ロート製薬、新卒採用におけるエントリーシート廃止へ「生成AIにより内容が均一化」

2025年12月16日

│コメント(99)

│社会・お仕事

1 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:44:20 ID:???: 就活も変わったんだなぁ

［ITmedia AI＋］ロート製薬、新卒採用のエントリーシート廃止　「生成AIで内容が均質化」　代行手段は“直接会って話す” https://t.co/MhdvcZQdtc
— ITmedia (@itmedia) 2025年12月15日
3 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:47:22 ID:???: アナログが最強
2 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:46:29 ID:???: いいことだ

5 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:48:22 ID:???: エントリーシートはまぁ無くしてよかったろ
4 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:47:35 ID:???: ロートはハートだに恥じぬ試み
7 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:49:01 ID:???: AI前から対策本みたいなのでみんなサークルのなんかやってたりしてたし面接が大切なのかもしれない
8 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:49:10 ID:???: これじゃ見た目で判断されてしまう
20 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:52:28 ID:???: >>8
ひと時の身だしなみすらも整えられない奴を会社に入れてもろくなことにならなさそう
185 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:36:06 ID:???: >>8
人前に立たない仕事でも身だしなみや所作は大事なんだ
9 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:49:40 ID:???: 良い感じの理由が出来たな
11 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:49:58 ID:???: 面接やっても学生はAIで生成したマニュアル見て答えるだろう
15 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:51:28 ID:???: >>11
マニュアルで得た知識だとしても対面を完璧にこなせるならまぁ…
34 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:54:59 ID:???: >>15
大抵は頭の中の原稿読んでるなあこいつってなる
36 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:55:40 ID:???: >>34
すらすらと頭の中の原稿読める時点で割と上澄みじゃない？
187 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:37:52 ID:???: >>15
演技すらできねえ奴は弾けるのはでかいな
12 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:50:23 ID:???: AI以前にもどこかで添削してもらってんだろうなってのはだいたいテンプレみたいなやつだからすぐわかるくらいだったよ…
14 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:51:20 ID:???: >>12
そうはいうが模範解答から外れた奴採用する賭けに出てくれる？
85 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:06:19 ID:???: >>14
だから対面なんだよ
13 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:50:53 ID:???: マニュアル以外の問いが出てくるからマニュアルは無意味
16 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:51:32 ID:???: どのみち面接するからお互いの手間1つ省いただけ
17 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:51:34 ID:???: 面接だけ真人間のフリする奴も多いがそれ以外に方法ないしな…
18 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:52:22 ID:???: 本当に見極めようとする研修期間みたいなのを半年ぐらい設けないと
30 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:54:40 ID:???: >>18
だからこうしてインターンを募集する
19 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:52:22 ID:???: 面接なんか受験と変わらんから実務能力の有無分からん
21 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:52:48 ID:???: 学生がAIの擬似人格インストールしてきたら見抜けないだろ
22 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:52:53 ID:???: それ廃止する意味ある？
24 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:53:13 ID:???: >>22
そもそもやる意味がそんなになかった…
27 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:54:30 ID:???: エントリーシートである程度変なのは弾ける時代もあったんだろう
29 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:54:35 ID:???: クリエイター系の実績というかモノがある状態でもAIかどうか問題はついてくるが
こういう大手の場合全員と合うのは無理じゃね
学歴フィルタで選別すんのかね？
75 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:04:35 ID:???: >>29
学校説明会でお話できた人だけこっそり早い選考教えたり機会の平等さえ考えなければいくらでも手は選べる
リクナビ外しとか進んでるし
78 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:05:06 ID:???: >>75
なるほど！
31 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:54:43 ID:???: エントリーシート自体嘘八百が並べてあることが多いからやる意味自体そもそもなかったもんだし…
33 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:54:45 ID:???: シャッフルしたトランプスート毎に数字順並べさせるとかやれば極端にすっとろいやつは排除できるのにっていつも思ってる
35 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:55:24 ID:???: 意訳するとAIテンプレ化したエントリーシート送ってくるんじゃねぇよ！！って事でしょ？
41 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:57:13 ID:???: >>35
そんな事は言ってないように見えるけど…
39 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:56:20 ID:???: そりゃ画一化された答えを欲しがってるんだからそうなるさ
AIの得意分野じゃん
38 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:55:57 ID:???: 転職とかもそうだけど能力や経歴見たいなら書類選考だけでいいからな
ちゃんと建前とか使ってコミュニケーションとれるかが大事だ
40 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:56:49 ID:???: 就活に関しては面接が本番だからまあエントリーシートはどうでも良いまである
ちゃんと見抜けよ人事
43 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:57:40 ID:???: 手書きの方がピックされる率高そう
45 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:57:51 ID:???: AIなりなんなりで取り繕いすらできない奴を弾くためにやってんじゃないのか…
46 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:57:53 ID:???: 俺も会社の研修レポート全部AIに書かせて手直ししてるから悪く言えんわ
