2019年04月

2019年04月30日

私の出身大学の後輩で、今も診断士仲間として活躍されているSさんが、この連休で、「氷点」をしっかり読み良かったとの話が、フェイスブックであり次のようにコメントしました。

「僕ももう40年前頃に読みました。
大学生のころかな? キリスト教の原罪がテーマです。


陽子の、やはり自分には、責められるべき「氷の1点」がある。
聖パウロの「罪びとなし。一人だになし。」
そして、イエスキリストの姦淫を犯した女性を石打ちの刑にしようととした群衆に対して、「罪なき者、石もて打て」・・・。


情欲という、あるときには原罪になりかねない、心の罪に対する厳しいまでのの問いかけでした。
しかし、旧約には「産めよ、増えよ、地に満てよ」とあります。
問題はそう簡単ではありません。


この後「続氷点」に続きます。
ドキドキしながら読んだ記憶があります。

しかし、この陽子とても素敵なまぶしいくらいの女性です。

その繊細な心の内の描写が素晴らしい。
しかし、余りに直線的と、思わないでもありません。

私の尊敬する神父様がおっしゃっていた、「神は直線を描かない。」。
真理です。


芥川賞作家の新井満も心から敬愛した、時永正夫神父の言葉です。
 もうずいぶん前に亡くなりました。


上智の学生寮の鬼の舎監といわれていた神父様で、夏の暑い日中に浮浪者の方にやかんで水を配っていました。

大学でも講義をされていたかな。
Sさんもご存知でしょうか。


人生で、私の尊敬する方の一人です。」


人生には、本当に何人かの道標になる方がいる。
その中の一人が、この時永神父でした。

ざっくばらんな方でした。

いまだに、その風貌本当に鮮明に思いだします。




iso_hiramatsu at 15:05コメント(0) 
哲学 | くらし

2019年04月28日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

5億年で20円こんなブラック企業どう思いますか?
https://wizball.io/questions/104112
次のように回答しました。


フェイクニュースの一種のようですね。
広島がこの契約を提示したとの事実はなかったようです。

2014年11月、プロ野球がストーブリーグで賑わう頃のお話です。
2014年のシーズン、30歳のオリックス金子投手は、パ・リーグの最多勝利(16勝)と最優秀防御率(1.98)で投手部門二冠王に輝く大活躍でファンを魅了しました。
さらにMVP・ベストナイン・沢村賞・ゴールデングラブ賞・最優秀バッテリー賞も受賞し、パ・リーグナンバー1ピッチャーとなり、シーズンオフにはメジャー移籍も噂されるほどでした。

しかしこのツィートです。

確かに、「金子獲得へ 広島5億年20円提示」と書かれいました。
結局金子千尋投手は移籍せず、オリックスと4年20億円に出来高をプラスという形で契約しました。

4年20億円と5億年20円、なんとなく数字の誤植の仕方わかる気もします。
しかし人騒がせ、というより単なる冗談の一つだったのでしょうか。

フェイクニュースも侮れません。
トランプさんが大統領になった時の「ローマ法王がトランプ支持を表明した」「ヒラリーが過激派組織IS(イスラム国)に武器を供与した」など、投票に少なからず影響を与えたと思われます。

情報の持つ怖さです。(^-^;


iso_hiramatsu at 12:28コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職相談

2019年04月27日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

新入社員の妊娠・産休・育休、どう思いますか?
本心をお聞きしたいです。
https://otekomachi.yomiuri.co.jp/news/20190425-OKT8T146144/
↑これを読んでそういえば私も前は「産休目当てで入社したんじゃ?」「とりあえず研修期間の給料だけもらいたかったんじゃ?」などドス黒い感情ばかりだったなと思いました。
今となっては「そうなんだ」くらいにしか思わなくなってしまったのですが、みなさんは何か気持ちの割り切り方みたいなのはありますか?
https://wizball.io/questions/103723

次のように回答しました。


これは会社にとっては、本当に迷惑でしょうね。
お金をかけて採用し、教育訓練し、それなりになったら「妊娠、産休、育休・・・」。
社員としての権利はあるし、子どもを産み育てるのは、とても大切ですので、一概に非難はできませんが、やはり社会人としての考え方は必要です。
いつ子どもを作るかは、夫婦の中でいろいろと計画しているとも思います。

しかし、妊娠した以上は、制度を堂々と使い、権利をシッカリ行使することは、とても大切です。
それで、後ろ暗い気持ちになることは、一切ありません。
そうしなければ、生れてくる子供さんがかわいそうです。

でも、妊娠出産は無計画で良いわけではありません。
これからも多くの人たちが、この問題に悩みます。

やはり社会人としてのバランス感覚が必要と思います。
お互いに大切にすることが大切です。



iso_hiramatsu at 18:21コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

新しい職場に就職して2週間が経つのですが、人間関係も良好ですし、簡単なお仕事からやらせて貰っていますが、ここにいて良いのかしらと思います。
休憩中、ぼっちで口数が少なくていても楽しくないなぁ。
給料も良いですし、何回も転職しているので、辞めたくはありません。お昼休みとか集まってご飯しますが、殆ど無言で家に帰りたいなと思ってしまいます。
楽しい時は送迎車に迎えられ一緒に乗る人は明るいですが、一緒に働く人は明るくなくて私が普通の話でもすると場がしらける感じで悩んでいます…。
皆さんならどうしますか?
https://wizball.io/questions/103910

次のように回答しました。


難しい問題ですね。
職場は仕事の場といっても、やはり生活の場でもあるので、気持ちのふれ合いは大切です。

「人間関係も良好」とのことですので、人間関係は悪くない。
少しずつ、お互いに理解していくことを地道に取り組んでいくしかないですね。

職場の周りの人は、人間関係が苦手な人ばかりということと思います。
お昼を一緒にするときなど、気詰まりでしょうね。
お弁当がのどに通ります???

マッ無理をすることはありません。
そのうち何とかなるわと、考えること。

上司や周りの人に相談するまでもない、プライベートなことだから…、と考えますね。
しかし、うまくコミュニケへーションが取れていない職場は、一般的にはそれだけで生産性が低いものです。
職場改善が必要な職場ですよ。

話題はいろいろあります。
お弁当のこと、話題になっているスポーツのこと、昨日見たテレビのこと、…。
あまり気負わないで、話していくのが良いですね。

まず、話が一番わかる人を見つけ出し、会話する。
一番気の合いそうな人に相談するとか、上司にそれこそ「今の雰囲気、少しいずらいのですが…」と相談しても良いのかもしれません。

時間をかけて、気持ちの触れ合いの場を、少しずつ、本当に少しずつ広げていく。
仕事以上に大変です。
あきらめないで頑張ってください。

だって、職場は生活の場でもあるのですから。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 17:59コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
 長時間の時間外労働が問題になっていますね。
今日は、時間外労働(残業)について書きました。

まず、残業は生産性が悪いということご存知ですか。
集中は13時間しか持たないといわれます。  
東京大学の島津明人准教授によれば、「人間の脳が集中力を発揮できるのは、朝目覚めてから13時間以内」とのことです。

つまり、朝6時に起きた人は、19時以降は集中力が低下することになります。
さらに「起床後15時間、朝6時に起きれば21時を過ぎた脳は、酒酔い運転と同じくらいの集中力しか保てない」・・・ 。

 僕も新入社員のころ、毎日22時頃まで仕事をしていた記憶があります。
生活費を稼ぐ、生活残業だったですが、「平松君、なるべく早く仕事を終えて帰りなさい」と上司に注意されて、遅くまで残るのをやめました。
 酒酔い運転ですから、ろくな仕事をしていなかったことになります。
上司も見かねたのかもしれませんね。

 しかし、必要な残業もあることも事実です。
残業がすべて悪でありません。
定時にさっさと帰ることも大切ですが、仕事には相手があることでもあり、顧客からの急な注文などには,応えないといけません。

 また、研究職や企画アイデア部門などは、創意工夫が楽しくて、帰るに帰れないこともあります。
定時退社を強制したら、自宅に持って帰って仕事をこなしたなどの例は、どこでもある悪い事例です。

大切なことは、業務プロセスの中でうまく時間管理をし、皆と協力して、極力不要な残業をしないことです。
必要な残業も時間管理をうまく行い、寝不足などにならないように注意すること。

そして健康管理も大切ですね。



iso_hiramatsu at 16:46コメント(0) 
労働相談 | ビジネス

2019年04月26日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

働いている方へ質問です。
今のお仕事を選んだのは何故ですか?(*^^*)
今後も続けていきたいと思いますか?
私は好きなことだったので仕事に選びました!楽しくてやりがいもあるので、これからも続けていきたいと思っています。
https://wizball.io/questions/103512

次のように回答しました。


やはり好きだからですね。
私の職業は大きな分類では、「経営コンサルタント」になります。
コンサルタントは「アドバイス」が仕事です。
今この回答も、アドバイスの一環と考えています。

今までの教育訓練の結果として、資格を取り、専門性を磨きコンサルタントとして独立しました。
というより、もう20年前なのですが、勤めていた学校が倒産して,全員解雇になり、そのまま独立したというのが、正直なところです。

その前から、資格などを活かし、45歳になったら独立と考えていたのですが、そのときは上り調子一本の専門学校で、倒産などするとは夢にも思いませんでした。
経営者の事業戦略の全くの失敗で、あえなく倒産。

しかし、断末魔の組織は怖いですよ。
いつか下で使っていたものが、いつの間にか上にくる。
私の隣で専門課長で働いていた「Mさん」が、何度「Tのやつぶっ〇〇してやる…」といったのを聞いたでしょうか。
(〇〇はkillですが、そのまま日本語で表記すると「使えない」と出ました。いろいろと配慮があるのですね。)

