職場/生活習慣

2019年06月16日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

今日ニュースで「カスハラ」の言葉を覚えました。カスタマーハラスメント(お客様から従業員もしくは店員への嫌がらせです。)皆さんのカスハラ事例を教えて下さい。
https://wizball.io/questions/115469

次のように回答しました。


2回目の回答になります。
ちょうど今「カスハラ」ではないですが、思わず感情的になりましたので、投稿しました。
毎日新聞朝刊の支払いでの事です。

今回の連休中にロンドンに行っていたのですが、その間毎日新聞の配達をストップし、取り置きもなしにしました。
それにもかかわらず全額請求され、私のいないときに家族が支払ってしまいました。

その件について今電話で確認したのですが、今日は事務員さんがお休みで明日になるので、明日また電話して欲しいとのことでした。

ずっと静かに話していたのですが、だんだんと腹が立ってきて、かなり感情的に電話に出た方に話をしてしまいました。
「私は顧客なんですよ。そちらからかけるべきでしょう。あなたのお名前は、担当の事務員の方はなんていうのですか・・・。」
といった具合でした。

この程度の事では「カスハラ」にはもちろんならないと思います。
しかし、受け取る側でかなりカチンと来たら「カスハラ」で訴えれば、10%位の確率で裁判には勝てるかもしれません。

良い意味の場合が多いのですが、裁判は「弱者有利」です。
あらためて気をつけないといけないと、しっかり思いました。



iso_hiramatsu at 11:54コメント(0) 

2019年06月15日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

仕事は楽しいですか?✦ฺ
人間関係は難しいですが、色々な世代の人との付き合いもできる環境なので私は好きです(*v_v)
また、飲み会があると二次会のカラオケが楽しみで仕方がありません♪

パートではそのような事がなかったのでまた正社員として働ける環境になるのが楽しみで仕方がないのですが、皆さんは仕事をしていて何が楽しいですか?
https://wizball.io/questions/115881

次のように回答しました。


私は仕事、楽しいですね。
ただ、当たり前ですが、そんな時ばかりではありません。
上司から、自分で一生懸命考えて作ったチラシが「これ、八百屋なら使えるかなあ」とそのときの上司から言われたことが、今でもしっかり覚えています。

もう40年前の話です。
しかしです。

その直属の上司、今でもお付き合いさせていただいているんです。
メーカーに戻られて、その後また出向され出向先では社長をされ、副会長で退任されました。
今は奈良の郡山で暮らしていらっしゃいます。
私にとっての生涯の恩人の一人です。

私はISOの審査がメインの仕事ですので、いまでも大阪に審査に行ったときはお会いして、親しく食事をさせていただいています。

私は、あろえさんと同じくカラオケ大好き人間です。
昔はしっかり仕事で汗を出した後は、カラオケに行きました。
でも、それが楽しいから仕事をしたのではなかったです。

歌いながら自分に酔ってしまう雰囲気、今でもとてもすきです。
私のおはこは、「長崎は今日も雨だった」。
今でもこの歌を歌うのは楽しいですね。

しかし、カラオケの機会、ずっと減りました。
カラオケを楽しめる、あろえさんが羨ましいです。


iso_hiramatsu at 14:29コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

今日ニュースで「カスハラ」の言葉を覚えました。カスタマーハラスメント(お客様から従業員もしくは店員への嫌がらせです。)
私は接客店員も経験して多々そういうのは結構ありましたし、お客様の立場で他のお客様からレジに罵倒され横入りされた時もありました。
皆さんのカスハラ事例を教えて下さい。
私は服屋の店員でレジ中カスハラお客から早く終わらせろ!と怒鳴られヒーヒー言いながら急ぎレジが終わる後にそのお客様が臭かったので「くっさー!!」と言いましたが何も言われませんでした。
https://wizball.io/questions/115469

次のように回答しました。


「カスハラ」ってあるんですね。
私も初めて聞きました。

カスターマーハラスメント、買う人が店員に嫌がらせをすることですね。
ただ嫌がらせでなくても、店先でイライラいして、店員さんに少しきつい口調であたってしまうことはしょっちゅうです。
まっ、それに気が付かない店員さん見多いので、もちろん問題になったことは全くありませんが・・・。

「カスハラ」は、ご存知「パワハラ」と同じ法律で規制されます。
今の国会で「女性活動推進法等改正案」が可決されたことによって、規制が実施されます。
施行は来年4月です。

世の中の締め付け、ドンドンきつくなっています。
大変な世の中になってきました。(^-^;


iso_hiramatsu at 13:47コメント(0) 

2019年06月09日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

みなさんがお勤めのところは、満足のいく退職金が出そうですか?(満足の基準・度合については みなさんのご判断にお任せいたします)
わたしが勤めることになりそうなところは、退職金制度が最近導入されたところで、現状では 最大でも400万円止まりだそうです。
これについてはどう思いますか?
(ま、なんにしても行きますけどね (´,,•👅•,,`) )
https://wizball.io/questions/113572/answers/868462

次のように回答しました。


退職金は大切ですよ。
私の三番目の会社運悪く倒産したのですが、退職金が公的なところに積まれていましたので、退職後の生活費でそれなりに困ることなく生活できました。
中小企業退職金共済制度といいます。
企業が倒産しても、国の制度ですから退職金の支払いは滞りません。
本当に助かりました。

その会社倒産しましたので、その前に全員解雇、一斉に首でした。
私には、逆に良い機会だったので、それを機に独立開業しました。
しかし簡単に収入はありません。

何百万円かあったお金はドンドン消えていきました。
しかし、もしそのお金が無かったら…。
考えただけでもゾッとします。
だから、日ごろから貯蓄をしていくことも大切です。

しかし、子どもの教育費や住宅ローンの支払いに日常的に出ていくと、貯蓄もままなりません。
その意味では、退職金制度は大切にしたいですね。

昔に比べて退職金制度の持つ意味は小さくなってはいます。
労働が流動化、転職することが普通になってきているからです。

しかし、求職者の着眼点として、押さえておきたいポイントではあります。
退職金制度大切にしてもらいたいですね。
企業にも…。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 17:09コメント(0) 

2019年06月05日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

皆さんはお仕事・アルバイトで最高何連勤した事がありますか?
また体力的にしんどいときなどはどう乗り越えましたか?
https://wizball.io/questions/113344

次のように回答しました。


2番目の会社のときに、連勤というか、徹夜の日が続いたことがありました。
連勤も20連勤くらいだったかもしれません。

空調機の販売会社でしたが、猛暑で販売するエアコンを奪い合う状況で、業務用エアコンの振り当て担当者の手が回らなくて、助っ人に駆り出されて応援しました。
営業も必死でエアコンの確保に来ますし、それを振り当てる担当としても、必死でした。

今でも覚えているのは、朝鮮総連の方が乗り込んできて、傘下の空調機販売店に業務用エアコンを入れるよう、談判にきたときのことです。
なぜ私の会社に問題があり、すぐにでもエアコンを入れないととんでもないことになる…。
理路整然と、演説するような口調で、とても見事でした。
私はしどろもどろになり発言し、総連の方から少しバカにされたことも思いだします。

30歳の頃のことですから、もう30年以上前のことです。
徹夜徹夜の連続でした。
社長室で仮眠するのがせいぜいで、朝起きて皆が出勤すると「おはようございます。」と暗い表情で挨拶して、なんだか幽霊みたいだったとの記憶があります。

この質問の回答者の方から、「社畜」になりたくないとの話が書かれていましたが、ビジネスには需給の関係で過重労働になることはあります。
会社がしたわけではなく、事実としてあります。
そのときには、組織の一員として、前向きに取り組むことは大切です。

エアコンが必要で、皆暑くてたまらないから、エアコンの奪い合いになる。
その事実に対してしっかり取り組み、エアコンをそれなりに供給するお手伝いをする。
「お役に立ってなんぼ」の平松としては、今思い返してみると、よくやったと思います。
残業代がすごくて、いつもの2倍の給料になっていたのも懐かしい想い出です。

しかし、若かったからできたことです。
今ではとてもできません。
そんな仕事も周りにはありませんが…。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 08:21コメント(0) 

2019年06月04日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

前残業は1日にどのくらいでしょうか?
前残業に対して給料は発生していますか?
https://wizball.io/questions/99913

次のように回答しました。


何のための前残業か、ということです。

昔を思い返してみると、始業30分前に出社し、しっかり仕事の段取りを考えたり、朝礼の際に話すことを整理したり、とても大切な時間でした。
それで賃金をもらおうとは、全く考えませんでした。
良い仕事をするには始業前の心のゆとりが大切であり、朝礼にも良い状態で参加するのが目的で、結果として始業後の良い仕事に繋がっていたように思います。

それを上司に評価してもらおうなどとは、まったく考えませんでした。
自分が充実するために必要だから30分早く出社した。

会社によっては、始業前に出社させて、電話など少ないうちに仕事を片付けるなど、うまく前残業を使っている会社もあります。
そんな会社は一様に残業代を支払っているようです。

仕事も、皆さんいろいろですね。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 16:42コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

