08:00

1: クロスヒールホールド(家) 投稿日:2013/12/02(月) 07:53:57.36 ID:LE0BDNX8P
 
若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を
求めることを決めた。

2015年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去3年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表でき
ないほど離職率が高いのではと見られる」(厚労省幹部)として、抑止効果が期待できるという。

ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。極端な長時間労働や残業代の未払い
は労働基準法違反で是正指導できるが、離職率が高いだけでは違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことにした。

バイトルドットコム


2: 32文ロケット砲(庭) 投稿日:2013/12/02(月) 07:55:56.61 ID:+fa8WrPn0
公表しなくてもブラックかは知ってるから

3: チキンウィングフェースロック(神奈川県) 投稿日:2013/12/02(月) 07:56:45.07 ID:l9ulehj60
平均勤続年数もな

ビックカメラは3年を超えたって労組が喜んでたわ

5: 膝十字固め(SB-iPhone) 投稿日:2013/12/02(月) 07:57:16.43 ID:ye/58vx+i
勝手に過去10年以内の離職率
過去20年以内の離職率とか書く企業が出てくると思う

7: 膝十字固め(SB-iPhone) 投稿日:2013/12/02(月) 07:59:19.33 ID:rDUcc11Hi
大学生や院生って事は新卒のみ対象って事か?

9: アルゼンチンバックブリーカー(東京都) 投稿日:2013/12/02(月) 08:00:24.62 ID:XqG/sBjq0
ブラック企業批判は、資本主義そのものを 否定する立場からの、
新たな【 左翼による労働運動 】である。

放置しておくと、せっかく回復しつつある景気に水を差すことになりかねない。
資本主義の精神を蝕む ブラック企業批判には、警戒が 必要だ。

彼らがブラックとして批判する企業は、必死の努力で業績を上げて、
日本経済の発展に貢献している企業が多い。

成功している企業は、努力をしている。
その努力を、健全な資本主義の精神と見るか、権力者による搾取や強制労働と見なすか。
同じものを見ても、善意で見るか、悪意で見るかで、解釈は変わる。

共産党は、今の自由経済体制を悪とみており、皇室を真っ先に絞首刑にすると云っている。

彼ら共産主義者は、自分らの独裁政治を夢見ている、レッドカード集団なのだ。

10: レインメーカー(庭) 投稿日:2013/12/02(月) 08:03:14.52 ID:+ymKF0J4P
ワタミ、ユニクロ、マック

とりあえずこの辺注目

11: ボ ラギノール(岩手県) 投稿日:2013/12/02(月) 08:04:54.18 ID:OR0nheqL0
別にブラックでもいいじゃん。辞めれば。
辞めたあとに再就職しにくいてのが、日本の癌なんだよな。

36: エルボードロップ(茨城県) 投稿日:2013/12/02(月) 08:33:48.41 ID:7YxKRP3e0
>>11
甘え扱いだからな

12: タイガードライバー(新疆ウイグル自治区) 投稿日:2013/12/02(月) 08:04:55.76 ID:bbjdPKMf0
だからってどうにもならなくなったやつがワタミやユニクロを避けるようになるのかな
ますますブラック承知の奴隷根性で入るようになるんじゃないの

15: エクスプロイダー(大阪府) 投稿日:2013/12/02(月) 08:09:26.07 ID:Jrfk5TT00
ハロワって求職者のための施設じゃなくてブラック企業に養分やるためだけどの施設だよね。雇用対策とか言ってブラックに税金ばらまいてるだけだ
正直リクナビとかマイナビみたいな民間の方がよっぽど求職者の為になるわ

17: マシンガンチョップ(新疆ウイグル自治区) 投稿日:2013/12/02(月) 08:11:05.03 ID:ZFk4HSSK0
やり口が巧妙になるだけ
コンプライアンスも企業をいい子ヅラさせるだけで終わった

18: レインメーカー(庭) 投稿日:2013/12/02(月) 08:13:24.19 ID:RS3ON/DnP
どうせ嘘つくんじゃないの?

23: パイルドライバー(SB-iPhone) 投稿日:2013/12/02(月) 08:16:53.62 ID:h+IcxpT/i
モンテローザだけど
新卒100人採用して1人しか残らなかった年とかあるけど
中途採用の方が多いし中途採用もすぐやめちゃうから
絶対に公表しないだろう

27: ドラゴンスクリュー(関西・東海) 投稿日:2013/12/02(月) 08:22:31.68 ID:fAcREaboO
こんなもん雇用保険の取得・喪失数をリアルタイムで検索できるようにしとけば良いだけだろ

31: エクスプロイダー(大阪府) 投稿日:2013/12/02(月) 08:26:21.76 ID:Jrfk5TT00
>>27
だな、ハロワまじ怠慢。
無駄な窓口職員使ってないでそういう所に人回せば良いのにな

30: ときめきメモリアル(東京都) 投稿日:2013/12/02(月) 08:24:37.04 ID:9frsatrz0
中堅大手だけってことか?
ブラックっていったら零細だろ

37: アンクルホールド(埼玉県) 投稿日:2013/12/02(月) 08:35:16.31 ID:5KlZf4aL0
某大手小売(上場企業)
数年前、20代正社員店長が「同期200人のうち、残ったのは70人」って言ってたわ
30になる頃にはほとんどが精神肉体を病んで辞めていくという

ちな万引きされた分、店長のボーナス減るからほどほどにしろよ

40: 腕ひしぎ十字固め(SB-iPhone) 投稿日:2013/12/02(月) 08:42:26.18 ID:cuFeJb0oi
離職率を公表したら単にそこに就職したくなくなるだけだしなぁ
就業率の改善にはならないと思うが
離職率の高い企業体質を改善した方が早いと思うけどね

47: ダブルニードロップ(埼玉県) 投稿日:2013/12/02(月) 09:02:04.72 ID:ppAH0EiP0
10年20年かけてだらだら小出しに対策するなよ
労働基準法の徹底しろよ

49: 膝十字固め(東日本) 投稿日:2013/12/02(月) 09:23:30.64 ID:cgKTGofL0
出すべき数字は離職率じゃないだろうに
とりあえず出すべきは労働時間(残業時間)や有休消化率、産休・育休の利用率とかでしょ
週40時間を超えてるところとか有休が100%に届かないところは
ブラック認定して潰すべきだよ

50: 超竜ボム(神奈川県) 投稿日:2013/12/02(月) 09:25:08.19 ID:L7JlI+q70
労働環境が劣悪すぎるからこういったメスは大切