1: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:38:31 ID:2xtJtcDwS

年上の中途

俺:○○しといてください
中途:え、俺君って私の上司でしたっけ?
俺:立場は一緒ですね
中途:じゃあお断りします
俺:いややって下さいよ
中途:私も忙しいので

俺上司に報告する
上司:俺君から聞いたけど、仕事頼んでもやらないんだって?
中途:私聞いてませんけど、何かありましたか?
上司:俺君が仕事君に頼んだよね?
中途:頼まれてませんが
上司:俺君どういうこと?
俺:頼みましたけど断られました
中途:頼まれてませんってば
俺:…
上司:…



3: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:39:21 ID:hg1dTQxg0

めんどくさ 解雇しろ



5: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:40:17 ID:EpYXpu7pK

おまえらみたいな奴だなあ



転載元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1414478311/




2: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:39:05 ID:SxHf92H6A

今度から録音



4: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:39:52 ID:2xtJtcDwS

>>2
一度録音して上司に聞かせたことはあるが
上司いわく録音は違法なのでこれを突きつけることはできない。相手の了承をもらってから
録音してくれっていわれた。そんなん無理やん。相手がOKするわけない



11: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:44:06 ID:S7QNNFpuJ

>>4
あとあと揉めると困るので録音しますね、ウソつかなければ後で消去するんで安心して下さい
って言って録音



12: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:45:01 ID:2xtJtcDwS

>>11
色々理由つけても相手が不利になるってわかりきってるから間違いなくOKしない



6: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:40:40 ID:SxHf92H6A

今度から第三者を近くに



8: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:43:43 ID:2xtJtcDwS

>>6
第3者が近くにいて聞いてたっていっても
中途は言ってません。頼まれてませんと嘘をつき続ける
んで、今度から頼まれたらやりなさいと上司がいうと
はいわかりました。というが頼んでもやらない



7: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:42:44 ID:2xtJtcDwS

他にも
俺(そこそこ忙しいとき):中途さんこれやっておいて下さい!
中途:私も忙しいので無理です
俺:終わったらでいいので!
中途:終わるころには時間がないので無理です

中途10分後ぐらいに終わる。ぼーっとしてるのに気付く
俺:終わりました?お願いします
中途:俺君作業ペース遅いね~
俺:すみません俺遅いのでお願いしますよ
中途:こういうのは自分でやらないと意味ないよ
俺(新入りより遅いわけねーだろ)



9: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:44:04 ID:QZEmP6Jar

首にしろよwww



12: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:45:01 ID:2xtJtcDwS

>>9
首にできる権限が俺にはない



10: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:44:04 ID:n1G9qoLul

一発殴るしかなさそうだな



12: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:45:01 ID:2xtJtcDwS

>>10
殴ったら負けだろw



13: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:45:21 ID:ERueJJQuA

そいつは会社に喧嘩しにきてるのか



16: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:47:09 ID:2xtJtcDwS

>>13
まさにそんな感じだな
仕事はろくにしない(できないわけではないと思う)
喋るたびに誰かのミスとか誰かの性格が悪いとか色々いう



14: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:45:26 ID:dp4oSOJog

これは上司が一番無能なパターン



16: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:47:09 ID:2xtJtcDwS

>>14
上司がトラブルを起こしたくなさすぎる性格で



17: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:48:00 ID:SxHf92H6A

何度も繰り返せ
何度も何度もな
相手はお前が諦めて頼まなくなるのを待ってる



15: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:47:00 ID:ERueJJQuA

上司命令でお前の指示聞くようにするしかないな



19: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:49:30 ID:2xtJtcDwS

>>15
8にも書いたけど上司に同僚のいうことを聞けって言われて
その時ははい。わかりました。っていうんだよな
(その前に私は頼まれたらやっている。と反論していたが)
で、結局やらない。んでもめたら私は頼まれてません。という

結局そいつに任せるとそいつがやらないまま放置される
んで、いつもお決まりが
上司:何でやってないんだ!
俺(もしくは同僚):中途さんに頼みました
中途:え、初耳ですけど…
って感じ。何度か繰り返して結果今は誰も中途に頼み事はしていない



20: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:50:25 ID:S7QNNFpuJ

つーか、別に録音したものを元に裁判するとかじゃなく、その録音したのを上司とおまえとそいつの三者面談で流しながら話し合えばいいだけじゃね?
それが違法ならとりあえず第三者に隠れて聞いてもらうとかして、そのひとに協力してもらって上司に報告すれば?



