livedoor社会福祉士のスキルアップについて
社会福祉士のスキルアップ
社会福祉士のスキルアップをもとに、福祉分野において広く活躍しているわけですが、社会福祉士に求められるのは資格取得の事実だけでなく、むしろ専門知識と専門技術の土台となる個人の人間性です。
利用者をひとりの人として尊重し、人は成長するという強い意志を持っていなければなりません。
そうした社会福祉士のスキルアップの土台のうえに、専門知識と技術、一般教養と職業倫理を持ち合わせた人が、信頼される社会福祉士になれるといえるでしょう。
利用者をひとりの人として尊重し、人は成長するという強い意志を持っていなければなりません。
そうした社会福祉士のスキルアップの土台のうえに、専門知識と技術、一般教養と職業倫理を持ち合わせた人が、信頼される社会福祉士になれるといえるでしょう。
インターネット業界では転職が当たり前？について
インターネット業界では転職が当たり前？
インターネット業界では転職が当たり前ではと、ある程度予想はしていましたが、転職経験者が約8割に達しようとは想像以上でした。男女・年齢・アンケート人員数を見ていても、全国のインターネット関連業界で働く20〜30代の男性・女性を対象で、人数は400人ということから見ても妥当なんでしょうね。
ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは、インターネット関連業界で働く人に対し、インターネット企業で働く「品格」に関する調査を同社の運営する転職支援サイト「イーキャリア」が実施、結果を発表した。
調査によると、「転職したことがある」人は79.0％と多く、さらに「したことがない（21.0％）」人のうち「転職しようと思ったことがある」人は64.3％に上ることが分かった。転職をした、しようと思った理由としては「やりがいのある仕事をするため（31.1％）」が最も多く、次いで「仕事環境を変えたかったため（25.1％）」、「年収アップするため（24.9％）」などが多く挙げられた。
1日に受信するメールは「200通以上（22.3％）」が最も多く、次いで「10〜30通（19.3％）」、「50〜100通（18.8％）」と続き、個人差が大きいことが伺える。
また、ブログについては「書いている」人が過半数の52.2％、書いている人に更新頻度を聞いたところ「2〜3日に1回（23.0％）」が最も多く、次いで「1週間に1回（21.1％）」、「1日に1回（19.6％）」と頻繁に更新していることが分かった。
自分の見た目については「普通（38.3％）」が最も多く、次いで「やや太っている（メタボリック予備軍）（31.5％）」、「やや細め（16.8％）」の順で、オススメのメタボ対策としては「食事制限」や「スポーツ（フットサル、ヨガ、マラソンなど）」、「ジム通い」などが多く挙げられている。そのほか、社内恋愛については「したことがある」人は45.3％となっている。（出典：CNET Japanより）
ソフトバンク・ヒューマンキャピタルは、インターネット関連業界で働く人に対し、インターネット企業で働く「品格」に関する調査を同社の運営する転職支援サイト「イーキャリア」が実施、結果を発表した。
調査によると、「転職したことがある」人は79.0％と多く、さらに「したことがない（21.0％）」人のうち「転職しようと思ったことがある」人は64.3％に上ることが分かった。転職をした、しようと思った理由としては「やりがいのある仕事をするため（31.1％）」が最も多く、次いで「仕事環境を変えたかったため（25.1％）」、「年収アップするため（24.9％）」などが多く挙げられた。
1日に受信するメールは「200通以上（22.3％）」が最も多く、次いで「10〜30通（19.3％）」、「50〜100通（18.8％）」と続き、個人差が大きいことが伺える。
また、ブログについては「書いている」人が過半数の52.2％、書いている人に更新頻度を聞いたところ「2〜3日に1回（23.0％）」が最も多く、次いで「1週間に1回（21.1％）」、「1日に1回（19.6％）」と頻繁に更新していることが分かった。
