経営者のつぶやき

2017年05月12日

同じ方向。

人材育成について
「それぞれ一所懸命仕事をしているけれど
何だか同じ方向を見ていないように感じる」と
経営者や管理職の方からお聞きします。

「企業理念についても話をしているけれど
みんな勝手なことを言って
バラバラな気がする。
だから、外部の人に指摘してほしい。」と
研修を依頼されたりもします。

そんなとき
ただ指摘しても聞き入れてくれないと思いますと
お伝えします。

まず、自分ごとにしてもらうこと。
そして、必要な情報を提供し、
気づいてもらうこと。

研修では、
思いを語っていただくことを中心に進めます。
ため込んでいる思いを口に出し、
同じ思いを持つ人がいることに気づきます。
そのタイミングで
問いかけてみると違った反応が返ってきます。

息も吐かないと吸い込めません。
お腹が一杯のときには食べられません。


管理職がお話をするときも
同じではないでしょうか?
一方的に管理職の思いを押し付けられても
中々受け入れられないのではないでしょうか?


分かってもらおうとすると
自然に言葉数が増えますよね。











hokuriku_career at 11:48|PermalinkComments(0)TrackBack(0)
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