47 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:58:09 ID:???: 驕り高ぶりでAIに負荷をかけよう
48 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:58:15 ID:???: 企業のイベントはどこも新卒採用目線で全部署が超注目してるよ
油断できないよ
49 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:58:35 ID:???: 正直最低限の能力があればあとはちゃんとコミュニケーション取れるかが大事だよな
50 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:58:55 ID:???: そもそも面接が嘘つき大会になってんのがおかしいだろ
もっと面白い面接企業側が考えろよ
56 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:00:44 ID:???: >>50
面接で全部決まるようになってたら自然とそうなるよなって…
58 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:01:23 ID:???: >>50
やっぱルールも知らないやつに麻雀やらせたりガンプラ作らせるしかないか⋯
実際いい方法だと思う人間性見えるし
51 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:59:40 ID:???: AIに書かせた原稿を頭に入れてきた就活生をAI面接官が相手するのが最近の一次面接だ
61 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:01:52 ID:???: 面接してるとこの中にいる化け物を燻り出す異端審問官みたいな気持ちになるときはあります
68 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:03:30 ID:???: >>61
首切りが難しいからやべーの入るとマジで困るんだよな…
52 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:00:05 ID:???: 皆と同じようにできるように面接とか練習するもんな…
53 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:00:21 ID:???: 営業マニュアルを客先で100%実践できるなら逸材だろ？
64 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:02:21 ID:???: リアルタイムエントリーシートとかどうだろう？
71 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:03:50 ID:???: >>64
だいたい筆記試験だこれ
66 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:03:00 ID:???: 学歴偏重に回帰するんじゃないか
76 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:04:36 ID:???: >>66
偏重もなにも面倒くさいから偏差値一定以下の大卒は書類選考の時点でお祈りでってのはずっと残ってるよ
67 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:03:26 ID:???: どんなことがしたいですか？
って聞かれて何も言えない人は流石に「そこで答えに窮するの？！」って聞いてる側もビビってしまう
72 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:04:18 ID:???: >>67
答えを用意はするけどさぁ！
そもそも働きたくなんかないからさぁ！
70 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:03:46 ID:???: このままES続けたら逆にAI使って最低限の体裁を整えることも出来ない人をあぶり出せるかもしれない
どうせ企業側も人間はまともに読まないだろうし
73 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:04:27 ID:???: 企業なりに面白い面接を考えた結果が自分をモノに例えると何みたいなアホ質問なんだろうか
69 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:03:31 ID:???: MBTI見て落とせば
74 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:04:31 ID:???: やるかお互いの最強AIバトル
83 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:05:55 ID:???: >>74
本物の最強AIは人入れなくても問題ないくらい会社回してくれるAIだから…
77 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:04:56 ID:???: 結局学歴と面接で決まる
79 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:05:23 ID:???: AIが最適解出してくれるならもうそれで良いんじゃない
80 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:05:25 ID:???: なんでウチの会社に？
はい、大企業だからです！って言ってみてぇ～
81 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:05:25 ID:???: ぶっちゃけこれまでのどいつもこいつもボランティアとバイトリーダーなテンプレ面接と変わらんだろ
82 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:05:42 ID:???: 学歴フィルタというか懇意にしてるところから学生紹介してもらうのはわりとアリ
リファラル採用みたいなもんだし
84 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:06:00 ID:???: 本音とか聞きたいわけ企業は？
働きたくないけど死ぬのが嫌だから嫌々働くだけだろ皆
そんなん聞いてどうすんの
88 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:07:17 ID:???: >>84
そこじゃあなくて答えれるかどうか
ちゃんと想定して会話してる部分と
そうじゃあないとこの会話を見るんだ
気にするな普通に話せるかどうか試してるだけだ
89 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:07:29 ID:???: >>84
働きたくない中でなんてウチ選んだの？って聞きたいから
101 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:09:20 ID:???: >>89
就職課にあった求人票の中で御社の社名だけが光り輝いて見えたからです！
86 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:06:54 ID:???: 人事が求めてるのはね…コネ採用なの…
92 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:07:43 ID:???: >>86
それは使いづらいのでそうでもない
会社と部署による
90 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:07:34 ID:???: 採用担当だけどまじでAIばっかりだよ
だけどそれをうまく書き換えてるかそのままポン出ししてくるかで足切りはできる
95 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:08:20 ID:???: >>90
AI使うにも技量あるしなぁ
これから使うのが当たり前だからポン出しは論外だな…
91 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:07:35 ID:???: 面接会場で作文とSPI検査が最適という前の時代に先祖返りしてんな
97 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:08:38 ID:???: 試用期間長くして多めに取るしかねぇ
96 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:08:37 ID:???: えっ、バイトリーダーで皿洗いのオペレーションを改善しましたって書けばいいんだろ
98 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:08:46 ID:???: そりゃ外出てない子どおじならいいかもしれんけど
面接で外出て挨拶も出来ない人材を取るわけないだろ
99 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:08:50 ID:???: よっぽどじゃなきゃコネでいいことなくね？
102 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:09:26 ID:???: >>99
