11:00

1: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/04/08(水) 06:30:11.71 ID:0bF6+BIc0.n
コミュ障だけど答えられる事があれば答えるよ

バイトルドットコム


2: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/04/08(水) 12:42:07.14 ID:GStOWIbJ0.n
派遣の営業にライバルとか敵とか居るの?

23: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/04/20(月) 09:48:31.44 ID:5I9Snpk20.n
>>2
競業他社が居るし、商売やっている以上普通にライバルも敵も居るよ

>>4
ルール上は機能しています。
所謂3年ルールは「同じ事業所」で「同じ業務」へ3年以上派遣社員を充ててはいけない。つまり長時間同じ仕事があるのなら、そこは正規雇用しようぜというルールです。
なお秘書や翻訳・PGなど専門性の高い特定の26業種ではこのルールの制限を受けません。
非常に細かく業務内容を変えることで、この制限をかいくぐることが出来、実質的に機能しているかは何とも言えないです。
個人でみれば職場を変えれば3年以上派遣社員を続けることは可能です。

>>6
別に拒否できますよ

>>8
奴隷のような待遇を受けているなら「人身売買罪」で警察に告発されては。

26: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/04/21(火) 11:47:17.16 ID:Gnf0LhpS0.n
>>23
•残業は月平均何時間ですか?
•残業代はみなし残業代という形での支給ですか?
•あと年間休日数を教えてください

5: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/04/08(水) 18:06:46.01 ID:DWQUFuV10.n
短期間の人材確保で人を覇権を雇いたいと言うクライアント側ならまだしも、

自社で人を育てる事ができない(育てられない)から、派遣を雇いたいとは別物だし、今は後者が多いんじゃない?

それに対しスタッフを入れた所で、元々人が育たない環境や待遇があるなら、同じ事=人の出入りが激しい職場になるんだよね…。


営業側も大変だと思う。

クライアント側はより良い人材をよこすように伝えて来ても、それに応えられる人材を入れても、その職場で育たなかったり、

また、当然、こういう時代、そもそもが派遣をしている人材と言うのは、ある意味、仕事を主に生きている人ではないのがほとんど…。

仕事に対する意識も当然違ってくる中で、そこに居着いてもらうのは限りなく難しいよね…。

スタッフを持ち上げ、振り回され、騙し騙し、ご機嫌を取りつつ、我慢して使って、また、新しい人を迎え入れるの繰り返しでしょう?

7: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/04/08(水) 23:27:22.48 ID:0bF6+BIc0.n
>>5
全く持ってその通り

クライアント側は良い人材を寄こせ
募集して来ないから登録している人を片っ端から電話
良い人材関係なくとりあえず入れて後は常駐社員に全て任せる
退職したら常駐社員に責任を取らす

13: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/04/11(土) 20:20:27.04 ID:Lt9NlthK0.n
会社から派遣社員の人となりとか派遣会社の営業に伝わるの?
現場の人と営業がお喋りするような時間無さそうなのに。

16: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/04/13(月) 20:24:47.26 ID:zqnUMJ7E0.n
三ヶ月契約で、9ヶ月目の更新でこちらからお断りしようと思っているのだけど、次の仕事を同じ派遣会社から紹介してもらえるものでしょうか

17: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/04/13(月) 23:20:48.89 ID:ro5pFs5s0.n
>>16
大丈夫

29: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/04/29(水) 16:17:44.91 ID:ESd0kZgBO.n
某大手派遣会社で営業してて独立して自分で派遣会社たちあげた人結構いるみたいだけど派遣会社って儲かるの?
最近派遣会社増えすぎじゃね?