自分の見た目については「普通（38.3％）」が最も多く、次いで「やや太っている（メタボリック予備軍）（31.5％）」、「やや細め（16.8％）」の順で、オススメのメタボ対策としては「食事制限」や「スポーツ（フットサル、ヨガ、マラソンなど）」、「ジム通い」などが多く挙げられている。そのほか、社内恋愛については「したことがある」人は45.3％となっている。（出典：CNET Japanより）
家、年金、愛を失わない転職についてについて
家、年金、愛を失わない転職について
転職を考えている人にとっては、良い環境になってきましたが、ここではライフプラン面からの転職時に気をつけること、即ち、住宅ローンとの関係、各種年金との関係、奥さんの意見などから注意すべきポイントを問題視して述べられています。転職を考えている人是非勉強してください。
「主人が１年で７キロもやせてしまって‥‥」。Ａさんの夫は専門商社に勤める40代サラリーマン。オーナー会社であるそこは、社長の交代により職場の雰囲気がガラリと変わった。夫は新しい社長とソリが合わず、体調を崩してしまい、転職を考えているという。どちらかというと後ろ向きな理由である。
同じころＢさんの夫は、機械メーカーに勤めており、キャリアアップによる前向きな転職を考えていた。「景気がよくなって、中途採用の求人も増えてきた。年齢も30代半ばだし、自分を試す最後のチャンスかもしれない。給料アップができれば、住宅ローンも早く返せる」と。
終身雇用、年功序列といったシステムが崩れ、人材の流動化が本格的になった。大手人材紹介会社のインテリジェンスによると「当社の転職成約人数は2002年が2884人、2006年が9038人。たった４年で３倍以上に増えた」と言う。
総務省の労働力調査では、2006年の転職者が346万人に達し、調査を始めた2002年以降最も多かった。厚生労働省の雇用動向調査の転職率（労働者に占める転職者の割合）も、11.0％と過去に比べ高水準にある。
つまり「転職」は他人事ではなく、あなたの身にも起き得る「フツーの出来事」になりつつある。転職を考えている人にとってはまさに「チャンス到来！」の良い環境になってきたが、果たして落とし穴はないのだろうか？ 今回はキャリア面ではなく、ライフプランの面から見て、転職時に気をつける事をいくつか見てみよう。
（出典：nikkeiBPnetより）
「主人が１年で７キロもやせてしまって‥‥」。Ａさんの夫は専門商社に勤める40代サラリーマン。オーナー会社であるそこは、社長の交代により職場の雰囲気がガラリと変わった。夫は新しい社長とソリが合わず、体調を崩してしまい、転職を考えているという。どちらかというと後ろ向きな理由である。
同じころＢさんの夫は、機械メーカーに勤めており、キャリアアップによる前向きな転職を考えていた。「景気がよくなって、中途採用の求人も増えてきた。年齢も30代半ばだし、自分を試す最後のチャンスかもしれない。給料アップができれば、住宅ローンも早く返せる」と。
終身雇用、年功序列といったシステムが崩れ、人材の流動化が本格的になった。大手人材紹介会社のインテリジェンスによると「当社の転職成約人数は2002年が2884人、2006年が9038人。たった４年で３倍以上に増えた」と言う。
総務省の労働力調査では、2006年の転職者が346万人に達し、調査を始めた2002年以降最も多かった。厚生労働省の雇用動向調査の転職率（労働者に占める転職者の割合）も、11.0％と過去に比べ高水準にある。
つまり「転職」は他人事ではなく、あなたの身にも起き得る「フツーの出来事」になりつつある。転職を考えている人にとってはまさに「チャンス到来！」の良い環境になってきたが、果たして落とし穴はないのだろうか？ 今回はキャリア面ではなく、ライフプランの面から見て、転職時に気をつける事をいくつか見てみよう。
（出典：nikkeiBPnetより）
サクセス、実用的転職トレーニングソフトについて
サクセス、実用的転職トレーニングソフト
実用的転職・面接トレーニングソフト「面接の達人 転職編」は、コンセプト通り、読むだけでなく、転職活動のトレーニング形式となっているところが素晴らしいのです。大変興味のあるソフトでしょう。
�螢汽�セスの、ニンテンドーDS用ソフト「面接の達人 転職編」があります。
