名南経営 服部英治の人事労務の視点

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dr0323 こんにちは。服部@名南経営です。
 長時間労働の代名詞でもある医師の残業規制について、その上限を法律を施行して5年後に規制をかける方向で検討されているようです。背景には医師不足があり、5年程度で充足する可能性がある様子。

 なるほど、確かに医師の数も足りず医学部創設等によって増やそうとしていますが、医師の養成には最低でも10年は掛かるともいわれていますので、5年後に規制をかけるといっても、何とも数合わせの論理に違和感があります。

 数は確かに整うかもしれないものの、新人ばかりの医療現場は本当によいものか、疑問に感じざるを得ません。残業抑制のために、日本の医療の質が低下するようにも感じ、結局、不満が募るのは我々国民。本当にうまくいくのか、疑問に感じます。

ilm17_ba02048-s こんにちは。服部@名南経営です。
 2015年度における介護施設の高齢者虐待件数が過去最高件数となった旨、厚生労働省が発表しました。
こういったニュースを耳にすると、何とも切なく、悲しい気分になります。

 自分の祖父母にも同じようなことをするのだろうか、職業人としての倫理感の欠片もないのか等感じるとの同時に、ストレスの発散方法を持たない若者も多く、親の教育にも言及する必要もあるのではないかと思います。

 痣があればすぐにばれてしまうのに、そう思う余裕もない程、ストレスを抱え、かつその発散方法を知らないというのも、別の意味で可哀想にも思います。

 今後、更に高齢者が増えていくことを考えると、この件数も残念ながら増加する可能性が高く、施設関係者も職員を疑いたくないものの止むを得ず、監視カメラを設置するところが更に増えるように思います。何だか、嫌な世の中ですね。

 こんにちは。服部@名南経営です。
 このところ、少しトーンダウンしていたマイナンバー制度ですが、先日、総務省からマイナンバーカード利活用推進ロードマップが最新版として更新されていました。

 所々、マイナポータルを使ってふるさと納税寄付金控除簡素化、医療費控除簡素化等といった具体的な内容が出ており、今後、更に具体的になっていくものと思いますので、参考にされてもよいでしょう。

マイナンバーカード利活用推進ロードマップ等(総務省)
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01gyosei02_02000139.html

mn20170321

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