もちろん本当に「ぶっ〇〇」ではなく、怨念のこもった言葉だったのですが・・・」。
経営者に、人の気持ちを気遣う余裕が、まったくなくなっていたわけです。

そして、倒産。
しかし、当時2人の子供は高校生と大学性、生活費も大変でした。
それでもやはり、好きな仕事だから頑張りました。

今でもこのウィズボールへの回答楽しんで書いています。
何か少しでもお役に立てば、本当にありがたいし、嬉しいものです。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 16:47コメント(0) 
労働問題 | 就職・転職
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

「身だしなみ」と「仕事ができるかどうか」は比例すると思いますか?
https://wizball.io/questions/103499

次のように回答しました。


「身だしなみ」と「仕事ができるかどうか」は比例も反比例もしません。
しかし、仕事をする上で「身だしなみ」はとても大切です。
最低限必要なものと考えます。

「不快な体臭」は近くで仕事をする人にとって、迷惑この上ないですし、周りの人の仕事の生産性も、確実に低下します。
「ぼさぼさの髪」の方にもあまり近づきたくないですね。

ましてや飲食店、小売店などの接客業では「身だしなみ」は基本中の基本です。
不潔な店にはお客さんは近づきません。
その前に、「身だしなみ」の悪い人は、しっかり上司から注意を受けますし、入社のときに、良い「身だしなみ」であることを厳しく言われます。

Yoshiさんのご回答
「私の会社の技術職の人で、髭も剃らず、会社に住んでいるような人がいますが、とても凄い開発をしてます。」
はとても納得が行きます。

しかしすごい開発をすることと「ひどい身だしなみ」がペアになっていて、そんなこともあっても良いし、許されるかなという感じです。

社会生活をする上で「身だしなみ」は最低限必要ですし、基本中の基本です。
「清潔」「控え目」「センス」は小売業での「身だしなみ」のポイントです。

良い「身だしなみ」に心がけ、気持ちよく働きたいですね。(^o^)


iso_hiramatsu at 15:17コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

同じ会社や仕事で関わる関係先に、イケメンや美女がいる場合、いた場合、あなたの仕事に対するやる気に変化はありますか?
それともまったく影響を受けませんか?
https://wizball.io/questions/103358

次のように回答しました。


昔勤めていた会社で、隣の部署に「美女」がいました。
今考えても、かわいいとか言うのでなく、美しい人でした。
その会社は空調機の卸売りをしていたのですが、量販店部門の事務の方でした。

まだ若かった私は、彼女と話をするときの雰囲気で、チョッと気があるなどと考えたことを思いだします。

日光に社員旅行に行ったときに、それが間違いということがしっかり分かってしまいました。
話しかけても冷たく、応じるだけ。
しっかり勘違いだと思い知らされました。

しかし美女かどうかは別にして、女性社員はいろいろな意味で刺激になります。

直属の部下としての女性社員も2人指導しました。
丁寧に仕事を教えて、他の部署、他の社員との対応の仕方なども、しっかり教育したら一生懸命取り組んでもらえて、自分の仕事も助けてもらい、とても楽しかったですね。

あれが男性の若い社員だったらと考えると、そんなにはうまくいかなかった気がします。
女性社員だからできる気配り、周りに対する感じの良い雰囲気など、やはりダイバーシティ、それぞれの特性を大切にしての、仕事の仕方が生きていました。

懐かしいです。
そのときお二人とも20歳前だったですが、あれから30年以上たっていますので、今頃家庭の良い奥さんだと思います。
ところで、あの美女はどうなっている???

しかし、やはり女性社員は大切です。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 10:54コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣

2019年04月25日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

自由にネイルが出来る仕事は何がありますか??
https://wizball.io/questions/103188

次のように回答しました。


飲食業ではネイル禁止のところが多いようですが、居酒屋やBarなどで比較的フランクな店では、OKのところもあるようです。

製造業の現場では、ネイルを気にするお客さんもいませんので、ネイルOKの会社もあります。

タウンワークに次のような記事があるので参考にしてください。
『髭・ネイル・ピアスOKバイト』ってどんな仕事?
https://townwork.net/merit/prc_0081/

ネイルOKの会社は、ネイルOKとの内容の記述がありますので、求人票などで確認すると良いですね。

体験談に次のようにありました。
「ネイルもピアスも大丈夫な職場だったのですが、ネイルOKというだけで私の中では無理せずに働ける環境でしたし、実際他の従業員もしている人が多かったので気兼ねなくネイルができました。
『そのネイルかわいいね』『どのサロンでやってもらった?』などの交流もできて楽しいですし、趣味が合う仲間とバイトができて良かったです。」

だらしない身なりなどは問題ですが、ネイル、無精ひげでないないひげなど、それなりに認めても良いのではと思いました。

楽しい職場であれば、生産性も上がります。
事業主の方たちに検討の余地はありますね。


iso_hiramatsu at 19:05コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

週休3日制のデメリットって何でしょう?
働き方改革推進の一貫で週休3日制を導入する企業があると聞きました。
先日はマイクロソフト社も夏に試験的に行うと発表していました。
メリットの有給関係なく休日が増えるというのは分かるんですが、デメリットって何があるんでしょうか?
また、いずれは日本でも定着するのでしょうか?
https://wizball.io/questions/103170

次のように回答しました。


デメリットはズバリ、企業の採算割れでしょうね。
大企業ではそれができても、中小零細では難しい。
日本の会社は400万社あると言われていますが、週休3日ではほとんどの会社が赤字だと思います。

単純に考えても、5日÷4日=1.25で、25%の生産性を上げないといけません。
1日の労働時間が1.25倍になってしまうのが、現実です。

しかし、ロボットやAIが人間に代わって仕事をドンドンする日も案外近いかもしれません。
そのときは、どのように休日を過ごすかが、問題になっているかもしれません。

それに休日を豊かに過ごすには、それなりのお金も必要です。
労働時間が短くなって、それなりの給料が出るでしょうか。
いろいろと課題が多いですね。


iso_hiramatsu at 18:37コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

仕事の時に、社員証をかけたりネームをつけたりしていますか?
かけたりつけたりしている方は、それで何か気持ち的な変化はありますか?
私はかけているのですが、少しだけ気持ちが入るような気がします。
https://wizball.io/questions/103124

次のように回答しました。


社員証やネームプレートをかけるのは、結構大企業ですね。
それと不審人物かどうか見分けるのに、ネームプレートをかけて識別する会社もあります。

私がいた会社や学校は、名札がなくとも名前が分かったので、ネームプレートなどありませんでした。
今お昼なんかで、外に食べに行くときもネームプレート、首からかけている人がいますね。
けっこう、誇りではないのでしょうか。
自分の働いているところに誇りを持つこと、大切と思います。

それに、首からかけたら気分がシャキッとするのも良いですね。
人間にとって名前というのは,基本です。
名前で呼ぶのと、「おいそこの眼鏡…。」というのでは、印象が随分と違います。
そもそも「そこの眼鏡…。」というのは人間の尊厳をシッカリ無視しています。

私も思い出すと、中学生のときには丸い名札付けていました。
しかし、あれって今思うと、生徒指導のためのものだったですね。

「おい平松、廊下を走るな…。」とか、やはり迫力が違います。
「おいそこの眼鏡、廊下走るな・・。」ではちょっとインパクトに欠ける。

しかし、話は違うのですが、「廊下を走るな」というのはまずい指導なんです。
そう怒鳴られると、生徒の頭の中には廊下を走る姿がシッカリと頭に焼き付いて、また思わず走ってしまう。

良い指導は「廊下を走ると危ないから、廊下は静かに歩きなさい。」なんです。
ちょっと話が外れました。(^-^;


iso_hiramatsu at 18:18コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
横綱白鳳関の処分が決定しました。
以下、毎日新聞の今日の朝刊記事です。

白鵬をけん責 千秋楽で三本締め 八角理事長「礼節と様式美守ってほしい」
日本相撲協会は24日、東京都内で臨時理事会を開き、3月の大相撲春場所で42回目の優勝を果たし、
千秋楽の表彰式で観客とともに三本締めをした横綱・白鵬(34)=宮城野部屋=を懲戒処分で最も軽い、けん責処分にした。

師匠の宮城野親方(元前頭・竹葉山)は監督責任を問われ、一つ重い3カ月10%の減俸処分とした。

●「師匠の監督責任の方が重い」のですね。

「相撲協会と相撲部屋と力士」の位置関係が構造的にわかります。
各相撲部屋の位置、かなり重いものです。

相撲界を動かす重要な単位が、相撲部屋であることが、改めてわかります。
相撲協会のガバナンスは、相撲部屋を原単位にして、親方のマネジメントを最大限期待して、いろいろと運営しようとしているということです。


今、「見える化プロコン塾」という診断士、弁護士などのチームで、相撲界を研究し、提言をするべく活動しています。

相撲界にはいろいろな不祥事が続きますが、「不祥事の再発防止に向けて」をテーマにしての提言を考えています。

相撲部屋を中心に、守るべきルールの周知とそれを徹底するための教育訓練が、喫緊の課題です。
しかし、今回の白鳳関、三本締めの意味が分かっていなくて、そのあたり相撲協会のコミュニケーション、教育訓練の取組みの甘さも露呈してしまいました。

八角理事長には、さらに頑張ってもらいたいですね。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 09:35コメント(0) 
相撲 | マネジメント
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

新入社員の歓迎会で、余興をやらなくてはいけないのですが(新入社員です)、幅広い世代にウケるネタってどんなものでしょうか、、?
〜追記〜
去年、一昨年は男女でわけて女がダンス、男がお笑い系だったらしいのですが、今年は男女1人ずつなのでわけることが厳しいです、、
https://wizball.io/questions/103024

次のように回答しました。


大変ですね。(^-^;

