08:30

1: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/08(日) 16:13:29.48 ID:cO98NDeo0.n

前スレ
【正社員】40代女性の転職【契約派遣パート】女性3
/r/2ch.sc/job/1437551373/l50

バイトルドットコム


3: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/08(日) 23:02:07.46 ID:hszT92aI0.n
派遣で働いてきて、事務系だけど一般事務や総務事務だとかばらばらなんだけど
正社員になりたいから転職活動してるんだけど
何で、バラバラなんですかって聞かれるとどう答えたらいいんだろう?
選ぶ余地がなかっただけなんだけど困る。

4: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/08(日) 23:17:15.73 ID:Ckr6UVxq0.n
>>3
零細なら事務員が全てを担うと思い、あらゆる事務職を経験しましたで済むかと
この歳になってそれくらいの言い訳は作れるようになろうね

7: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/09(月) 12:47:32.73 ID:/edXXrLc0.n
他スレでも質問したんだけど、急な休みについて誰か教えて欲しい。

長期のデスクワークで初派遣です。来週から派遣先に行きます。資格業のデスクワーク。
紹介シートに書いていたのは主に仕事内容と賃金でした。派遣先の休日は土日祝。
質問は例えば私が急に休まなきゃいけない時、誰か替わりに来るのかな?

派遣先は派遣元からのスタッフが続いていない様子。1日だけ顔合わせも兼ねて見学させてもらって、引き継ぎノートを見て、派遣スタッフが疲れきるまで働き続けて事切れて辞めるパターンが多いのかな、と何となく感じました。

出来るだけ長く働きたいので質問させてもらいました。

8: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/09(月) 13:35:47.44 ID:Fsi0AK1p0.n
>>7
恐らく誰も代わってはくれないし誰もあなたの仕事はしない
休み明けに山積みになっている状況かと

9: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/09(月) 14:37:35.68 ID:/edXXrLc0.n
>>8
レスありがとう。
やはりそうだね。当たり前だな。派遣先のスタッフ人数も多くなさそうだし、代替スタッフ無しで私も事切れるまで働くパターンか…。年齢的にも良い条件だったけど現実はそうか。やはり。
ありがとうね。

10: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/09(月) 19:07:30.45 ID:Kg9qPjHG0.n
↑の
>派遣先にもスタッフ人数も多くなさそうは誤り

派遣元にスタッフが少ないらしいです。
さっき派遣元の担当者と電話で来週の初回の打ち合わせをしたんだけど、すっかり声の調子がパワハ() っぽく変身してたよ。
出来る限りは頑張ってみます。

12: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/09(月) 21:35:06.79 ID:EPObpXIV0.n
派遣で顔合わせ今月だけで4回落とされてる。
年齢で落とすなら書類選考で落としてほしいよ。
交通費が無駄になる。

14: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/10(火) 02:08:57.01 ID:eqd8mTDc0.n
派遣3ヶ月目の43歳です。
正社員採用を前提とした契約社員にならないかと言われましたが、
その会社の規定で、中途採用の初任給は21~25万(額面)、
年齢によって昇給率が決まっていて、
若い間は上がるけど、40代から先は下がるそうです。
つまり、初任給が一番高いということに・・・・

正社員の規定しか聞いていないけど、
契約社員の間は一体どうなるのか?21万以下?
今は時給1500円なので、24万です。
ちなみに、紹介予定派遣ではありません。

15: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/10(火) 10:09:08.00 ID:yb811vxV0.n
>>14
中間マージンと残業代カットが目的だよ。
その会社、人件費をコストとしか考えてないのでは?
賞与なし1年後の保障なしでは、契約社員になるメリットもない。
むしろ、派遣会社に守られてるメリットを失うだけでは?
時給からして専門職だよね。この先も需要あると思うよ。

20: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/10(火) 22:20:53.19 ID:uM+YOvFs0.n
数ヶ月前まで勤めていた会社、すごくギスギスした高齢女グループがあった
今まで入った会社の中で最も感じ悪い会社だったから辞められてスッキリ!
でもそろそろ働きたくなってきたよ
書類通過率はやっぱり年齢と転職歴を重ねるごとに悪化するのを実感している

21: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/10(火) 22:29:03.92 ID:FK9Y+Onn0.n
鬱と診断されてから1年半
それでも初めての職種だからここで挫けられないと頑張ってきたけど限界がきた
次を決めてからの余裕もなくなった
年齢と経験を考えたら不安しかないけど少しリタイアしようと思う

