タイトル

『導く』

 

45期スタート大会

 

本日も一日ありがとうございます

 

 

 

茨城県小美玉市 関川畳商店の塙 真樹です。

 

塙 真樹

 

◆お問い合わせ電話番号:0120-010-518(フリーダイヤル)

◇お電話受付時間:朝8:00〜夜8:00まで

 

◇畳・襖・障子専門サイト:http://www.tatamiya.info

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『関川ファーム』

深川生産者

 

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岩田生産者

 

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当たり前ではない、健康な体に心から感謝いたします。

 

 

 

ありがとうございます。

 

 

 

残暑の中、地域清掃を実行できました。

 

 

 

スタッフに協力していただき、キレイになり心身共に気分よく一日のスタートを切ることができました。

 

 

 

感謝します。

 

 

 

9月17日になります。

 

 

 

本日は、尊敬するトレーナーからのメッセージを共有させていただきます。

 

 

 

「育つ人の共通点」

 

人が育つ時に何が大切か、あなたは知っていますか?

 

企業でも「人が育たない」とか「2年目社員がよく育ってきた」などのお話をよく耳にします。

 

人が育つとはどういうことなのでしょうか?

 

何をもって人は育つのでしょうか?

 

この答えは、実は人を育てたことのある人なら、誰でも潜在的には知っているはずです。

 

ただ、普段から深く考えていないだけです。

 

あるいは、明文化し形式知として自覚していないだけです。

 

「最近、〇〇さんは育ってきているね」

という人を一人、頭に思い浮かべてみて下さい。

 

あなたは、〇〇さんのどこを見て、育ってきたと感じているのでしょうか?

 

例えば、仕事の段取りが良くなった。

言動に自覚が出てきた。

どことなく自信を感じる。

 

はっきり自分の意見が言えるようになった。

 

または、OJT的観点から、 営業で数字として結果を残せるようになってきた。

 

単月ではあるが目標数値を達成できた。

仕事の技術が向上した。

 

新しいソフトを使いこなし新しいプログラムを作れた。

 

つまり、何かができるようになったり、その人が持っている「雰囲気」に変化を感じたりしたときに、あなたはその人を「育ってきたなあ」と感じるのです。

 

では、その人の好ましい変化をもたらした原因はいったい何なのでしょうか?

 

 

その人のやる気の変化?

最近受けた研修の成果?

ついに自覚が芽生えた?

 

考えられる一つの変化の原因は、ずばり、その人に「自分への尊厳」の心が芽生えたからです。

 

自分のやっていることに価値を見出だし、誇りを感じ、自分に尊厳を持つ。

 

だから人は育つのです。

 

言い換えれば、上司や指導者、教師の仕事とは、その人の中に、自分を大切にする尊厳の心を育ててあげることに他ならないのです。

 

尊厳は、自尊感情や自己重要感と言うこともできます。

 

自分を卑下し、自分をちっぽけに感じ、自分なんてダメだと考えているときには人は育たないのです。

 

自分のやっていることに確信を持ち(結果はまだ出ていなくても)、誇りを感じ、自分はこれでいいのだと考えているから人は育つのです。

 

そう考えることができるように、指導者は信頼し、任せ、適切なフィードバックを与えて軌道修正し、ヒントを与え、励まし、その人を認める。

 

誇りを感じるように導いてあげるのです。

 

その手段として、新しい技術を覚えさせたり、営業トークの練習をさせたり、お客様への電話を義務づけたり、お礼状を毛筆で書かせたり、つまりは様々なOJT及びOff JTがあるのです。

 

その目的は、尊厳を育てることです。

 

これはトレーナー、そして企業での研修講師として、28年間の教育現場での経験からも明らかなことです。

 

自分のやっていることに確信を持ち、尊厳を感じ、自分を大切に思えるようになると、人は自立的に行動し始めます。

 

あなたの会社の社員は、

あなたのクラスの生徒は、

あなたのチームのメンバーたちは、

 

自分に尊厳を感じているでしょうか?

 

 

 

 

学びになるメッセージをありがとうございます。

 

 

 

成長する人が、内発的に芽生える共通点があることを気づかせていただきました。

 

 

“考えられる一つの変化の原因は、ずばり、その人に「自分への尊厳」の心が芽生えたからです。

 

自分のやっていることに価値を見出だし、誇りを感じ、自分に尊厳を持つ。

 

だから人は育つのです。

 

言い換えれば、上司や指導者、教師の仕事とは、その人の中に、自分を大切にする尊厳の心を育ててあげることに他ならないのです。

 

尊厳は、『自尊感情や自己重要感』と言うこともできます。“

 

 

尊厳が内発的に起こるには、自分のやっていることに確信を持ち(結果はまだ出ていなくても)、誇りを感じ、自分はこれでいいのだと考えているから人は育つのです。

 

そう考えることができるように、指導者は信頼し、任せ、適切なフィードバックを与えて軌道修正し、ヒントを与え、励まし、その人を認める。

 

誇りを感じるように導いてあげるのです。

 

 

私の役割は、人に『尊厳が芽生えるように導く』ことだと深く同意しました。

 

 

その為に、何をどのように実践したら効果的に与えられるようになるのかを思考しいきます。

 

 

それが、人の成長をサポートする私の役割だからです。

 

 

 

 

誠実に肯定的な影響力を発揮し貢献していきます。

 

 

 

すべては、お役に立つためです!

 

 

 

本日も家族やスタッフ、お客さま、協力会社、取引先関係のみなさんから気づきをいただき支えられたことに感謝いたします。

 

 

 

ありがとうございます。

(自己承認=自分の心のコップを満たします)

 

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畳、襖、障子、網戸、新規建具、クロス、カーテン、カーペット、水廻りリフォーム、塗装、改築改装、エクステリア、補修工事など、お家のお困りごとなら、創業90年の歴史と実績ある関川に。

 

 株式会社 関川畳商店

   リフォームの関川

 

☆ 私は、思いやりで貢献できる男です!☆

 

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蟯慇郛商店   塙

 

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201791日にオープンさせていただきました。)

 

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