fujita

1: トペ スイシーダ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:37:34.48 ID:KTr5S5Rn0.net BE:721835457-PLT(12345) ポイント特典

「社員が仕事を投げ出して辞めたり、他社の引き抜きを受けたりするのは許さない――。」東証1部に先月上場したIT企業「サイバーエージェント」の藤田晋社長(41)が、日経のコラムでこう「激怒」してみせた。

日経サイトの14年10月1日付コラムによると、この若手社員が会社を辞めようと有給休暇の消化に入ったことを聞き、「『社長が怒っている』という噂が社内に拡散するよう」意図的に怒ったというのだ。

その第1の理由として、藤田氏は、若手社員に新事業の立ち上げを任せていたのに、放り出す形になったことを挙げる。他社から転職のオファーがあったとしても、個人的な理由を優先して責任を放棄するのは、とても自己中心的な考えだと非難した。

しかも、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員に、経験を生かしてもらおうとセカンドチャンスをあげたのに、ということも明かしている。

第2の理由としては、競合他社からの引き抜きを防ぐため、「一罰百戒」が経営上必要だからだとした。2000年ごろのネットバブル時に、サイバーエージェントでも引き抜きを行ったが、引き抜きに寛容だった業界2位以下の企業は、その甘さから1位に勝てなかった。

これを知ってから、引き抜きを受けた社員にはあえて毅然とした態度を取ることにしており、その効果は絶大だという。

藤田氏のこの告白は、ネット上で、大きな反響を呼んだ。どちらかと言えば、批判的な声が多く、「社員は萎縮するだろうなと感じる」「退職者にとっては、たまったもんじゃない」「ここで働きたいと思う人が増える?」といった異論が相次いでいる。
http://news.livedoor.com/article/detail/9318207/


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4: マスク剥ぎ(新潟県)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:39:53.05 ID:sPwWD2tp0.net

それが藤田の経営力の限界。


6: トペ コンヒーロ(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:40:25.75 ID:I1zI1SacO.net

あーあ、株さげたな


7: サソリ固め(四国地方)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:41:07.69 ID:kbqp1I8q0.net

うわぁブラック企業だー!


12: バックドロップホールド(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:42:18.41 ID:RsOFIemU0.net

そうしたくなるような職場なんだろ


9: 足4の字固め(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:41:33.36 ID:zrFlcw5x0.net

本人に直接怒れよ。意味ないけど。


23: パイルドライバー(家)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:44:12.73 ID:T6i7E01w0.net

腹が立つのは分からなくもないけど、それをこういう風に書くのは株を下げるだけだよな


24: ミラノ作 どどんスズスロウン(禿)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:44:12.55 ID:mcRiYkth0.net

社員に逃げられるのは条件が良くないからだろ、資本主義なら仕方ない


22: アルゼンチンバックブリーカー(家)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:44:07.58 ID:D33lvSwu0.net

大企業が大好きなグローバルでは自分を高く買ってくれるところに流れるのは当然なんだが
それがいやなら個別の賃金交渉すればいい


14: 断崖式ニードロップ(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:42:46.65 ID:GDRz+vCo0.net

※ただし自分のところに引き抜くのは除く


17: フライングニールキック(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:43:01.26 ID:FtpckMgXi.net

他社から自分は散々引き抜いてきたのに何を言ってるんだ、このキチガイは


11: 栓抜き攻撃(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:42:10.96 ID:I2O8P/zn0.net

つか今会社やばいでしょ
立ち上げたサービス採算取れず続々終了中


20: ハーフネルソンスープレックス(愛知県)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:43:48.08 ID:PhptSEfn0.net

うちは泥舟なので強豪他社は引き抜き攻勢かけるなら今ですよと宣言したようなもの


46: アイアンクロー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:49:25.52 ID:zNHAvPOii.net

>>20
なるほど

にしても多いよね
こういう裸の王様的社長
創業者は特に


18: キチンシンク(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:43:08.24 ID:EGAuPpRP0.net

魅力がないから人が離れるんだろ


36: キン肉バスター(空)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:46:33.00 ID:8XnREZX70.net

