2017年08月03日

1年単位の変形労働時間制

もうすぐお盆。お盆休みが長い会社さんは、楽しみですね。
そんな会社の社長さんからよく受ける相談が、
「うちは6月なんかは忙しく、出勤日数が多いし、残業代が多い。その一方で、8月のように出勤日数が少ない月でも、他の月と同じように月給を払わないといけない。なんとかなりませんか?」というもの。

こんなときは、1年単位の変形労働時間制がオススメです。
うまく活用すると、6月の残業代は安くできます。

1年間のトータル労働時間が2,085時間までになるように、カレンダーを設定すると、労働時間の多い月、少ない月があっても、設定した時間を超えない限り残業にはなりません。

その結果、6月は残業代なしで週40時間より多く働いてもらうことができます。
8月の労働時間が少ない分を6月に回すことができると考えるとわかりやすいでしょうか。

6月の労働日数を多くするほか、忙しい月だけ1日の労働時間を長く設定することもできます。

ただし、今の所定労働時間から変更する場合は、「不利益変更」になる可能性があるので、注意してくださいね。

今日のおやつはシューアイス。ふー、毎日暑いですね()
下山

 大阪府高槻市 インプルーブ社会保険労務士事務所
        大阪・京都助成金相談センター
        Facebook 



improve1998 at 18:21|PermalinkComments(0)

2017年07月28日

人事評価制度や賃金制度

最近は、人事評価制度や賃金制度の整備をたのまれることが多いです。
どんなに小さな会社でも、昇給やボーナスのとき、経営者は悩みますよね。

新しく制度を整備して、移行するとき、給与が上がる人と下がる人がでてきます。
給与を上げるのは簡単ですが、下げるのは簡単にはできません。
どうしたらいいのか、こういう場面が心を砕くところです。

給与を下げるときには、本人の同意をとるということが、労働契約法で定められています。

しかし・・・
本人の同意がとれても、やる気がなくなっては、本人、会社双方にとってマイナスですよね。
そこで、すぐに下げずに、3年ほど据え置く方法があります。

その人の実力と比較して、給与が高すぎるということですから、その間に給与のレベルまで、実力を上げてもらうよう促します。会社も教育していきます。

3年と言わず、ずっと据え置く方法もあります。

この場合、実力が給与を上回るまで、ずっと昇給を止めます。
給与を下げることはむずかしくても、昇給を止めることはできます。

「よくがんばってくれる人にはたくさん昇給したいけど、すでに給与が高い人にまで昇給しないといけない?」という相談を受けることは多いです。
制度を整備すると、なぜ昇給しないのか、どうしたら昇給するのか、しっかりと説明できますね。

会社にとって、労働者にとって、ベストな方法は?悩みは尽きないです。

話かわって・・・
うちのスタッフはみんな素直で前向きな、いい子ばかりで、いつも助けてもらっています。
その中でも、本当によくがんばってくれるスタッフ2人に表彰状とともに、USJのペアチケットを進呈しましたよ♫
感謝の気持ち。いつもありがとう・・・(^^)
 下山

 大阪府高槻市  インプルーブ社会保険労務士事務所
         大阪・京都助成金相談センター
         Facebook 



improve1998 at 08:57|PermalinkComments(0)

2017年07月26日

「努力義務」は放置していいということではありません

最近は、どこも禁煙で、スモーカーにとっては、肩身の狭いことでしょうね。()
禁煙や分煙も進んできましたが、「法的にはどうなの?」と聞かれることも多いです。

平成27年6月には、「適切な受動喫煙防止措置」を講じることが、会社の「努力義務」に法律が改正されました。(労働安全衛生法)

「努力義務」は「義務」ではなく、罰則もないのですが、放置していいということではありません。

例えば、妊婦さんや肺に病気のある方、未成年者などがいる職場では、適切な措置をしなければなりません。

具体的には、喫煙コーナーや換気扇の設置などですね。
設備だけでなく、喫煙に関する教育指導や周知・掲示なども対応としてはあげられています。

受動喫煙によって病気が悪くなる方からの申出を放置して、健康状態が悪化すれば、今後、損害賠償請求される可能性もあります。
過去にそのような請求をされた裁判もありますので、注意が必要です。

