弊社「夏季休暇3日を支給します!」 ワイ「うおお」 弊社「ただし有給扱いですw」
    2019年08月14日 コメント(36) 社会・お仕事 
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    1風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:14:53.28 ID:fDaGlFq00.net
    ワイ「……?」






    4風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:16:31.04 ID:dOKeOvexp.net
    それ支給って言わないよね






    5風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:16:44.32 ID:mv+W0Cb10.net
    どうせ有給使い切れんから一緒ちゃうの






    9風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:17:31.04 ID:mdiNjiQNa.net
    >>5
    それな






    7風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:17:18.16 ID:WCQjsTDkM.net
    有給使えるだけええやん






    8風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:17:24.87 ID:KyNIDCAVp.net
    どブラックやな






    3風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:15:49.54 ID:TS9f7tNG0.net
    ワイの職場は祝日休みやけど有給扱いで入ってすぐの人とかやと前借り扱いになるわ






    10風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:17:45.55 ID:2wswV3NY0.net
    >>3
    クソブラックやんけ






    13風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:17:55.59 ID:2nqvpnJ00.net
    >>3

    それ祝日休みって言わんよな






    16風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:18:30.15 ID:LtYcQO/h0.net
    >>3
    これはかわいそう






    21風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:19:04.12 ID:3bQvEITK0.net
    >>3
    いやいや…






    6風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:17:11.45 ID:LtYcQO/h0.net
    有給使わんやつに消費させんとあかんからとか?
    ただブラックなだけか






    11風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:17:48.84 ID:AJIT3zhoM.net
    ワイも使わせてくれー
    それか買い取りしてくれー






    14風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:17:58.52 ID:qqt6Y3Cdp.net
    有給は有給で自分が使いたい時に使うわボケ






    15風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:18:20.46 ID:tdYOJrzy0.net
    有給使い切れる会社なら勝手に決めんなってなるけど
    そうじゃないならええわな暑くてやる気も出んし






    20風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:19:00.46 ID:gWD6Stv1p.net
    >>15
    有給使い切れないことに違和感を持たない奴隷かよ






    24風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:20:58.80 ID:tdYOJrzy0.net
    >>20
    ワイは月1は使うって感じの部署やし使い切っても構わん雰囲気の所におるわ
    あくまで使い切れないところならええんやないかって言ってるんや自分語りしたんじゃないし






    17風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:18:30.50 ID:izenVl+VM.net
    半分使わないといけなくなったからなぁ






    19風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:18:52.98 ID:LtYcQO/h0.net
    義務化半分もやっけ
    やばいな






    18風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:18:51.46 ID:mdiNjiQNa.net
    有給使いきってるやつって全体の10%もおらんやろ






    22風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:19:56.08 ID:0TIl2gud0.net
    こういうのも含めた有給取得率が四季報に乗ってるんだから酷いわな






    23風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:20:35.79 ID:XJ0TIkz+p.net
    スレタイ見ただけでイライラしてくるわ






    25風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:21:45.92 ID:LtYcQO/h0.net
    有給使ったことにして職場には来てください的な






    26風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:22:09.54 ID:Bm1M1FO4M.net
    有給なんかねえよしね






    28風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:22:38.15 ID:hfEmRTpep.net
    ほんまにあるんか?こんな会社






    35風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:25:10.34 ID:8qK//03SM.net
    うんこみたいな会社だね






    29風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:22:39.61 ID:a4XYa6lb0.net
    労基に駆け込めよ






    30風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:23:03.81 ID:gFdPvkdOd.net
    管理職側になると部下に5日間休み取らせるの管理しないといけないから羨ましいわ
    みんなもっと休めや






    34風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:24:55.01 ID:4qKhsfcO0.net
    ワイ 公務員
    有休と別に夏休みが6日ある模様






    36風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:25:30.68 ID:qMSQXxzvH.net
    有給も夏季休暇もあるけどそのぶん普段の休みが買い上げになる






    37風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:25:38.46 ID:3uLRdQlad.net
    有給ってインフルエンザの時以外にも使って良いのか!






    38風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:25:47.97 ID:LtYcQO/h0.net
    まあ義務化無視した社員いたとして罰則くらうの会社の方やからなあ






    45風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:26:46.54 ID:kCbesqBP0.net
    >>38
    しかも30万円程度






    53風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:27:41.51 ID:CXDw2Z5hd.net
    >>45
    会社によっては社員から徴収するぞ






    40風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:26:12.88 ID:eyv6tyh10.net
    上司「どうせ余るからええやろwwwwww?」

    そーいう問題か?
    休み増やせってことでは?