よっぽどな奴が来る率がそこそこ高いな…
103 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:09:46 ID:???: エントリーシート書くまでのスキルがあるかとかのふるいの意味があったのがAIで全員できてふるいの意味がなくなったからやらないで別の方法にするって自然な流れ
106 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:10:44 ID:???: コネは双方にとって障害になる
特に心理的に邪魔な要素なので
ちゃんと公平にするのがいい
108 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:11:03 ID:???: まあエントリーシートを超えた面接が一番の脅威だし…
109 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:11:24 ID:???: 新卒の就活は提出書類は基本履歴書だけでいいだろ
110 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:11:31 ID:???: 研究室経由のコネ採用なら別に問題ないかなぁ…
115 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:13:16 ID:???: >>110
それでも人格は一応見るだろ
問題行動おこされても困るし
ごくまれにあるから
117 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:13:57 ID:???: >>115
それは採用の常として見るけどコネ採用は全部ダメって話ではないよね
122 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:14:48 ID:???: >>117
見極めの話でダメではないよ
責任はその研究室の教授が持てと…いうのはあるが
111 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:11:46 ID:???: でもぶっちゃけAI出る前後でたいして変わってないよね元から就活セミナーでこうやれって言われた通りにやる学生ばかりだったんだから
130 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:16:55 ID:???: >>111
そして言われたもの出力されたものそのまま垂れてるだけだなこいつ…ってなる奴と
外付け情報に頼ってるのは正直見え見えだけど自分なりにアレンジしたり頑張ってるな…ってなる奴で明暗分かれるのも変わらんよね
112 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:11:48 ID:???: 面接もテクニックだから結局お試し採用するのが一番だぜ！
116 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:13:32 ID:???: できない奴ほど下駄を履けるならテクノロジーの正しい使い方ではないか
123 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:14:50 ID:???: >>116
できないやつは採用したくないので…
120 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:14:28 ID:???: 少し時間経ったらAI使える奴と使えない奴を最低限篩にかけられるとか言われてると思う
125 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:15:40 ID:???: 直接会ってもささやき女将AIが
127 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:16:30 ID:???: >>125
そこまで仕込んでくる変態なら技術系として通るよ
どうやったの？だけど
136 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:18:15 ID:???: 日常会話に使うレベルでAI使えるのはもう技能職レベルだから…
131 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:17:04 ID:???: AIに面接で想定される質問予測させてAIに回答させて
学生はそれ全部暗記してくるかもしれないのに
134 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:17:41 ID:???: >>131
そこまで想定できて用意できるなら普通に採用だろ
133 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:17:40 ID:???: >>131
そこまでガッツある奴採用しないでどうするんだよ
138 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:18:24 ID:???: 良いですよねリクルーター面談という名の二次面接
分からないとこあったら何でも聞いてねとか気楽にしてねとか何重にも罠張るのが嫌い
164 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:26:37 ID:???: >>138
テンプレ回答以外の答えも聞きたいというスパイみたいな面談
139 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:18:49 ID:???: まあ今だとAIで色々対策されるから直がいいよねってなるのはわかる
140 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:19:34 ID:???: >>139
ネット普及でリアルで会う価値が上がったのと同じ現象が起きてるな…
143 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:21:05 ID:???: まあ何社書かなきゃいけないんだって話だからな
ダルい
144 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:21:12 ID:???: つまり信用出来る人からの紹介で来た学生と実際に合ってじっくり話して採用決めればいいんだろ
大変だな
146 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:22:03 ID:???: >>144
就活かよ
153 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:23:44 ID:???: >>146
就活だろ
145 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:21:41 ID:???: 就活の話題見るたびに嫌だった思い出が蘇る
他人から値踏みされるのが不愉快過ぎる
二度とやりたくねえ
155 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:24:01 ID:???: >>145
こっちも会社を値踏みしてるわけだからそこはイーブンだぞ
辛かったってのは同意だけど
147 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:22:12 ID:???: 地方から出てきて就活する学生がまた大変になるのか
157 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:24:37 ID:???: >>147
現代なら最初のうちはリモートで面接するんじゃないのか…？
148 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:22:18 ID:???: 転職もやりづらくなりそうだ…
149 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:22:26 ID:???: 会って話したらこの人なんか会話かみ合わないな…ってわかるよね
今それ聞いてないんですよ…
151 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:23:18 ID:???: まぁAIに傾倒した考えのやつよりちゃんと自分で思考できるやつのが採用したいわな
AIに聞くなんて誰にでもできるんだから
152 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:23:35 ID:???: 就活本のテンプレ通りみたいなのは昔からあったよな
154 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:23:52 ID:???: 会ってもわからないから適性検査とかやってるんじゃないの？
158 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:24:38 ID:???: 今も昔も書類は足切りで究極的には対面のフィーリングだろ
142 ：ななしさん：25/12/15(月) 20:21:04 ID:???: 全員が楽しようとした結果全員等しく面倒くさい事になるって
なんか寓話めいてんな…
42 ：ななしさん：25/12/15(月) 19:57:36 ID:???: 中途面接ぐらい新卒面接もみんな気楽にやれる時代が来てほしい

