08:00

1: 卵の名無しさん 投稿日:2015/04/26(日) 18:29:16.06 ID:dushYEfA0.n
離職率高い病院は看護師もイライラして仕事雑になるよね。
患者にも怒鳴ったりイライラぶつけてるのよく見る。
患者はそういう噂流すから病院の患者数が減っていく。
もちろん経営厳しくなって職員の給料下げたらまた辞めていって悪循環する。
看護師の離職率下げるのは大事だよ。

バイトルドットコム


5: 卵の名無しさん 投稿日:2015/05/02(土) 00:40:26.59 ID:aV72Q0eU0.n
入職2~3年の新人看護師については、見習い研修中であるにも拘らず
年収400万保証は高すぎる。
経営赤字で統廃合を余儀なくさせられている、地方都市の市民病院等は
看護師の派遣採用をドンドン摂り入れて
人件費の抑制と削減の経営にシフトを図るべきだと思う。
新人2~3年での働きの貢献度は、さほど大して即戦力にはならないのだから、、、。
新人派遣採用制度の確立と入職4年目以降~から正職員に順次レベルアップさせると言う
人事考査というのが妙案、、、。

6: 卵の名無しさん 投稿日:2015/05/02(土) 04:56:42.92 ID:Ans+SRpw0.n
>>5
院卒に相当する研修医の年収より短大卒看護師の方が年収が高いって現象は異常。

11: 卵の名無しさん 投稿日:2015/06/18(木) 00:00:59.31 ID:uzA/zkV50.n
看護師も異動の回転率を上げて、おおよそ2年周期で転職が
可能となるように総意伝達、関係各位に宜しく、、っとw!

16: 卵の名無しさん 投稿日:2015/08/19(水) 05:31:59.28 ID:8YADzz8t0.n
離職率が高いほうが人件費を抑制できる。

22: 卵の名無しさん 投稿日:2015/09/09(水) 20:59:31.58 ID:H2wbTDWYO.n
BBA看護婦の軍門に下る、オヤジダンカンには腹が立つ。
男性でも女性でも、若手しか信頼できない。

28: 卵の名無しさん 投稿日:2015/09/24(木) 03:09:23.08 ID:w7MnO+fX0.n
看護師はやめても次の職場がいくらでもあるから、簡単にやめるよ。

29: 卵の名無しさん 投稿日:2015/10/04(日) 20:12:23.64 ID:CUX6OV8FO.n
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

31: 卵の名無しさん 投稿日:2015/10/14(水) 23:48:34.34 ID:A429D3cn0.n
人件費の抑制なら派遣の採用とパート看護師の採用を主とする。

33: 卵の名無しさん 投稿日:2015/11/02(月) 17:16:46.65 ID:PzBjMaw70.n
病院経営から見ると、離職率が高いほうが人件費を節約します

34: 卵の名無しさん 投稿日:2015/11/02(月) 23:57:47.19 ID:vuEnIk1j0.n
派遣採用、パート採用で病院経営を乗り切ろう。
新人Nsは効率が悪い。貢献度も期待できない。
何も出来ない新人Nsの給与保障400万以上は高すぎる。

42: 卵の名無しさん 投稿日:2015/12/22(火) 22:11:43.78 ID:M5PStWkeO.n
うち、ブラック過ぎて、看護師の離職が激しく、病棟を維持できないレベルになってるのに、理事長は病棟閉鎖すら検討していない。
もし、病棟に看護師が1人しかいないのに、病棟を維持せよと言ってたら、労働監督署にチクっていいかしらw?

44: 卵の名無しさん 投稿日:2015/12/23(水) 19:52:55.87 ID:2dNHgHb2O.n
離職率の高い病院、他の病院に就職できないような、働かないババア看護婦だけが残るという不思議w

45: 卵の名無しさん 投稿日:2015/12/26(土) 22:00:15.43 ID:gGuUcHd70.n
>>44
しかも、公立病院に多い

46: 卵の名無しさん 投稿日:2016/01/13(水) 07:06:50.26 ID:drIlUBnX0.n
准看護婦を増やせよ

47: 卵の名無しさん 投稿日:2016/01/13(水) 21:35:55.47 ID:p2C24KWTO.n
うちの病院の看護師の動向、ほんとSMAPそっくりw
(何の芸もないババア看護婦だけが残留予定w)

48: 卵の名無しさん 投稿日:2016/01/20(水) 06:31:45.93 ID:LjhafJU2O.n
病棟に看護師がいない時間帯があるのに、病棟を維持しないと給与を削減すると理事長。
その前に働かない院長をクビにしろよwww

49: 卵の名無しさん 投稿日:2016/02/03(水) 07:12:32.05 ID:O1I735sj0.n
若いうちに辞めさせるのが経営上不可欠

50: 卵の名無しさん 投稿日:2016/02/03(水) 13:01:03.32 ID:CWLV0MOq0.n
新人看護師入職から~5年未満は
1年ごとの契約勤務制度を採用して
『経歴と職務能力に見合った歩合制』を採用する案。

『5年以上を超える勤務経験者は、正規の給与規定制度に順当する』
に給与規定を大幅に改定、適用する案。

51: 卵の名無しさん 投稿日:2016/02/03(水) 13:18:13.33 ID:CWLV0MOq0.n
勤務経験者5年以上~を超える看護師であっても
職務能力規定に該当していないと
判定された者は順次『給与規定の見直し査定降格』の案。

52: 卵の名無しさん 投稿日:2016/02/03(水) 13:38:26.69 ID:CWLV0MOq0.n
看護師本人の書込みで
オペ室勤務で経歴4年間も勤務していても
「患者のvitalも測れない、採血も碌にできない」と言う看護婦がいる事実。
厳しい経営環境の中に於いては
労働が給与に見合っていない看護婦の
保証給400万以上は見直すべき案件。