21: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:52:08 ID:2xtJtcDwS

>>20
隠れて聞いてもらうどころか第3者がいても平然と言う
んで、上司と4人で話し合いのときは言ってませんという
唯一聞くのは上司がいるとき。だけど上司は他の支店とかけもちだから中々いない



22: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:52:48 ID:ERueJJQuA

目撃者が何人もいるのに本人の言い分を鵜呑みにしてる時点でおかしい
理詰めで泣かせろ
会議室行って上司とお前でみっちり説教しろ

業務命令無視なら解雇事由になる



23: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:56:18 ID:2xtJtcDwS

>>22
上司が無能すぎて理詰めにできない



26: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:59:59 ID:ERueJJQuA

>>23
仕事に支障出てるんだからそんなこと言ってられないだろ
本当にどうにもならないなら上司の上司に言え



25: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)15:59:07 ID:S7QNNFpuJ

>>1は何も悪くないのに大変申し訳ないのだが、

こういうスレで解決案が出るたびにことごとく否定されると、

もう知らんがなってイラッときちゃう…

俺って心狭いわ…
>>1ごめんな



27: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)16:04:51 ID:8xF3EAnwg

>>25
何かわかるわww
>>1すまんww



28: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)16:26:47 ID:2xtJtcDwS

>>25,27
気持ちはわかるんだが
どうしようもない
だからな。ここで出てるのは大体実行した
上司の上司というか専務にも密告したことがある



30: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)16:32:06 ID:mqIrGkCu5

>>28
だったら条件付けてやるしかないよ
有志全員集めて上司に再度直談判して、実効性のある指示をしてもらえないのであれば
人事や社長に言ってそいつの改善/異動/退職を求めますorこに居る全員の異動を求めます
という感じ
こういうのやりたくないんだったら、残念ながらそれまでよ

自分が辞めるか、そいつが社内の嫌な雰囲気を感じ取って辞めるか
当然後者の確率の方が低い
>>1は結局どうしたいんだって話



31: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)16:33:11 ID:zes2OxC2N

結局無能なのは上司じゃなくて言ってませんで切り抜けさせてる>>1だろ
上司はその場にいないんだからそりゃ互いの言い分をないがしろにはせんわな
>>1がしょぼすぎる、以上



34: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)16:34:48 ID:4SW6srZrG

最悪、何も頼まなきゃいいって結論になりそうだな
そいつを無視するのが精神衛生上一番良さそうだ



37: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)16:51:55 ID:Fp1GDd7qU

こら>>1も無能ですわ



39: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)16:55:39 ID:cWHDN0ivx

出世出来んし、遅かれ早かれ村八分からのクビだろうな



41: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)17:09:16 ID:Fp1GDd7qU

やり方が甘いんだよ
録音して再生は上司と中途の目の前でやるんだよ
違法?知るか



43: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)17:36:53 ID:aE4J4ViTC

単にお前がなめられてるだけだろ
つーか自分が無能なのを上司に擦り付けようとすんなカス



44: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)17:43:34 ID:4SW6srZrG

どう考えても中途社員が馬鹿なんだが
馬鹿だからってすぐに辞めさせることも出来ないもんだしなぁ



45: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)21:39:50 ID:eRqe7vFCf

なぜメールでお願いしないんだよ?
ccに上司入れておけば証拠になるだろ



50: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)21:58:19 ID:rmfS70otR

そういう奴はいつかボロ出るぞ
今は人に頼らず自分で頑張っとけ



53: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)22:12:45 ID:srgfCn8gJ

上司が>>1に中途社員に対する指示権限を与えれば済む話



56: 名無しさん@おーぷん 2014/10/28(火)22:20:55 ID:M93vqvMeS

中途が仕事は頼まれれぱやるって言ってんなら、口頭じゃなくてメールで指示すりゃいいじゃん
コピーを関連の上司と同僚に落としてさ

指示伝達をそう変える旨、上司から中途に伝えさせ、1時間毎のメールチェックも義務付ける

頼んだ日時も明確になるし、聞いてませんも通用しないしこれでいいだろ



57: †全知☆全能†◆hyizOaaUB8vl 2014/10/29(水)11:19:09 ID:LUul0MMSv

>>56
これいいな



58: 名無しさん@おーぷん 2014/10/29(水)12:04:34 ID:4xBN0J2Vl

>>56
んだね 証拠を残せばいいんだから
CCを利用したらいいよ



59: 名無しさん@おーぷん 2014/10/29(水)12:30:15 ID:GO2UIO1yi

中途「メール?読んでませんけど」



62: 名無しさん@おーぷん 2014/10/29(水)13:14:07 ID:4xBN0J2Vl

>>59
社内メールなら 読まない方が悪くなる



63: 名無しさん@おーぷん 2014/10/29(水)13:26:27 ID:6Mi05X41d

中途「メールでは不明瞭なので直接指示をください」返信

中途「あの後>>1君何も言って来なかったですw」



64: 名無しさん@おーぷん 2014/10/29(水)14:37:04 ID:61pfVtUHZ

>>63
どこが不明確なのか、分からない点を箇条書きで返信する事
って即返信
多分、上司にコピー落ちない形で返してくるんだろうからそれも指摘、注意する
自分の指示がよっぽどいい加減じゃなければ、このやり取りで上司にも中途の怠け癖、ないしは無能さが明白になる



65: 名無しさん@おーぷん 2014/10/29(水)14:47:28 ID:6Mi05X41d

>>64
下手したら>>1の無能さが浮き彫りにならないか?



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