33: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/02(土) 22:35:44.42 ID:ZwgWuBtL0.n
>>29
最近は人があんまり集まらないので儲からないと思う。

36: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/04(月) 23:33:05.20 ID:tRtU9lWS0.n
達成感ないよな。派遣先を決めてもそこから管理が始まるわけだし、
派遣社員が辞めたら派遣先から文句言われ
派遣契約終了になったら派遣社員から文句言われ、ひとつ間違えば揉める。
かといって正社員にしてあげれば売上が減る。
なにかをやり遂げたぜーって感覚がない。

37: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/05(火) 00:51:13.20 ID:UglhDIJr0.n
あー、それあるな
接客業みたいに相手様からありがとうって感謝される訳でもなく、日々仕事を当て込む「作業」
やっとの思いで派遣先決まったと思いきや、バックレだのトラブル起こすようなろくでもないスタッフばかりだから当て込み甲斐もない
スタッフから、仕事紹介してくれてありがとうなんて滅多にないしな。面白くない仕事かもな

47: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/14(木) 14:15:10.28 ID:G5ghzS+e0.n
派遣会社の待遇が悪くて管理がクソだから派遣先を変えずに別の派遣元に移籍したい
これは、あり?

48: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/14(木) 15:42:42.68 ID:K1JCgWf20.n
>>47
意外と派遣先がそれを嫌がる場合があるから注意な。
派遣会社としては移籍はタブーだがなんの躊躇もなくやってのけるなんて会社もあるだろな。
なんにしても下調べと根回しは重要。

49: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/14(木) 17:32:34.01 ID:QhFJwZ1k0.n
女二人で一緒に派遣されてる人と合わない…
最初の絡み方がまずかったみたいで、なんとか私を避けようとしてきて、疲れる。
私も空気読めなくて
悪かったんだけど、もう取りつく島もない感じ。
今の派遣先、もしかしたら延長になるかもなんだけど
断る場合、正直に「もう一人と合わない」と営業に伝えたら今後はその派遣会社から仕事もらえないかな?
いつもは派遣延長なんてうれしいばかりなんだけど。

50: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/14(木) 17:47:04.96 ID:0bWhOLgq0.n
そんな理由なら正直に言って大丈夫だと思うよ

52: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/14(木) 20:04:11.28 ID:npRMlsXS0.n
>>50
48だけど、ありがとうございます。

派遣会社からは「対人スキル」とか言って
登録時に見せられる動画やパンフレットで「コミュ力も能力」のうち、
みたいな教育?されるから「人と合わない」なんて致命的かと思って。

もし延長の話がきたら正直に伝えてみます。

56: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/15(金) 14:10:50.93 ID:ZObmc5Cx0.n
>>52
対人スキルは大事だけど誰とでも合う人なんていないよ
しかも、今回は派遣先の人じゃなくてある意味身内だからね
担当の考えにもよるけど俺なら不問

>>54
辞め方による
泥をかけるように出て行ったならアウト

58: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/16(土) 02:24:26.03 ID:3+vraUOo0.n
>>56
48です。ありがとうございます。
少しほっとしました。
営業さんには正直に話してみます。

>>53も口調はきついけど、その通りな部分もあると思った。
派遣はそのぐらい割りきりも必要だよね。
ただ、コミュニケーション取らざるをえないことも少なからずあるからさ
ロコツな態度取られるとやっぱり凹むよね。
けど契約終了まで開き直ってやってくよ。

回答いただいた皆さん、ありがとうございました。

54: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/14(木) 20:57:16.06 ID:tORZ9tHX0.n
前に勤めてた派遣先に出戻ることって可能ですか?
もし求人が偶然出たら、だけど。
こういうケースはあんまりないのかな?

55: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/15(金) 01:32:31.85 ID:EsJiPMVI0.n
>>54
最初に勤務した当時、派遣先にまた採用したいと思わせる仕事をしていたのであれば
充分に可能でしょう。

69: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/18(月) 23:04:08.37 ID:AVn1TA8j0.n
大手は広告費や事務所の賃料など、大手なりの経費がかかるからな。

給与を高く出して人を集めやすくしておき、
社宅費とかを高めに設定して回収を図る業者もいるかもね。

72: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2015/05/18(月) 23:35:42.34 ID:bof3R6Q/0.n
>>69
サンキュー
時給良い派遣会社で、自分で部屋で部屋を探す
これが一番稼げそう