10:30

1: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/04/23(月) 20:03:47.02 ID:b4Wvn8bj0
1 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2008/03/12(水) 23:58:15 ID:4qigKUHe0
という実例を挙げてみてください

前スレ
■■派遣の常識は世間の非常識■■2
/r/2ch.net/haken/1233064725/

バイトルドットコム


21: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/06/16(土) 09:18:30.51 ID:nkwWBtQt0
なんだかんだ言っても、派遣を雇ってる企業も現状の利益を考える負け組
負け組企業の社員も自分より下の立場だと思える派遣社員がいないと
モチベーションが保てない精神異常者の集団じゃないのか?
本当の勝ち組は負け組企業を売ったり買ったりしてるファンド会社の連中
勝ち組の人間たちは負け組企業なんか利益の材料としか思ってねーよ!

27: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/07/01(日) 18:10:40.90 ID:pEK+S8bb0
派遣も社員も同じ仕事をしてても正規雇用社員とは給与や
待遇は当然違って来る。社員の目線から見れば派遣の立場なんて
他人事でしか無いが同等に業務責任は問われる、何処の職場も同じ。
雇用の問題解決してくれりゃ派遣に行くヤツなんて居ないだろうな

29: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/07/02(月) 20:19:31.72 ID:W3YR1EIF0
多種多様な仕事の中の一部が同じというだけだよね

35: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/07/10(火) 10:03:00.32 ID:CmGkAiOi0
派遣だから多種多様な仕事の中の一部のみってワケじゃない。
正社員目線のモノサシでしか観れない思考は可哀想だな。

52: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/07/22(日) 23:30:09.04 ID:0tAAaQ9x0
派遣の常識
自分に合わなければ次行けばいい

世間の常識
所属企業が儲かれば、自分も儲かるので勤務時間以外もいいアイデアが出るように頑張ろう

53: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/07/26(木) 22:39:28.86 ID:dqUB+amg0
お局社員VS若い派遣

59: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/08/16(木) 12:11:14.24 ID:6YaAHiVC0
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。


無期雇用へ5年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル:記事:2012年7月31日22時28分

期限のある有期雇用で5年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が31日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
(1)有期雇用が反復更新されて通算期間が5年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
(2)雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
(3)有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。

65: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/08/20(月) 11:51:31.06 ID:AfuF3aBZ0
それは今まででしょ。
法改正されれば、(2)があるから更新時にもクビに出来ないよ。
当たり前じゃん。
今までと同じなら法改正する意味は無い。
政治家はそこまでバカじゃない。

67: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/08/20(月) 13:28:32.85 ID:3++mWViS0
>>65
派遣の問題のほとんどは最低賃金が世界最低レベルにあることにある
企業が派遣会社に払っている賃金は世界標準だが日本の派遣会社はピンハネ率が異様に高い
3割から5割も取られている。

それらの一部がどこに流れているか?―それが政治連中家だ
リクルート事件は形を変えて現在も進行中なのだ
日本の政治家は誰でもどこかの派遣会社から必ず利益供与を受けているもんだ

80: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/10/02(火) 22:28:49.87 ID:OHn52vFi0
アウトソーシンなんちゃらという会社ですけど
最初休業手当払うから、来ないで、
といっておいて
2万もかかる出社命令、
その後解雇して
解雇予告も支払わない

ってところで
高卒社員らしく
常識もなければ知能も浅い

現実的な記憶もなければ、
なにが適切かも分からない

工場はとかくやばい高卒の巣窟

100: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2012/12/31(月) 19:08:57.81 ID:HCTtVbYF0
昔、派遣で働いてたときに年末調整できなかったので、確定申告して国民健康
保険料や国民年金の控除も申請した。そしたら、税務署から社会保険庁に通報
があったらしく、社会保険(厚生年金、健康保険)に派遣会社が全員、強制
加入させられた。そしたら、おまえのせいで加入させられたと怒られた。
 ちなみに派遣社員が顔合わせれば、金貸せ、保険証貸せとうるさい、乞食
ばかりの某大手派遣会社でした。

107: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2013/01/18(金) 08:57:10.47 ID:LuvfmYn20
↑小さい会社とかハロワにあるような会社の正社員にはなるきねーっす。

大きい会社でないとダメっす。

115: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2013/01/31(木) 21:00:40.93 ID:VMwfSVRrO
時給3000円のlTや医療の派遣

128: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2013/03/12(火) 08:13:43.48 ID:ZuV9/8vd0
1社しか知らない連中は社員派遣問わずボンクラだよ

133: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2013/03/12(火) 21:43:42.90 ID:F4SoaZV9O
みんな本気で派遣全面禁止になったらどうなると思ってんの?むかつく派遣会社がどうこうとか怒りは別としてさ、現実にどうなるか

144: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2013/03/31(日) 17:07:41.91 ID:ZixMcsgj0
スポット派遣は解禁すべき。
ただし割増率は2倍

161: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2013/04/12(金) 19:29:58.33 ID:Jx+WbV7C0
中小の正社員より、大手の休日が多い派遣のがマシだって。

166: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2013/04/16(火) 19:54:47.91 ID:8u4mPd6s0
大手以外はお断り

172: 名無しさん@そうだ登録へいこう 投稿日:2013/04/22(月) 01:15:32.24 ID:FrBmwRiO0
でもじっさいtppとか
10円、20円、30円の時代がきてるからね。
何の意味も無いコストだけ無駄にかかるだけしか能がない
腐れせいきって別に守る必要なんてあるのか?
その分激安だろって流れだからな。非正規に風が向いてきてるのはたしかだよ。

193: 名無しさん@そうだ登録へいこう ID:2WMbOpCo0
社員食堂で格安で飯が食える
冷暖房完備で安全な職場
完全週休二日
大手だから派遣に対する人間関係が慣れていて比較的楽な関係
社員も派遣もフレンドリー
時給もそこそこ、独身なら楽勝

だ・か・ら、○○○○の正社員よりいいかも♪