09:30

1: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/04/29(木) 12:39:56 ID:ToEt8Sch0
多くの人が短期間で辞める離職率の高い会社は会社に問題がある。

バイトルドットコム


4: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/04/29(木) 19:09:49 ID:ugTmjWTg0
>>2

それより今、求人を出している会社のほとんどが
離職率が高いんじゃないの?

10: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/04/30(金) 07:33:36 ID:LV78jQQp0
>>4
そうでもない。
ソースはおれの受かった会社

3: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/04/29(木) 12:56:34 ID:0bgX6SQO0
訪販業界やフレッツ回線契約や新聞勧誘とか
体力と精神的タフさが求められる。
ある程度のメンタリティ要求されるのだが、業界の勉強や知識
昔は口コミ情報だったが、今やネットで調べられるのに
そういう情報弱者が無駄苦労しやすい

5: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/04/29(木) 19:11:02 ID:sXP7HlH+0
フィット(FIT)産業: 大量採用したのに、1年経たずに全滅。

6: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/04/29(木) 19:26:52 ID:lD6fu7Pr0
今の日本で景気のいい会社なんて極一部
今求人を出しているほとんどの会社は
こんな不景気でも、それでも社員が次々に辞めていくような会社

7: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/04/29(木) 21:42:33 ID:skIMu4Kd0
疲れてしまった人。
サービス残業は過去2年遡って請求できるからやりましょう。

仮に時給換算 1,500円なら月に80時間サービス残業をしたとして
150,000円/月受け取る事が出来ます。
仮に2年丸まるならなんと3,600,000円にもなります。

もともとあなたの貴重な時間を雇用者が不当に搾取した物です。
本来人間の時間にはそれ程の価値があるのです。

残った人に迷惑が掛かるとか、そういうのは嘘です。
悪質な体制を変えるためにも事実を曲げずしっかり告訴。
労働関係を専門に扱う弁護士に相談しましょう

8: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/04/29(木) 22:07:57 ID:9MWnKWYs0
うちの会社いまの業績は絶好調だが、
去年までの離職率は30%超えてたぞ。

今年はまだゼロ。そんなもんよ。

9: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/04/30(金) 01:46:46 ID:9rGo+3Bz0
社員を使い捨てることで、業績を挙げてる害社なんていくらでも有る罠。

14: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/05/04(火) 14:51:52 ID:jl89i5hg0
問題の無い会社なんてあるの 問題のない人間なんている
問題の無い社会なんてない、この世は問題だらけ

15: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/05/04(火) 19:22:05 ID:H1FK7u1q0
オレがいた会社は、社内の改革をするといって1年間に社員を10人増やして、その後1年間に
12人やめている。社長が頭がおかしいからみんなこんなふうになってしまった。

16: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/05/05(水) 07:28:12 ID:FIBhh3Mz0
海外の事業投資会社へ出向中だけど、
ここ10年間離職率は0%

同業他社に比べて給料は1.6倍、ボーナスは2倍
スリム化したいのに、誰も辞めてくれない

待遇と離職率は、絶対にリンクしている

18: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/05/09(日) 06:23:07 ID:2qmngD250
>>16
うちの会社も給与UPさせたら離職率は
30%→2%(全て出産退社)になって
平均年齢が5歳以上あがった・・・

21: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/05/24(月) 13:22:34 ID:nyMgdB3D0
ふと気付いたが、今まで辞める原因になった上司に共通点がある。
趣味がやたら餓鬼っぽい。
些細なことで異常なまでにヒステリックに怒鳴りだす。

26: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/06/16(水) 10:26:04 ID:9Vwx/tGaO
離職率が高いブラック企業に行くやつも問題があるんだよ。

27: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/06/16(水) 18:09:30 ID:zx4jjrYDO
そうかな?
入社するまでわからない部を隠す会社だってあるからなあ

30: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/06/16(水) 23:28:26 ID:u2zfeHX60
>>27
むしろ、そんな会社しか見当たらない。

>>29
禿同。
所在地と電話番号以外、全て嘘の求人票とか。

42: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/09/08(水) 11:28:34 ID:98P5bvqt0
多くの人が短期間で辞める離職率の高い会社は会社に問題がある
他に理由があるならば、変な社員がいてイジメが横行してるかのどちらか。
離職者自身には問題ないと思う。

43: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/09/11(土) 22:18:57 ID:+0/h4ovu0
今はそういうことが多いね
でも昔はそうじゃなかったんだよ。
だから人事は離職者を色眼鏡で見る。

44: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/09/12(日) 23:26:58 ID:HDoIWpid0
人事が色眼鏡で見る会社も、やはり会社に問題が有るからね。
新卒で公務員か、終身雇用の優良企業に入れなかったら、一生ブラック会社スパイラル。

47: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/09/22(水) 12:21:05 ID:ZOdLanM/0
 離職率が高いのは労働者をもの扱いしたり、労働環境が悪くて、心身
がおかしくなって続けられなくなるからだよ。
 労働者を大事にし労をねぎらい、労働者が安心して腰を据えて働けるような会社なら少しきつくてもやめようなんて思わないはず。

50: 名無しさん@引く手あまた 投稿日:2010/09/22(水) 12:43:51 ID:fRIDSsE8i
離職率ていうのは本来、景気がいい時に高くなる。労働者が更に良い待遇を求めて出て行くもの、バブル期の転職情報誌の煽りよう(特にCM)を思い出せばわかる。

バブル期に人が流出して困った企業は心に決めた、労働者がそういう姿勢なら終身雇用なんかやめちまえ、と
その結果が現在である。恐るべしバブル。