livedoor2009年11月26日
それで通用すると思っていますか？
有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。ここのところ、毎日頑張って更新しています。毎日読んでもらえるとうれしいです。
さて今回は面接での自己ＰＲについて。
おそらく自己ＰＲは質問されると予測してか、スラスラと話せる応募者が多いようです。
しかし、面接官には全然通用しないことが多いのです。
スラスラしゃべれたことに酔ってしまっているのか、面接終了時には満足感いっぱいの表情でお帰りになられます。
質問にうまく答えられて盛り上がったのに、不採用、って経験ありませんか？
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自分の強みは一体何なのか、それはちゃんと相手に伝わっているのか、結果の出ていない方は再度チェックする必要があります。
第三者にチェックしてもらうのも効果的でしょう。
自分の世界に閉じ篭ってしまってはＮＧ。
問題は、自己ＰＲが本当に通用するかどうか、です。
自己ＰＲは完璧、と思っている方ほど気をつけてみてください。
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2009年11月25日
数十社落ちている人はまず敗因分析を！
有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。ここのところ、毎日頑張って更新しています。毎日読んでもらえるとうれしいです。
さて今回は大学生の就職活動について。
今は本当に厳しいですね、2010年度卒業予定の大学生の就職活動。
今まで数十社も受験して落ちている、って4年生は、やみくもに受け続けるのではなくて一度敗因をよく分析してください。
おそらく敗因分析なしに同じことを繰り返しても、内定はとれないでしょう。
履歴書の不備はないか、髪型はきちんと整っているか、面接会場に遅刻していないか、自分の意見を話せているか・・・
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当たり前のことを当たり前にできていない学生をたくさん目にしています。
来年になると募集自体が格段に減少するでしょう。
「卒業したけど就職なし」といった最悪の状態を回避するには、今しかありません。
今、私は可能な限り、サポートする心づもりでいます！
サポートできる人数には限りがありますので、早めの相談を。
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2009年11月24日
職歴の長い人は思い切って・・・
有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。ここのところ、毎日頑張って更新しています。毎日読んでもらえるとうれしいです。
さて今回は職務経歴書について。
職歴の長い人はどうしても表現したいことが多くなり、職務経歴書のボリュームも3枚、4枚と多くなってしまいます。
そもそもボリュームが多いと、読み手もポイントが絞れずに、訴求力がなくなってしまいます。
なので、思い切って・・・
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なので、思い切って、1枚にまとめてみることをお勧めします。
職歴の長い人が1枚にまとめるのは大変。
しかし、だからこそ無駄な表現がダイエットできて、一目で何をやってきたかわかる書類になります。
絞るのって結構勇気がいりますが、タラタラと長いのよりコンパクトにまとまっている方が訴求力が高い。
長々と書いていて結果が出てない人は、ぜひ試してみてください。
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2009年11月23日
封筒に入れる際の順番
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さて今回も応募書類について。
応募書類を郵送する場合、どのような順番で入れていますか？
答えは、1.添え状、2.履歴書、3.職務経歴書、の順です。
この順番で・・・
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この順番で透明のクリアファイルに入れて、折らずに送ってください。
糊付け、ホチキス止め等をしないように指定されているときは、その指定に従うこと。
両面印刷は、原則ＮＧです（コピーがとりにくいため）。
細かい点ですが、ちょっとした配慮･気配りで好感度がアップします。
最後まで決して手を抜かないように、細心の注意を払ってください。
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2009年11月22日
共通点を探せ！
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さて今回は応募書類について。
書類選考が通らないと、面接の機会がもらえません。
で、今は一つの求人に応募が殺到する時代です。
まずは通る書類を作成しないといけません。
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まずは求人情報をよく見てください。
そこに書類通過の大きなヒントが隠れています。
そうです、その企業が求める人材像に、自分の職歴や自己ＰＲをマッチングして作成するのです。
ほとんどの応募者が、相手目線を意識しないでいます。
その結果、自分よがりの応募書類になっていることが多い。
的外れの内容では、相手は読みすらしてくれませんよ。