皆さんは働き方改革によってお休みが増えて良かったですか?
ウチでは仕事が溜まってしまうのでペースを上げたらミスが続出でとても迷惑しています(´・ω・`;)
https://wizball.io/questions/100451

次のように回答しました。


なんかとても考えられないことなのですが、事実なのですね。
時間が少なくなるからペースを上げる、そうするといつものペースでないのでミスが続出する…。

一応筋が通っていますが、職場が空回りするというのは、リーダーがどの様にリーダーシップをとるか、問題があれば皆で検討し解決していくコミュニケーションがしっかり機能しているかなどにかかっています。

しかしそれでミスが続出して、御客さんからのクレームはないのでしょうか。あるとするととても大きな問題で、それをどの様に解決していったのでしょうか。
会社としてのリスクマネジメントができていない。

業務改善がまさに必要な職場です。
ミーティングなども実施されたのでしょうか。
何か、働き方改革に追われている企業が続出しているとも、考えられます。

笑い事ではないですね。
皆で話し合い、課題を明確にし、問題解決を図っていく以外にありません。
働きかた改革の見えない闇の深さ、しっかり感じました。

他人事ではないですね。
クッキーさん、しっかり頑張ってください。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 16:30コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

会社の社員旅行って、自由参加かどうか、求人に書いて欲しくないですか?
たまに書いてる会社ありますが、どうなんですかね、雇用者・被雇用者のみなさん!?
https://wizball.io/questions/106518

次のように回答しました。


社員旅行について、求人に書く会社があるんですね。
それ自体、少しびっくりしています。

昔は、社員旅行が慰安旅行として社員も楽しみにしており、会社からのプレゼントの一つともいって酔いものでした。
しかし時代は変わり、社員旅行に社員が喜ぶということはあまりなくなりました。

私も今まで何回も社員旅行に参加しました。
日光に行ったり、熱海に行ったり、相応に楽しいものでした。
楽しいというより、いろいろな人間模様が繰り広げられて、勉強にとてもなりました。

同じ仲間の一員として、行動を共にすることで、親しみがわき、連帯感が育っていくものでもあります。

oawiさんは社員旅行に否定的なようですね。
しかし、いろいろなことを体験して、より人間として成長できる材料になるといったら、建前チックでしょうか。
ものは考えようとも思います。(^o^)


iso_hiramatsu at 16:04コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

職場で変わったルールはありますか?うちは、自販機でコーヒーはブラックのみ。ミルク入りだとアリさんがきて、機械を壊すからだそうです。
https://wizball.io/questions/112910

次のように回答しました。


難しい質問ですね。
今まで、職場4つ変わりましたが、変わったルール思い当たりませんでした。
要するに普通の会社、職場だったということですね。

ただ、特有のルールはありました。
三番目の職場ですが、徽章(社章)をつけるように厳しく言われました。
徽章は、属している団体に対する忠誠心の表れであり、誇りともいえるので、しっかり着けるようにとのことでした。

これなどはかなりの組織が採用しているルールで、変わったルールではありませんね。
しかし、回答が少なく、それもアッと驚くものがないようですので、やはり世間はあまり変わったルールはないということでしょうか。

改めて考えさせられました。
「かかめめ」さんありがとうございました。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 07:46コメント(0) 

2019年05月12日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

通勤には主に何を使用していますか?
今度から自転車を通勤手段にしようかと考えていまして、自転車を使用している方がいらっしゃいましたらメリットとデメリット教えて頂けるとありがたいです!
https://wizball.io/questions/107152

次のように回答しました。


通勤ラッシュ、私には今は昔です。
イヤー、独立して何が良いかといえば、通勤がないこと。
20年くらい前に独立したのですが、NHKの朝の連ドラが見られること何かとても愉快に感じました。

しかし、自転車通勤は家が会社に近い人に限られます。
chunnさんが何か羨ましくもあります。

脅かすわけではないのですが、自転車に限らないのですが、事故がやはりとても大きなデメリットです。

私が支援した自転車での通勤労災の方、止まっているトラックに真正面から追突して1級の障害者になりました。
脊髄損傷ってご存知ですか。
日常生活で車いすを使うことはもちろん、服の着替えさえもなかなか思うようにできません。
トイレに行って用を足すのに、大げさでなく本当に1時間もかかってしまう。
今はその方は車いすで通勤されています。
労災申請に同行したとき、寒風の中で逆風の中、一生懸命車いすを漕いでいる姿、忘れられません。

chunnも気をつけてくださいね。(>_<)



iso_hiramatsu at 12:11コメント(0) 

2019年05月03日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

仕事が終わって定時で帰るのは普通のことではないのでしょうか?
ドラマ「わたし、定時で帰ります」も面白くて観ていますが当日中に問題なく仕事が終わっても定時退社に理由をつけなくてはいけないのでしょうか。働き方改革と連動したドラマなのでTwitterでも共感などの声が上がっていました。
業務内容が多すぎて残業しなくてはいけない職場も問題だとは思いますが、「上司が残っているから」「気まずい」のが理由で帰れない人についてどう思いますか?
https://wizball.io/questions/104791

次のように回答しました。


しょうがないですね。
帰れない人を責めることは、まったく筋違いです。

しかし、このような会社、世の中あふれています。
小さな会社こそ、大手に伍していくには、定時に帰るなんて到底無理です。
そんな会社の社長を責めるのも、やはりその社長さんがかわいそう。

だからこそ、社長の責任として、残業をしないで済むように、業務の仕組みを考え、中間管理職をうまく使って、成果の上がるようにしないといけません。
その意味では、多くの社長さんはしっかり反省しないといけない。

「上司が残っているから」の、その「上司」の方にも、いろいろとあります。
だいたいヒラメ人間が多いので、社長の顔ばかり…、との人がほとんどです。だから下はやはり大変。
イヤだったら、ほかの会社に転職すれば良い。

今は私が大学を卒業した40年前に比べ人が足りない状況です。
転職もしやすい。

しかしです。
まったく関係ないのですが、その40年前、大卒初任給が15万円といわれていました。
今はいくらですか。それほど変わっていないですね。
もちろん上がっていますが…。

まっ、いやだったらさっさと帰る日を周りとつるんで実行…、なんていいかもしれませんね。(^-^;



iso_hiramatsu at 17:51コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

あなたの仕事や学校、家族の中での禁止ワードはなんですか?
私の職場では夜勤中の「今日は穏やかな夜勤ですね」です。
悪魔の呪文とさえ言われていますw
言うと必ず患者が急変して、気がついたら夜があけています💧
https://wizball.io/questions/105151

次のように回答しました。


そうですね。
昔の職場を振り返ったら、「禁止ワード」ありました。
もう30年も前ですが、私が専門学校の教員をしていたとき、試験問題で「〇〇大学」と入れないようにしなさいといわれました。

2年制の専門学校で、「経営マネジメント学科」といったのですが、入ってくる学生は,大学に入りたかったが入れなかった子ばかりだから…、という理由でした。
そうだなーと思いました。
私が教務主任だったころですが、ある教員が問題文に「W大学」と入れてきたので、そのことを注意したこと、よく覚えています。

W大学って、もちろん早稲田大学ですが、その教員がもちろん早稲田の卒業生だったわけではありません。
教員になったのは、教えることが好きだったからですが、改めて学生の気持を大切にすること、考えさせられました。
懐かして思い出です。


iso_hiramatsu at 15:24コメント(0) 

2019年05月01日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

退職をあと1〜3年前に控えた上司達って本当にやる気ない人が多いのですが、皆さんの会社はどうですか?
邪魔で仕方ないです笑
https://wizball.io/questions/104707

次のように回答しました。

皆さんもたぶん通る道ですよ。
しかし、迷惑な場合もかなり多いようですね。
その責任は会社にあります。生産性が悪いことこの上ないですから。
しかし、まさかそれを会社には言えないですね。

しかしです。
周りで助ければ少しはましではないですか。
ろえさんが、中心になることはもちろんないですよ。
でもろえさんなら、うまく周りの人に相談などしながら、それなりにこなしていくのではないでしょうか。
「邪魔で仕方ないです笑」との言葉に炉枝さんの能力と気持ちが垣間見えます。

直属の上司が本当に問題になるのであれば、一つ飛び越えてその上の上司にという手はあります。
しかし、かなりもめるもとにもなりかねません。

バランス感覚は大事です。
頑張ってください。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 02:19コメント(0) 

2019年04月27日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

新入社員の妊娠・産休・育休、どう思いますか?
本心をお聞きしたいです。
https://otekomachi.yomiuri.co.jp/news/20190425-OKT8T146144/
↑これを読んでそういえば私も前は「産休目当てで入社したんじゃ?」「とりあえず研修期間の給料だけもらいたかったんじゃ?」などドス黒い感情ばかりだったなと思いました。
今となっては「そうなんだ」くらいにしか思わなくなってしまったのですが、みなさんは何か気持ちの割り切り方みたいなのはありますか?
https://wizball.io/questions/103723

次のように回答しました。


これは会社にとっては、本当に迷惑でしょうね。
お金をかけて採用し、教育訓練し、それなりになったら「妊娠、産休、育休・・・」。
社員としての権利はあるし、子どもを産み育てるのは、とても大切ですので、一概に非難はできませんが、やはり社会人としての考え方は必要です。
いつ子どもを作るかは、夫婦の中でいろいろと計画しているとも思います。