>>18
本当のこと書くなよ
訴えられるぞ


10: ローリングソバット(庭)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:41:40.60 ID:1765YKhD0.net

結婚から逃げたのにね
okinafujita


21: ストレッチプラム(愛知県)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:43:54.40 ID:8E0nNVuS0.net

振られた女に逆ギレした過去が分かっちゃったな
経営者としては成功したかもしれんが器が小さい


25: ランサルセ(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:44:29.51 ID:oiCZVyeJi.net

元嫁だれだっけ?
あ、オッキーナめぐみか、


33: 栓抜き攻撃(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:45:54.42 ID:I2O8P/zn0.net

見た目重視で採用してんだから見極めも軽いよ


32: 不知火(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:45:22.93 ID:/4INIUXB0.net

就業規則で辞めるときには何ヶ月前に通告することって決めてあるだろ
それ守ってんならどうのこうの言うなや

それに会社側は1ヶ月の猶予期間で自由に首切れるんだから、従業員側だって
1ヶ月以上前に通告してれば何も言われる所以は無いわ


34: ジャンピングカラテキック(catv?)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:46:01.08 ID:hOdY0aCr0.net

まぁ、激怒するのは自由ですからw


37: オリンピック予選スラム(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:46:39.79 ID:UeftYHft0.net

そのようなことが万が一あったとしても、それをわざわざ表立って言わないのが大人。


39: 張り手(庭)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:47:19.25 ID:hUzFA+bN0.net

こんな奴が経営者出来る社会っておかしいな


40: スパイダージャーマン(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:47:47.19 ID:riZldsad0.net

辞めるのに理由も何も必要ない
プロジェクトの途中とか関係ない
2週間前に退職届出せばいいだけ
馬鹿かこの社長


41: ローリングソバット(芋)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:47:51.79 ID:T+p+2PIK0.net

経営状況が良くないんでイラついてるんだろうな


42: バックドロップホールド(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:47:52.76 ID:RsOFIemU0.net

なんでも人のせいにするな


26: シューティングスタープレス(家)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:44:50.68 ID:nSAPWeAL0.net

社員はあなたが思うほど愛社精神に満ちてはいない


44: ミッドナイトエクスプレス(家)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:49:15.73 ID:BMgP3ZZZ0.net

大事なポストにいる人間が抜けない様な待遇にしないからだろ


45: ランサルセ(庭)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:49:22.50 ID:WUWlDeuZ0.net

こんなもんお前に人を見る目がなかったってだけの話だろ
バカじゃねえの


47: バックドロップホールド(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:49:25.78 ID:RsOFIemU0.net

辞める理由を聞いたのか?
それを聞いて会社の悪いところを改善しようとしたのか?
どうせ去る者を追わず文句だけ垂れてんだろ


50: ミドルキック(catv?)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:49:46.16 ID:vTYSiWYM0.net

この話がガチとして
晒し以前にそんな奴に新事業の立ち上げを任せた藤田が悪いな


72: ローリングソバット(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:55:52.12 ID:YZecQUjp0.net

>しかも、会社に億単位の損失を与える失敗をしたことのあるこの社員に
成功したら俺の手柄、失敗したら社員のせいwww


60: ランサルセ(庭)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:52:15.85 ID:WUWlDeuZ0.net

こんな恩着せがましいことを言わずにいられない社長のもとで働くなんてそら嫌だわな


57: 膝靭帯固め(庭)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:51:01.89 ID:RQK2tC+v0.net

合わないから辞めるんだろ
有給消化して何が悪いんだよ


58: ローリングソバット(庭)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:51:02.35 ID:BP7/yuWZ0.net

許さないから何なの?

新入社員を拉致監禁して統括でもしてみる?