    46風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:26:54.21 ID:LtYcQO/h0.net
    >>40
    このノリで言われたらガチ温厚のワイでも怒るで






    56風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:28:20.89 ID:O/+4pStt0.net
    >>40
    余らせる仕事振りしかできてないのは誰ですかね…






    43風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:26:44.58 ID:O/+4pStt0.net
    ワイのとこは今年創立記念日が土曜にかかったんやけど、
    前日の金曜日を振替休日扱いにしてくれたわ






    44風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:26:46.30 ID:KSG9z62NM.net
    自動車会社のサプライヤー勤務ワイ
    年休確実に120日あるので高みの見物






    47風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:27:17.29 ID:CYQC6PU70.net
    1年目に1週間くらい病気で倒れたから余分に5日くらい保持しておかんと怖い






    60風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:28:39.76 ID:6JpJyBWPa.net
    >>47
    これな
    なんかあったときの保険に残してるのに
    盆正月強制有給消化w






    51風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:27:24.12 ID:lNYwxYIG0.net
    有給買い取ってくれよマジで






    54風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:27:47.63 ID:DUY8fRWh0.net
    労働組合「……」






    64風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:28:57.58 ID:3uLRdQlad.net
    >>54
    組合費分くらい働こうや






    58風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:28:30.89 ID:RlDyqwgh0.net
    >>54
    労働組合の有無は重要や
    春闘や集会が面倒やけどな






    67風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:29:31.73 ID:DUY8fRWh0.net
    >>58
    御用組合やと企業が組合のお墨付きを口実にするから余計たち悪いぞ






    57風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:28:28.30 ID:tWPKSqY50.net
    元から就業規則に夏期休暇について明記してるなら違法だが、書いてなくて今年から有給扱いで夏期休暇取らせますってのは問題ないやろ
    うんちなことには違いないが






    59風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:28:33.76 ID:XW9ZZ31v0.net
    ワイんところはホワイトやから月一有給取得推奨されとるで
    おかげで今の有給残は25日や






    61風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:28:48.98 ID:ycWoUnf4p.net
    もう有給無くして祝日作りまくればいいのに






    62風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:28:51.28 ID:mvwiSr5+0.net
    そんな会社あるんか…






    65風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:29:02.17 ID:r2P4mFt40.net
    中小企業なんてこんなんばっかやぞ






    63風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:28:55.77 ID:VWlVVr1H0.net
    今年めっちゃ有給使わされるよなあ
    それでいて仕事量は変わらん






    48風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:27:17.45 ID:RlDyqwgh0.net
    ブラック企業かホワイト企業家の境界線はここやな

    あくまで管理側の意識と言う意味でも






    55風吹けば名無し :2019/08/12(月) 13:28:05.53 ID:kCbesqBP0.net
    >>48
    当たり前のことやっただけでホワイト企業とか悲しいよな



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     コメント一覧 (36)

      • 1. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 08:15
      • 夏休みは〜やっぱり〜短い〜(フリーザボイス)
      • 0
      • 2. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 08:18
      • シフト勤務で働いてると有給取りづらいから会社が率先して有給取ってくれると助かる。
      • 0
        • 7. 金ぴか名無しさん
        • 2019年08月14日 08:34
        • >>2
          上司が定時上がり、有給休暇を率先する会社の雰囲気の良さよ
        • 0
      • 3. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 08:29
      • 日本人を使い潰すことしか考えないジャップランド
        結局隣2国のバカの国みたいだね。
      • 0
      • 4. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 08:31
      • 有給取れる環境ではあるが、取ってもやることないし仕事が滞るだけだから病気してる時くらいしか使わんな
        なので毎年溢れまくりだわ
      • 0
      • 5. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 08:33
      • 当たり前のことが当たり前にできるからホワイトなんだよなぁ
        当たり前のことが何故かできない、させないからブラックなんだよなぁ