しかし、妊娠した以上は、制度を堂々と使い、権利をシッカリ行使することは、とても大切です。
それで、後ろ暗い気持ちになることは、一切ありません。
そうしなければ、生れてくる子供さんがかわいそうです。

でも、妊娠出産は無計画で良いわけではありません。
これからも多くの人たちが、この問題に悩みます。

やはり社会人としてのバランス感覚が必要と思います。
お互いに大切にすることが大切です。



iso_hiramatsu at 18:21コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

新しい職場に就職して2週間が経つのですが、人間関係も良好ですし、簡単なお仕事からやらせて貰っていますが、ここにいて良いのかしらと思います。
休憩中、ぼっちで口数が少なくていても楽しくないなぁ。
給料も良いですし、何回も転職しているので、辞めたくはありません。お昼休みとか集まってご飯しますが、殆ど無言で家に帰りたいなと思ってしまいます。
楽しい時は送迎車に迎えられ一緒に乗る人は明るいですが、一緒に働く人は明るくなくて私が普通の話でもすると場がしらける感じで悩んでいます…。
皆さんならどうしますか?
https://wizball.io/questions/103910

次のように回答しました。


難しい問題ですね。
職場は仕事の場といっても、やはり生活の場でもあるので、気持ちのふれ合いは大切です。

「人間関係も良好」とのことですので、人間関係は悪くない。
少しずつ、お互いに理解していくことを地道に取り組んでいくしかないですね。

職場の周りの人は、人間関係が苦手な人ばかりということと思います。
お昼を一緒にするときなど、気詰まりでしょうね。
お弁当がのどに通ります???

マッ無理をすることはありません。
そのうち何とかなるわと、考えること。

上司や周りの人に相談するまでもない、プライベートなことだから…、と考えますね。
しかし、うまくコミュニケへーションが取れていない職場は、一般的にはそれだけで生産性が低いものです。
職場改善が必要な職場ですよ。

話題はいろいろあります。
お弁当のこと、話題になっているスポーツのこと、昨日見たテレビのこと、…。
あまり気負わないで、話していくのが良いですね。

まず、話が一番わかる人を見つけ出し、会話する。
一番気の合いそうな人に相談するとか、上司にそれこそ「今の雰囲気、少しいずらいのですが…」と相談しても良いのかもしれません。

時間をかけて、気持ちの触れ合いの場を、少しずつ、本当に少しずつ広げていく。
仕事以上に大変です。
あきらめないで頑張ってください。

だって、職場は生活の場でもあるのですから。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 17:59コメント(0) 

2019年04月26日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

「身だしなみ」と「仕事ができるかどうか」は比例すると思いますか?
https://wizball.io/questions/103499

次のように回答しました。


「身だしなみ」と「仕事ができるかどうか」は比例も反比例もしません。
しかし、仕事をする上で「身だしなみ」はとても大切です。
最低限必要なものと考えます。

「不快な体臭」は近くで仕事をする人にとって、迷惑この上ないですし、周りの人の仕事の生産性も、確実に低下します。
「ぼさぼさの髪」の方にもあまり近づきたくないですね。

ましてや飲食店、小売店などの接客業では「身だしなみ」は基本中の基本です。
不潔な店にはお客さんは近づきません。
その前に、「身だしなみ」の悪い人は、しっかり上司から注意を受けますし、入社のときに、良い「身だしなみ」であることを厳しく言われます。

Yoshiさんのご回答
「私の会社の技術職の人で、髭も剃らず、会社に住んでいるような人がいますが、とても凄い開発をしてます。」
はとても納得が行きます。

しかしすごい開発をすることと「ひどい身だしなみ」がペアになっていて、そんなこともあっても良いし、許されるかなという感じです。

社会生活をする上で「身だしなみ」は最低限必要ですし、基本中の基本です。
「清潔」「控え目」「センス」は小売業での「身だしなみ」のポイントです。

良い「身だしなみ」に心がけ、気持ちよく働きたいですね。(^o^)


iso_hiramatsu at 15:17コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

同じ会社や仕事で関わる関係先に、イケメンや美女がいる場合、いた場合、あなたの仕事に対するやる気に変化はありますか?
それともまったく影響を受けませんか?
https://wizball.io/questions/103358

次のように回答しました。


昔勤めていた会社で、隣の部署に「美女」がいました。
今考えても、かわいいとか言うのでなく、美しい人でした。
その会社は空調機の卸売りをしていたのですが、量販店部門の事務の方でした。

まだ若かった私は、彼女と話をするときの雰囲気で、チョッと気があるなどと考えたことを思いだします。

日光に社員旅行に行ったときに、それが間違いということがしっかり分かってしまいました。
話しかけても冷たく、応じるだけ。
しっかり勘違いだと思い知らされました。

しかし美女かどうかは別にして、女性社員はいろいろな意味で刺激になります。

直属の部下としての女性社員も2人指導しました。
丁寧に仕事を教えて、他の部署、他の社員との対応の仕方なども、しっかり教育したら一生懸命取り組んでもらえて、自分の仕事も助けてもらい、とても楽しかったですね。

あれが男性の若い社員だったらと考えると、そんなにはうまくいかなかった気がします。
女性社員だからできる気配り、周りに対する感じの良い雰囲気など、やはりダイバーシティ、それぞれの特性を大切にしての、仕事の仕方が生きていました。

懐かしいです。
そのときお二人とも20歳前だったですが、あれから30年以上たっていますので、今頃家庭の良い奥さんだと思います。
ところで、あの美女はどうなっている???

しかし、やはり女性社員は大切です。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 10:54コメント(0) 

2019年04月25日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

週休3日制のデメリットって何でしょう?
働き方改革推進の一貫で週休3日制を導入する企業があると聞きました。
先日はマイクロソフト社も夏に試験的に行うと発表していました。
メリットの有給関係なく休日が増えるというのは分かるんですが、デメリットって何があるんでしょうか?
また、いずれは日本でも定着するのでしょうか?
https://wizball.io/questions/103170

次のように回答しました。


デメリットはズバリ、企業の採算割れでしょうね。
大企業ではそれができても、中小零細では難しい。
日本の会社は400万社あると言われていますが、週休3日ではほとんどの会社が赤字だと思います。

単純に考えても、5日÷4日=1.25で、25%の生産性を上げないといけません。
1日の労働時間が1.25倍になってしまうのが、現実です。

しかし、ロボットやAIが人間に代わって仕事をドンドンする日も案外近いかもしれません。
そのときは、どのように休日を過ごすかが、問題になっているかもしれません。

それに休日を豊かに過ごすには、それなりのお金も必要です。
労働時間が短くなって、それなりの給料が出るでしょうか。
いろいろと課題が多いですね。


iso_hiramatsu at 18:37コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

仕事の時に、社員証をかけたりネームをつけたりしていますか?
かけたりつけたりしている方は、それで何か気持ち的な変化はありますか?
私はかけているのですが、少しだけ気持ちが入るような気がします。
https://wizball.io/questions/103124

次のように回答しました。


社員証やネームプレートをかけるのは、結構大企業ですね。
それと不審人物かどうか見分けるのに、ネームプレートをかけて識別する会社もあります。

私がいた会社や学校は、名札がなくとも名前が分かったので、ネームプレートなどありませんでした。
今お昼なんかで、外に食べに行くときもネームプレート、首からかけている人がいますね。
けっこう、誇りではないのでしょうか。
自分の働いているところに誇りを持つこと、大切と思います。

それに、首からかけたら気分がシャキッとするのも良いですね。
人間にとって名前というのは,基本です。
名前で呼ぶのと、「おいそこの眼鏡…。」というのでは、印象が随分と違います。
そもそも「そこの眼鏡…。」というのは人間の尊厳をシッカリ無視しています。

私も思い出すと、中学生のときには丸い名札付けていました。
しかし、あれって今思うと、生徒指導のためのものだったですね。

「おい平松、廊下を走るな…。」とか、やはり迫力が違います。
「おいそこの眼鏡、廊下走るな・・。」ではちょっとインパクトに欠ける。

しかし、話は違うのですが、「廊下を走るな」というのはまずい指導なんです。
そう怒鳴られると、生徒の頭の中には廊下を走る姿がシッカリと頭に焼き付いて、また思わず走ってしまう。

良い指導は「廊下を走ると危ないから、廊下は静かに歩きなさい。」なんです。
ちょっと話が外れました。(^-^;


iso_hiramatsu at 18:18コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

新入社員の歓迎会で、余興をやらなくてはいけないのですが(新入社員です)、幅広い世代にウケるネタってどんなものでしょうか、、?
〜追記〜
去年、一昨年は男女でわけて女がダンス、男がお笑い系だったらしいのですが、今年は男女1人ずつなのでわけることが厳しいです、、
https://wizball.io/questions/103024

次のように回答しました。


大変ですね。(^-^;