企業の求める人材像と自分の「共通点」を探してください。
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2009年11月21日
面接日時は死守しろ！
有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。ここのところ、毎日頑張って更新しています。毎日読んでもらえるとうれしいです。
さて今回は面接日について。
採用の現場では、書類選考が通過したら、企業側から面接日時が指定されます。
平気でこの指定された日時を変更しようとする人がいますが、その時点でアウト！ですね。
せっかくつかんだチャンスなのに、みすみす逃す人の多いこと。
友人との飲み会の打診じゃないんだから・・・
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もっと危機感を持って臨まないと。
この不況下、面接してもらうチャンスはそうないですよ。
「現職が・・・」「その日は都合が・・・」「あいにく・・・」
当社に来る気がないと即断されます。
指定された面接日時は死守してください。
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2009年11月20日
リクルート式がディフェクトスタンダード？
有名転職サイト「マイナビ転職」で３代目激辛面接官を務めましたキャリアカウンセラーの中谷です。ここのところ、毎日頑張って更新しています。毎日読んでもらえるとうれしいです。
さて今回は職務経歴書について。
履歴書と違って、職務経歴書は書式が決まっていません。
がしかし、やはり見やすい、通りやすい書式というものが存在します。
職務経歴書を年間１０００通以上もチェックする私がお勧めなのは、リクルートエージェントが紹介している書式。
http://www.r-agent.co.jp/guide/knowhow/resume/
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職務要約
↓
職務経歴
↓
活かせる経験・知識・技術
↓
資格
↓
自己ＰＲ
という構成は採用担当にとってわかりやすい。
リクルートエージェントのサイトには、職種別にサンプルが載っています。
職務経歴書作成にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。
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2009年11月19日
繰り返し注意したいこと！
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さて今回はメールアドレスについて。
今は面接日程の連絡などを、メールで行う企業が多くなりました。
で、問題なのが、メールアドレス。
出先やケータイで確認できるから、という理由で、Ｙａｈｏｏ！メールなどのウェブメールを使っている人が多く見受けられます。
でもウェブメールは・・・
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でもウェブメールはイマイチ信用性がない。
そのメールアドレスに送っても着かなかったり、迷惑メールホルダーに格納されたり等、重要なやり取りをするのには向いていないと思います。
私のクライアント様とのやり取りでも、送った、着いていないでトラブってしまったことがあります。
以前にもウェブメールの危険性を指摘させていただきました。
再度、履歴書にメールアドレスを書くときは、極力ウェブメールは避けましょう。
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2009年11月18日
市販本にビックリ！
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さて今回は転職に関する市販本について。
転職を考えた人なら、市販本を購入した経験があると思います。
私も仕事柄、これらに目を通します。
で、最新購入した転職に関する本。
これが・・・
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これが全然よくない。
１５００円もしたのに、がっかりです。
特に職務経歴書の書き方の箇所。
例で掲載されている職務経歴書では、どこも書類選考通らないですよ。
タイトルは立派でしたが。
市販本は「はずれ」も多いですね。
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2009年11月17日
たくさん書けばいいってものではない
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さて今回は職務経歴書･履歴書について。
採用現場最前線で、職務経歴書や履歴書をチェックしていて感じること。
それは冗長気味にたくさん盛り込んでいる書類が多いってこと。
確かに、いろいろアピールしたいのはわかりますが、
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確かに、いろいろアピールしたいのはわかりますが、見づらいのはかえってマイナス。
応募書類は見やすさの工夫も大切。
たくさん書けばちゃんと読んでもらえる、と思うのは早計。
１人の枠に１００人を超える応募があったら、現実的に応募者一人ひとりの詳細まで読んでられない。
「見やすさ」をポイントに自分の応募書類を確認してみてください。
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