ちなみに、喫煙室の設置費用の半額が補助される助成金(上限200万円)もあるので、活用するといいですね。
 下山

 大阪府高槻市 インプルーブ社会保険労務士事務所
        大阪・京都助成金相談センター
        Facebook 



improve1998 at 10:05|PermalinkComments(0)

2017年07月03日

しばらくお弁当作りをお休み

きのうの夜、家のトイレがつまって使えず、大変だった。()
犯人は、今年から高校に通う長男。お弁当のとうもろこし(芯?)を捨てたという。

もちろん、いたずらではない。
これまでも、お弁当の残りを母親に気づかれずに捨てる方法として、トイレをときどき利用してきたに違いない。たぶん。

中学校では給食があり、大変助かった。

高校に入った第一日目。食堂がいっぱいで座ることができず、パンを買って席で食べたという。
「お弁当を作って」という声に、仕事を抱えハードだったけど、毎日欠かさず、必死になって作ってきた。

だから、今回の出来事はちょっとショックだった。

子供の嫌いなものも構わず入れてきたが、残さず全部食べてくれた日はつい、嬉しい声をかけてしまった。子供にはプレッシャーだったのかも知れない。

なぜか一口も食べない日があり、「体調が悪いのかな」と思っていたが、たまには食堂で食べたかったのかも知れない。友達とのつきあいもあるだろうし。

しばらく、お弁当作りを休もう・・・
 下山

 大阪府高槻市 インプルーブ社会保険労務士事務所
        大阪・京都助成金相談センター 
        Facebook



improve1998 at 08:42|PermalinkComments(0)

2017年06月30日

応募のくる求人方法

人手不足で、労働者を採用できずに困っている会社さんは、多いですよね()
先日も、「求人しても、応募がまったく来ない(涙)」という相談を受けました。

この会社には、求人のしかたをアドバイスして、社員さん1人、パートさん1人をすぐに採用でき、とても喜んでいただきました~♫

アドバイスは・・・
・仕事の中で、外注化できることを外注化することで、遠方への出張がなくなりました。これにより、長時間労働を減らし、求人条件がよくなりました。

・仕事の中で、難易度の高い仕事とむずかしくない仕事を切り分け、求人条件にも仕事内容をくわしく書きました。これにより、応募者のハードルが下がり、たくさん応募がありました。

・パートさんの求人は、育児中の人も応募しやすいよう、労働時間を短くしました。

この他、客観的にみた会社の魅力をたくさん書くなど、いろんな提案をしました。

求人の媒体も、ハローワークだけでなくいろんな方法があり、変わってきていますよね。
また、いつかそんなお話もしたいです。
 下山

 大阪府高槻市 インプルーブ社会保険労務士事務所
        大阪・京都助成金相談センター
        Facebook



improve1998 at 09:14|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2017年06月16日

新しい助成金が出されています

今年も新しい助成金がたくさん出されていますよ~♫
正社員と契約社員(パートタイマーでも可)がそれぞれ1人以上いる会社にオススメの助成金をご紹介します。

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)
支給される額は、1つの会社で最大72万円です!!

仕事のレベルに応じた格付け定義を作りそれに格付けするということが要件になりますが、正社員と契約社員共通の定義を用意する必要があります。

もちろん、格付け定義の「等級表」を作成するお手伝いもできますので、安心してくださいね(^^)

この助成金は、格付けしたあと、6ヶ月間経過してから支給申請という流れになります。
どの助成金も、ダンドリが大事です。
計画届を提出してからの取り組みになりますので、ご注意ください。