AIが答える変な質問100

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コメント一覧 (99)

- 1. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 12:46
- 就活でAI使うなや
- 0
  
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  がしました
- - 2. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 12:50
  - >>1
    就活でネット使うなと同じくらいアホな主張
  - 0
    
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    がしました
- - 95. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月17日 12:34
  - >>2
    それで就職後に無能をさらけ出すよりもマシでは？
    大企業は問答無用でクビ切るぞ。
  - 0
    
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    がしました
- - 62. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:44
  - >>2
    儀式化してるのは否定せんが、>>1はソースの内容まで加味すりゃ志望動機まで含めたエントリーシートAIに丸投げはありえんって意味じゃねーの?
  - 0
    
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    がしました
- 3. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 12:50
- 自作自演でエントリーシート流行らせたリクルート涙目
- 0
  
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- 4. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 12:51
- これ突き詰めてくと学歴しか信用できないって所に落ち着くよな
- 0
  
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- - 15. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:18
  - >>4
    なんだかんだ言って学歴ほど長期間の頑張りが見える客観的な指標ないよ
    勿論それだけで判断はしない方がいいけど
  - 0
    
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    がしました
- - 18. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:30
  - >>15
    少なくとも低学歴＝受験期だけでも頑張れないor頑張ってもその程度ってことになる
    与えられた期間も同じで、ある程度個人の得手不得手に応じて科目選択も出来る
    家の経済力は影響するけどそれは全て同じだし、まあ他の何よりも信用できる平等かつわかりやすい評価基準ではある
  - 0
    
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    がしました
- - 26. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:46
  - >>18
    んなわけないじゃんｗ
    「家の経済力は～」でここツッコまれるときついなと思ってフワッとしたろ？
    自分でも濁したくなったでの分かる通り、そろそろ学歴が指標として機能しづらくなってきたんだよ。
    東大の松尾さんも言ってたかな？今の受験や学歴だと半分ぐらい優秀な人間取りこぼしてるから、何か別の選別方法が必要だって。
  - 0
    
    goldennews
    
    がしました
- - 29. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:49
  - >>26
    半分拾えれば充分では
  - 0
    
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    がしました
- - 32. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:55
  - >>29
    当たるも八卦当たらぬも八卦は
    実力じゃなく運とか当てずっぽうって言うのでは？
  - 0
    
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    がしました
- - 37. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:59
  - >>32
    いいからどっかで働いてこいお前は
    社会の解像度がふわっとしてるぞ
  - 0
    
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    がしました
- - 54. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:11
  - >>37
    普通に管理職しとったで。
    今は自営業だけども。
    そういう切り返ししか出来んくなった時点で社会的には「負け」っていうんちゃうか？
  - 0
    
