ここのところ、2・3日遅れの“勉強会後記ブログ”・・・

先日は「原理☆原則勉強会リーダーシップ戦略」の
実践編を開催しました。
ご参加者は、先週の原則編と同様に、開業1年経って、
新たな事業を“ブルーオーシャン”戦略で順調に展開
されている起業家と、その業界では地場No.1で、
一時期は上場も噂された会社の後継者とのお二人。

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・「従業員の実力は高いが、社長の実力が低い」では、
 生産性が一番低くなる逆転構造が生じてしまう。
・「社長の実力測定法&従業員の実力測定法

などにあるように、ご参加の起業家は前職の社長を
超えたが故に独立を決意されたかもしれません。
実質的にもそうなるように、前職の会社規模を超える
ことを、ご自身でも目標であると語られました。

別途、後継者に、折角なので
「今回、ご一緒になったような起業家に対して、
 何を尋ねてみたいですか?」
と投げかけると、
「人の採用に関してです」と。

なるほど〜後継者の方の多くは、採用試験・面接を
受けずに、ほぼ縁故採用で父親の会社や修業先の
会社に入社していたんですね、、、忘れてました。

これには、この起業家なりの秘策が・・・さすが!

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と言うことで、今後のコラボセミナーとして〜


「プロ☆社長の心技体
 採用の鬼、ヨガ・インストラクター:山岡誠司による
 伸びる人材の見分け方・活かし方勉強会(仮称)」


今まで200名以上の採用に携わったピラティスとヨガの
インストラクターである、フィットネスインストラクターの
養成学校まで立ち上げる山岡誠司氏がメイン講師。
ピラティスヨガ、LIEN 社長
LIEN インストラクターズスクール 校長

年末1年末2







当社の独立起業塾長でもある戦略家で、しかもスポーツを
本業とするプロにしか分からない本物の&本当の“心技体”から、
採用から教育・育成まで人材に関してを
現場目線でお話しいただきます。
理屈(とアゴ)でしか話しできない説教社長とは違います・苦笑

日程など詳細は、また決まり次第ご案内します。