DS「面接の達人 転職編」は、中谷彰宏氏の著書「面接の達人」(ダイヤモンド社刊) シリーズの転職版をもとにした実用的転職トレーニングソフト。「転職希望者」をターゲットに、本のような“見るだけ、読むだけ”ではなく、「トレーニングを通じて転職に関するノウハウを身に付ける」がコンセプトとなっている。
プレイモードは、「転職マスターモード」、「日々是面達モード」、「転職トリビアモード」の3つ。
「転職マスターモード」は、転職に関するノウハウの理解度チェックを目的とするモード。自己紹介や履歴書、職務経歴書など、転職時に必要な知識が、職種に合わせてクイズ形式で出題される。正答率をもとに不得意な問題が集中的に出題され、プレイするたびに弱点が克服できる。また、あらかじめ面接日などのスケジュールを設定すると、そこへ向けて必要な時期に必要な問題が高い頻度で出題されるようになる。なお、このモードは1日1回しかチャレンジできない。
「日々是面達モード」は、転職マスターモードの問題に繰り返しチャレンジするモード。ここで復習や研究を行ない、ノウハウの蓄積をより確実なものにしていく。マナーや自己分析、面接者を困らせる質問など、問題の傾向に即したトレーニングが可能。
「転職トリビアモード」は、転職に関連する情報を参照するモード。税金や保険の知識、電話のかけ方などのビジネスマナー、人事採用者の心得など、転職後や面接官の参考になる内容も収録されている。（出典：GAMEWatchより）
�螢汽�セスの、ニンテンドーDS用ソフト「面接の達人 転職編」があります。
DS「面接の達人 転職編」は、中谷彰宏氏の著書「面接の達人」(ダイヤモンド社刊) シリーズの転職版をもとにした実用的転職トレーニングソフト。「転職希望者」をターゲットに、本のような“見るだけ、読むだけ”ではなく、「トレーニングを通じて転職に関するノウハウを身に付ける」がコンセプトとなっている。
プレイモードは、「転職マスターモード」、「日々是面達モード」、「転職トリビアモード」の3つ。
「転職マスターモード」は、転職に関するノウハウの理解度チェックを目的とするモード。自己紹介や履歴書、職務経歴書など、転職時に必要な知識が、職種に合わせてクイズ形式で出題される。正答率をもとに不得意な問題が集中的に出題され、プレイするたびに弱点が克服できる。また、あらかじめ面接日などのスケジュールを設定すると、そこへ向けて必要な時期に必要な問題が高い頻度で出題されるようになる。なお、このモードは1日1回しかチャレンジできない。
「日々是面達モード」は、転職マスターモードの問題に繰り返しチャレンジするモード。ここで復習や研究を行ない、ノウハウの蓄積をより確実なものにしていく。マナーや自己分析、面接者を困らせる質問など、問題の傾向に即したトレーニングが可能。
「転職トリビアモード」は、転職に関連する情報を参照するモード。税金や保険の知識、電話のかけ方などのビジネスマナー、人事採用者の心得など、転職後や面接官の参考になる内容も収録されている。（出典：GAMEWatchより）
WEB系職種の転職情報について
WEB系職種の転職情報
転職を支援するクイック社が、労働条件の良好さや安定性をもった大手・上場企業のWEB系職種の転職情報特集を公開したんですね。特に女性の転職支援にはとてもハッピーな転職求人情報となるんじゃないかと考えます。ぜひ活用されてはと思います。
Web系職種で活躍されている方のなかには「休日・休暇、給与、労働時間」といった労働条件に、厳しさを感じながら勤められている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
今後もWeb系職種で活躍していこうと考えるのであれば、やはりキャリアパスを考えながら働ける時間的なゆとりや安定性などの職場環境はは大きな魅力になります。
今回、転職を支援するクイック社では、良好な労働条件が整った大手・上場企業によるWEB系職種の求人特集を公開しました。在職中は忙しく、何かと情報収集の難しいWEB系職種へお勤めの方に、是非ごらんいただきたい情報です。
【WEB系職種の大手・上場企業による求人特集】
■ 転職×天職について
首都圏・関西圏・東海圏を中心に8万人を超える求人情報から、転職に関する様々な情報をご提供する転職総合支援サイトです...