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    がしました
- - 81. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 18:28
  - >>54
    八卦見程度の採用してる企業なんかろくなもんちゃうやろ笑
  - 0
    
    goldennews
    
    がしました
- - 35. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:57
  - >>26
    親の経済力も立派な指標の1つだと思うよ
  - 0
    
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- - 41. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 14:03
  - >>35
    あんまり大声で言うのはアレだけど、育ちの良さって大事だからね
    結局学歴がそれも含めて決まってくることがさほど問題じゃないという
    まあよっぽど優秀な人間を見つけたいってなると学歴だけじゃ難しいけど、ある程度の大企業ならむしろよっぽどの無能を弾く方が大事だし
  - 0
    
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- - 43. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 14:08
  - >>41
    結局同僚として働きたいかどうかだしな
    特異点を拾いたいなら通り一遍の面接じゃない方法で見つけたらいい話
  - 0
    
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- - 86. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 20:08
  - >>26
    そもそも優秀な人間の指標が何よってなる
    受験で求められる優秀さと、企業活動で求められる優秀さにギャップがあるからな
  - 0
    
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- - 19. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:30
  - >>15
    その学歴も今となっては加熱しすぎて、塾いかないと受験テクニックが手に入らないとかで、本来の優秀な人間をとるって指標としてはあんま機能してないわけじゃん。
    そもそも朝方に社会が有利すぎるとかもあるし、そろそろ新しい指標が必要だと思ってるんだよ。
    未だ見つかってないんだけども。
  - 0
    
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- - 24. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:40
  - >>4
    足切りラインとして学歴は優秀な指標だぞ
    それに文句言う奴は学生時代何も努力せず権利だけ主張するタイプってことも見抜けるしな
  - 0
    
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- - 28. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:47
  - >>24
    そもそも少数精鋭のベンチャー企業でもなければ新卒採用なんてそこまで精査せずとも普通の人と同じくらいには頑張れそうってだけで充分っちゃ充分だからな
    高学歴って時点である程度の努力や忍耐が出来たんだなってわかる
  - 0
    
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- - 56. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:28
  - >>4
    学歴も課金次第だがな
    年収950万って結論出てたやろ
    都会の金持ち塾でやったのと同じ問題が試験に出るだけなら
    その塾行ってたらバカでも高得点取れるやん
  - 0
    
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- - 87. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 20:11
  - >>56
    塾行ってるだけじゃ高得点は取れないんだな、これが
    結局は本人が頭に定着させてくれないとどうしようもない
    そして講師も本人もどう頑張っても一定基準超えるの困難なケースは残念ながら存在する
    本人が頑張れば行かなかったときよりはマシ級のレベルにはなるがな
  - 0
    
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- - 94. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月17日 10:44
  - >>56
    実家が中流以上って採用側からしたらポイント高いから良いのでは
    特に金融系なんて家が貧乏とか片親だと高学歴でも弾かれるし
  - 0
    
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- - 90. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 21:14
  - >>4
    Fランを潰して強制的に自衛隊か土方に入れるべきだ。
  - 0
    
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- - 93. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月17日 10:42
  - >>90
    自衛隊で1任期3年やって退役すると、F欄の新卒よりグレード上の会社に自衛隊が推薦してくれるって事をもっと世間に周知させた方が良いよな
    大企業は営業ばかりだけど
  - 0
    
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- 5. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 12:52
- 見た目(容姿)
- 0
  
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- 6. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 12:58
- そういう人は仕事もaiにやらせるから大丈夫
- 0
  
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- - 7. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:01
  - >>6
    でAIが使えなきゃ何も出来ない無能が集まってきたからこうなったんだぞ
  - 0
    
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- - 23. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:37
  - >>7
    AIのとこをPCに変えりゃ、30年前のおっさんおばさんの発言そのまんまになるで？
    となれば何が正解かは分かるんちゃうか？
  - 0
    
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- - 57. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:30
  - >>23
    30年前だとパソコンってだけでオタクだの犯罪予備軍だの言ってる面接官だらけやろ
  - 0
    
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- - 98. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月17日 18:54
  - >>57
    30年前ってwin95やぞ……？
  - 0
    
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- 8. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 13:03
- アメリカが既に若者がChatGPTを使ってエントリーシートを書いて人事はAIを使ってそれを読む状態らしいからな
  既に採用に人間が絡んでないw
- 0
  