「幅広い世代にウケるネタってどんなものでしょうか、、?」
そうですよね。
若い人からご年配の方まで、幅広くいらっしゃるので、それなりにウケないといけません。

しかし新入社員ですので、何をやっても一生懸命であれば、それなりですよ。
あまりウケを気にすることも、ないかもしれません。
しかもです。

昨年は「男女で分けて」というのですから、集団でできたわけですね。
集団ですと、恥は良い恥になり、「なんだこいつらけっこうかわいいね」ともなります。

しかし、今回は男女一人ずつ。
いっそ、もう一人の女性(男性?)とご一緒したらどうですか。
今流行りの曲をデュエットするとか???
相談する価値はありますよ。

まっ、ポイントは一生懸命やることです。
それもウケを狙うよりも、皆に楽しんでもらう・・・。

余り肩ひじ張らずに、肩の力をスッと抜いて、取り組んではいかがでしょうか。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 08:55コメント(0) 

2019年04月24日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

仕事や用事がある日に、朝が辛い時の対処法はありますか?
https://wizball.io/questions/102968

次のように回答しました。


あります。
無理にでも笑顔を作ることです。
そして、元気に周りの人に「おはよう…。」と言うことです。
朝が辛いのは、心が死んでいるからです。

心はけっこうコントロールできます。
笑って、元気に声を出してといると、心が静かに変わっていきます。
心が変わると、そのうち行動も違ってきます。

「心は引きずるものではありません。」
「心は静かにコントロールするものです。」

また笑顔は周りを明るくします。
今度の新一万円札の渋沢栄一翁。
いつも笑顔でした。

渋沢さんは第一国立銀行(現在のみずほ銀行)など数多くの企業を設立し、日本資本主義の父、日本近代経済の父と言われます。
そしてどんな難しい会議に出席しても、会議後には優しい笑顔でねぎらいの言葉を残して会議室を出て行ったそうです。
 
部下たちや周りははどれだけ救われ、やる気が出たことでしょう。

笑顔、素敵と思いませんか。
頑張ってください。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 15:37コメント(0) 

2019年04月23日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

通勤時間はどれくらいですか?
満足度を☆の数で教えてください。
?(?´3`?)?
https://wizball.io/questions/101536

次のように回答しました。


私は自営業ですから、通勤時間ゼロです。
20年前に独立したとき、毎日満員電車に乗らずにすむこと、嬉しかったですね。
しかし、独立するとお金は入ってきません。
動かなければ収入がありません。

通勤だけではもちろんありませんが、通勤して、仕事をすると、それなりにお金が入ってくる。
これは今度は、勤め人の方が羨ましかったですね。
毎日出かけるのは健康にも良い。

しかしです。
毎日の通勤、満員電車に乗るだけで疲れませんか。
会社についたら一仕事終わった・・・。
今でも、朝9時からの仕事も、もちろんあります。
ISOの審査で企業訪問するときは、地方の場合はもちろん、東京や千葉県の企業であってもホテルに前泊します。

朝から満員電車では、体力を消耗して、その後しっかり企業審査ができません。
もちろん審査機関からは宿泊費は出ず、自費で泊まります。

これからはテレワークも当たり前になります。
自宅勤務の方が、行き帰りの無駄がなく、会社としても通勤費がかからず、効率的です。

通勤問題も少しずつ解消いくかもしれません。
というより、解消して欲しいですね。(>_<)



iso_hiramatsu at 18:05コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

貴方の周りの自慢出来る 仕事関係の
先輩後輩 または 上司。
教えて下さい🍀
https://wizball.io/questions/102861

次のように回答しました。


いました。
自慢できるというより、今でも大変お世話になったと思う、上司です。
今は奈良に住んでいらっしゃるのですが、大阪に出張するとき、今でもたまにお目にかかります。
人を大切にされる方です。

営業企画の課長さんでしたが、いろいろな販促策や話の仕方など多面的に教わりました。
しかし、やはり誠意を尽くすことの大切さかな。
その方自身、周りに配慮し、相手を尊敬しながら人と接する方でした。

もう70歳後半。
かくしゃくとして頑張っていらっしゃいます。

その人がいるから、今の自分がある。
そんなことをストレートに思える方です。
またお会いしたいですね。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 14:57コメント(0) 

2019年04月22日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

マルチ商法の勧誘を理由に会社を解雇させられることはあるのでしょうか?
強制的ではなくてもその従業員に自主退職を勧めるようなことも含め可能なのか知りたいです。
就業規則では同業種のアルバイトは不可。
(*本業と業種は違います。マルチはエステや化粧品です。)
友人が会社で上司の方に自主退社を勧められています。
本人は、美味しい食べ物を勧めるような感覚で「こういうエステがあるよ!」と教えただけと言っていました。
しかし性格上、断れない子もいるので職場ではやめるべきでしたよね😢
https://wizball.io/questions/102702

次のように回答しました。


解雇する会社はあると思います。
ただ今回の場合の解雇は、労働法には違反しますので、裁判になれば会社が負けます。
解雇権を濫用したという理由です。
労働者をむやみに解雇してはいけないということです。

労働者を解雇するのは簡単ではありません。
この件の場合、上司が注意したのにもかかわらず、しつこく何回も勧誘したということならば、裁判になっても会社に勝ち目はあります。
また、この件で会社がかなりの信用を落としたとか、この勧誘が詐欺などに関わるものであれば、もちろん解雇は有効です。

しかし、そんなことはないようですね。
●本人は、美味しい食べ物を勧めるような感覚で「こういうエステがあるよ!」と教えただけと言っていました。

このくらいではとても解雇はできません。
だから自主退職なのだと思います。
しかし、上司からそういわれたということは、会社から言われたのと同じです。
いずらくなりますね。

ただ、解雇されても仕方がないということは絶対にありません。
その友達に言ってあげてください。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 16:23コメント(0) 

2019年04月21日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

明日、会社のやんごとなき方と面談しなければいけません。どうか皆様、20文字丁度で私にパワーを届けるようなお言葉を頂けないでしょうか。
追伸、なんとか無事に面談が終わりました。回答ありがとうございます。全員にvoteしてからpickします!
https://wizball.io/questions/101677

次のように回答しました。


マツノウチさんすみません。
もう面談終っているのですが、ぜひ私の回答見てもらいたくて、書かせていただきました。
回答されている皆さんの、内容、見識の方もなかなかと思いました。

これからも誰だって、結構大切な場面、それも人と会って大げさでなく運命が決まることなどあります。
そのときにどのように「するか」ではなく、「できるか」が大切です。
崖の上を20メートル歩くのにも、気力と自信が必要です。
平地であれば、20メールなんて平気で歩けます。
しかし、崖の上ではそうはいきません。

大切なことは「人事を尽くして天命を待つ」ということと思います。
やはりできることはしっかり準備すること。
その後は天命を待つしかない。
「こんなことを言うと自分の考えの浅さを見抜かれる」とか、「恥をかいたらまずいので、こんなことは言わないでおこう」など考えがちです。

しかし、自分を自分以上に見せることはありません。
ありのままの自分をシッカリ出せれば大丈夫と思うことです。

この頃、「不格好も結構素敵」という言葉気に入っています。
というよりも、自分の生き方そのものになっています。
まじめに取り組むから、緊張するのであり、うまくできなくて努力が水の泡になることも多々あります。

しかし、それだから人間どんどん成長しているのだと思います。
失敗があるから成功があるのでなく、失敗そのものが成功そのものと今は思います。

「人事を尽くして天命を待つ」「不格好も結構素敵」・・・。
併せて、ピッタリ20文字でした。

今後のマクノウチさんの人生に、少しでもお役に立てれば嬉しいですね。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 18:19コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

聞きそびれたので今度出勤したときに確認しようと思うのですが週4で働いていますが5月から週5にしたいと言いました。
今はちょっと厳しいけど休みの人が多い日に出勤をお願いすることはできるみたいなことを言われました。
今月は人件費の調整で出勤が少なかったので来月はちょっと多めに出たいなと思ってました…。
何が理由としてあげられると思いますか?
ちゃんと聞くべきなのですがその時に理解できなくて納得できなかったらちょっと嫌なので、先に理由としてあげられそうなことを知っておきたいなと…
ちなみに来月は今月のようなことはないそうです。
https://wizball.io/questions/102401

次のように回答しました。


仕事に入れるかどうかは、その日の業務の状況とそれを担当する人の、人手の過不足次第です。

何らかの理由で出勤者が少なければ、meiさんの出番ですし、人が足りていれば、出番はあまりないですね。
しかし、人手が不足しているときに、他の人でなく、meiさんに割り振られることがmeiさんとしては望ましい。

日頃から、業務シフトなどを組む方に、その旨話しておくことが良いですね。
「…の仕事が好きなので、…など、人手が足りないとき、ぜひ入れていただけますか。週5日くらい仕事に入らせていただきますと、とてもありがたいです…」。

周り人の状況はどうですか。
状況をよくわかり、相談しやすい人がいたらその方に、「仕事の入れてもらい方」も聞いたら良いと思います。

日頃からの人間関係が、とても大切です。
積極的に人間関係も作っていくなども、これからもいろいろな面から大切と思います。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 17:53コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