◇ サービスの特徴
１． お申込後24時間以内にご連絡
就業中で忙しい方の転職のサポートに優れています（金曜午後、土日祝日は翌営業日にご連絡致します）
２．一般に公開されていない求人の情報を提供
「転職×天職」で掲載している求人、また一般公開されていない求人など約80,000人分の求人を取り扱っています。
３．あなたのパーソナルエージェントとしてお手伝い
一人きりの転職活動では得られない、企業の募集背景・雰囲気・事業戦略から成長における課題など、可能な限り情報をご提供！またネガティブな情報まで漏れなく提供することで「後悔のない転職」の実現に、最大限協力いたします。
（出典：News２unetより）
Web系職種で活躍されている方のなかには「休日・休暇、給与、労働時間」といった労働条件に、厳しさを感じながら勤められている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
今後もWeb系職種で活躍していこうと考えるのであれば、やはりキャリアパスを考えながら働ける時間的なゆとりや安定性などの職場環境はは大きな魅力になります。
今回、転職を支援するクイック社では、良好な労働条件が整った大手・上場企業によるWEB系職種の求人特集を公開しました。在職中は忙しく、何かと情報収集の難しいWEB系職種へお勤めの方に、是非ごらんいただきたい情報です。
【WEB系職種の大手・上場企業による求人特集】
■ 転職×天職について
首都圏・関西圏・東海圏を中心に8万人を超える求人情報から、転職に関する様々な情報をご提供する転職総合支援サイトです...
◇ サービスの特徴
１． お申込後24時間以内にご連絡
就業中で忙しい方の転職のサポートに優れています（金曜午後、土日祝日は翌営業日にご連絡致します）
２．一般に公開されていない求人の情報を提供
「転職×天職」で掲載している求人、また一般公開されていない求人など約80,000人分の求人を取り扱っています。
３．あなたのパーソナルエージェントとしてお手伝い
一人きりの転職活動では得られない、企業の募集背景・雰囲気・事業戦略から成長における課題など、可能な限り情報をご提供！またネガティブな情報まで漏れなく提供することで「後悔のない転職」の実現に、最大限協力いたします。
（出典：News２unetより）
女性の転職・職務経歴書で棚卸しをするについて
女性の転職・職務経歴書で棚卸しをする
職務経歴書は、転職を希望する人が採用担当者に自分を売り込むための文書ですから、「売れる経歴書」を作成しなければなりません。それには徹底した自己のキャリア分析をすることでしょう。 まずは時系列キャリアや専門分野別キャリア、成功・失敗体験上から、ビジネススキルや経験の棚卸しをしてみたらどうでしょうね。
★転職活動は自分の仕事を見つめ直したい
女性の転職・職務経歴書は本来、転職を目指す人が相手の採用担当者にアピールするためのツールだ。だが、転職希望が全くない人も、一度はこの書類を書いてみる価値がある。「自分はどんな人物なのか」「どんなスキルを持っているのか」といったことに関する「気づき」を得るキッカケになるからだ。
転職活動時、職務経歴書を書くためには、自分のスキルや知識、経験などを整理する「自己の棚卸し」が不可欠だ。棚卸しには多様な方法があるが、キャリアコンサルタントの白根陸夫さんは、「時系列キャリア」や「専門分野別キャリア」「成功・失敗体験」などについて、それぞれ書き出してみることを勧めている（下の＊1「自己分析をする」参照）。書くことで客観的視点が生まれ自己理解が深まるはずだ。