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- - 17. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:29
  - >>8
    アメリカはそれでいいだろうな
    首にすればいいだけだから
  - 0
    
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- - 76. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 16:55
  - >>8
    アメリカの場合は日本みたいな労働者を守る法律無いから、仕事できないって理由で即日解雇OKだからそれでいいんじゃね
    日本は一度雇ったら最後、使えなくても雇用し続けなければいいけないから
  - 0
    
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- - 96. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月17日 12:35
  - >>76
    切ることは出来るよ。
  - 0
    
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- 9. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 13:04
- 就活生側の大量の会社にエントリーする方が偉いみたいな風潮も変わった方が良いと思う
- 0
  
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- - 88. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 20:12
  - >>9
    数うちゃ当たる方式だったらエントリーシートもAIに任せるか…ってなるからな
  - 0
    
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- - 99. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月17日 18:56
  - >>9
    100社じゃ足りんとかアホなこと言ってたからな
    たぶんエントリーシートの到着数が成功報酬だったんだろうな
  - 0
    
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- 10. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 13:06
- ｵﾝｼｬｱ…ｷｼｬｱ…
- 0
  
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- 11. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 13:06
- 実際に会って本当に専門性の知識あるか聞く方がええやろな
  商社ならどうでもいいんだろうけど
- 0
  
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- - 21. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:32
  - >>11
    知識なんてつけりゃすむ話だからなぁ。
    もっと根本の能力の指標が可視化出来りゃいいんだが。
  - 0
    
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- - 31. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:52
  - >>21
    そうだね。
    専門的な知識が必要な会社では教育カリキュラムは普通にあるからなぁ。
    中途ならともかく新卒が持っている知識レベルなんて未知数だし会社で通用するレベルかわからんし。大体伸びる子って下手な知識を持つよりゼロベースで素直に吸収してくれる子なんだよね。
    知識は持っていても入社してからも努力できる子かどうかは別の話。
  - 0
    
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- - 72. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 16:20
  - >>31
    じゃあ何故新卒に執着するのか
    新卒に執着する日本企業って処女厨みたいで気持ち悪い
  - 0
    
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- - 74. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 16:30
  - >>72
    しかもロリコンや。
  - 0
    
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- - 80. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 18:24
  - >>72
    新卒に固執するのは氷河期世代の空洞化を反省した防止策に過ぎんやろ
  - 0
    
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- - 97. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月17日 12:36
  - >>72
    固執してない。
    新卒は幹部候補の発掘、実務面は中途で埋める。
  - 0
    
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- 12. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 13:07
- ゲーム会社もAI使ってポートフォリオ作る奴増えて
  現場で使い物にならん事例が出てきたから
  実技試験やらせる方向になってるらしいな。
- 0
  
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- - 20. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:32
  - >>12
    AIのお陰で本当の実力が測られるようになるの草
  - 0
    
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- - 50. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:02
  - >>12
    AI以外何も使えない人間入れるメリットないもんな
    結局自力のある人間の方が欲しいに決まってる
  - 0
    
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- - 89. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 20:14
  - >>12
    AI使わないと何もできない奴はオフラインとか停電したら確定無能だからな
  - 0
    
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- 13. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 13:09
- ふるい落としもAIがやるんだろうしなあ
  これが当たり前になんのか
- 0
  
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- 14. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 13:09
- といっても、希望者全員面接は出来んから、ある程度絞る、絞る要素は学歴しかない。
  
  低学歴が学生時代の頑張りでエントリーシートの内容を上げて、面接の機会を勝ち取る、という逆転がAIの出現で無くなった。
- 0
  
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- - 16. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:28
  - >>14
    学歴関係のない新卒会社あるでしょ　そこ受ければいいやん
    ちな高卒でも一流大学と全く同じレベルの努力して一流企業に入社してる人いたけど、その人は高卒だけど東大から推薦もらってた人ね　一般的に低学歴のいう努力って努力とはいえないレベルだから。。。
    そもそも低学歴が社会に通用するレベルの努力できるなら東大にはいってますよ？
  - 0
    
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- - 27. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:47
  - >>14
    エントリーシートにそこまでの期待はしていないんじゃないすかね。
    あと、選考があるから基本全員面接はないんじゃないかね。30年以上前でも絞り込みはあったぞなもし。
  - 0
    
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- - 40. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 14:02
  - >>14
    よっぽどの企業狙いかよっぽどのF欄大学じゃないと足切りされることなんかないぞ？
    んでよっぽどのF欄大学生がガクチカで一発逆転ってその前にやれることいくらでもあっただろ
  - 0
    