家電量販店で働いてる人って拘束時間長くて大変そうなイメージです。
ノルマとかも厳しそうですけどやりがいがあるからしてるのでしょうか?
https://wizball.io/questions/102140

次のように回答しました。


私は家電量販店で買物をすることが多く、そのたびに店員さんにいろいろと聞いて、助かっています。
特にパソコンなどのIT機器は、接続なども難しく、ケーブル一つ買うのにも、良く聞いて、納得してから買わないと後でとても後悔します。

分かりやすくお客さんに説明する能力が本当に必要とされる職種ですし、それでご来店されている方のお役に立てているので、とてもやりがいのある仕事ではないかと思います。
というより、今の社会では欠かせない仕事の一つと思います。

ノルマもあります。
でも営業職にノルマや販売目標があるのはいわば当然で、それにより、昇給や賞与などが決まることは他の職種でも同じです。

一つ重要なのは、休日が平日ということです。
他の仕事は土曜、日曜、祭日が休みのことが多いと思いますので、その点は少し辛いかもしれません。
しかし、平日はどこも日曜、祭日よりもすいていることも多いので、のびのびと買い物など出来るかもしれません。

ディズーニーランドなどのテーマパークも平日の方が混んでいないので、その点良いですね。
仕事が辛ければつらいほど、気晴らしも大切です。
平日にゆっくりと気晴らしなども良いかもしれません。
映画館だってすいていますよ。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 17:25コメント(0) 

2019年04月20日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

🌻正社員の方🌻
福利厚生は充実していますか?
ちゃんと理解して利用していますか?
https://wizball.io/questions/102100

次のように回答しました。


給与以外に、福利厚生が充実しているかどうか、企業力という意味で大切です。

私は今、自営業ですので、福利厚生は全く関係ないのですが、前にいた組織を考えるといろいろと福利厚生はありました。
たぶん社員旅行などが、良くも悪くも福利厚生の代表格でしょうね。

社員を大切にする会社は、離職率が低いですし、会社が社員を大切にすれば、社員はお客さんを大切にします。
だから結局、社員を大切にすれば顧客の満足にしっかりつながるので、しっかり業績が上がる。
そうすると社員への配分もいろいろと多くなり、また社員に配分するので社員も頑張る…。
良い会社、人が辞めない会社にどんどんなっていく。
正のスパイラルアップです。

同一労働同一賃金法制で正社員と非正規社員の待遇を同じにしないといけなくなります。
大企業は来年4月、もう一年ありません。
中小企業は再来年の4月。
こちらも時間があるようで余りありません。

今から、従業員の優しい会社、配慮してあげられる会社にどのようにしたらなれるか、考えていかなくてはなりません。

LINEWizBallを見ている経営者の方がいらっしゃれば、ぜひ非正規社員にどのようにしたら配慮して、頑張ってもらえるような会社になるか検討をスタートして欲しいですね。
ちょっと話がそれました。
ご容赦を・・・。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 12:02コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

口頭で伝えると忘れることがあるのでメールで送ってるのにそのメールを消去しメールが届いていないと言い張る迷惑な人は周りにいますか?
https://wizball.io/questions/102099

次のように回答しました。


私ももう、一般社会人になり40年になりますが、周りを見回してもそのような人はいません。

しかし、自分の非を認めたがらない人は、珍しくありません。
強い立場の人であれば、無理くり自分を正当化する人など、むしろ一般的かもしれません。
その様な体質の人がパワハラをしてしまうのだと思います。

メールを始め、ウエブによるコミュニケーションは、確実性に欠けることが多いですね。
前に7人のグループで、本を執筆したことがありました。

「チャット」を使って指示をしたり、成果物を添付ファイルで出してもらったりといろいろしました。
しかし、すぐに見る人と、見るのがとても遅い人といろいろあり、私はそのときのプロジェクトリーダーだったのですが、本当に苦労しました。

「LINE」ですと「既読」の表示機能があり、意思が伝わっているか、合意形成が進んでいるかかなり明確なのですが、「チャット」はその機能がなく、よほど「LINE」に変えようかと思いました。

回答されている中にもありましたが、大切なところでは電話を利用するなど必要ですね。
「伝わっているはず」との思い込みが、成果を台無しにします。

しかし、「・・・メールが届いていないと言い張る迷惑な人」はそれ以前の問題ですね。(^-^;



iso_hiramatsu at 10:17コメント(0) 

2019年04月19日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

働いている人に質問です。
働いて精神的に潰れそう事はありますか?
私は潰れかけてます。
https://wizball.io/questions/101994

次のように回答しました。


専門学校の学科長をしていたときに、精神的にとてもつらくて、潰れそうになったことがありました。
アメリカのオレゴン州のポートランドに研修所があって、学生をそこを拠点にアメリカやカナダに研修旅行に行かせていました。

その研修所は禁酒だったのですが、朝掃除の人が見に行ったら、酒瓶が転がっていた・・・、どういうことだと,本部校舎に呼び出され、かなり詰問されました。
その後も都合何回でしょうか、呼び出され、今後の再発防止策や取組みについて明確に文書にするよう、かなり責められました。

そのときは、こちらの責任問題なので責められてもしょうがないし、一生懸命取り組みを検討し、具体策についても提出しました。
その後は、そのような不祥事もなく、何とか乗り切りました。

ワルプルさんの質問は、たぶんいわれのないことで責められ、精神的につぶれてしまう状況だと推察します。
そういう時に限って、周りに味方がいない孤立無援ということも多いですね。
とにかく気分転換することです。
そのときのために友達もいます。

ワルプルさんがこの質問されたのも、たぶん気分転換ですね。
一つだけ言えることは、誰だって、一度や二度は精神的につぶれかかることはあります。
それを乗り越えると、確かな人生の一コマとして、年輪を刻むことができます。
実り豊かな人生には、ずっと平穏なんてことは決してありません。

頑張ってください。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 12:02コメント(0) 

2019年04月09日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

今日はお仕事の面接日です。
前面接した職場の方や母に「私服で大丈夫だよ」と言われますが、本当はスーツの方が好感を持たれますよね?
https://wizball.io/questions/99578

次のように回答しました。


もう面接に行かれたと思います。
事後になってしまいますが、今後のことがあるので回答いたします。

面接の主旨や、職種により、どのような服装かは違ってきます。
一般的にはスーツが清潔感があり、それなりの気品があるので、良いと思います。
しかし、デザイン系の職種の方は、ご自分の個性に合わせた服装がむしろ良いですね。これは私服ということになります。

面接官の方が、「お名前」さんの本音での意見や考え方を知りたいとお考えなら、失礼にならない範囲での私服が良いかもしれません。

あくまで相手目線で判断することです。
ただうけを狙っての選択はダメです。
受け狙いは、私利私欲がしっかり相手にばれることは必定です。

「注意一秒、ケガ一生」。
随分前に流行った標語ですが、思いだしてしまいました。(^-^;


iso_hiramatsu at 10:13コメント(0) 

2019年04月07日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

地方公務員 辞めたいみたいなツイートをよく見るんですが本当にブラックすぎるんですか?
https://wizball.io/questions/98967

次のように回答しました。


自治体によって違います。
また、同じ自治体であっても、部署によりかなり違います。

もう2~3か月前ですが、市役所の労働相談でしたが、その役所でパートで働いていた方が、相談に見えました。
とても暇で、とにかく自分に仕事を振ってもらいたいのだが、どうしたら良いだろうというものでした。

周りは、とても忙しい。
電話も結構鳴りっぱなしで、皆外出している。
周りの人たちは役所の正職員で、空いている住居などをゴミ屋敷にならないように所有者の相談に乗ったり、必要な場合は斡旋などもする。

その職場は残業なんて当たり前、しかし、その相談に来たパートさんには仕事が回らない。
せっかく時間があるのだから、スキルを磨けるチャンスなので、本を買って読むとか、いろいろできるのではと話しましたが、自己啓発するつもりはない、おっしゃっていて、解決策をお話しできないで終わってしまいました。

前の話ですので、自己啓発しない明確な理由などよく覚えていないのですが、役所の部署による忙しさの度合のバラツキ、いろいろな意味でしっかり感じました。
しかし、その役所、違う部署では、本当に暇そうだったり、です。
部署ごとの仕事の割り振りのまずさ、実感します。

サービス残業のある自治体があるのは事実です。
その意味ではブラックですが、これは民間企業でも同じです。
決して、地方公務員だからということはありません。



iso_hiramatsu at 12:01コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

始業の1時間も前に会社に到着してる人って時間無駄にしてる馬鹿だと思いませんか?
ちなみに自分は5分前とかに到着してます
https://wizball.io/questions/99026

次のように回答しました。


時間をどのように使うかのタイムマネジメントそのものの問題ですね。

最初に入った会社でしたが、9時始まりで朝礼からスタートなのですが、電車が少し遅れると「滑り込みセーフ」!!
又は、「滑り込みややアウト」!!!
それってとてもまずい。
皆見ていないようでしっかり見ている。
チョッと恥ずかしい…。

そんなこともあって、30分前出勤に変えました。
もちろん、早出時間外賃金は申請しません。
朝礼前の精神的なゆとり、これは大きかったですね。
余裕をもって業務スタートできること、今でも大切と思っています。