転職活動の時、棚卸し作業をすれば、自分なりに他人に誇れるキャリアが必ず見つかると白根さんは言う。そして自己分析を基に、自分の強みを誰もが思い描けるような職務経歴書が書ければ「たとえ人材を募集していない企業にでも自分を売り込むことができる」。自分の市場価値を確認するため、職務経歴書をキャリアコンサルタントに読んでもらうのもよいだろう。
（出典：日経ビジネスオンラインより）
★転職活動は自分の仕事を見つめ直したい
女性の転職・職務経歴書は本来、転職を目指す人が相手の採用担当者にアピールするためのツールだ。だが、転職希望が全くない人も、一度はこの書類を書いてみる価値がある。「自分はどんな人物なのか」「どんなスキルを持っているのか」といったことに関する「気づき」を得るキッカケになるからだ。
転職活動時、職務経歴書を書くためには、自分のスキルや知識、経験などを整理する「自己の棚卸し」が不可欠だ。棚卸しには多様な方法があるが、キャリアコンサルタントの白根陸夫さんは、「時系列キャリア」や「専門分野別キャリア」「成功・失敗体験」などについて、それぞれ書き出してみることを勧めている（下の＊1「自己分析をする」参照）。書くことで客観的視点が生まれ自己理解が深まるはずだ。
転職活動の時、棚卸し作業をすれば、自分なりに他人に誇れるキャリアが必ず見つかると白根さんは言う。そして自己分析を基に、自分の強みを誰もが思い描けるような職務経歴書が書ければ「たとえ人材を募集していない企業にでも自分を売り込むことができる」。自分の市場価値を確認するため、職務経歴書をキャリアコンサルタントに読んでもらうのもよいだろう。
（出典：日経ビジネスオンラインより）
転職、最後の決断、条件より大事なものとはについて
転職、最後の決断、条件より大事なものとは
なるほど、なるほどこの転職の話よく分かります。そういう私も必ずそうするでしょう。奥さんの気持ちは理解できます。転職には家族、すなわち、特に奥さんの理解が不可欠です。大切な家族だからこそ、転職はお早めの相談をお勧めします。
人生の重大な転機の1つ「転職」。
人材紹介会社でITエンジニアの「転職」と向き合っている、キャリアコンサルタントの“つぶやき”を紹介します。
さてさて、本日の“つぶやき”は……
今日は転職活動で最後の決断をするときに、条件よりも大事なものについて、一緒に考えてみましょう。
転職活動では内定が出て一安心……、ではなくその後が肝心です。
年収が高ければ高いほど良い、という方ばかりではなく、社風ややりがいなど、求職者によって決断への優先順位はまったく異なります。その最終決断に向けて一緒に考えてアドバイスをさせていただけるのは、コンサルタント冥利につきるというものです。
過去にこんな事例がありました。
お世話させていただいたITエンジニアと私の意見が一致し、あとは入社を決めた企業に良い回答をするだけ！ と思った瞬間。
その方が「では家内に確認を取ってから……」とおっしゃったのです。
つい先ほどまで、自分の転職とキャリアプランや今後のビジョンを得々と語っていた方が、急に弱気な発言になってしまったのです。ご経歴もお人柄も素晴らしく、仕事をバリバリとこなされている優秀な方なのですが、最後のジャッジは奥さまでした。
その意外性に驚く一方、ある意味親近感も覚えました。
結果、奥さまも納得いただき、無事に転職に成功されました。
転職は、必ず年収UPするわけではなく下がる場合もあります。
特にキャリアを長期的に考える場合は、一時的でも年収DOWNの道を選ばざるを得ないこともあります。転職するご本人はそれをよく分かっていても、「年収が少しでも下がるような転職は、家内からだめと言われています……」という場合もあるようです...