24: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/11(水) 22:04:57.34 ID:ewBRcfac0.n
自分は独身時代、女性ばっかり職場の事務職から離れた後に
遅番平日休みの仕事やってたよ
その時の方が職場も職場の仲間の雰囲気も良くて楽しかったな
平日休みだと街中に出掛けても快適だったし
その後なんとかまさかの縁あって40直前で駆け込み結婚したけど
土日祝休みの旦那に合わせた仕事選ぼうとすると競争率高くてなかなか決まらないw

34: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/13(金) 11:44:34.48 ID:MT3WPxZr0.n
以前経理事務から営業事務へ異動になった者です。結局何とか奮闘しましたが、一向に業務に慣れる事が出来ず、追い込まれ鬱になって休職しました。このまま退職する流れとなりそうです。
自分に向いてない仕事をするのは、とても辛く苦しい日々でした。
不向きな仕事へ異動させた会社を恨む気持ちもあります。

37: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 01:28:10.37 ID:OfEsbo+k0.n
>>34
経理事務から営業事務ってずいぶんな方向転換させられたんだね。
自分も出向させられて、全然合わないし、待遇も残業の多さも酷くなる一方で、一年頑張ったけど我慢しきれず辞めたクチです。同じく、自分の異動に関わった上司、役員、ずいぶん恨めしかったよ。今でも穏やかな気持ちにはなれてないと思う。
結局辞めさせたいが為の異動なんじゃないの?とまで勘ぐったりもした。
自分も拒否は難しかったとはいえ、承諾してしまった。戦うべきだったのかな。でも真面目にやってたとは思うけど戦うほどの熱意は持てない仕事だった。やってもみない仕事を出来ませんイヤですって言いたくなかったのもある。
辛かったなあ。人の暮らしをなんだと思ってんだろうね。
まあ、だから当時以上のゆとりを持って自分をすり減らさずきちんと働くことが元の職場を見返す事だし、自分を納得させる方法なんだけどね。

39: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 08:08:07.43 ID:hZITzBmp0.n
>>34です。
財務諸表分析や管理会計を担当し、残業も多かったけど、やりがいを感じてました。専門職としてずっと経理をやっていくつもりでした。
異動は上司が変わったことがきっかけです。
経理を知らない上司でした。

上司は部署間の人材育成や交流を提案し、私に異動の白羽が立ちました。経理も営業もできるマルチなジェネラリストの人材を育てるとか何とか言ってました。
私が休職したことで多少立場は悪くなったようです。

頑張ればその内きっと慣れて仕事も辛くなくなるはず…と思ってました。しかし会社に行くと眩暈頭痛吐き気などに苦しみ、出社が出来なくなり鬱と診断され休職となりました。

もう会社に戻りたくありません。
こんな風に会社を辞めることになるとは思いませんでした。
>>37の方がおっしゃる通り、人の暮らしを何だと思っているのかと。

今は体調を戻すことに専念して、元気になったら
仕事を探します。

41: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 12:30:06.62 ID:TaB3pMxs0.n
>>39
>休職したことで多少立場は悪くなったようです。

あなたは全然わかってないよね。
「多少」じゃないよ。
うつ病休職したから、リストラさせたくて会社は異動したんだよ。

どの企業でもそういう事は普通にあるから。
よくある事だよ。
病人は要らないって事。
会社ってそういうものだと割り切るしかない。

43: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 12:37:39.47 ID:RIkXnmmm0.n
>>41
病人だからリストラさせたくて異動したんじゃなく
異動のせいで鬱になったって書いてあると思うけど
きちんと読んだ?