仕事はやらされるものでなく、自ら主体的に取り組むものと思います。
決して建前でなく、周りの同僚、上司などの状況を把握し、皆が助かり、お客さんが満足する。
そんな相手目線で考えると、早めの出勤はとても意味があります。

「サプリSRXラッキ―7R」さんは、電車が遅れて遅刻なんてありませんか。
電車のせいですが、しかし、それでも周りに迷惑かけます。

だいたい朝礼中に会社の入り、黙って自部署の朝礼にこそこそ出る。
何回かありました。
本当に冷や汗でした。(^-^;



iso_hiramatsu at 11:07コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

今日は休みなのに仕事です‥
日祝手当てもありません‥
皆さんの会社は手当てありますか?
https://wizball.io/questions/99042

次のように回答しました。


「K」さんの回答で、労働基準法での取り扱いについて的確に書かれていますので、それを参考にされれば良いですね。
「K」さんよく勉強されていますね。( `ー´)ノ

分からないのですが、「ゼビウス」さんの質問、「日祝手当て」がないとのこと。
休日出勤は時間外の勤務になると思いますが、時間外勤務の賃金は出ないのですか。
法定休日でなければ35%の割増はないですが、時間外の割り増し25%を含めて所定の時間賃金にそった賃金が出ないといけません。
そうしなければ、サービス残業ではっきり違法です。
賃金が出るのであれば、とりあえず法的には問題ないですね。

私も昔20年間ほど組織に属していましたが、日曜出勤なんて,ざらでした。
必要だったら出るのは当たり前との意識でした。
手当はなかったですが、割増しも含めて,賃金は出ていました。
管理職になった後は、管理職手当にすべて入っていたので、一切出ませんでしたが・・・。

休日出勤も、対外的なイベントの担当だったりすると、当然に発生します。
空調機の販売会社に勤めていたときは、新製品のフェアだったかな、営業企画でしたから、何回か出勤したのを覚えています。
楽しかったですね。
そんな仕事がしたくて、入ったというわけでもないですが、いろいろとお土産なんかも持って帰れたし、良い思い出ばかりです。

要するに、休日出勤の理由が問題なのですね。
いやな仕事を押し付けられて、休日出勤して、賃金も出ないのであれば、それこそやっていられない。(>_<)

もしサービス残業であれば、近くの監督署に申告しても良いかもしれません。
もちろん慎重に行動する必要があります。
それこそ、会社から睨まれて、今後の職場生活がかなりきついものになりかねません。

サービス残業については、今はけっこう監督署も目を光らせています。
「ゼビウス」さんの名前は伏せておいて、会社の方に行き、臨検監督をしてもらう。
それだけで会社はかなり変わります。

今の監督署、甘くないですよ。
今日のお仕事、お疲れ様です。(^-^;



iso_hiramatsu at 09:31コメント(0) 

2019年04月05日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

会社に行くのが憂鬱だと感じた時に、自分を励ますご褒美はなんですか。
■みなさん食べ物が多いですね!
https://wizball.io/questions/98554

次のように回答しました。


皆さんの回答、飾らずに正直にお答えになって、とても好印象です。

私も、組織に属してしていたときは、日曜日の次の日の月曜日、行くのが憂鬱で、暗ーい気持ちになったことが良くありました。
いわゆる「ブルーマンデイ」です。
そんなときは、何もせず、仕方なく会社、その後転職して学校でしたが、満員電車に揺られて、定型通り出勤しました。

でも行けば結構忙しく、気持ちも変わってガンガン仕事をしたことが多かったと記憶しています。

ストレスですね。
それをうまくコントロールできないと、一番大切な「交感神経」「副交感神経」のバランスが崩れます。
憂鬱のときは「副交感神経」がかなり優勢で「交感神経」がしっかり休んだ状態です。
「交感神経」を刺激すれば良いのですが、なかなかそんな簡単にコントロールできません。
そのあたりその当時は全く無知でしたが、出勤で玄関を出たとたんに環境が変わり、満員電車でしっかり「交感神経」が活性化する。
自覚なしになんとなくうまく乗り切れるわけです。
うまくできています。

今は自由業ですが、やはりどうしても仕事をする気がしないことなど、しょっちゅうです。
そのときは、夜どこに飲みに行くか、それをいろいろと思い浮かべ、その時刻を目指して何とか頑張ります。(^-^;

結局なんかご褒美がないと、生きていけないのですね。
「はっさくさん」はいかがですか?(>_<)



iso_hiramatsu at 11:41コメント(0) 

2019年04月04日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

先日自分の病気の状態と今後の社会復帰に関して質問させていただきました。
https://m.wizball.io/questions/98165
そこでまた質問させていただきたいのですが、もし自分が病気にかかり会社を退職、その後稼ぎを得ないといけなくなった場合
会社に就職する
自宅でできる仕事を始める
みなさんならどちらを選びますか?
https://wizball.io/questions/98416

次のように回答しました。


私は今会社員ではないので、答える権利がないのですが、「会社に就職する」「自宅でできる仕事を始める」の二つについて、一般論で回答いたします。

やはり一般的には「自宅でできる仕事を始める」は無謀です。
生活費を稼がないといけないということと思います。
生活費は、最低でも10万円くらいでしょうか。
10万円は、自宅で仕事を始めても、なかなか稼げません。
近くのコンビニにアルバイトで雇ってもらっても、25日勤務で毎日8時間ならば、時給1,000円としても、20万円です。
深夜に勤務であればもちろん25%割増しです。

それに比べて自宅でできる業務は、個人として請け負うのであれば極めて限られます。
今クラウドソーシングという、ネットで仕事を募集し、採用されれば、業務をこなし成果物を出せば、仕事として成立する仕事の形も徐々に広がりつつあります。
しかし、これも単純作業の請負ですと、本当に内職程度で毎日あくせく仕事をこなしてして、本当にやっと10万円貰えればありがたい・・・。という状況です。

「自宅でできる仕事を始める」は、まず仕事自体の確保が難しいということです。
やはり「会社に就職する」が一般的には選択することになると思います。
世の中、甘くないのは事実です。(^-^;



iso_hiramatsu at 18:04コメント(0) 

2019年04月03日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

派遣社員が加入する人材派遣健康保険組合など5つの健保組合が解散し、今日から他の健保組合へ移るとニュースで見ました。(移動先は協会けんぽのようです)
解散理由は高齢者医療での拠出金の負担や短時間労働者の加入が増加しているということが上げられています。
今後、高齢化はどんどん進んでいきますが今回のように維持できず解散していく組合は増えるのでしょうか?
また、こういった場合加入者の毎月の保険料などの差は生じるのでしょうか?
他にも何か知っておくべき点があれば教えて下さい^^
https://wizball.io/questions/97797

次のように回答しました。


「今後、高齢化はどんどん進んでいきますが今回のように維持できず解散していく組合は増えるのでしょうか?」

→増えていきます。
健保組合の財政を圧迫しているのは、後期高齢者支援金、前期高齢者納付金など高齢者に対する負担金です。
人材派遣健康保険組合の場合、この支出が44%だってようです。
これらの理由で保険料が9.7%でもアップアップで、協会けんぽに移った方が良いとの理由でした。
高齢化が進めば、ますます高齢者への負担金が増えていきます。
さらに脱退する健保組合が増えていくと思います。

「加入者の毎月の保険料などの差は生じるのでしょうか?」

→協会けんぽの保険料率は都道府県により違いますが、だいたい10%前後です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h31/310213
いずれにしても健保組合よりは高いですね。
高齢化の問題、皆が通る道であり、皆の問題です。

「他にも何か知っておくべき点があれば教えて下さい^^」

→例えば、高額医療費制度,ご存知ですか?
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3030/r150
私なんか心臓手術を何回かしましたが、入院費も入れて、1回あたりですが、10万円かかりませんでした。
普通の支払えば、簡単に100万円を超えます。
医療保険に入らなくても、健康保険でもいろいろと大丈夫です。

知っ得情報でした。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 08:51コメント(0) 

2019年04月02日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

私は出張をめんどくさいな、と思ってしまうタイプなんですが
皆さんは出張について何か楽しみなどはありますか?
出張に行かれたことがない方はどのようなイメージをお持ちでしょうか?
https://wizball.io/questions/97974

次のように回答しました。


僕は出張がとても多いです。
ISOの審査員としてはだいたい地方が多いですし、講演も地方が多いので、だいたいそういう場合は、宿泊出張になります。

5月は九州に行きます。
僕の故郷は大分で、もう99歳になる父にも会ってきます。
老人ホームに入っていて、入れ歯も外しているので、昔のたくましかったおやじとは程遠く、しかしやはり実の父だけに、哀惜の念があります。

地方出張のときは、宿泊の日に朝から早く出かけ、いろいろな街を視察します。
そして夜は近くで飲む。
いろいろと体験できて、とても楽しいです。(^O^)/

ホテルにもいろいろあります。
良いホテルがとこかについての知識も豊富になりました。
もうそんな日々も20年です。

そういえば、専門学校の教員だったときは、夏の研修旅行、冬の卒業旅行などでいろいろと、学生を引率して行きました。
オレゴンに専門の施設があり何回か行きました。
ニューヨーク、ワシントン、ボストン、ロスアンジェルス、サンフランシスコ、シカゴ・・。
いろいろと行きました。