「幅広い世代にウケるネタってどんなものでしょうか、、?」
そうですよね。
若い人からご年配の方まで、幅広くいらっしゃるので、それなりにウケないといけません。

しかし新入社員ですので、何をやっても一生懸命であれば、それなりですよ。
あまりウケを気にすることも、ないかもしれません。
しかもです。

昨年は「男女で分けて」というのですから、集団でできたわけですね。
集団ですと、恥は良い恥になり、「なんだこいつらけっこうかわいいね」ともなります。

しかし、今回は男女一人ずつ。
いっそ、もう一人の女性(男性?)とご一緒したらどうですか。
今流行りの曲をデュエットするとか???
相談する価値はありますよ。

まっ、ポイントは一生懸命やることです。
それもウケを狙うよりも、皆に楽しんでもらう・・・。

余り肩ひじ張らずに、肩の力をスッと抜いて、取り組んではいかがでしょうか。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 08:55コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣

2019年04月24日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

飲食店など、経営をしたいと思っているんですが、客観的に見て、こんな飲食店があったらいいとか、こういったサービスがあったらいいな〜と思うお店などがあったら是非教えてください。
深く考えず、思ったことがあったら書いて欲しいです。
https://wizball.io/questions/103010

次のように回答しました。


今まで行った飲食店の中で、面白いなと思った店について書きます。

一つは、藤沢の赤ちょうちんの店だったかな、ジャンケンして勝ったら、飲み代がかなり安くなる、どのくらいか覚えていないのですが、意外性があって面白いなと思いました。
ジャンケンのときのわくわく感もあります。

もう一つは、愛知県の犬山で、近くの女子大の学生がアルバイトしていましたが、とても真剣で、業務に精励している・・・、と思いました。

従業員の使い方が問題になることが多いですし、ワタミの女子社員の自殺など、飲食店のアルバイトは問題になることが多いのに、とてもはつらつとして、明るく働いていました。
一人だけじゃなく、皆そうでした。

少し話を聞いたら、店長がかなり従業員に気を使っていて、大事にしているようでした。
飲食店は、厨房も大変ですが、ホールも結構きつい。
くたくたになるというのが、当たり前でもあります。

そのあたり、上の人はよく見てあげること。
Yさんも開業して繁盛店になるかどうか、そのあたりが境目かもしれませんよ。

最後は、生演奏をたまに入れている、なかなかの店に出会いました。
熊本の下通商店街の中のお店でした。
夜に弦楽四重奏団を呼んできて、演奏していました。
なかなか雰囲気が良く、食事もおいしく、かなり満足感が高いものでした。

飲食店もいろいろありますので、一概に言えないですが、フランス料理やイタリア料理なども、それに合わせて楽団を呼んでくるなど良いかもしれません。

いずれにしても、一つ「売り」を持つことなど大切ですね。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 17:26コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職相談
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

仕事や用事がある日に、朝が辛い時の対処法はありますか?
https://wizball.io/questions/102968

次のように回答しました。


あります。
無理にでも笑顔を作ることです。
そして、元気に周りの人に「おはよう…。」と言うことです。
朝が辛いのは、心が死んでいるからです。

心はけっこうコントロールできます。
笑って、元気に声を出してといると、心が静かに変わっていきます。
心が変わると、そのうち行動も違ってきます。

「心は引きずるものではありません。」
「心は静かにコントロールするものです。」

また笑顔は周りを明るくします。
今度の新一万円札の渋沢栄一翁。
いつも笑顔でした。

渋沢さんは第一国立銀行(現在のみずほ銀行)など数多くの企業を設立し、日本資本主義の父、日本近代経済の父と言われます。
そしてどんな難しい会議に出席しても、会議後には優しい笑顔でねぎらいの言葉を残して会議室を出て行ったそうです。
 
部下たちや周りははどれだけ救われ、やる気が出たことでしょう。

笑顔、素敵と思いませんか。
頑張ってください。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 15:37コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣

今日の(株)未来総合研究所若尾裕之さんの未来デザインメルマガ、良かったので、転載しました。
テーマは『渋沢栄一さんの笑顔の力』です。

 


1万円の新紙幣の図柄が渋沢栄一さんになることが発表されました。

 

渋沢栄一さんは第一国立銀行(現在のみずほ銀行)など数多くの企業を設立し、日本資本主義の父、日本近代経済の父と言われます。

 

歴史上の偉人たちの肖像画は険しい表情のものがほとんどですが、渋沢さんの肖像画は、ほほえんでいます。

そこから人間的な魅力が見えてきます。

 

渋沢さんはどんな難しい会議に出席しても会議後には、優しい笑顔でねぎらいの言葉を残して会議室を出て行ったそうです。

 

部下たちはどれだけ救われ、やる気が出たことでしょう。

 

どんな大変な時でも笑顔でいることはそんなに簡単なことではありませんが、とても大切なことです。

 

いつもニコニコ微笑んでいることはまわりにプラスの効果があるだけでなく自分自身の気持ちを前向きにしてくれます。

 

今日も笑顔を忘れず、素敵な一日をお過ごしください。

●良い話ですね。

笑顔はすべてに優先する、とても優れた表情です。
というより、笑顔が心を明るくし、行動にもそれが出ます。

大切なことは、嬉しいから笑顔ではなく、笑顔ににすると楽しくなり、嬉しくなるということです。

「渋沢さんはどんな難しい会議に出席しても会議後には、優しい笑顔でねぎらいの言葉
を残して会議室を出て行ったそうです。」

この言葉に打たれます。

渋沢翁の人間としての生き方が実感されます。
周りに対する感謝であり、周りに対する尊敬心ですね。

笑顔を作ることができる。
とにかく無理やりでも笑顔になる。

顔が引きつっても良いではないですか。
その心の底にあるものに人は気づきます。
配慮も感じます。

渋沢翁の笑顔、しっかり見習いたいですね。(^O^)/



iso_hiramatsu at 11:44コメント(0) 
生き方 | 哲学
業務の効率を上げ成果を出すには、業務の優先順位を明確化にすることが、とても大切です。
とても有名な、 スティーブンス.R. コヴィー 博士の「7つの習慣」の中にその方法がズバリありました。

「時間管理のマトリクス」。
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業務は重要かどうか、緊急かどうかを尺度にして考える。

このマトリックスは事項を『緊急度』と『重要度』で切り分け、四つの領域に分類する。

このマトリックスにしたがって私たちの活動を見てみると、普段の活動/行動がいかに緊急という基準で行動しているかがわかる。
私たちにとって、本当に重要な活動は、「緊急ではないが重要な」第粁琉莖萋阿砲△襦

第砧琉茲砲△襦慊め切り直前のタスク』といった活動は、第粁琉茵惻到な準備と計画』を怠った結果であると言える。
第粁琉茲悗離侫ーカスが第砧琉茲了項を減らすことに繋がる。

コヴィー博士の言葉を借りれば、「第砧琉茲愡間を割くことは避けられないが、第粁琉茲愡間を割くことによって第一領域の時間を減らすことはできる」。

『緊急事項』は私たちにいつ何時も向こうからやってくる。
例えばオフィスに鳴り響く電話や、飛び込み営業マンへの対処、やっと仕事ができるとPCに向かったら、宅配便が届く。
入り口へ向かい、サインをしなければならない。

しかし困ったことに大きな目標のための行動や、ボランティア活動への参加、自分を鍛えるためにジムへ通うといった『緊急ではないが重要な事項』(第粁琉莖萋)は我々に働きかけてはこない。

コヴィー博士の長年のパートナーであるハイラム・スミスのエピソードを紹介する。
彼は、シティバンクの社員に対し研修していたとき、彼らが「本を読む」ことを「重要事項」だと知りながら実行しないことを知り、理由を尋ねた。

長い沈黙のあと、ひとりが答えた。
「本は私たちに『読みなさい』といってこないからです」。


ここでのポイントは、
緊急度ではなく重要度を優先して、仕事の段取りを組むこと。
第粁琉莖萋阿鬟好吋献紂璽襪涼罎砲Δ泙組み込み、それを確実に実行することがとても大切ということです。



iso_hiramatsu at 10:41コメント(0) 
マネジメント | ビジネス

2019年04月23日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

あなたは資格をいくつ持っていますか?
またその中で役にたった物はなんですか?(複数可)
https://wizball.io/questions/102794

次のように回答しました。


資格、結構持っています。
社労士、中小企業診断士、行政書士、宅建、DCプランナー1級・・・。
しかし、あるとき名刺を出したときに言われました。

「君、資格マニアだね。」
そうかそう見る人もいるんだ・・・。

もう一つ、もう20年くらい前のこと。
コンサルタントの仲間でヨーロッパに行きました。
ミュンヘンが中継空港で、フランスのストラスブールに行くのですが、間に合わずにミュンヘンで足止め。

ひどいことになりました。
そのときに私が英検二級持っていると多分話していたのでしょう、「平松さんは英検二級だから、通約して・・・」

しどろもどろになって、ほとんど通じず、言いたいこともどの様にいったらまともに通じるかなど考え、まったく何ともなりませんでした。

私が資格をたくさん取ったのは、勉強が好きだから…。
それだけです。
それ以上でも以下でもありません。

ただ、このWizballの認定専門家ができるのも、社労士の資格を持っているからです。
そう考えると資格もばかになりません。

しかしです。
資格は維持費が大変です。

診断士で毎年5万円,社労士で10万円、行政書士で5万円、・・・。
他を合わせると年間資格関係だけで、30万円は支払っています。
更新料なんかもばかになりません。

それなりに楽しんでいるので良いのですが…。
人生いろいろです。(^-^;



iso_hiramatsu at 18:08コメント(0) 
労働相談 | 資格・習い事相談
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