        当たり前だよなぁ?
      • 0
      • 6. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 08:34
      • 法的根拠
        完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ
        犯罪だから訴えればいいだけンゴよねえ
      • 0
      • 8. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 08:42
      • もしかして工場のライン作業者って勝ち組じゃね?残業夜勤込みやけど月手取り30万くらい稼げて年に3回9連休の小型連休がある
      • 0
      • 9. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 08:45
      • あーわかる
        「有給を連続取得しても怒られない」制度ね
        前職がそういう感じで単発の有給を月や金に入れても「3連休取って」と文句言われた
      • 0
      • 10. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 08:49
      • 有給の計画的付与ってやつだろ
      • 0
      • 11. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 08:55
      • そもそも有給が無いんだよなぁ・・・(零細感)
      • 0
      • 12. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 09:09
      • 結婚休暇やるわ但し有給使えってところがあったわ。
        尚半期に4日?だか以上休むとボーナスの査定に響く模様
      • 0
      • 13. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 09:13
      • 有給取得は義務にしろ
        みなし残業は違法にしろ
      • 0
      • 14. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 09:16
      • 東和重機工事って、クソブラックだったんやな。
      • 0
      • 15. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 09:18
      • 業務量の差がYES,NO別れるかな
      • 0
      • 16. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 09:30
      • 有給最低でも5日は消化させんと駄目になったから、お盆と年末年始で強制使用なだけだろ。
      • 0
      • 17. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 09:45
      • 客先常駐タイプだいたいこれやろ
        意味わからんっていつも思ってる
      • 0
      • 18. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 09:53
      • わいの会社は5日が義務になったからって土曜出勤日を例年より5日増やして、そこに社員全員有給使ったことにして休みにされてる。
        聞いたときは上手く法律の抜け道見つけたなぁって思ったけど、実際なると殺意しか湧かない。
      • 0
        • 26. 金ぴか名無しさん
        • 2019年08月14日 11:08
        • >>18
          俺の会社と同じやんけ。
          有給取得義務化で、実働の労働時間が変わらないのって、頭おかしいよな。
          通常の出勤日を増やせば、増やした分だけ、無限に有給を吸収できるんだよな。
          この仕組みって本当におかしい。
        • 0
      • 19. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 10:11
      • 一応知らない奴もいるかもしれないから書いとくけど、有給の計画的付与っていう会社側の権利はあるからな
      • 0
        • 21. 金ぴか名無しさん
        • 2019年08月14日 10:22
        • >>19
          6日目からね、しかも勝手に明日からとか今月から夏季休暇3日間とったやつは有給で!はダメ。労使協定で決めるか代表者ときめてね。
          5日間は自由に労働者が有給とってね。

          出勤日を増やして有給をとらせてプラマイゼロは労働契約によっては日数が合わない、最初に交わした労働条件と合わない場合がでてくるからそんなことやってる企業は超絶ブラック
        • 0
      • 20. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 10:17
      • 大手を振って3連休取っていいだけマシ
      • 0
      • 22. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 10:39
      • 出勤日(有給)
        研修(有給)
        二連休(有給)
        もうこういうのしんどすぎる。「よっしゃ今月は二連休がある!」とか社内で飛び交うの心折れるわ
      • 0
      • 23. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 10:43
      • 昨年まで夏期休暇だったのに、今年から有給の扱いになった。
        ちな、宮廷教員。

        まぁ、どうせ隠れて学校行くから一緒なんだけど。
      • 0
      • 24. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 10:57
      • 日月給制だと長期休みの月は稼働日が減って給料が少なくなるから、
        それを補うために名目上の稼働日を設けて有給扱いにしている場合もある
        ぶっちゃけ契約条件によるとしかいえないから、これだけでブラック判断はアホすぎるわ
      • 0
      • 25. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 11:03
      • 火つけられてもしゃあない
      • 0
      • 27. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 11:19
      • ほんと無法地帯もいいとこだな
      • 0
      • 28. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 11:28
      • ワイも今の職場今年の3月入社やけど面接の時に見せられた書類だと10日あったのが新人研修の時に見せられた書類で5日に減って夏と冬の計画的付与になっとったわ
        ちな配送業で職場の人には恵まれとるけど会社の体制がブラックやから長くはないやろなあ
      • 0
        • 34. 金ぴか名無しさん
        • 2019年08月14日 16:53
        • >>28
          そこだけ見たらブラックでもなんでもないし入社1年目に10日くれるならホワイトだろ
          お前が甘えすぎだわ
        • 0
      • 29. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 11:33
      • 有休とは別に夏季休暇なんて付与するとこなんてあるのか?
        労組が強い業界にいたけどそんな会社聞いたことないぞ。
      • 0
      • 30. 名無し
      • 2019年08月14日 11:41
      • 5日は取りましょうって制度で有給がとれるようになったっていうやつおるけど、
        逆に会社は確実に5日だけ休ませればオッケーって解釈しとるからな

        制度として罰則規定を設けるなら全部消費するようにしろや
      • 0
      • 31. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 12:41
      • 有給を消化する権利か…
      • 0
      • 32. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 14:00
      • 東◯シティ信用金庫やん
      • 0
      • 33. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月14日 16:53
      • 大和システムクリエートとかいうゴミ会社の紹介やめろ
      • 0
      • 35. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月17日 19:37
      • じゃけん有給使いまくりましょうねー
      • 0
      • 36. 金ぴか名無しさん
      • 2019年08月18日 13:39
      • 真のブラックは無給休暇にした上で任意出社(威圧)にする。
      • 0
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