「新入およびこれから知り合う皆さんへ」

ふとしたきっかけで始まったハートランド。
気がつけば創業１2年・店舗数22店・年商11億円・従業員３００人程度の会社になりました。
まだまだ道の途中だし創業期の域を出ていないと感じています。
ただ１０年前とは、５年前とも、１年前とすら、
我々を取り巻く環境はどんどん変化しています。

社員がみな会社の血となり手となり頭となって作り上げてきたハートランド。
もしあなたが、今のハートランドがいい会社と感じているならば
過去にあったいろんな事件や人物もそのすべてが
今のハートランドのために必要だったこと。
無駄なことなんかありません。

それはもしかすると人生ってやつも同じかも。
「無駄」で終わらすか「経験」として未来に生かすか、
それはその人なりに決めること。

新入及びこれからハートランドと触れ合う皆さんへ、
林が一人でやってた頃や５年前とかの、
今よりも小さかったハートランドでは知り合えなかったような
優秀な人財が最近ハートランドの門をたたいてくれます。

マクドナルドで１９年やってましたとか、
モンテローザで店長の上の仕事をしてましたとか、
大和ハウス１２年道とん堀本部で部長やってましたとかね。
大卒社員なんてのも珍しい話しではありません。

今後もどんどん強くて優秀な人達が興味を持ち、
触れ合えるようHL自体が強く、
キラキラし続けたいものです。

優秀な人がそれなりの仕事をこなし、
それなりの地位に着き、
それなりの境遇を得る。

逆に言えば会社の変化に自分のレベルを合わせられない人は
またそれなりの境遇になるということ。
泣くのが嫌なら前に進むしかないんです。

ここ数年毎日社員希望の連絡をもらえるようになりました。
多くの中から選ぶので、
結果としていい人財とめぐり会う可能性があがっていると思います。
今後もレベルを上げながら増えていくような会社創りをしたいと考えています。

ただね、
先輩社員や年長者に対しては
少なくとも「リスペクト（敬意）」をもってください。
皆さんが何かのご縁で興味を持ち、
いろんな理由で入社したいと思ったこの会社は、
先輩たちがいろんな気持を込めて、
考え・汗を流し・笑ったり・怒ったり、時には涙を流しながら創ってきた職場です。
HLにとって無駄な人なんて誰一人いないんです。

新入社員及びこれから知り合う皆さんへ
きっと一ヵ月後にはあなた自身が先輩です。
先人をリスペクトし、先輩を追い抜いてください。
後輩に負けない力をつけ続けてください。
後から入ってきた人から目標といわれるような人ってかっこいいと思います。

人間関係は楽しい職場の第一歩。かっこよく作りこんでいきましょう。