記事元:スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part96
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373 :名無しさん@おーぷん :2018/05/16(水)21:16:10 ID:0tH
職場の新人さんが先週の帰り際、「風邪気味なんです」と言っていた。

それを聞いて、

「確かに5月なのに、夜は変に寒い日もあったりして体調狂うよね、お大事に」

と声をかけた。
そしたら今日、部長から

「俺さんに体調管理ができてないと怒られた。パワハラではないか」

と例の新人さんが言っていた、と聞かされた。

普通に心配したつもりだったのに、いくらなんでも人の言ったことを
悪く取りすぎじゃね…?とびっくりしてしまった。

その新人さんに声かけたときに先輩も聞いていたので、この話をしてみたら、
「さすがに新人くんが悪く受け取りすぎじゃない?」と言ってもらえて、
部長からは「君がそんなこと言う人じゃないとは思ってるんだけど」と
前置きされた上で、「今後は少し気をつけて」と言われた。

実はその新人さんは社長親戚の息子で、一応採用試験はしたけど、ほぼコネ入社。
機嫌を損ねると面倒くさいらしい。

「それは大変!明日休んで!生姜湯飲む?」

とか言えば満足だったんかな。

めんどくせえ。



375 :名無しさん@おーぷん :2018/05/16(水)21:56:29 ID:OId
>>373
「体調悪いなら明日休めば?」的な台詞を期待したんじゃね?



377 :名無しさん@おーぷん :2018/05/16(水)22:44:18 ID:o10
>>375
それはそれで超変換で

「○○さんに仕事が出来ない足引っ張る奴は来るな。と言われました」

になりそうじゃね?



383 :名無しさん@おーぷん :2018/05/17(木)01:24:26 ID:Gcn
>>377
めんどくせえwww



あなたの職場にも必ずいる! 「打たれ弱い部下」を活かす技術

「めんどくさい人」の取り扱い方法


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