してる人はこれからもいるけど。






    11名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 14:08:46.20 ID:CmTLhCUd.net
    でもまあ他社との競争なんだから
    合理化やコスト削減と同様に導入せざるを得んだろ。

    逆に言うと、そういった競争原理が働かない分野ほど導入が遅れる。
    NHKとかね。






    6名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 13:59:06.77 ID:vk358iyQ.net
    公平かどうかよりも、いっしょに働きたいかどうかが重要では?






    36名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 15:29:09.62 ID:kHv340GO.net
    >>6
    公務員ならともかく民間は企業毎の文化があるからね
    多少の刺激は入れつつ、同種の人間を厚めに取るだろ






    12名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 14:13:00.52 ID:odI1rz5P.net
    AIの教育用のデータを与えるのは人間だからなぁ






    60名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 18:11:06.88 ID:pwirOB9K.net
    >>12
    AI「最初はそうでもじきそうじゃなくなる






    13名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 14:14:20.29 ID:odI1rz5P.net
    米刑務所の仮釈放の基準はAIが決めているところもある。
    裁判官にまかされても20年以上前の犯罪のことなんてすぐ判断できない
    からねぇ。AIのほうが客観的かも知れない。






    32名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 15:22:12.14 ID:wgX+hy/N.net
    >>13
    その手のAIは最近公平じゃないって記事が出てたんだけどなw
    実際に公平か調べたら人種に基づいた量刑や悪い意味で人間的な部分が多かった
    勿論公平なAIも作れるだろうけど完成したAIを評価するのも人間だからな
    大抵はAIの出した結論はおかしいとして人間的なバイアスのある評価を出すAIのほうを求めちゃったりするのかもね






    21名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 14:42:54.98 ID:x9VmDEyu.net
    AIが圧迫面接やセクハラ質問をする素晴らしい未来






    76名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 19:16:01.90 ID:XSeDcRkQ.net
    >>21
    だよな
    現在AIと持て囃されているのは人間の答えをそのまま写し取る
    (その本質が何かは理解していない)プログラムにすぎない






    53名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 17:37:38.03 ID:SJC1Q6Pm.net
    >>1
    文系コミュニケーション皆殺し装置だねw






    54名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 17:39:49.91 ID:OkCnOb4J.net
    >>53
    AIにいろいろ都合のいい事を吹き込むのは文系なんだよなぁ






    22名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 14:46:21.45 ID:ldDOnlUQ.net
    基準が公平なだけでAIが公平なわけじゃない。AIは機械だ。
    顔も重視するようにプログラムしたら人には不公平感をもたらす。
    シンギュラリティを迎えると全て一変する。顔を重視すべきかどうかもAIが決める。
    人は会社をどうしたいかをAIに注文するだけだ






    50名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 16:51:03.38 ID:pb3gLPlm.net
    AIに入力する側が公平じゃないと
    あくまで人間ができる事の代替だろ






    2名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 13:55:41.62 ID:qVoScLzf.net
    AI面接官に気に入られる回答を教えるAIも出てくる。






    69名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 18:44:33.31 ID:dwzNf3ST.net
    どーせAIが選んだ候補者の中から人間が最終的に選ぶんだから今までと大して変わらんのでは?






    17名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 14:21:45.75 ID:sKnUrRJ9.net
    茶番が高度化するだけ






    30名刺は切らしておりまして :2018/02/10(土) 15:14:10.62 ID:641oPBwJ.net
    AI「上級メイレイ、オーナーノゴシソク +1000P サイヨウ」



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    この記事へのコメント
    1. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 09:09
    結局容姿も盛り込むんやろ?
    2. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 09:11
    AIならアンケートとかでわざわざ面接受けにいかなくてもいいんじゃね
    3. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 09:15
    世も末
    4. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 09:31
    全社員AIで良くね
    5. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 09:35
    ※1
    容姿は仕事に大いに関係あるし当然
    6. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 10:05
    ええやん 人間がやるより良いんじゃない?
    自分がやったら落とされそうだけどw
    7. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 10:13
    そのうち社長も就活生もAIになるな
    8. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 10:21
    予言しておこう。
    どうせ日本の経営者はアホばかりだから
    AIの採用基準が良くわからないといって
    隠れた適正能力を持った人間に不採用を出すと思う。
    9. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 10:33
    予言しておこう。(激臭)
    10. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 10:50
    自分は面接官の裁量で大学校合格を頂いた身分だから、あまり賛成できないな〜
    客観的な判断ってことは学歴や資格、ボランティア活動の実績などが点数化されて判断されるのかな?性格テストを受けさせて性格までも評価するようになるのかもしれないし、snsのフォロワー数などで人望を測るのかもしれない

    いや〜、怖い怖い。自分に関係なくて本当に良かった
    11. Posted by 以下、 がお送りします。   2018年02月15日 10:53
    虚言癖持ちサイコパスが排除されるのか
    12. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 11:03
    面接だけじゃなくて採用の可否も全部AIが決めるってことか。
    ロボットに人生の決定権持たれてるみたいでなんかやだなそれ。
    人を選ぶのはいつだって人だと思うわ
    13. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 11:10
    AIは人間のリニア思考だと今のところあんまものになってない感じがするが、
    シンギュラリティがいつ起こるかによっては急速に人間不要になるよなぁ。
    人間が己の価値を労働力として見てなければ、あっという間にやることなくなる。
    14. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 11:20
    シンギュラリティは来ないってなんか偉いコンピュータの権威的な人が講演会で言ってたような気がするゾ(あやふや感)
    15. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 11:24
    人事をAIにやらせたらどうだ?
    徹底的に合理化してくれるぞ。
    ロートルの首を切れば改善する企業なんて日本に腐るほどある。
    16. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 11:32
    そんな事言っても履歴書に写真貼らせるんでしょ?
    それにAI操作する人事課の人が結局いるんでしょ?
    17. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 11:32
    一次面接はAIで能力を見抜く
    二次面接以降は対人なんじゃないのか
    18. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 12:49
    もうそんな時代になったのか
    直に人の関与を全て省いた環境が始まりそう
    19. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 14:07
    ついにAIに媚びる時代か
    20. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。   2018年02月15日 23:52
    ぶっちゃけ採用面接なんて誰にでもできるだろ。明らかなクソ以外はあみだくじで十分。
    即戦力、即戦力とバカの一つ覚えだから仕事が増えるんだよ。
    まぁ自分は大変ですーとアピールして自分で仕事増やさなかったら会社員なんてめんどくさいことばかり押し付けられてやってられないからな。
    そのおかげで今の大企業は軒並み傾いてるんだけどな(笑)
    経営は足元ちゃんとみろよ。
    敵はうちにいるよ(笑)
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