社労士のひとこと 労働時間と時間外労働

不定期企画です。　社会保険労務士として　
労働法関係　社会保険法関係の情報を提供します。
今回は　「労働時間と時間外労働」について　説明します。

労働基準法で労働者の労働時間が決められています。
原則　1日8時間　週40時間　毎週1日の休みが原則です。

よくある会社の勤務時間は　1日8時間　週5日勤務（土日休みとかで週休2日）＝　週40時間
これは労基法の枠内でセーフ。

サービス業によくあるのは　飲食店とかコンビ二等
1日6.5時間勤務　週6日勤務（平日の1日毎週休日）これで39時間勤務これも労基法の枠内。

ですから　1日の労働時間が短ければ（8時間以下）週1日休みでOKです。

週44時間が法的に認められている。少人数（例9人マックスの労働者で商業）ならば　週44時間労働がＯＫなので1日7時間　週6日勤務　週42時間労働これも　労基法の枠内です。

週2日は例えば土日など忙しい曜日を8時間で組めば、42時間＋2時間で　週44時間労働ですから　
この勤務体系なら労基法の範囲内です。

その他、1年単位変形労働時間制　1か月単位の変形労働時間制　フレックスタイム等
変形労働を認めていますので　その制度を知る必要はあります。

簡単に言うと1年単位は製造業に多く会社の年間カレンダーで管理することが多いです。

1か月単位はサービス業に多く、シフト制で勤務をしている事業所が該当します。

フレックスタイム　労働者が必ず出勤する「コアタイム」を決めてあとは労働者の自由裁量。

時間外労働は上記の時間を超えて勤務する場合に発生　
労働基準監督署に労使協定の提出も必要になってきます。

労働者の皆さまは　何時間どんな働き方をしたら　
時間外労働になるのか
仕組みくらいは知っておいてください。　

次回も不定期ですが　時間外労働で発生する　
割増賃金についてをテーマに考えています。

それでは　また　特定社会保険労務士会　鬼頭　和裕