来週から、新しい助成金をどんどん紹介していきますので、楽しみにして下さいね(^^)v

梅雨に入ってから晴天が続きますね。紫陽花の花がきれいです。
 下山

大阪府高槻市 インプルーブ社会保険労務士事務所 
       大阪・京都助成金相談センター  
       Facebook



improve1998 at 14:14|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2017年03月30日

卒業のシーズン

卒業のシーズンですね。
先日、子供の中学校でも卒業式があり、出席してきました。

いよいよ高校生となり、これからそれぞれの道を歩むことになる。
どの子も幸せな人生をと願わずにいられない。

ここまで大切に育ててきたわが子。
生まれた時のこと、小さかった時のことを思い出す。
こんなに大きくなって中学校を卒業する・・・(涙)

これから高校で学び、大学で学び、就職する。
多くの先輩や社会の方々に育てていただくことになる。
厳しく、優しく、大事に育ててほしいと思うのが親心ですね。

翻って、今、私自身は社会で人を育てる側の立場にある。
手塩にかけて、大事に育てられたお子さんをお預かりする立場にあり、心して育てなければならないと思ったのでした。
 下山 

 大阪府高槻市 インプルーブ社会保険労務士事務所
        大阪・京都助成金相談センター
        Facebook 



improve1998 at 11:48|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

勤務間インターバル

最近、「勤務間インターバル」という言葉を聞くことが多くなりました。
「勤務間インターバル」とは、「終業から次の始業まで一定時間(休息時間)を確保すること」です。

仕事が忙しくて、遅くまで残業せざるを得なかったけど、翌日はいつもどおりに出社する必要があったために、よく眠れなかった・・・というのはよくあることですよね・・・

現在の法律では、休息時間に関する決まりはありませんが、政府はこの制度の導入を推進しています。

長時間労働による過労死、過労自殺が増える中、この制度が機能してくれば、労働者の健康を守るには有効な気がします。

これまで、勤務間インターバル制度を導入している会社は、あまり多くありませんでしたが、この制度を就業規則に記載することで助成金がもらえるようになりました。

これまで休息時間を記載していなかった会社が、11時間以上確保すると記載すれば、最大50万円。就業規則作成の費用の4分の3が助成されるので、就業規則をしっかりと作りたい会社様には、チャンスですね!!

4月3日からスタートすることになっており、最長でも、受付は今年12月15日で終了します。12月まで予算がもたず、早々に終了しそうな予感がします。


 大阪府高槻市 インプルーブ社会保険労務士事務所
        大阪・京都助成金相談センター
        Facebook 



improve1998 at 11:45|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2017年02月28日

キャリア形成促進助成金

キャリア形成促進助成金の制度導入コースが、今年度で一部改廃されるという情報が入ってきました。
5つのコースがあり、最大250万円もらえる、おすすめの助成金です。

廃止されると言われているのは、5つのコースのうちの1つ、業種を問わず受給しやすい、最もおすすめのコースです。

今年3月末までに計画届を提出しておけば、4月以降でも受給できるので、今、駆け込みでのご依頼が殺到しています。

後になるほど、ご依頼をお断りせざるを得なくなりますので、興味のある方はお早めに。

今日は、事務所の近く「大之助」さんにみんなでランチに行ってきましたよ~♫
どのお料理もさすがプロの味!とてもおいしゅうございました。(^^)

 大阪府高槻市 インプルーブ社会保険労務士事務所
        大阪・京都助成金相談センター
        Facebook 



improve1998 at 15:04|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2017年01月04日

忘年会

昨日は、事務所の忘年会。女性が多いので、女子会みたいに盛り上がりましたよ~!!

若いスタッフも増え、やる気、向上心に満ちているように感じます。
皆様方のお役に立てるよう、スタッフ一同ますます精進してまいります。

お世話になった皆様、本当にありがとうございました。
今年は本日まで。来年は4日からお仕事を始めま~す(^^)

 大阪府高槻市 インプルーブ社会保険労務士事務所 
        大阪・京都助成金相談センター
        Facebook 



improve1998 at 12:06|PermalinkComments(0)TrackBack(0)