通勤時間はどれくらいですか?
満足度を☆の数で教えてください。
?(?´3`?)?
https://wizball.io/questions/101536

次のように回答しました。


私は自営業ですから、通勤時間ゼロです。
20年前に独立したとき、毎日満員電車に乗らずにすむこと、嬉しかったですね。
しかし、独立するとお金は入ってきません。
動かなければ収入がありません。

通勤だけではもちろんありませんが、通勤して、仕事をすると、それなりにお金が入ってくる。
これは今度は、勤め人の方が羨ましかったですね。
毎日出かけるのは健康にも良い。

しかしです。
毎日の通勤、満員電車に乗るだけで疲れませんか。
会社についたら一仕事終わった・・・。
今でも、朝9時からの仕事も、もちろんあります。
ISOの審査で企業訪問するときは、地方の場合はもちろん、東京や千葉県の企業であってもホテルに前泊します。

朝から満員電車では、体力を消耗して、その後しっかり企業審査ができません。
もちろん審査機関からは宿泊費は出ず、自費で泊まります。

これからはテレワークも当たり前になります。
自宅勤務の方が、行き帰りの無駄がなく、会社としても通勤費がかからず、効率的です。

通勤問題も少しずつ解消いくかもしれません。
というより、解消して欲しいですね。(>_<)



iso_hiramatsu at 18:05コメント(0) 
労働問題 | 職場/生活習慣
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

貴方の周りの自慢出来る 仕事関係の
先輩後輩 または 上司。
教えて下さい🍀
https://wizball.io/questions/102861

次のように回答しました。


いました。
自慢できるというより、今でも大変お世話になったと思う、上司です。
今は奈良に住んでいらっしゃるのですが、大阪に出張するとき、今でもたまにお目にかかります。
人を大切にされる方です。

営業企画の課長さんでしたが、いろいろな販促策や話の仕方など多面的に教わりました。
しかし、やはり誠意を尽くすことの大切さかな。
その方自身、周りに配慮し、相手を尊敬しながら人と接する方でした。

もう70歳後半。
かくしゃくとして頑張っていらっしゃいます。

その人がいるから、今の自分がある。
そんなことをストレートに思える方です。
またお会いしたいですね。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 14:57コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

みなさんの周りには産業スパイかと疑われるような人はいますか!?
自身は会社勤めのときに同じ事業で内緒で起業しようとして勤務中にいろいろと準備をしてて、その後無事に退職
登記も終わり、一週間後連絡があり…
後に和解になりましたが、バレてしまいいろいろありました
https://wizball.io/questions/102879

次のように回答しました。


しようさんの場合、産業スパイというよりも、起業準備していることが、会社の業務との間で問題ありということで、その事実が会社に知られたということでしょうか。
つまり競業避止義務違反ということでしょうか。

競業避止義務とは、会社と競争的な取引をしてはいけないということです。
会社のお客さんを取ったりすると、会社の利益を全く侵害するとことになるので、もちろんまずいわけですね。

しかししようさんの場合、「会社勤めのときに同じ事業で内緒で起業」ですから、たぶん就職するときに競争的な取引はしないという「誓約書」を取られていたのではないでしょうか。
それに違反したことになるので、もめた。

しかし、憲法に保障されている「職業選択の自由」があるので、簡単には止めることはできません。
何らか、会社の利益を損なう事実が発覚したということだと思います。

産業スパイというからには、そのような事実、誰かに探られるようなことがあったのでしょうか。
産業スパイは企業の技術情報などを盗む人のことを言います。
何か推理小説的ですね。

ただ、中小企業にはあまり関係ない話かもしれません。(>_<)


iso_hiramatsu at 14:12コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職相談
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

おはようございます。
急になのですが、皆さんは副業ってされていますか?
https://wizball.io/questions/102884

次のように回答しました。


私の場合、考えてみるとこのwizballへの相談対応が、副業ですね。

本業は、ビジネスコンサルタントで、労働法なども専門ですので、このwizballにも認定専門家で登録させてもらっています。
しかし副業ですが、本業以上に楽しい。

皆さんの質問がすべて今までの私の人生経験とつながっている。
それを振り返り、回答する。
それでお役に立てればそれ以上良いことはありません。

「ポイ活」なども副業の範疇のようですから、クレジットのポイント活用や、マイレージなども副業としてしやっていることになります。

ネット社会になって、収入を売る仕事の幅も格段に広がりました。
「クラウド」という目に見えない大きな対象があり、それをうまく使っていくことがビジネス成功の一つともいえます。

単なる小遣い稼ぎと考えると、副業も矮小化されてしまいますが、細かい仕事でもそれに真剣に取り組むと、世界は少しずつ広がります。

その意味でも副業大切かもしれません。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 12:30コメント(0) 
労働相談 | 派遣社員・アルバイト相談

2019年04月22日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

「2020年度 新卒入社の面接を行います」
これまで中途入社の方の面接は何度か経験があるものの、学生の面接は初めて行います。
直接的ではないけれども的を射るような、潜在的な能力を聞き出す質問をしたいのですが何か的確なものはどのようなものでしょうか。
過去に聞いたことがある、こんな質問をされた、など、どんなものでも聞きたいですー
https://wizball.io/questions/102681



次のように回答しました。
皆さんの回答、なかなかですね。
言葉ではなく、その心の内を聞き出す質問、私にも非常に参考になりました。

私も今まで、いろいろな場面で面接をしてきました。
また面接をされても来ました。
今思うのは、面接官と面接される方が一対一で相対して、どのくらい気持ちが通じるか、心の底の方で、共感できるかではないかと思っています。

はっきり言って、面接ではほとんど何もわからなないと言ったら、言い過ぎでしょうか。
しかし、それで就職した後の仕事の仕方が,そのときのめんせつで見えるとはとても思えません。
結局聞きたいことは、その学生が、どの位当社に入りたいか、そのためにどのような準備をしているかを見て、入りたい度合をしり、それを評価基準にすることではないかと思います。

真剣度合は、どのような質問をしようとも自ずと出てきます。
質問は、「当社の志望動機は何ですか。どのような仕事をすると考えて応募されましたか。」となんと当たり前ですが、そんな内容でもとても大切です。
「部署はいくつもあります。どのような部署が志望ですか。」とか、「残業もありますし、休日出勤ももちろんありますよ。問題ないですか。」とか、いろいろと仕事をする上での現実をお話し、それに対する対応を聞くなども,ありふれていますが、大切です。

表情から出てくる気持ちを良く見極めることが大切と思います。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 17:02コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

マルチ商法の勧誘を理由に会社を解雇させられることはあるのでしょうか?
強制的ではなくてもその従業員に自主退職を勧めるようなことも含め可能なのか知りたいです。
就業規則では同業種のアルバイトは不可。
(*本業と業種は違います。マルチはエステや化粧品です。)
友人が会社で上司の方に自主退社を勧められています。
本人は、美味しい食べ物を勧めるような感覚で「こういうエステがあるよ!」と教えただけと言っていました。
しかし性格上、断れない子もいるので職場ではやめるべきでしたよね😢
https://wizball.io/questions/102702

次のように回答しました。


解雇する会社はあると思います。
ただ今回の場合の解雇は、労働法には違反しますので、裁判になれば会社が負けます。
解雇権を濫用したという理由です。
労働者をむやみに解雇してはいけないということです。

労働者を解雇するのは簡単ではありません。
この件の場合、上司が注意したのにもかかわらず、しつこく何回も勧誘したということならば、裁判になっても会社に勝ち目はあります。
また、この件で会社がかなりの信用を落としたとか、この勧誘が詐欺などに関わるものであれば、もちろん解雇は有効です。

しかし、そんなことはないようですね。
●本人は、美味しい食べ物を勧めるような感覚で「こういうエステがあるよ!」と教えただけと言っていました。

このくらいではとても解雇はできません。
だから自主退職なのだと思います。
しかし、上司からそういわれたということは、会社から言われたのと同じです。
いずらくなりますね。

ただ、解雇されても仕方がないということは絶対にありません。
その友達に言ってあげてください。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 16:23コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣

2019年04月21日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

明日、会社のやんごとなき方と面談しなければいけません。どうか皆様、20文字丁度で私にパワーを届けるようなお言葉を頂けないでしょうか。
追伸、なんとか無事に面談が終わりました。回答ありがとうございます。全員にvoteしてからpickします!
https://wizball.io/questions/101677

次のように回答しました。


マツノウチさんすみません。
もう面談終っているのですが、ぜひ私の回答見てもらいたくて、書かせていただきました。
回答されている皆さんの、内容、見識の方もなかなかと思いました。

これからも誰だって、結構大切な場面、それも人と会って大げさでなく運命が決まることなどあります。
そのときにどのように「するか」ではなく、「できるか」が大切です。
崖の上を20メートル歩くのにも、気力と自信が必要です。
平地であれば、20メールなんて平気で歩けます。
しかし、崖の上ではそうはいきません。

大切なことは「人事を尽くして天命を待つ」ということと思います。
やはりできることはしっかり準備すること。
その後は天命を待つしかない。
「こんなことを言うと自分の考えの浅さを見抜かれる」とか、「恥をかいたらまずいので、こんなことは言わないでおこう」など考えがちです。

しかし、自分を自分以上に見せることはありません。
ありのままの自分をシッカリ出せれば大丈夫と思うことです。

この頃、「不格好も結構素敵」という言葉気に入っています。
というよりも、自分の生き方そのものになっています。
まじめに取り組むから、緊張するのであり、うまくできなくて努力が水の泡になることも多々あります。

しかし、それだから人間どんどん成長しているのだと思います。
失敗があるから成功があるのでなく、失敗そのものが成功そのものと今は思います。

「人事を尽くして天命を待つ」「不格好も結構素敵」・・・。
併せて、ピッタリ20文字でした。

今後のマクノウチさんの人生に、少しでもお役に立てれば嬉しいですね。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 18:19コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

