勤務労働条件の通知のおくれ

　お役所にありがちではありますが、4月から実施されるものをどうして前年度に準備できないのでしょうか。民間であれば、4月1日にスタートする事業は、その日に完全スタートするように準備がなされるのが当たり前。
　何事も後手後手が多い本法人ですが、勤務労働条件の通知がさかのぼってなされました。

過半数代表者選挙、開催中

　今年も入試シーズン、過半数代表者選挙が行われています。今年も昨年同様、立候補者は労組の副委員長一名のみのため、信任投票となっています。
　この一年を振り返って、投票に行ってみてはいかがですか。

インフルエンザ蔓延時の教員の休業対応

　中百舌鳥キャンパス全学部、全研究科休講が決まった27日、教職員の感染時の欠勤処理について、奥野理事長から通知が送付されました。
　これによると、業務中に感染したとしても、特別休暇措置は適用されず、原則、病気休暇または有給休暇で強制的に7日間の自宅待機を命じられることとなったようです。

ILO/ユネスコ 教員の地位に関する勧告はご存じですか？

　本学では、昨年、裁量労働制が「試行的」に導入され、その評価の説明を聞くことなく、過半数代表者がなぜか再び「試行的」に裁量労働制を実施することを認めました。
　ところで、1966年9月21日から10月5日までの半月にわたって開催された「ユネスコにおける特別政府間会議」で、「教員の地位に関する勧告」が採択されています。
　その内容はご存じですか。

公立大学法人大阪府立大学の有期雇用の運用方法

　社会で言うところの有期雇用労働者である非常勤職員の雇用方法について、大阪府立大学の運用法方は以下のようになっています。
　労働者の意欲や運用方法など、優良な民間会社では様々な工夫が行われているようですが、本学では法律に明確に違反しているといえなければ良いという、いまだお役所感覚の脱法的運用を実施しているようです。

過半数代表者選挙、結果

　過半数代表者選挙の結果、大方の予想通り、立候補者が信任されました。

過半数代表者選挙、投票始まる

　年度末の繁忙期に例年行われる過半数代表者選挙。投票率が50%に達しない中、投票者の過半数の獲得で選出されるのが恒例になってきそうです。
　過半数代表者選挙は、昨年の「試行的裁量労働制」導入に関連して選出が始まったようなところがあります。実働時間のデーターを法人が収集した状況は昨年度と異なります。みなし労働時間を8時間でまた協定を結ぶのでしょうか。労組の繁忙化阻止の約束が実現し、法人職員（教員）の業務が平均8時間/日、週40時間で納まっていると公認するための選挙とも言えそうです。

京都大学のスト、継続中

　京都大学では、現在、いわゆる「非常勤職員」5年雇用契約規定による解雇問題のストライキが行われているようです。「臨時雇いが何を言ってるんだろう」と思われることでしょう。この雇用は、元来法律が想定していた雇用ではなく、派遣切りよりもひどい 単なる時間雇用労働者の正社員化を防ぐ脱法的な運用であることを知ってください。
　京大理事の発言こそがお役所思想、「非常勤職員雇い止め問題」の根元です。現政権の雇用者対策の雛型を見ることができるかも知れません。【リンク】

非常勤講師全廃、私学並みの運用へ大きく踏み出す

　公立大学法人 大阪府立大学は、原則非常勤講師全廃、学内教員のより高度な活用への実現に動き出したようです。研究は時間外に行うことを美徳(不文律)とする本大学ならではの斬新な運営は、私立大学(民間)的手法での経営の合理化に拍車をかけるようです。
　設立時の理念からその体制が大きく逸脱し教育研究機構担当科目(一般教養等)を担う非常勤講師の代替は、広く各部局教員が担うことになりそうです。
その結果、私立大学などの授業担当数を超える教員も多く出てくることでしょうが、私立大学に見られるような手当等については、合理的な金額はとうていつかないようです。

法人給与、あらためて給与カットの可能性

　新聞報道によれば、8月8日の部長会議において、橋下知事は「大学教授はカットされても当たり前。府民の視点で考えるべき」とし、「理屈ではなく感覚」として府職員の給与カットに連動して、同様の措置を実施させる意向を示しています。