2019年05月08日

働き方改革とは・・・第1回目

皆さん こんにちは 
キャアリコンサルタント 社会保険労務士 鬼頭です。

今日は、キャアリコンサルタントとしてよりも 
社会保険労務士として働き方改革について
労働者が知っておくべき法律の知識について書いていきます。

働き方改革には大きく分けて 3つの柱があります。 
正確にはもっとありますが・・
労働者の目線で覚えておくべき内容として、使用者に課せられたのは「3項目」
 ’次有給休暇の5日間の時期指定義務
◆]働時間の把握義務
 時間外労働の上限規制 (今年大企業/来年は中小企業も)

今日は,砲弔い討匹Δい辰燭發里を書いていきます。(小出しします)
年次有給休暇が年10日以上付与される労働者に対して、そのうちの年5日について使用者が時期を
指定して取得されることが義務付けられました。

年10日以上付与される労働者とは 
1日8時間 週40時間以上働く人なら、
雇入れ半年後一定の条件のもとに10日が発生しますので、
10日以上付与される労働者になります。
週5日以上出勤、週30時間以上、1年間に217日以上
勤務の人も半年後で10日発生します。

パート・アルバイトの人 週30時間未満で、週4日以下勤務の人「比例付与(労働基準法)」の場合は最初の半年間で10日の付与は無いので5日取得の義務の対象になりません。

今日はここまで・・
次回はいつからいつまでの間に5日間の有給を取得させる義務が
使用者にあるかについて書いていきます。 
不定期企画です。少し先になりますので お楽しみに




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gyss at 12:27│Comments(0)clip!きとう 

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