聞きそびれたので今度出勤したときに確認しようと思うのですが週4で働いていますが5月から週5にしたいと言いました。
今はちょっと厳しいけど休みの人が多い日に出勤をお願いすることはできるみたいなことを言われました。
今月は人件費の調整で出勤が少なかったので来月はちょっと多めに出たいなと思ってました…。
何が理由としてあげられると思いますか?
ちゃんと聞くべきなのですがその時に理解できなくて納得できなかったらちょっと嫌なので、先に理由としてあげられそうなことを知っておきたいなと…
ちなみに来月は今月のようなことはないそうです。
https://wizball.io/questions/102401

次のように回答しました。


仕事に入れるかどうかは、その日の業務の状況とそれを担当する人の、人手の過不足次第です。

何らかの理由で出勤者が少なければ、meiさんの出番ですし、人が足りていれば、出番はあまりないですね。
しかし、人手が不足しているときに、他の人でなく、meiさんに割り振られることがmeiさんとしては望ましい。

日頃から、業務シフトなどを組む方に、その旨話しておくことが良いですね。
「…の仕事が好きなので、…など、人手が足りないとき、ぜひ入れていただけますか。週5日くらい仕事に入らせていただきますと、とてもありがたいです…」。

周り人の状況はどうですか。
状況をよくわかり、相談しやすい人がいたらその方に、「仕事の入れてもらい方」も聞いたら良いと思います。

日頃からの人間関係が、とても大切です。
積極的に人間関係も作っていくなども、これからもいろいろな面から大切と思います。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 17:53コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

家電量販店で働いてる人って拘束時間長くて大変そうなイメージです。
ノルマとかも厳しそうですけどやりがいがあるからしてるのでしょうか?
https://wizball.io/questions/102140

次のように回答しました。


私は家電量販店で買物をすることが多く、そのたびに店員さんにいろいろと聞いて、助かっています。
特にパソコンなどのIT機器は、接続なども難しく、ケーブル一つ買うのにも、良く聞いて、納得してから買わないと後でとても後悔します。

分かりやすくお客さんに説明する能力が本当に必要とされる職種ですし、それでご来店されている方のお役に立てているので、とてもやりがいのある仕事ではないかと思います。
というより、今の社会では欠かせない仕事の一つと思います。

ノルマもあります。
でも営業職にノルマや販売目標があるのはいわば当然で、それにより、昇給や賞与などが決まることは他の職種でも同じです。

一つ重要なのは、休日が平日ということです。
他の仕事は土曜、日曜、祭日が休みのことが多いと思いますので、その点は少し辛いかもしれません。
しかし、平日はどこも日曜、祭日よりもすいていることも多いので、のびのびと買い物など出来るかもしれません。

ディズーニーランドなどのテーマパークも平日の方が混んでいないので、その点良いですね。
仕事が辛ければつらいほど、気晴らしも大切です。
平日にゆっくりと気晴らしなども良いかもしれません。
映画館だってすいていますよ。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 17:25コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣

2019年04月20日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

🌻正社員の方🌻
福利厚生は充実していますか?
ちゃんと理解して利用していますか?
https://wizball.io/questions/102100

次のように回答しました。


給与以外に、福利厚生が充実しているかどうか、企業力という意味で大切です。

私は今、自営業ですので、福利厚生は全く関係ないのですが、前にいた組織を考えるといろいろと福利厚生はありました。
たぶん社員旅行などが、良くも悪くも福利厚生の代表格でしょうね。

社員を大切にする会社は、離職率が低いですし、会社が社員を大切にすれば、社員はお客さんを大切にします。
だから結局、社員を大切にすれば顧客の満足にしっかりつながるので、しっかり業績が上がる。
そうすると社員への配分もいろいろと多くなり、また社員に配分するので社員も頑張る…。
良い会社、人が辞めない会社にどんどんなっていく。
正のスパイラルアップです。

同一労働同一賃金法制で正社員と非正規社員の待遇を同じにしないといけなくなります。
大企業は来年4月、もう一年ありません。
中小企業は再来年の4月。
こちらも時間があるようで余りありません。

今から、従業員の優しい会社、配慮してあげられる会社にどのようにしたらなれるか、考えていかなくてはなりません。

LINEWizBallを見ている経営者の方がいらっしゃれば、ぜひ非正規社員にどのようにしたら配慮して、頑張ってもらえるような会社になるか検討をスタートして欲しいですね。
ちょっと話がそれました。
ご容赦を・・・。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 12:02コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

口頭で伝えると忘れることがあるのでメールで送ってるのにそのメールを消去しメールが届いていないと言い張る迷惑な人は周りにいますか?
https://wizball.io/questions/102099

次のように回答しました。


私ももう、一般社会人になり40年になりますが、周りを見回してもそのような人はいません。

しかし、自分の非を認めたがらない人は、珍しくありません。
強い立場の人であれば、無理くり自分を正当化する人など、むしろ一般的かもしれません。
その様な体質の人がパワハラをしてしまうのだと思います。

メールを始め、ウエブによるコミュニケーションは、確実性に欠けることが多いですね。
前に7人のグループで、本を執筆したことがありました。

「チャット」を使って指示をしたり、成果物を添付ファイルで出してもらったりといろいろしました。
しかし、すぐに見る人と、見るのがとても遅い人といろいろあり、私はそのときのプロジェクトリーダーだったのですが、本当に苦労しました。

「LINE」ですと「既読」の表示機能があり、意思が伝わっているか、合意形成が進んでいるかかなり明確なのですが、「チャット」はその機能がなく、よほど「LINE」に変えようかと思いました。

回答されている中にもありましたが、大切なところでは電話を利用するなど必要ですね。
「伝わっているはず」との思い込みが、成果を台無しにします。

しかし、「・・・メールが届いていないと言い張る迷惑な人」はそれ以前の問題ですね。(^-^;



iso_hiramatsu at 10:17コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣

2019年04月19日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

転職を考えています。
みなさんが会社を選ぶ際、その決め手はなんですか?
https://wizball.io/questions/101784

次のように回答しました。


私の転職したときのことを思いだします。
いろいろと本当に考えたのですが、結局転職した先の仕事が本当にしたいかどうかでした。

中小企業診断士の資格をとり、その資格を活かして教えたいと、販売士を主に教える先に転職しました。
しかし、入ってみると、違いました。
というより、まったく違いました。

私はある人の後任として雇われたようなのですが、その人、後継者コースのクラス担任をしていて、教室コントロールがうまくいかず、一時的に入院をしたとのことで、そのアトガマということでした。

確かに講義をしても誰も聞いてくれない。
たった60人くらいの教室で、しっかりスピーカーを使っている。
拡声器がないと、後ろまで聞こえない…。

毎日帰りの道すがら、どうやって講義を聞いてもらえるか、一生懸命考えました。
今、いろいろと講演で全国回りますか゛、そのときのことを考えると、本当に夢のようです。
聞きに来て、聞いてもらえている。

しかし、そんな学生たちでしたが、分かってくるととても気持ちがつたわってくる。
後継者コースなので、お店をやっている両親からはあまり面倒を見てもらえない。
忙しいからです。

「これ持って、遊んで来い…。」と小遣いを渡されて、時間つぶしに出かける。
寂しさが伝わってきました。

しかし、卒業式のときは嬉しかったですね。
「先生ありがとう」の一言ですべてが報われる。
大げさでも何でもありません。

辛かったことも多かったですが、良い選択をしたと今でも思っています。
Reiさんはいかがでしょうか。


iso_hiramatsu at 16:25コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職相談
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

明日マーケティング.コアの事前説明会に行ってきます。ネットを見ましたがあまり評判は良くないみたいですね…業務一連も、今は不安です。
この会社について、何か知っていることがあれば教えてください!「事前に〜しとくといいよー」というものでもいいです。
また、お店は広い方か狭い方、どちらが初心者としてしやすいでしょうか?家からの距離も近い方か遠い方か迷っています。
https://wizball.io/questions/101849

次のように回答しました。


試飲、試食をスーパーなどに行って実施する仕事の会社ですね。
いわば、試飲、試食のための派遣店員といったら良いでしょうか。

派遣先に行き、試飲サンプル、試食サンプルなどは自費で購入し、あとで会社から支払いをしてもらう。
販売が目的ではなく、飲んでいただく、食べていただくが仕事になので、「いかがでしょうか、これって〇〇ですよ」とか「これ食べてみてください。〇〇ですよ。」とかを明るく、大きな声で言うことがポインドですね。

事前に、「守ること」、「してはいけないこと」など事務所の人に聞いておくと良いと思います。
「あなた初めて」と聞かれて正直に「はい初めてです。」と答えたら、しっかり後で叱られたとの話も聞きました。

それはそうです。
新まいを派遣されるとお店の方としては、一人前の人をお派遣してよとなります。
しかし、それって言われてみないとわからないことです。

確認のメールとか、いろいろと実施すべきこともあります。
押さえておくと良いですね。

頑張ってください。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 15:55コメント(0) 
労働相談 | 派遣社員・アルバイト相談
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

映画やドラマに影響されてその後の進路を決めた経験ってありますか?
https://wizball.io/questions/101931

次のように回答しました。


高校生のラグビー部のテレビドラマ、「青春とはなんだ」だったと思います。
何にひかれたんだろう、とにかくひたむきな青春像に強く打たれました。

そして、当時通っていた工業高等専門学校で、ラグビー部に入りました。
とても練習が厳しく、着いていけなくて1か月くらいで辞めました。

「太陽がくれた季節」という「青い三角定規」の歌、今でも思いだします。
https://www.uta-net.com/movie/2928/

「君は今何を見ているの、若い悲しみに濡れた眸で・・・」で始まる歌詞、懐かしいですね。
そして最後「青春は太陽がくれた季節、君も今日からは僕らの仲間、燃やそうよ二度とない日々を」。

