2019年06月11日

働き方改革 2 年次有給休暇の期間

こんにちは キャリアコンサルタント 社会保険労務士 鬼頭 です。

前回の続きです。 しばらくは 社会保険労務士 の鬼頭として
働き方改革について 書いていきます。

今回は有給休暇の使用者の時季指定義務について
いつからいつまでに 5日間の取得が発生するのかについてです。

まずは 有給休暇がいつ発生するのかについてですが
前回は10日以上付与される労働者について記載しましたが
通常の正社員と言われる労働者は入社半年経過後に
10日間発生します。

令和元年 6月1日 に入社した人がいたとしまして
半年経過後の12月1日に10日間発生します。
所定労働日数の8割以上出勤等の条件ありますが

クリアしたと仮定して 令和元年12月1日から令和2年11月30日
までの1年間で使用者は5日間の有給を取得
させなければならない事になります。

逆説で捉えると皆さんは5日は最低有給を取らないといけません。

有給が取りやすい環境の会社は問題無いと思いますが
皆さんの会社がもし有給が取りにくい会社だった場合は
この点は労働者である皆さんが知っているべき
法律だと 思います。

次回は労働時間の把握について 書いていきます。

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gyss at 11:51│Comments(0)clip!きとう 

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