ファッションビジネスの教員のときは、パリにも行きました。
ディズニーランドに行ったのですが、おもちゃのピストルを買って、空港でしっかり叱られて、別便で送ったり大変でした。
何とも非常識、今でも汗が出ます。(^-^;

そして海外出張手当がでますので、それもありがたかった。
しかし本当につらい思い出が一つ。

アメリカの南西部の町、どこだったか覚えていませんが、そこからロスアンジェルスに行くときに風邪をひき、中耳炎になって本当につらかった。
飛行機に乗ると気圧の影響で耳が聞こえなくなります。
それのものすごくひどい状態でした。
ロスアンジェルスに日本語のわかる耳鼻科の先生がいて、やっとほっとしたら、いきなり耳の中にメスを入れられて、鼓膜を切られました。本当に痛かった。
いまだに思いだすと、しんどいです。

しかし、いろいろな街が体験できるって素敵ですよ。
今の人生の楽しみの一つです。(^O^)/


iso_hiramatsu at 17:23コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

No.227【春の楽しみ(職場編)】
新年度になりましたね。
この時期の学校や職場での密かな楽しみって何ですか?
私は「新しい方言の発掘」です。
いろいろな地方から新人が入ってきますので、聞いたことのない方言や「マックorマクド?」のような地域によって呼び名の違うものを発掘するのが密かな楽しみです。
https://wizball.io/questions/97886

次のように回答しました。


前に専門学校の教員をしていたとき、1年生の担任になると写真付きの学生証をまとめてコピーして、顔と名前を一生懸命覚えていました。
新入生の新学期に備えてです。

現実に学生が入ってくるとかなり印象が違ったりして、密かな楽しみというより現実問題まずいので、その後学生と接触する中で、顔と名前を一致させたり、特徴を押さえたりしていました。
けっこう楽しかったこと思いだします。

手こずる学生もいましたが、そんな学生に限って卒業式の日は「先生ありがとう」と本気で言ってくれる。
これがやはり結果として、大きな楽しみでした。

「学校や職場での楽しみ」にもいろいろありますね。
しかし、「おーちゃん」のひそかな楽しみ、とても好奇心旺盛で良いと思います。

常に興味を持って生活すると、人生が豊かにふくよかになります。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 09:38コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。
フリーランスと個人事業主ってどう違うんですか?
https://wizball.io/questions/97803

次のように回答しました。


フリーランスですぐに思いつくのが、カメラマンや、週刊誌の記者の方です。
出版社などと契約を結んで仕事をし、その成果を会社に提供し、その対価をもらう。

考えてみれば、私はISOの審査員ですが、ある審査機関と契約審査員として、活動しています。
これもまた、ISO審査という業務のフリーランスですね。

雇用契約されていないという意味での「フリー・・・」と考えればよいですね。

私は、自分で螢愁侫アと平松経営労務研究所と二つの事業主体を持っていますので、会社の代表取締役、そして個人事業主でもあります。
こちらは事業の形態の話です。

「SRXラッキー7Rさん」はこれから起業するとか、会社から独立するとかあるのでしょうか。
フリーランスは実力がものをいう世界です。
実力がなければ契約してもらえませんし、成果物が今一つでの出来であれば、次に仕事が来ません。

その意味では、会社員だったらとりあえず安定した収入があります。
フリーランスになるかどうかは、人生の分岐点・・・。
ちょっと大げさでしょうか。(>_<)



iso_hiramatsu at 09:18コメント(0) 

2019年04月01日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

最近やってしまった失敗はありますか?
私は職場のある部屋に用事があって行ったのですが、鍵が古く、きつくて、開けたあと閉められませんでした。
内側から鍵をかけ、隣の部屋から出ようとしたら閉まっていて入れず…泥棒みたいに窓から脱出し、何食わぬ顔で鍵と窓を閉めに行ったことです…自分で自分を閉じ込めてしまいました。
担当者も内側からも開かなくなることを知らなかったみたいで、言ったら笑われました…ひどーい!どんだけ〜!って感じです…
https://wizball.io/questions/97147

次のように回答しました。

「らんさん」の失敗まだかわいいですね。
私なんか、待ち合わせの場所が宇都宮なのに、水戸と思いこんで、なぜ皆いないんだろう、いつも来てくれる出迎えの人がこない???
水戸駅でです。
そしてあんまり来ないんで、担当者の携帯に電話したら、「えっ、平松先生、今どちらなんですか?」で初めて間違いに気づいて、水戸から宇都宮、2時間くらいかかって、訪問先に汗をかきかき着きました。
イヤー、訪問先で立場がなかったですね。
どの様に言い訳しようかなど、いろいろと試行錯誤。(^-^;
とんでもない思い出ですが、今ではとてもハッピーな思い出でです。
その訪問先、また7月に行きます。
今度は、もちろん間違えません。( `ー´)ノ



iso_hiramatsu at 22:06コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

認定専門家の詳細などみなさんはHP等へ見に行ってるのでしょうか?
https://wizball.io/questions/87281

次のように回答しました。


皆さんの回答、とても参考になります。
もちろん、認定専門家としてです。
しかし、私も認定専門家のところ見に行ったことは、あまりありません。

ただ、今は他の認定専門家のところにも行った方が良い?と思い始めています。
忙しくてなかなか時間が取れないので、いつもというわけでもありませんが、見に行っても良いかなと感じ始めています。

とにかく、いろいろと参考になることも多いので、認定専門家の回答は見に行き、そしてやはり専門家としての「知見」をつい見てしまいます。
それで、偉そうにも「ふん、こんなものかと」と思ってしまいがちでした。

しかし、それってとても愚かです。
やはりすべてに感謝!!です。
これから、なるべく見に行こうと考えてしまった、平松君でした。

ところで、「カーズ」さんはいかがですか???



iso_hiramatsu at 15:57コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

今は無くなってしまったけど、昔あった職業でやってみたいと思うものは何がありますか?
https://wizball.io/questions/97483

次のように回答しました。


良い質問ですね。
あまり考えたことないので、過去をずっと辿ってみました。
インナートリップです。

そうしたらありました。
「竪琴士」。
知ってます?
「ビルマの竪琴」。
竹山道雄の小説を市川崑監督が映画化しました。
第二次大戦のビルマでの日本軍の話です。

戦争の残酷さとみじめさにビルマで出家し、日本には帰らなかった、水島上等兵が主人公でした。
しかし、改めて書き始めて、しっかり竪琴士になりたくないと思いました。だって、戦争はもう嫌ですから…。

しかしです。

「吟遊詩人」はやはり良いですね。
日本でいえば「琵琶法師」。
「耳なし芳一」で有名です。

しかし、才能がないとダメです。
僕は昔フォークギターを弾いていましたから、ギターをそっと家内に隠れて引くくらいかな。(^-^;

「カーズ」さんはいかがでしょうか。


iso_hiramatsu at 09:26コメント(0) 

2019年03月31日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

社会人何年目までは「若手」だと思いますか?
私は明日から5年目です。

https://wizball.io/questions/97346

次のように回答しました。


「えとろーぷ」さんの質問微妙ですね。
「若手」は、まだ一人前・・・。
そんなニュアンス、少し感じます。

皆さんの回答にもありますが、業種、企業規模などにより、それぞれ全く違う状況でしょうね。
一つ言えることは、「5年目」であれば、まだまだこれから大きく伸びる20代として周りが期待し、その企業をしょって立つそれこそバリバリの「若手」として大きく企業を支えてもらいたい、そんな期待感があると、むしろ私は思います。

新卒で入社されて5年目であれば、すでに後輩が4年分、そして明日また1年分が入っていらっしゃる。
「えとろーぷ」さんのいよいよい舞台です。
「私は明日から5年目です。」に、そんな「えとろーぷ」さんの意気込みも感じます。

頑張ってください。
いよいよいですね。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 13:57コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。

自分はある会社の契約社員です。
今入社して2ヶ月目です。
面接を受けた時に、会社のイベントに
参加してもらうことが
あるかもしれないという説明は
なかったのですが、行きたくなくても
イベントに参加するものなのですか?
自分は正社員と契約社員は別物だと思って、契約社員を選びました。
契約社員も、社員は社員だから
正社員と同じ扱いですか?

https://wizball.io/qna/54?page=1&sort=LATEST

次のように回答しました。


「林檎」さんはイベント嫌いなのですね。
しかし、一般論としてですが、多くの会社ではイベントに参加しないと、少し冷たく扱われることが多い。
皆と行動を共にしない、変り者???、と思われかねません。
チョッと言い過ぎかもしれませんが、可能性は十分です。

共同体としての一体感を育むのが、会社の一つの目的です。
今はしっかり花見のシーズンですが、皆で花を見ながら、お酒やいろいろなパフォーマンスで過ごす。
それでいつもと違う上司の姿が見えたり、先輩社員の意外な面なども見え、その後の業務運営がうまく進みだす、なんてこともあります。