そうなんだ、青春なんだ…。
だから自分も青春に飛び込んでいこう。
やはり歌とか、ドラマとか、映画は情緒に訴えるだけに乗ってしまいやすい。

そのときのことでいまも思いだすのは、その私の入ったラグビー部の部長と副部長の役割分担。
部長は超ハードで厳しかったけど、副部長はやんわりとそれを包んだくれた。
お父さんが部長なら、お母さんは副部長。

その気になるよう盛り上げ、皆がうまくいき、成果を出すための組織運営の「コツ」です。
そのこと、今の経営コンサルティングの際に、とても役に立っています。

しかし、何とも長続きしない平松君でした。(^-^;



iso_hiramatsu at 15:09コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

働いている人に質問です。
働いて精神的に潰れそう事はありますか?
私は潰れかけてます。
https://wizball.io/questions/101994

次のように回答しました。


専門学校の学科長をしていたときに、精神的にとてもつらくて、潰れそうになったことがありました。
アメリカのオレゴン州のポートランドに研修所があって、学生をそこを拠点にアメリカやカナダに研修旅行に行かせていました。

その研修所は禁酒だったのですが、朝掃除の人が見に行ったら、酒瓶が転がっていた・・・、どういうことだと,本部校舎に呼び出され、かなり詰問されました。
その後も都合何回でしょうか、呼び出され、今後の再発防止策や取組みについて明確に文書にするよう、かなり責められました。

そのときは、こちらの責任問題なので責められてもしょうがないし、一生懸命取り組みを検討し、具体策についても提出しました。
その後は、そのような不祥事もなく、何とか乗り切りました。

ワルプルさんの質問は、たぶんいわれのないことで責められ、精神的につぶれてしまう状況だと推察します。
そういう時に限って、周りに味方がいない孤立無援ということも多いですね。
とにかく気分転換することです。
そのときのために友達もいます。

ワルプルさんがこの質問されたのも、たぶん気分転換ですね。
一つだけ言えることは、誰だって、一度や二度は精神的につぶれかかることはあります。
それを乗り越えると、確かな人生の一コマとして、年輪を刻むことができます。
実り豊かな人生には、ずっと平穏なんてことは決してありません。

頑張ってください。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 12:02コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

会社を辞めるのに苦労したことはありますか?
私は正社員でも契約社員でも派遣でも、トータル15社くらい転職を繰り返していますが退職を困難に感じたことがありません。嫌だと思ったら辞める。決めたことを書類を書いて偉い人に渡す。ただそれだけです。有給を残して辞めたこともありません。必ず有給消化して辞めてきました。
しかし世の中には退職が困難な方が多いようで退職代行サービスなんてものもあるようで、自分一人じゃ退職もできないのか…と思う反面どんなことを言われたりされたらしたらそんなサービスに頼ろうと思うのかも気になります。
みなさんは会社を辞めるのに苦労したことはありますか?また、退職代行サービスを利用しようと思ったことはありますか?
次のように回答しました。


bocoさんの質問、チョッと衝撃的でした。

私の転職は1回です。
当時、子どもも2人。
生れたばかりの次男と小学校に通っている長男と親子4人暮らしでしたが、転職で賃金ももちろん変わりますし、転職先などの将来性、自分の専門性など、ものすごく考えました。

辞める会社の方ですが、辞めるときはやはりかなり慰留されました。
そのとき、有休を使い切っての退職について知らなかったので、そのときいた職場の同僚から、それは損したね、自分に相談してくれ寺良かったって言われて、そんなもんかと少し悔しい思いをしたのを覚えています。

家庭があったから、転職も安易にはできないと決め込んでいました。
確かに、少し気楽に転職について考えても良いかもしれません。

しかし、転職される会社も大変です。
一人募集するのにかなりの金額と、なかなか人が来ないという現実があります。
結局、辞めない会社になることですね。

離職率を見ればその会社の良さが結構わかります。
法政大大学大学院の坂本光司先生が「日本で一番大切にしたい会社」というシリーズ本と中小企業庁の協賛の「賞」を設定し、毎年続けています。
そのコンセプトトは「従業員を大切にすれば、従業員は顧客を大切にする。それで会社は自然と繁栄する。」です。
そして、その指標の一つが離職率です。

やはり会社には二つあって、「辞めたい会社」と「辞めたくない会社」。

bocoさんの回答にはなっていませんが、いろいろと感慨深いものを感じました。
ご質問ありがとうございました。


iso_hiramatsu at 11:32コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職

2019年04月18日

脳科学者の中野信子さんの面白いコラムがありました。
お猿さんのドーパミンの実験の話です。

お猿さんにジュースをあげるとドーパミンが増えます。
しかし、「ジュースをあげるよ」との合図でベルを鳴らすと、ドーパミンがやはり出る。
でもその後、ジュースをあげて飲んだときにはドーパミンはもはや出ない。

もうすぐジュースがもらえると予測すると快楽物質のドーパミンが出る。
飲んだ後にはもはやドーパミンは出ないんですね。

中野さんは書いています。
「脳は未来のことを予測して楽しんでいる。報酬が与えられた時楽しいのではない。」
意味深です。

もうすぐゴールデンウィークですが、どこに行って何をするか、その計画段階が楽しい。
そして何より大切なのは、計画をしっかり立てておくと、中身が充実することで、実際の旅行もしっかり充実する。

計画段階での創り込み、ここでも大切です。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 07:28コメント(0) 
脳科学 | マネジメント

2019年04月16日

今日の(株)未来総合研究所の若尾裕之の未来デザインメルマガ良かったので、転載しました。
テーマは『学ぶ』です。

 

ヘンリーフォードは「20歳だろうが80歳だろうが、学ぶことをやめてしまったものは老人である。学び続ける者は、みな若い」と言っています。

 自分が変わろうと思えば動かなければなりません。

 

はじめの第一歩は勉強することです。

学ぶことは最高の投資です。

 何歳になっても学べます。

学びを忘れた時点で成長が止まり、退化していきます。

 

偉大な先人たちの功績を鑑みれば、死ぬまで現役で学び続ければ成長し続けられるのだと確信できます。

 

常に学び、常に努力する姿勢は成功につながります。

 まずは、一冊の本を読むことや尊敬できる人の話を聴くことなど、すぐに出来ることからはじめませんか?


●とても心に響きます。

学ぶことは好奇心が旺盛ということでもあります。
まだまだ学ぶことが多く死ぬわけにはいかない、と私もつい考えてしまいます。
しかし、その割にはあまり積極的になれない、ボーっとしか過ごせないことも多い。

でもそれも人間。
大切なことは、うまく頭をリフレッシュして、好奇心を持ち、学んでいくことです。
そのコツのようなもの、高齢者の仲間入りして、やっとこの頃わかってきました。

 やはり「青春とは人生のある時期ではなく、心の持ち方を言う」ですね。
サミュエル・ウルマンの「青春」です。

青春とは、やはり年齢ではありません。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 08:36コメント(0) 
生き方 | 哲学

2019年04月09日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

今日はお仕事の面接日です。
前面接した職場の方や母に「私服で大丈夫だよ」と言われますが、本当はスーツの方が好感を持たれますよね?
https://wizball.io/questions/99578

次のように回答しました。


もう面接に行かれたと思います。
事後になってしまいますが、今後のことがあるので回答いたします。

面接の主旨や、職種により、どのような服装かは違ってきます。
一般的にはスーツが清潔感があり、それなりの気品があるので、良いと思います。
しかし、デザイン系の職種の方は、ご自分の個性に合わせた服装がむしろ良いですね。これは私服ということになります。

面接官の方が、「お名前」さんの本音での意見や考え方を知りたいとお考えなら、失礼にならない範囲での私服が良いかもしれません。

あくまで相手目線で判断することです。
ただうけを狙っての選択はダメです。
受け狙いは、私利私欲がしっかり相手にばれることは必定です。

「注意一秒、ケガ一生」。
随分前に流行った標語ですが、思いだしてしまいました。(^-^;


iso_hiramatsu at 10:13コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣

2019年04月08日

IMG_1198

















昨日4月7日、日曜日、昨日に続いて、「桜まつり」でした。
すごい人でした。

IMG_1164

















本当に歩けません。
人の流れに任せるしかない。

みんな何か食べ物を持っています。
飲んでいます。

「たこ焼き」…。
IMG_1204












ここの屋台の前は、ずっと並んでいました。
この屋台の裏…。
IMG_1206











このときは男性でしたが、その前は女性が、必死こいてたこ焼き作っていました。
しかし、たこ焼き屋さんは4~5件ありましたが、並んでいるところ暇しているところといろいろでした。

どこが違うのか????

