2011年4月20日

前回,最初の入院の前にも職場報告をしました.
このときは,課長に口頭報告,部長には課長から一報で私からメール報告,
部署の男性社員には定例ミーティングのときに口頭報告,
という形.

で,今回.
コトがコトなだけに,メールだと誤解を招いて変に心配されちゃうと嫌だし,
かといって,これから万一,病気が進行したら病気休暇も免れなさそう.
なので,まずは課長と唯一の女性上司に口頭で相談,
その後,課長と女性上司に時間を合わせてもらって,
部長に直接報告することに.

まず,課長と女性上司.
女性上司には,逐一,連絡を入れて相談をしていたので,
課長への報告に同席してもらう方向で調整.
伝え漏れや,言い忘れが無いよう,フォローしてもらいました.
課長への報告は,具体的には,
・3月に受けた手術の結果が出たこと,
・残念ながら腫瘍が境界悪性であったこと,
・だから,再手術が必要であること,
・5月10日に受けるので,GW後,2週間ほどまた休むこと,
・今回も,余っている有休を使うこと,
・境界悪性は再発,転移の可能性が低いから切ればとりあえず大丈夫そう,
・とはいっても,手術の結果でまた何かしらの治療が入る可能性はあること

課長はやっぱり驚いていて,それでも体が大事だとして了解.
それから,病気に関連した休暇,休職制度について
調べるようにアドバイスをもらいました.
結局,病気休暇を取るよりも元気なら在宅勤務もアリじゃないか,
という話になり,それを含めて部長に相談することに.

部長にも課長と同じように報告して,在宅勤務もOKか確認.
部長も言葉には出さなかったけれど,心配していそうな雰囲気.
それで,とにかく体を治せ,ということで了解.
もちろん,在宅勤務も体調見合いでOK,と.
ただ,病気休暇を取得する可能性がゼロではないなら,
人事にも一報入れる,ということ.
人事に一報が入るということは,病気休暇は取りやすくなるだろうけど,
変なうわさになったら,それこそ昇進とか異動が危ない,,気がする.
キャリア,,別に興味ないと思ってるけどなんだかなぁ...
こういう体になった以上,仕方ないとは思っているんだけど...


あとは,職場の男性たちへどう説明するか.
特に,今は年度初めで,5月にやるプロジェクトの詳細をつめている段階.
まさに入院中,退院直後に大きなイベントがあって,それをどう回していくか,
課題も多く,できるだけ早く伝えないと...

たまたま今日,部署の定例ミーティングがあり,その席で,
前回の手術結果があまり良くなくて,もう一度入院して手術することになった,
5月GW明けにまた不在になる,体調見合いで在宅勤務もしたい,
迷惑かけるけどよろしく,と報告.
ただ,3ヶ月に2回も手術なんていうと,
普通に考えたらだいぶどこかが悪いように聞こえるみたいで,
ちょっと心配されてしまいました.
難しいですよね,今はもう腫瘍を取っちゃったから元気なのに,
「宣告」以後は,なんだか病人なんだもん.
言われたか,言われてないかの違いだけなのに.

入院まであと8営業日.
年度の頭だからさほど引き継ぎはないけど,
帰ってきたときに社内失業しないようにしておかないとなー.


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