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- - 71. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 16:17
  - >>40
    東京なら都内の大学からしか採用しないとかあるし
    だから神奈川県に移転してた大学が就活で不利だからって都内に戻ったり
  - 0
    
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- - 70. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 16:13
  - >>14
    富裕層の子供程大学で勉強しても意味ないって知ってるから講義サボって遊び呆けてるやろ。昔からそう。
  - 0
    
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- 22. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 13:36
- 新卒採用に限って言えば学歴で9割絞って面接で明らかにおかしいの弾くでいいと思うわ
  入ってからは一切関係ないし中途は実務経験が大事だけど
- 0
  
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- 25. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 13:42
- エントリーシートなんて所詮その程度のもんてことだろ。
  面倒でも対面が最強。コミュニケーションの基礎中の基礎。
  テキストで伝わるのなんて基本情報でしかないからね。
- 0
  
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- 30. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 13:51
- 一番理想的なのはコネよな
  よく分からん人より信頼できる人のお墨付きがある人の方が良いに決まってる訳で
- 0
  
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- - 33. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:56
  - >>30
    現場の人間が使える人材を自分で見つけてきて斡旋するとかならわからんでもないけど、使えるか使えないかは未知数の縁故だったら地雷物件のリスクの方が高いやろな。
  - 0
    
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- - 34. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 13:56
  - >>30
    まあそういう意味で連れてくるパターンは良いんだけど、ガチ無能をお情けで入れなきゃいけないパターンがね・・・
    結局それをどちらか判別するのに普通の採用と同じ問題が生じてくる
  - 0
    
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- - 46. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 14:23
  - >>30
    コネは採用する側にも必要なの忘れがちだよね
    採用する側がまともな人に繋がるコネ持ってるなんて相当じゃ無いとないし…専門学校とかにコネ持ってて青田買い試みるような企業とか出資までしてるしな…
  - 0
    
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- - 69. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 16:08
  - >>46
    大企業は専門学校作ってそこから採用してるのは実際あるな
  - 0
    
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- - 60. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:40
  - >>30
    どの業界も実態はコネ採用やろ
    親戚一族しか採用しない業界ばかり
    入社式の社員の顔がクローンみたいに全員同じ顔
    社内恋愛禁止の組織が多いのも全員親戚一族だから。
    ハプスブルク家みたいになったら困るからな
  - 0
    
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- 36. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 13:58
- いくら見ても意味ねえから、
  単に学歴あたりでフィルターするしかなくなるんだろうなあ
- 0
  
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- - 61. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:43
  - >>36
    学歴フィルターなんか昔からあるやろ
    会社によって出身大学が物凄く偏ってる
    地元の国立しか採用しないとか
    逆に地元の私立しか採用しないとかな
  - 0
    
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- - 83. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 19:31
  - >>61
    学歴だけでフィルターするって意味やね
    他の要素は意味ないから見られなくなる
  - 0
    
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- 38. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 14:00
- 今まで以上に露骨な学歴フィルターをすることになりそうだな
- 0
  
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- 39. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 14:01
- まわりまわって特に意味のないものが消えた気もする
  AIの効果なのかもしれんな
- 0
  
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- 42. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 14:05
- AI類のまとめでよかったという話が一度も出てこないの本当笑うｗ
  どうして中国がAI先進国なのか？っていい証拠だなって感じｗ
- 0
  
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- - 51. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:05
  - >>42
    遺伝子配列をAIで再現とかはちょっと期待できそう
    他はいいニュース一切ないな
  - 0
    
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- - 73. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 16:29
  - >>51
    中国は軍隊もクローン兵になってるし
    兵隊の顔が全員同じ顔
  - 0
    
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- 44. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 14:15
- 学歴が大事だよって社会全体がなってる中でそれを無視する人間なんて仮にどんな天才でも普通の企業は欲しがらんような
- 0
  
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- 45. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 14:18
- 判断が早くて偉い
- 0
  
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- 47. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 14:25
- 学歴だけで判断できたら苦労しねぇんだよ！
  って思ってる採用担当は多数いるのが現実
- 0
  
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- - 52. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:06
  - >>47
    いうほど学歴除いたエントリーシートでわかるか？って話でもある
  - 0
    
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- - 67. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 16:05
  - >>47
    学歴フィルターはあるし
    なるべく偏差値の高い大学から適当に採用してるだけではある
  - 0
    