IMG_1197











長野の「五平餅」。
米粒が原型として残るようなお餅。
秋田の「きりたんぽ」に似ています。

ここも3時頃には売り切れ。
おじさんに聞いたら、「そう売り切れ・・・・」と疲れた顔でした。
IMG_1216











駅前の「日高屋」。
ここも店頭で、アルコールやフライドポテト、唐揚げを打っていました。
IMG_1217












他よりも安かったので、レモンサワーとハイボール、そしてつまみにフライドポテト、唐揚げを買って、歩きながら・・・。
なぜなんでしょうか。
つまみ食いもおいしいですが、歩きながら食べたり飲んだり、結構それ自体が楽しい。

パフォーマンスもいろいろ。
IMG_1168

















ライブ。
「地上の星」歌っていました。
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こちらはセイユーの前。
楽しそうでしたが、知らない曲でした。

菖蒲公園では・・・。
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こちらも人盛り。
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ゴミもすごかったですが、係の人は大変。
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そして一夜明けて、祭りの後。
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これでも、カラスに荒らされないように、ごみ袋に入れているんです。
しかし・・・。
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カラスが中の残飯をあさって群れていました。
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昨日の人の山がウソみたいです。

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桜はやっぱり満開のままでした。

しかしです。
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すでに、かなり緑の葉っぱです。
後1~2週間で一気に緑色です。

そして上から毛虫が落ちてくる・・・。
季節は巡るですね。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 14:15コメント(0) 
まちづくり | くらし
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

新入社員がまず覚えるべきことはなんだと思いますか。
職は様々だとは思いますが。
https://wizball.io/questions/99162

次のように回答しました。


皆さんの回答、とても良いですね。
新入社員の方にぜひ見てもらいたい回答ばかりです。

ただ、名前を覚えるというのは、多分一番大切で、最初にやらないといけないことかと思います。
名前で呼ばれるのと、そうでないのでは雲泥の差です。
「あのーちょっとお伺いしますが、・・・」というのと、「あのー〇〇さん、ちょっとお伺いしますが・・・」というのでは相手にあたえる印象が、かなり違います。
名前で呼ばれると、「具体的に、私〇〇に」用事がある…。
そして、名前を覚えてもらえて、ちょっとうれしいものです。

ですが、私の入社一日目のある出来事からは、名前もですが、電話に出る方法を知ることが、何よりもまず大切と、個人的に思います。
入った日、本当に初日でしたが、いきなり直属の部長から「電話とれー」と怒鳴られました。
代表電話の仕組みの会社でした。
「プルルン、プルルン・・・」と鳴っているのはわかっていたのですが、それが何の音かわかりませんでした」。

しかしです。
入りたての者が代表電話を取ったからといって、相手先の思うとおりに回せますか。
今思うと、この部長何だったのかと、思わないでもありません。
そして、この件がトラウマになり、ずっと精神面で引きずっていました。
今思えば、パワハラそのものでした。

しかし空調機の販売会社でしたので、代表電話にすぐに出て、必要なところにきちんと回せることはとても重要です。
しかし、取り方、廻し方・・・、など教育が必要です。
いずれにしても、電話を早く取り、早く回せることは、新入社員にはぜひとも必要です。

「はっさく」さんは、新入社員をあずかり、教育される役目なのですか、それともご自身が新入社員さんですか。
とても良い質問だったと思います。(^O^)/



iso_hiramatsu at 10:16コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職

2019年04月07日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

正社員になったことありますか?良い点と悪い点教えて欲しいです!
https://wizball.io/questions/98882

次のように回答しました。


いろいろとありますが、良い点一つ、悪い点一つでいうと、良い点はパートさんなど非正規社員比べて給与面他待遇が良い。
悪い点はやはり転勤があり、家族との別居などがあることです。

待遇面はかなり違います。
給与で60%~70%くらいの水準です。
退職金がないなども普通です。
多くの場合、管理職などには非正規社員はなりません。
というより、責任ある立場にふさわしい給与ではないですから、管理職になっても困るって非正規の方は言うかもしれません。

悪い点の方の転勤ですが、これも正社員では当たり前にありますし、それを拒否することはできません。
マイホームを建てたら、転勤が決まって、その家を誰かに貸さないといけなくなった…、というような話けっこうありました。
今もある話と思います。

夫婦共働きで、旦那さんが地方転勤になれば、奥さんとの別居は当たり前です。
奥さんが働きをやめれば、それまでの生活水準が保てませんし、住宅ローンの支払い、子どもの教育費負担など半端ではありません。

しかし、みんなそれらを我慢し、しっかり生活できている。
素晴らしいと思います。
人生いろいろな所で問題があり、それを生き抜いていかないといけません。
それぞれの人生に乾杯ですね。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 12:40コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

地方公務員 辞めたいみたいなツイートをよく見るんですが本当にブラックすぎるんですか?
https://wizball.io/questions/98967

次のように回答しました。


自治体によって違います。
また、同じ自治体であっても、部署によりかなり違います。

もう2~3か月前ですが、市役所の労働相談でしたが、その役所でパートで働いていた方が、相談に見えました。
とても暇で、とにかく自分に仕事を振ってもらいたいのだが、どうしたら良いだろうというものでした。

周りは、とても忙しい。
電話も結構鳴りっぱなしで、皆外出している。
周りの人たちは役所の正職員で、空いている住居などをゴミ屋敷にならないように所有者の相談に乗ったり、必要な場合は斡旋などもする。

その職場は残業なんて当たり前、しかし、その相談に来たパートさんには仕事が回らない。
せっかく時間があるのだから、スキルを磨けるチャンスなので、本を買って読むとか、いろいろできるのではと話しましたが、自己啓発するつもりはない、おっしゃっていて、解決策をお話しできないで終わってしまいました。

前の話ですので、自己啓発しない明確な理由などよく覚えていないのですが、役所の部署による忙しさの度合のバラツキ、いろいろな意味でしっかり感じました。
しかし、その役所、違う部署では、本当に暇そうだったり、です。
部署ごとの仕事の割り振りのまずさ、実感します。

サービス残業のある自治体があるのは事実です。
その意味ではブラックですが、これは民間企業でも同じです。
決して、地方公務員だからということはありません。



iso_hiramatsu at 12:01コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

始業の1時間も前に会社に到着してる人って時間無駄にしてる馬鹿だと思いませんか?
ちなみに自分は5分前とかに到着してます
https://wizball.io/questions/99026

次のように回答しました。


時間をどのように使うかのタイムマネジメントそのものの問題ですね。

最初に入った会社でしたが、9時始まりで朝礼からスタートなのですが、電車が少し遅れると「滑り込みセーフ」!!
又は、「滑り込みややアウト」!!!
それってとてもまずい。
皆見ていないようでしっかり見ている。
チョッと恥ずかしい…。

そんなこともあって、30分前出勤に変えました。
もちろん、早出時間外賃金は申請しません。
朝礼前の精神的なゆとり、これは大きかったですね。
余裕をもって業務スタートできること、今でも大切と思っています。

仕事はやらされるものでなく、自ら主体的に取り組むものと思います。
決して建前でなく、周りの同僚、上司などの状況を把握し、皆が助かり、お客さんが満足する。
そんな相手目線で考えると、早めの出勤はとても意味があります。

「サプリSRXラッキ―7R」さんは、電車が遅れて遅刻なんてありませんか。
電車のせいですが、しかし、それでも周りに迷惑かけます。

だいたい朝礼中に会社の入り、黙って自部署の朝礼にこそこそ出る。
何回かありました。
本当に冷や汗でした。(^-^;



iso_hiramatsu at 11:07コメント(0) 
労働問題 | 職場/生活習慣
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

新入社員から相談です。
「やっぱり思ってた仕事と違うので辞めさせて下さい。」
あなたは何て答えますか?
4月に入って1週間。
今週月曜から入った新卒の新入社員から金曜の帰りに相談を受けたとします。
「1週間働いてみましたが、やっぱり思っていた仕事と違うので、辞めさせて下さい。」
あなたの職場で、という仮定したとき、何と答えますか?
もしくはそのような経験がありますか?
恥ずかしながら、私も新卒の時に同じ事を言ってしまいました。3日くらいで(笑)
その時は説得されてその後1年半くらい勤めました。
https://wizball.io/questions/99042

次のように回答しました。


「1週間働いてみましたが、やっぱり思っていた仕事と違うので、辞めさせて下さい。」
とても寂しく感じます。
せっかく、知り合いに慣れてこれからと思ったのに…。

その方はどのような思いで、入社されたのでしょうか。
会社でどのような仕事をしたいと考えて入られたのでしょうか。
ひょっとしたら、個人的な事情、家庭の事情などもあるのかもしれません。
少し話を聞く必要があります。

会社としても一人雇うのにかなりのお金をかけているので、原因を知り、改善をするようにしたいとも思います。
そのときに直接の上司である自分が少しでも状況を見える化し、会社に報告する責任もあります。

昔、学校法人に勤務していたときですが、課長のときに「課長、お話があるんですが…」といわれるたびに,ドキンとしたことが何度もありました。
そして話を聞いたら「やっぱり…」(^-^;

イヤでした。
採用活動を真剣に行っていましたし、何より、がっかり感がありました。
職務配置なども真剣に考え、部下のことを一所懸命考えてなど、いろいろとしっかり取り組んでいるつもりでした。

しかし、人それぞれ事情があります。
大切なことは、良く話を聞いてあげること。
まだ1週間なら、しっかり検討しての結論ではありません。
相談に乗ってあげるとのスタンス大事と思います。

しかし、アフターファイブで、赤ちょうちんに誘って「飲みにケーション」…、というのは、今は流行らないのでしょうね。

しかしです。
たくさん寄せられた皆さんの回答を拝見して、皆さん本当にしっかりしているなと、思いました。
しっかり勉強になりました。
ありがとうございます。(^O^)/


iso_hiramatsu at 10:12コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

今日は休みなのに仕事です‥
日祝手当てもありません‥
皆さんの会社は手当てありますか?
https://wizball.io/questions/99042

次のように回答しました。


「K」さんの回答で、労働基準法での取り扱いについて的確に書かれていますので、それを参考にされれば良いですね。
「K」さんよく勉強されていますね。( `ー´)ノ

分からないのですが、「ゼビウス」さんの質問、「日祝手当て」がないとのこと。
休日出勤は時間外の勤務になると思いますが、時間外勤務の賃金は出ないのですか。
法定休日でなければ35%の割増はないですが、時間外の割り増し25%を含めて所定の時間賃金にそった賃金が出ないといけません。
そうしなければ、サービス残業ではっきり違法です。
賃金が出るのであれば、とりあえず法的には問題ないですね。

私も昔20年間ほど組織に属していましたが、日曜出勤なんて,ざらでした。
必要だったら出るのは当たり前との意識でした。
手当はなかったですが、割増しも含めて,賃金は出ていました。
管理職になった後は、管理職手当にすべて入っていたので、一切出ませんでしたが・・・。