45: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 13:02:20.04 ID:mbFfFdgU0.n
>>43
自分もそう思った

44: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 13:02:04.14 ID:kLA//9S30.n
>>41
割りきる前に人の話は聞こう
割りきる癖がついたのは人の話を流せるようになったからだよそれ

38: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 01:58:39.16 ID:jBbDYsF50.n
>>34

今だってEDIやらEOSで受注したデータなんて販売システムから取込してる。
原材料費だって投入数量やら購入単価から別システムで計算した結果を
取り込むだけだし、給与も勤怠管理システムから自動で計算されたデータが
そのまま会計に取り込まれるだけ。
請求書支払も経費精算も営業や購買担当者が入力したデータが決算まで流れる。
固定資産だって設備担当者が固定資産システムに入力したデータが取り込まれる。
経理が入れないと駄目なデータなんて、イレギュラー処理以外ほとんど無いだろ。

今時の経理担当は数字入力なんぞしなくて良くて、入ってる数字が正しいかチェックするだけで十分。

42: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 12:32:49.27 ID:TaB3pMxs0.n
リストラ目的の人事異動なんて、どの企業でも日常茶飯事。
リーマンは何かあったら、常に解雇か異動かの二択しかない。

46: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 13:40:53.43 ID:hZITzBmp0.n
私が異動して休職になり、多少立場が悪くなったのは人材交流の異動を提案した「上司」です。
言葉足らずでした。

もっと若い頃ならば、柔軟に異動にも耐えれたのかもしれませんが、40歳の経理事務ひと筋の自分には大層堪えました。

異動前は引継ぎ資料もきっちり作成し、後の人達が困らないよう丁寧に教えました。
持ち帰りで家で引継ぎ資料も作成してました。
異動後も問い合わせあればフォローしました。

ところが異動先では受け入れ体制が整っておらず、歓迎ムードではなく、忙しい時期に未経験者を押し付けられて苛立っているのがわかり苦しかったです。足を引っ張らないよう、少しでも馴染めるよう始業の1時間半前に早めに出社し、勉強したりしました。
営業事務未経験とはいえ、社歴も長い為、業務量の多く、お昼も取れない位忙しかったです。朝から飲まず食わずで23時くらいまで残業してました。残業規制があるので、タイムカードは18時で押して、やりきれない仕事を片付けてました。

今考えると、リストラ要員だったのかもしれません。定年まで勤め上げるのって大変なんですね。

54: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 19:04:18.60 ID:OfEsbo+k0.n
>>46
ああ、これ自分と同じパターンだわ。
異動部署は本当に手が足りない、中途採用の募集でも思う様な人材が来ない、っていわれて。
でもいざ異動してみたら私という新人同様の人間にレクチャーする余裕のある人間がいなかった。みんな自分の仕事に手一杯で、新しく上司になった人も困惑してる間に次々発生するクレーム案件にかかりきり。
他は迷惑そうっていうか、「私に振るな」って感じの見て見ぬ振りか「困ったなぁ」って苦笑。なんとか猫の手くらいの仕事拾ってた始めの二週間。私は傷ついてません、平気です、って顔まで作って、カラ元気出して。
ド新人じゃない、元の仕事なら中堅だったので更に身の置き所が無くて、いい年して泣いて帰ってしまいたくなった。真面目に働けてた居場所がついこの前まであったのに、惨め過ぎる時間だった。
その後なんとかカッコつくようにはなったけど、その時のショックがずっと後に引いたと思う。
自分は辞めるなら鬱を病む前じゃないと取り返しがつかないと思って辞めたよ。
わかった事だけど、異動仕掛ける人ってリストラ目的の時もあるけど、単にこうしたらどうだろう?って思い付きの化学反応を期待する実験みたいに試すの。ゲームの手駒みたいに。
悪い結果が出たときも無邪気に驚いて眉をひそめるだけ。「良かれと思って」って。

47: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 13:47:53.26 ID:RIkXnmmm0.n
異動先は明らかに受け入れ体制が整ってない・歓迎ムードどころか歓迎されていない
自分も力を発揮できない・相手はただ単に迷惑になってる
会社にも社員にもメリットになりそうな事がほぼ無いという事実を持って元に戻すよう提案は出来なかったものなの?
休職されるより元に戻されてみんな丸くおさまった方がまだマシだった気がする

50: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2015/11/14(土) 15:17:25.67 ID:RIkXnmmm0.n
円滑な人材交流の為の異動のはずなのに全く円滑な人材交流になってねーだろって
突っ込みたくなるところだね
人材交流言い出した上司に相談しても上司にも意地とか色々あってダメそうな気がする
別な上司に相談する事は出来ないんだろうか
体調が戻ったとしても新しい異動先だとまた病気が再発する可能性もあるし
何度も休職繰り返すようになったら社会保険の半額を負担してる会社にとってもデメリットになる
昔の部署なら昔の通り問題なく仕事に戻れる可能性は高いと