51: 栓抜き攻撃(西日本)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:49:55.41 ID:aNiIgVEL0.net

ワガママインチキ逆切れ社長w


63: ビッグブーツ(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:52:49.24 ID:gAAmKHGI0.net

典型的ブラック企業


66: ファイナルカット(禿)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:53:43.06 ID:KVgbgJcB0.net

契約事はだいたい金でかたがつくんだから、いやなら金払えよ
多額の損失をだしながらも次のことを任せたってことは、その損失を上回るなにかがあってのことだろ
そこを隠して批判とかバカすぎる


67: 32文ロケット砲(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:53:58.84 ID:U9z9Er820.net

て言うか、さんざん競合他社から引き抜いてきて
引き抜かれたから激怒とか・・・
まぁ、ワンマン企業だからしょうがないのか


68: シャイニングウィザード(京都府)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:54:41.92 ID:4nbdJZZW0.net

何様や


69: バーニングハンマー(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:54:51.54 ID:Y4y4Xci00.net

それが経営手法だとしても公の場を使ってやらないでほしい
ってか正社員って自由にやめられるって性質の従業員でしょ
途中で投げられるのが嫌なら委託を契約で縛ったらいいじゃない


74: ランサルセ(庭)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:56:37.14 ID:WUWlDeuZ0.net

普通は有望な社員に辞められたら会社の魅力の無さを悔いるんだけどな


83: 32文ロケット砲(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:59:30.23 ID:mBpS4mUo0.net

こういう人間に下はついて行かないよね


84: フルネルソンスープレックス(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 19:59:43.63 ID:yI9BOmni0.net

辞める社員に向かって自己中心的ってww

考えた上で辞める社員に向かって文句言うのは自己中心的にはならんのか?


86: 膝十字固め(東日本)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:01:00.39 ID:DYHbgHm10.net

ただの愚痴じゃねーか
毅然とした態度って引き抜き防止に恫喝でもしてんのか
辞める側にしてみれば後腐れなくて良いわな


90: ローリングソバット(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:02:30.27 ID:YZecQUjp0.net

たった一人の社員が退職しただけで激怒とか「企業」っていうものを理解してないんじゃないのかな
藤田にとって社員=奴隷、なんだろうなwww


95: パロスペシャル(静岡県)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:07:35.62 ID:NyZ1k1wm0.net

辞めるやつがいてそれを止めたいならそれ以上の待遇を提示すればよいだけ


100: 不知火(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:09:50.85 ID:/4INIUXB0.net

>>95
自分なら、なんで他社から引き抜かれる前にその待遇を出さなかったんですかって
呆れるわな


108: 腕ひしぎ十字固め(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:14:36.57 ID:mjTvmegP0.net

>>100
だよな、今までは能力に見合った待遇じゃなかったのかと。
辞めるといって初めてそれに見合った給料出すとか言われたんじゃやる気なくすわ。


110: オリンピック予選スラム(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:16:11.71 ID:/OZ3gcil0.net

魅力無いんだろうなぁ(´・ω・`)


114: ダイビングエルボードロップ(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:19:53.70 ID:8J2aRmpf0.net

人望の無さが露呈しただけじゃん


117: ファイヤーボールスプラッシュ(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:20:09.02 ID:U5RjEZR9i.net

まぁこれが成り上がりの限界だろw
小さい。


102: リバースパワースラム(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:10:54.53 ID:anIRzmr80.net

なんでいちいち、外に向かって言うのかな。
アホじゃね。


152: ラダームーンサルト(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:59:40.40 ID:wAneQzu70.net

余計辞めたくなるだろこんなの


154: バーニングハンマー(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 21:03:59.00 ID:WYInauEo0.net

「仕事はストレスがあって当たり前」と洗脳して社畜作ってるからな
ここのスタッフ、渋谷の飲み屋で評判悪い
態度悪いので嫌われてる
そんなことすら気が付かないお山の大将


137: 足4の字固め(愛知県)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:41:03.85 ID:pgn9hWb80.net

会社が社員をクビにする権利があるように社員も辞める権利があるんだよ
人材を見抜けなかった上の責任だろう


133: 不知火(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/02(木) 20:38:23.35 ID:/4INIUXB0.net

トップがこんなことしちゃ、内部は萎縮するし、外から来る人もいなくなるし
何もいいこと無いよ
腸が煮えくり返ろうが泰然としてなきゃダメ


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元スレ:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1412246254/