（出典：ITmedia Alternative Blogより）
人生の重大な転機の1つ「転職」。
人材紹介会社でITエンジニアの「転職」と向き合っている、キャリアコンサルタントの“つぶやき”を紹介します。
さてさて、本日の“つぶやき”は……
今日は転職活動で最後の決断をするときに、条件よりも大事なものについて、一緒に考えてみましょう。
転職活動では内定が出て一安心……、ではなくその後が肝心です。
年収が高ければ高いほど良い、という方ばかりではなく、社風ややりがいなど、求職者によって決断への優先順位はまったく異なります。その最終決断に向けて一緒に考えてアドバイスをさせていただけるのは、コンサルタント冥利につきるというものです。
過去にこんな事例がありました。
お世話させていただいたITエンジニアと私の意見が一致し、あとは入社を決めた企業に良い回答をするだけ！ と思った瞬間。
その方が「では家内に確認を取ってから……」とおっしゃったのです。
つい先ほどまで、自分の転職とキャリアプランや今後のビジョンを得々と語っていた方が、急に弱気な発言になってしまったのです。ご経歴もお人柄も素晴らしく、仕事をバリバリとこなされている優秀な方なのですが、最後のジャッジは奥さまでした。
その意外性に驚く一方、ある意味親近感も覚えました。
結果、奥さまも納得いただき、無事に転職に成功されました。
転職は、必ず年収UPするわけではなく下がる場合もあります。
特にキャリアを長期的に考える場合は、一時的でも年収DOWNの道を選ばざるを得ないこともあります。転職するご本人はそれをよく分かっていても、「年収が少しでも下がるような転職は、家内からだめと言われています……」という場合もあるようです...
（出典：ITmedia Alternative Blogより）
２社目の転職がうまくいかない理由について
２社目の転職がうまくいかない理由
転職者向けのケアは、やはり受け入れ側の問題でしょう。アークコミュニケーションズでの会社の仕組みのように、企業サイドは当然のこととして、転職者向けのケアとして、受け入れサイドの社員教育を十分にすることでしょうね。
本人たちは悪気もないし、意地悪も、仲間はずれにしているつもりがなくても、転職者にとって、既存の集団になじみづらいことってあるでしょうね。大木さんの「転職してきた社員に対するケア」を読んで、受け入れ側が改善できる問題は山のようにあるなぁと思った。
転職者への禁句にしたいのが、「知らないの？」
言う側は、非難の意味で言っていないときのほうが多いと思う。私も、「へぇ〜知らないんだぁ（これって常識と思っていたけど、会社によってはそうではないのね）」のように驚きで言ってしまうこともあるし。でも、言われた転職者のほうは、「そんなことも知らないの？使えないやつだなぁ」と捉えて、嫌な気持ちになることが多いでしょうね。
また、新しいところに入るとテンションが高いから、相手にされないことはつらいだろうなぁ。別に無視しているわけではないけど、仕事が忙しく、気配りが足りないと、転職者をほったらかしになってしまう。そうすると、「なんだかあまり歓迎されていないのかな」と思われてもしかたがない。
アークコミュニケーションズでは会社のしくみとして、「２，４，６週目の転職者面談」、「お姉さんお兄さん制度（直接的な仕事以外の相談相手）」を用意している。でも、こういうしくみとは別のところで、周囲が関心をもってくれるとやっぱり転職者は嬉しいよね。（出典：ITmedia Altemative Blogより）
本人たちは悪気もないし、意地悪も、仲間はずれにしているつもりがなくても、転職者にとって、既存の集団になじみづらいことってあるでしょうね。大木さんの「転職してきた社員に対するケア」を読んで、受け入れ側が改善できる問題は山のようにあるなぁと思った。
転職者への禁句にしたいのが、「知らないの？」
言う側は、非難の意味で言っていないときのほうが多いと思う。私も、「へぇ〜知らないんだぁ（これって常識と思っていたけど、会社によってはそうではないのね）」のように驚きで言ってしまうこともあるし。でも、言われた転職者のほうは、「そんなことも知らないの？使えないやつだなぁ」と捉えて、嫌な気持ちになることが多いでしょうね。
また、新しいところに入るとテンションが高いから、相手にされないことはつらいだろうなぁ。別に無視しているわけではないけど、仕事が忙しく、気配りが足りないと、転職者をほったらかしになってしまう。そうすると、「なんだかあまり歓迎されていないのかな」と思われてもしかたがない。
