給与や交際費にならない福利厚生費の活用法
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福利厚生費は、給与や交際費とみなされる可能性があります。
しかし、一定の条件を満たすと、福利厚生費として経費になります。
今回は、そんな福利厚生費の中で社員旅行に関してお話したいと思います。
最近では、社員旅行として国内だけでなく海外に行かれる方も増えてきています。
その際の旅行費用は、
次の条件を満たしていれば福利厚生費として処理することが出来ます。
�［更圓僕廚垢覺�間が4泊5日以内であること。
（海外旅行の場合は現地での滞在日数が4泊5日ということで、飛行機の中での1泊は加算されません。）
�⇔更圓�参加する従業員の数が50％以上であること
基本的には上記の条件を満たしていれば福利厚生費として扱って差し支えありませんが、１人当りの費用が10万円を超える場合には給与として扱われる可能性もありますので注意しましょう。
また、当日不参加の方への現金支給はしてはいけません。
不参加者への現金支給を行った場合は、不参加者だけでなく、旅行へ参加した人も、その費用は従業員への給与とみなされ、所得税が課せされます。
福利厚生費として処理したいのであれば、1人10万円以内で、従業員の50％以上が参加するということを基準として考えておいてください。