休日出勤も、対外的なイベントの担当だったりすると、当然に発生します。
空調機の販売会社に勤めていたときは、新製品のフェアだったかな、営業企画でしたから、何回か出勤したのを覚えています。
楽しかったですね。
そんな仕事がしたくて、入ったというわけでもないですが、いろいろとお土産なんかも持って帰れたし、良い思い出ばかりです。

要するに、休日出勤の理由が問題なのですね。
いやな仕事を押し付けられて、休日出勤して、賃金も出ないのであれば、それこそやっていられない。(>_<)

もしサービス残業であれば、近くの監督署に申告しても良いかもしれません。
もちろん慎重に行動する必要があります。
それこそ、会社から睨まれて、今後の職場生活がかなりきついものになりかねません。

サービス残業については、今はけっこう監督署も目を光らせています。
「ゼビウス」さんの名前は伏せておいて、会社の方に行き、臨検監督をしてもらう。
それだけで会社はかなり変わります。

今の監督署、甘くないですよ。
今日のお仕事、お疲れ様です。(^-^;



iso_hiramatsu at 09:31コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣

2019年04月05日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

会社に行くのが憂鬱だと感じた時に、自分を励ますご褒美はなんですか。
■みなさん食べ物が多いですね!
https://wizball.io/questions/98554

次のように回答しました。


皆さんの回答、飾らずに正直にお答えになって、とても好印象です。

私も、組織に属してしていたときは、日曜日の次の日の月曜日、行くのが憂鬱で、暗ーい気持ちになったことが良くありました。
いわゆる「ブルーマンデイ」です。
そんなときは、何もせず、仕方なく会社、その後転職して学校でしたが、満員電車に揺られて、定型通り出勤しました。

でも行けば結構忙しく、気持ちも変わってガンガン仕事をしたことが多かったと記憶しています。

ストレスですね。
それをうまくコントロールできないと、一番大切な「交感神経」「副交感神経」のバランスが崩れます。
憂鬱のときは「副交感神経」がかなり優勢で「交感神経」がしっかり休んだ状態です。
「交感神経」を刺激すれば良いのですが、なかなかそんな簡単にコントロールできません。
そのあたりその当時は全く無知でしたが、出勤で玄関を出たとたんに環境が変わり、満員電車でしっかり「交感神経」が活性化する。
自覚なしになんとなくうまく乗り切れるわけです。
うまくできています。

今は自由業ですが、やはりどうしても仕事をする気がしないことなど、しょっちゅうです。
そのときは、夜どこに飲みに行くか、それをいろいろと思い浮かべ、その時刻を目指して何とか頑張ります。(^-^;

結局なんかご褒美がないと、生きていけないのですね。
「はっさくさん」はいかがですか?(>_<)



iso_hiramatsu at 11:41コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣

今日の(株)未来総合研究所の若尾裕之のメルマガ良かったので転載しました。
テーマは『いい人をやめる』です。

 

すべての人に好意をもたれることは不可能です。

なぜなら、すべての人の考え方や価値観が違うからです。

 

しかし、他人にどう見られるか気になってしかたない人が多くいます。

 

芸能人も経済人も政治家も、人気が高い人には嫌いな人もいます。

 

彼らの共通点は、人にどう見られようが自分が正しいと信じることにまい進していることです。

 

他人にどう見られるか気にする時間があったら、自分の今できることを頑張ることが大切です。

 

今日から、いい人をやめませんか?

 
●「いい人をやめる」。大切なことです。
われわれ人間には承認欲求があります。



iso_hiramatsu at 08:08コメント(0) 
生き方 | 哲学

2019年04月04日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

先日自分の病気の状態と今後の社会復帰に関して質問させていただきました。
https://m.wizball.io/questions/98165
そこでまた質問させていただきたいのですが、もし自分が病気にかかり会社を退職、その後稼ぎを得ないといけなくなった場合
会社に就職する
自宅でできる仕事を始める
みなさんならどちらを選びますか?
https://wizball.io/questions/98416

次のように回答しました。


私は今会社員ではないので、答える権利がないのですが、「会社に就職する」「自宅でできる仕事を始める」の二つについて、一般論で回答いたします。

やはり一般的には「自宅でできる仕事を始める」は無謀です。
生活費を稼がないといけないということと思います。
生活費は、最低でも10万円くらいでしょうか。
10万円は、自宅で仕事を始めても、なかなか稼げません。
近くのコンビニにアルバイトで雇ってもらっても、25日勤務で毎日8時間ならば、時給1,000円としても、20万円です。
深夜に勤務であればもちろん25%割増しです。

それに比べて自宅でできる業務は、個人として請け負うのであれば極めて限られます。
今クラウドソーシングという、ネットで仕事を募集し、採用されれば、業務をこなし成果物を出せば、仕事として成立する仕事の形も徐々に広がりつつあります。
しかし、これも単純作業の請負ですと、本当に内職程度で毎日あくせく仕事をこなしてして、本当にやっと10万円貰えればありがたい・・・。という状況です。

「自宅でできる仕事を始める」は、まず仕事自体の確保が難しいということです。
やはり「会社に就職する」が一般的には選択することになると思います。
世の中、甘くないのは事実です。(^-^;



iso_hiramatsu at 18:04コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
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私の自宅前の桜通り、さくら満開です。
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やはりきれいです。
しかし・・・
さくら君

















中には、まだつぼみの樹もあります。

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満開の桜よりも、つぼみの方がかわいいですね。
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枝とつぼみと、咲いた桜…。
風情があります。

春には桜以外もきれいです。
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ついでに、ウチのワンコ君。
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といって、もちろんこれは本物のウチのワンコ君「しょうすけ」ではありません。
単なる庭に置いてある置物です。
しかし、黄色の花を背負って、かわいいでしょう。

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今週の土曜日、日曜日桜まつりです。
今年は満開の桜の中での、さくらまつり。
それなりです。
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またその様子、ブログします。

















iso_hiramatsu at 16:46コメント(0) 
くらし | まちづくり
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

私は現在病気を患い無職で傷病手当を受けて生活しています。
しかしこの病気自体完治というのが難しく、痛みと付き合っていくという解決しかありません。
そのため、傷病手当の需給が終わり次第職に就かなければ生活が出来ません。
このように病気によって一時的に無職になった場合は再就職というのは難しいものなのでしょうか?
もともと接客業に勤めていましたが、その病気の痛みによって表に立つことができないことが増え休職→退職となりました。この痛み自体が不定期でくることは今もあります。https://wizball.io/questions/98165

次のように回答しました。


「この痛み自体が不定期でくることは今もあります。」ということは、病気はかなり良くなり、完治は難しいが、働ける状態ということですね。

「このように病期によって一時的に無職になった場合は再就職というのは難しいものなのでしょうか?」

そんなことは全くありません。
充分に働けます。

ただ、職種選びに気をつけてください。
事務などはOKですし、接客業であっても、「痛み」が出てきたときは、その旨上司に話して、休憩をとるとか対処の方法はあります。

建設現場とか、引っ越しとか力仕事は難しいですね。
しかし、力仕事以外世間には仕事一杯です。
有効求人倍率という指標でも2倍弱くらいです。
1人の応募者に対して2人の求人数です。
しっかり人出不足です。

「我馬」さんの病気について、就職の面接で話す必要はありません。
その病気が、業務の遂行に本当に問題になるのであれば、事前に話す必要はありますが、それは極めて特別な場合です。

大丈夫です。
頑張ってください。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 11:41コメント(0) 
労働相談 | 就職・転職相談

2019年04月03日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

派遣社員が加入する人材派遣健康保険組合など5つの健保組合が解散し、今日から他の健保組合へ移るとニュースで見ました。(移動先は協会けんぽのようです)
解散理由は高齢者医療での拠出金の負担や短時間労働者の加入が増加しているということが上げられています。
今後、高齢化はどんどん進んでいきますが今回のように維持できず解散していく組合は増えるのでしょうか?
また、こういった場合加入者の毎月の保険料などの差は生じるのでしょうか?
他にも何か知っておくべき点があれば教えて下さい^^
https://wizball.io/questions/97797

次のように回答しました。


「今後、高齢化はどんどん進んでいきますが今回のように維持できず解散していく組合は増えるのでしょうか?」

→増えていきます。
健保組合の財政を圧迫しているのは、後期高齢者支援金、前期高齢者納付金など高齢者に対する負担金です。
人材派遣健康保険組合の場合、この支出が44%だってようです。
これらの理由で保険料が9.7%でもアップアップで、協会けんぽに移った方が良いとの理由でした。
高齢化が進めば、ますます高齢者への負担金が増えていきます。
さらに脱退する健保組合が増えていくと思います。

「加入者の毎月の保険料などの差は生じるのでしょうか?」

→協会けんぽの保険料率は都道府県により違いますが、だいたい10%前後です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h31/310213
いずれにしても健保組合よりは高いですね。
高齢化の問題、皆が通る道であり、皆の問題です。

「他にも何か知っておくべき点があれば教えて下さい^^」

→例えば、高額医療費制度,ご存知ですか?
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3030/r150
私なんか心臓手術を何回かしましたが、入院費も入れて、1回あたりですが、10万円かかりませんでした。
普通の支払えば、簡単に100万円を超えます。
医療保険に入らなくても、健康保険でもいろいろと大丈夫です。

知っ得情報でした。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 08:51コメント(0) 
労働相談 | 職場/生活習慣
プロフィール

平松 徹
株式会社ソフィア
代表取締役

<主なサービス>
社会保険労務士として
・就業規則作成
・助成金申請支援

行政書士として
・建設業の許可申請
・建設業の経営事項審査
・相続に関する手続き業務

経営コンサルタントとして
・ISO認証取得支援
・Pマーク認証取得支援
・Gマーク認証取得支援

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