アークコミュニケーションズでは会社のしくみとして、「２，４，６週目の転職者面談」、「お姉さんお兄さん制度（直接的な仕事以外の相談相手）」を用意している。でも、こういうしくみとは別のところで、周囲が関心をもってくれるとやっぱり転職者は嬉しいよね。（出典：ITmedia Altemative Blogより）
40代転職サイト「40転職ドットコム」のご案内について
40代転職サイト「40転職ドットコム」のご案内
今回のヒューマンブレイン・インコーポレイテッドは、特に40代マネジメント職の求人ニーズが増加傾向にあることより、リスクの高い40代の転職を支援するサイトとしてオープンされましたが、40代転職希望者には全くの朗報でしょう。期待しましょう。
ヒューマンブレイン・インコーポレイテッドは、40代の転職サイト、40転職ドットコムをオープンしております。
◎サイトの特徴は下記のとおりです。
・ 40代向けの求人情報を集めた転職サイトです。
・ CEO、CFO、役員候補、マネージャー候補、専門職などの、ハイクラス求人のみを掲載しています。
・ ユーザーは、匿名での会員登録、スカウト機能利用が可能です。
当社では本サイトを8月より試験的にスタートいたしましたが、外資系企業、ベンチャー企業を中心に、特に40代マネジメント職の求人ニーズが増加傾向にあると判断し、正式オープンすることといたしました。
今後は、リスクの高い40代の転職を支援するサイトであることを十分考慮し、優良求人のみを掲載していく方針を堅持するとともに、中高年の転職活動に役立つコンテンツ頁なども増設して参ります。
（出典：DreamNewsより）
ヒューマンブレイン・インコーポレイテッドは、40代の転職サイト、40転職ドットコムをオープンしております。
◎サイトの特徴は下記のとおりです。
・ 40代向けの求人情報を集めた転職サイトです。
・ CEO、CFO、役員候補、マネージャー候補、専門職などの、ハイクラス求人のみを掲載しています。
・ ユーザーは、匿名での会員登録、スカウト機能利用が可能です。
当社では本サイトを8月より試験的にスタートいたしましたが、外資系企業、ベンチャー企業を中心に、特に40代マネジメント職の求人ニーズが増加傾向にあると判断し、正式オープンすることといたしました。
今後は、リスクの高い40代の転職を支援するサイトであることを十分考慮し、優良求人のみを掲載していく方針を堅持するとともに、中高年の転職活動に役立つコンテンツ頁なども増設して参ります。
（出典：DreamNewsより）
履歴書の志望動機の書き方について
履歴書の志望動機の書き方
採用担当者は履歴書の「志望動機」の欄を特に重要視しています。
「自分はどういう仕事をしたいのか」についてですが、これを書いておけば採用された際の配属先の判断材料にもなるし、最悪違う部署に配属になることを防ぐことができるかもしれません。
次に「この会社に入ったらどういったことをしていきたいのか」ですが、これを書くことで会社側は自分達の会社にとって貢献できる人物かどうかを判断することができます。会社側はお給料を支払うのですから合わない人を雇ってしまっては意味がありません。会社にとっての利益を考え、それに該当する人材、成果をあげそうな人材を選ぶようにするのです。
ですからただなんとなくの感覚で志望動機を書かないようにしましょう。会社側の利益に対して自分が該当するのか決めるのは会社側ですが、熱意は伝わると思いますので適当に書かないでしっかり書くようにしましょう。
「自分はどういう仕事をしたいのか」についてですが、これを書いておけば採用された際の配属先の判断材料にもなるし、最悪違う部署に配属になることを防ぐことができるかもしれません。
次に「この会社に入ったらどういったことをしていきたいのか」ですが、これを書くことで会社側は自分達の会社にとって貢献できる人物かどうかを判断することができます。会社側はお給料を支払うのですから合わない人を雇ってしまっては意味がありません。会社にとっての利益を考え、それに該当する人材、成果をあげそうな人材を選ぶようにするのです。
ですからただなんとなくの感覚で志望動機を書かないようにしましょう。会社側の利益に対して自分が該当するのか決めるのは会社側ですが、熱意は伝わると思いますので適当に書かないでしっかり書くようにしましょう。