だからと言って無理に参加することはありません。
周りの親しい同僚や先輩の方にご相談されてはいかがでしょうか。
それぞれの会社には特有の企業文化があります。
それに沿わない社員ははじかれることが多いのは事実です。
要注意です。

「正社員」と「契約社員」をシッカリ分ける欧米型の企業も増えているかもしれません。
しかし、まだまだ多くの会社は、あまり変わりはないのではないでしょうか。


iso_hiramatsu at 13:52コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。
https://wizball.io/qna/54?page=1&sort=LATEST

もう少しで新社会人が新生活をスタートさせる時期ですね。
仕事が原因で心の病気や過労死にならないようにして欲しいです。
某大手広告会社の新入社員が過労により自殺した問題もあったので><
よく新社会人には常識やマナーの話はありますが、それとは別に社会人先輩の皆さんが過労死やメンタル崩壊を防ぐための「自分の守り方」をアドバイスするなら何を伝えたいですか?
(*名言、座右の銘、考え方、〇箇条など形式は何でも良いので教えて下さい。)

次のように回答しました。


皆さんの回答、拝見しました。
皆さんそれぞれのご経験の中で回答されています。
とても参考になると感じました。

しかし、とても難しい質問ですね。
今これから新しい人生に踏み出そうとする新社会人には、少しピントがずれているのではないでしょうか。
「中井一花」さんスミマセン。
ご質問を否定してはいけませんね。(^-^;

私も務めていた学校法人が倒産して、そのまま独立、人を雇いその人件費の支払いに汲々として、クレジットでサラ金並みの料率で借金をし、本当に首が回らず大変でした。

電通の高橋まつりさんの自殺事件、本当に悲惨ですが、そればかりが企業の真実ではありません。
事を誇大にとらえないことが大切です。

中小企業の現実には確かにすさましいものがあります。
残業がしかたない場面も頻発します。

これからの企業での人生、へこみそうになること必ずある。
肉体面でも精神面でもです。
そのときたよりになるのは、家族であり、友人であり、会社の同僚仲間です。

本当に危機に瀕したとき、その良い人間関係が、しっかり機能します。良い人間関係を日ごろから作っておくことです。
「周りに配慮し、感謝し生きていくこと。」

私ももう65歳で高齢者の仲間入りをしました。
今までを振り返ると、今までの本当につらい経験が、すべて今の私の中にしっかり息づいていると感じます。

「艱難汝を玉にす」です。
本当に苦労したことが、人を本当に賢い人間にします、との意味です。
とても胸に響く言葉です。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 11:31コメント(0) 

2019年03月30日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。
https://wizball.io/qna/57

皆さん今までバイトした中で時給が高いバイトはどんなバイトでしたか?

次のように回答しました。


学生の頃の家庭教師のアルバイト、結構もらっていたと記憶しています。
家からは仕送りがほとんどなくて、そのアルバイトが本当にありがたかったですね。
教えていた子、明大中野中学の2年生だったかな?

そこのおうちが衣類の会社の社長さんで、良くセーターとかいろいろ頂きました。
優しいお母さんだったな。
毎月3~4万円はもらっていたと記憶していますが、よく覚えていません。

今思えば、そのお母さんに淡い恋心???
イヤーよく覚えていません。(>_<)

二十歳のころだから、もう45年前のことです。
アッ、そういえば、新宿の喫茶店でカウンターのアルバイトしていました。
やはり大学生の頃。

これもいくらもらっていたかよく覚えていません。
しかし、そのとき習った、コーヒーの入れ方、お米のとぎ方、キャベツの切り方…。
けっこう今役に立っていますよ。

家内がいないときは、自分で料理しますので、それなりにできます。
しかし、この間セラミックの包丁を2回も続けてダメにして、偉く叱られました。
高いんです。

近くのセイユーで買うのですが、4,000円。
しっかり小遣いから買わせられました。(^-^;


iso_hiramatsu at 09:07コメント(0) 

2019年03月29日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。
https://wizball.io/qna/57

❑あなたの職場にー
あなたの職場にこのような方が新しく入りました。
ー仕事を全然覚えられない。
ー文句や愚痴ばかり。
ープライドが高く、教えるとムスッとする。
ー冗談が通じない。
その人は周りから最悪の評価で、あなたはその人の教育係的なポジションです。どのように関わりますか?

次のように回答しました。


とても難しい質問ですね。
というより、そんな立場になりたくないというのが、誰であっても本音でしょう。

しかし、会社の中で公式に指示された仕事ですので、頑張り通すしかありません。( `ー´)ノ
その自覚をまずことですね。

何らかの事情で、教育係を任されたのだから、まずそれに感謝することです。
簡単に言われても困る、と思われるかもしれませんが、そのことに感謝出来ないと、それこそ自分自身が愚痴、不満、だんだん落ち込んで、そのうちノイローゼになってしまう。

しかし思うにこの教育対象の方、いじめの対象になっていないですか。
仕事ができないのに不満は言う、プライドが高いでは、周りもどんどん距離を置き、その人の居場所もなくなっていきます。

教育係としては、その人をまず守ることから始めないといけません。

味方になることです。

あるときはどうしたら仕事の仕方について改善できるか一緒に考えたり、愚痴を言ったら、愚痴を言うことがどのくらい人生を暗くするか、お話しする。
これは大げさでも何でもありません。

愚痴からはなにも良いことは生れません。
言葉の力って大きい。
暗い言葉は、行動も暗くなり、人生そのものもどんどん暗くなっていきます。
いわゆる負のスパイラルです。

結局、温かく接する、一緒に考えてあげる、できたらしっかり褒めてあげるなどしかないと思います。
しかし、あくまで一般論です。

教育は難しいですね。(^-^;


iso_hiramatsu at 10:17コメント(0) 
「LINE wizball」で、次のような相談がありました。
https://wizball.io/qna/57

午前中に休憩をとりますか?
それは何時ごろですか?

次のように回答しました。


午前中には、取りません。
というか、寝不足のときは、そういえば30分くらい、椅子に座ったままで寝ることも多いですね。
そうすると、寝不足も一気に吹き飛び、快適にその後進みます。
それが休憩かもしれません。

私は自由業なので、いつでも休憩取れるし、満員電車にゆられることもないし、結構気ままにやっています。
学校で働いていたときを思いだすと、教員のときは90分の授業を終わって次が10分くらい休憩。
その後また教室に行って授業。

90分の授業って結構疲れました。
検定試験の合格が目標の授業など、合格したらどんな良いことがあるかなど、一所懸命話して動機付けに必死でした。(^-^;

休憩とってのんびりといった経験は、ハッキリいってあまり記憶にありません。
最初に入った会社員のころは、まだタバコを吸っていたのですが、自分の机の上で吸うという、今では考えられないですが、それが休憩みたいだったですね。

誰かの土産で配られたお菓子に、コーヒーを飲みながら談笑などして、ときにはのんびりしていたことをおぼろげに思いだします。

今の会社はどうなのでしょうか。
私の顧問の会社では、喫煙者が喫煙場所に行き、静かに椅子に座って煙草を吸っています。
それが彼らの休憩なようです。
しかし、それも勤務時間に入っているので、なんだか不公平???

まっいろいろあります。
人生いろいろです。(>_<)



iso_hiramatsu at 09:36コメント(0) 

2019年03月28日

「LINE wizball」で、次のような相談がありました。
https://wizball.io/qna/57

介護の現場では、人材が不足しています。
せっかく作った介護施設も、人手不足で、60%しか稼働できない所もあります。
この現状を打開するためには、何が必要でしょうか?あなたの考えをお聞かせください。

次のように回答しました。


皆さんの回答、適切というより、悲痛な叫び声のように感じました。

私は介護の現場で働いたことはなく、本当の厳しさはわかっていません。
しかし、利用者の方からのハラスメントが50%という国のアンケート調査の結果など見ると、本当に半端ではないと思います。

つい先日、松戸市役所の労働相談を担当し、半年前から特養で働いていて、陰惨ないじめにあい、やっと辞めることができたかに久々にお会いしました。

昨年の12月頃はうつ状態だったのが、今はかなり元気な顔になり、少し安心しました。
いじめが常態化している施設もかなり多いのではないかと推察します。

現状打開策は、他の方の回答でかなり尽くされています。
それをどの様に政策に反映させ、事業主が実践するかです。
問題は簡単ではありません。

せめて少しでもいじめ等なくなり、精神的にもそしてもちろん肉体的にもしっかり頑張れる職場にするよう、皆で頑張るしかありません。

精神論になって何らの具体策も書きませんでしたが、前向きにそれぞれ取り組むしかないですね。( `ー´)ノ


iso_hiramatsu at 10:50コメント(0) 
プロフィール

平松 徹
株式会社ソフィア
代表取締役

<主なサービス>
社会保険労務士として
・就業規則作成
・助成金申請支援

行政書士として
・建設業の許可申請
・建設業の経営事項審査
・相続に関する手続き業務

経営コンサルタントとして
・ISO認証取得支援
・Pマーク認証取得支援
・Gマーク認証取得支援

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