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- 48. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 14:40
- マニュアルってなんのためにあるんやろか
  企業側だってアホじゃないんだからマニュアル通りの受け答えしかできないぐらいはわかってるしな
  素直に答えて採用してくれる企業に入ったらええやん
  まあどうしても入りたい企業があるならある程度の対策はいるけど
- 0
  
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- - 66. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 16:03
  - >>48
    面接する側もテンプレ質問しか出来ないし
    マニュアル通りの受け答えしか出来ない奴を採用したいんやろ
    素直に答えるような奴は落とされる
  - 0
    
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- 49. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 14:57
- ウェブ面談も自分の顔したAIにやらせるだけ
- 0
  
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- 53. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 15:09
- 言うてAIがなくてもみんな同じようなこと書いてたやろ
  エントリーシートをやめたい企業がAIを理由に使ってるだけな気がする
- 0
  
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- - 65. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:59
  - >>53
    エントリーシートなんかない時代でも
    履歴書にはこう書いたらウケがいいとか
    資料請求ハガキにはこう書いたらウケがいいとか
    そういう情報は出回ってたやろ
  - 0
    
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- - 84. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 19:32
  - >>65
    元から惰性でやってただけだから、この際もうやめようって話でしかないわな
    AIはきっかけってだけで元々そんな価値なかったっていう
  - 0
    
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- 55. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 15:24
- 筆記試験だの面接だの表向きやってるだけで実態はどの業界もコネ採用だしな。コネがあるかどうか。それだけ。
  あとはパッと見て顔がいい奴を採用してるだけだし。
  だから日本は滅んだ
- 0
  
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- - 58. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:34
  - >>55
    コネはアメリカの方が凄いぞ
    というか真面目に会社経営するなら誰だってコネ採用はしたくなる
    数回の面接なんかで人間性なんて分かるわけないし、それなら自分の身の回りの信用できる人間とかそのまた知り合いとか採用したほうが確実
  - 0
    
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- - 63. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:49
  - >>58
    数回面接したぐらいで分かるわけないって皆同じこと思ってるのに
    じゃあ何でどこも無意味な面接ばかりやってるんだ
    コネ採用だと金持ちのバカ息子とバカ娘ばかりになるけどな
  - 0
    
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- - 68. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 16:07
  - >>63
    知り合いで優秀なのに働いてない奴なんて数が限られてるからに決まってるだろ
    何十人も採用したいのに縁故だけで足りるかよ
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- 59. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 15:39
- AIが台頭してくる前から内容一緒でしょ
  面接を手伝ったことあるけどみんな同じようなカッコで同じようなことしか言わねえ
- 0
  
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- - 64. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 15:55
  - >>59
    違う格好をしてるだけで落とされるし
    違うことを言ったら落とされるからな
    大学生も採用する側に合わせてるだけなのに
    採用する側が文句言うな
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- 75. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 16:38
- 結局クビにできないから雇いたくないとなっているので素直に解雇しやすくしたほうが労働者にも社会にもいいのかもしれない。
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- - 79. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 17:39
  - >>75
    失業率は上がるだろうけど、有能な人は能力に合った給料もらえるだろうしな
    労働力不足なんだから、法改正して各社要らない社員は解雇して、能力にあった職場に再就職してもらうのも良いかもね
    自分が能力無い側の扱いになったら悲惨だけど
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- - 85. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 19:36
  - >>75
    ミスマッチ防ぎたいだけなら数ヶ月の試用期間があれば十分だと思うんだがな
    その後辞めさせられないっていうのであれば、もう正規雇用っていう制度自体やめりゃいいとは思うわ
    全員任期更新していくスタイルでええやろ
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- - 91. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 21:19
  - >>75
    たしかに株主の力が及ばない限り経営者とか役員はなかなか首にならないな。
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- - 92. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 22:38
  - >>75
    君の顔がうざいから明日から来なくていいよwwww
    がマジで可能なのがアメリカでそれがええのかと言ったらまあ普通に社会問題だよ
    なんで人種とか女性とかであんなに燃えるかってまあそういう事
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- 77. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 17:08
- 学歴以外でアピールできる場が減って、結果的に学歴重視になっちゃうな
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- 78. 金ぴか名無しさん
- 2025年12月16日 17:35
- 新卒の選考なんて他の受験者を五人倒せとか美味いスシ作れとかでいいんだよ
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- - 82. 金ぴか名無しさん
  - 2025年12月16日 18:35
  - >>78
    メイドインワリオ…？
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