2006年05月20日
私は過去に解雇された経験があるが、仕事をやる上での原則を身につけていなかったのが最大の原因と考えている。
他人になんとなく従うのが苦手なタイプである自閉症スペクトラム当事者にとっては、他の人と同様に振舞うというのはとても苦手である。
私の場合、仕事をこなせるようになったのは下記の事を理解したのが大きい。
１．企業は、営利を追及するために設立されたものである。
２．企業では、１の目的を果たすために、いくつかのセクションを作り、各々に必要な人材を配置し、就業させている。
３．賃金とは、被用者に割り当てられている職務を被用者がこなすことに対する対価として支払われる。
４．従って、割り当てられた職務以外の事は、企業にとっては余計なことである。
５．仕事はクライアントから企業に対して発注されたものであり、担当者個人ではなく、受注した企業に職務遂行という契約上の責任がある。
６．仕事がオーバーフローした場合は、上司に相談する。企業は、契約を履行するために必要な措置をとる。もちろん、自らの査定に影響があるかもしれないが、それは受けた側の責任なので甘んじて受ける。
７．不確実な仕事はクライアントに迷惑をかけるので、職務で不明な点や不慣れな点があれば知っていそうな人に尋ねる。（調べて分かる状況にあれば調べても良いが、調べた結果は念のため確認すべき）先輩や上司にウザイと思われようが、職務遂行のためには必要な事である。
８．オーバーフローしそうな仕事を追加で頼まれたときは、これだけの作業を抱えていると伝え、断れるものは断り、断れない場合は、他の仕事を遅らせたり他の人にやってもらう等上司に調整してもらう。
ご覧のとおり、ごく当たり前のことであり、これを知らずに給料をもらっていた事はとても恥ずかしく思っている。
発達障害者以外が知っていても損ではないので、中学や高校で全生徒相手に伝えておくのも有効ではないだろうか。
他人になんとなく従うのが苦手なタイプである自閉症スペクトラム当事者にとっては、他の人と同様に振舞うというのはとても苦手である。
私の場合、仕事をこなせるようになったのは下記の事を理解したのが大きい。
１．企業は、営利を追及するために設立されたものである。
２．企業では、１の目的を果たすために、いくつかのセクションを作り、各々に必要な人材を配置し、就業させている。
３．賃金とは、被用者に割り当てられている職務を被用者がこなすことに対する対価として支払われる。
４．従って、割り当てられた職務以外の事は、企業にとっては余計なことである。
５．仕事はクライアントから企業に対して発注されたものであり、担当者個人ではなく、受注した企業に職務遂行という契約上の責任がある。
６．仕事がオーバーフローした場合は、上司に相談する。企業は、契約を履行するために必要な措置をとる。もちろん、自らの査定に影響があるかもしれないが、それは受けた側の責任なので甘んじて受ける。
７．不確実な仕事はクライアントに迷惑をかけるので、職務で不明な点や不慣れな点があれば知っていそうな人に尋ねる。（調べて分かる状況にあれば調べても良いが、調べた結果は念のため確認すべき）先輩や上司にウザイと思われようが、職務遂行のためには必要な事である。
８．オーバーフローしそうな仕事を追加で頼まれたときは、これだけの作業を抱えていると伝え、断れるものは断り、断れない場合は、他の仕事を遅らせたり他の人にやってもらう等上司に調整してもらう。
ご覧のとおり、ごく当たり前のことであり、これを知らずに給料をもらっていた事はとても恥ずかしく思っている。
発達障害者以外が知っていても損ではないので、中学や高校で全生徒相手に伝えておくのも有効ではないだろうか。
(15:31)
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1. 高機能広汎性発達障害当事者が就業に関して知っておくべきこと [ CBTセンターブログ ] 2010年04月19日 11:53
精神保健福祉士田舎猫の只今修行中より転載し、編集
良い事書いてあるなあと感心しました。
うちのホームページみるのも、カウンセリングに来るのも、大人のアスペルガーの方が多いので・・・。
この記事へのコメント
1. Posted by nishikawa 2010年04月21日 11:10
記事を参考にさせてもらいました。ありがとうございます
