その会社の社員が給料に対してどれだけ満足しているかを示す
「給料の満足度（納得度）ランキング」が話題。1位はグーグルジャパンだという。
1位はグーグル（Google）。言わずと知れた、検索エンジンの世界トップ企業だ。日本法人は東京・港区の六本木ヒルズにある。
コメントを見ると、給与水準の高さを率直に評価しているようだ。「外資系なので、日本企業に比べて2割以上は高いと思います」（50代女性／元正社員／営業系）、「約3年間の勤務で約20％昇給しました」（50代女性／元正社員／営業系）。一方で、「完全無料の食事が大きい。いつ来ても、世界最高ランクの栄養バランスのとれた食事をとれることが魅力」（20代男性／現正社員／企画・事務・管理系）と、福利厚生面を含めた待遇のよさを理由として挙げる口コミもあった。
2位はプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（P&G）。洗剤やヘアケア用品など日用品の世界トップ企業の日本法人だ。
「給料は同業他社をつねに意識、比較しているため満足できる。優秀な人材を確保するために、まず待遇をよくしているようだ」（50代男性／現正社員／営業系）といった、外資系ならではの高い報酬に満足する一方、「外資でとてもドライな会社ですので、裏を返せば生き残ることは非常に厳しいです」（30代男性／元正社員／営業系）という声もあった。
外資系企業や医療・医薬品メーカーが上位に
同じく2位は、国内2位の医薬品メーカー、アステラス製薬。回答者の平均年収は848万円となっているが、同社が発表している会社全体の平均年収は、1069万円となっている（平均年齢42.3歳、2016年3月時点）。
「給与水準は業界内でも高く、全産業平均で明らかに上位に位置する。役職がつくと年収は上がる。わかりにくい内容の手当てが少なく、平等性が担保されている」（30代男性／現正社員／企画・事務・管理系）、「単に多いだけでなく、実質労働時間あたりの給与水準も高い。人に給与額が付いているのではなく、仕事（役職）に給与額が付いているので、明確」（50代男性／元正社員／営業系）と、給料の水準だけでなく、公平で明確な給与制度に対する評価があった。
4位には外資系医薬品会社のMSD、同じくヘルスケアのグローバル企業のアボットジャパン、そして野村證券系のシステムインテグレーターである、野村総合研究所がランクインした。上位の顔ぶれを見ると、外資系企業や医療・医薬品メーカーが目に付くものの、国内メーカーや商社なども多数名を連ねている。
平均年収ランキング（平均年収が高い｢トップ300社｣ランキング）で、トップの常連となっているキーエンスは44位だった。回答者の平均年収は910万円と、会社全体の平均年収1777万円（平均年齢36.1歳、2016年3月時点）より低い数字だが、このランキングの対象企業の中ではトップの数字となっている。
対象企業715社の「回答者の平均給料」の単純平均は511万円だった。そのうち70ポイント以上の会社の平均は669万円に対し、69ポイント以下の会社の平均は468万円という数字になっており、やはり給与水準が満足度に直結しているのは間違いない。
しかし、ランキングに見られるように、平均給与が平均より低くても上位にランクインされている会社もある。コメントにあるように、公平で明確な給与制度や、仕事の量や内容、福利厚生も含めた待遇というのも、「給与の満足度」の決定要素には含まれているといえるだろう。
http://toyokeizai.net/articles/-/173380
外資ばっかで草
外資ばっかりだな
日本の経営者は無能ということか
国内企業は総じて経営層がアホ
>>5
切り売りだけしか能がないもんな
そのくせ高給取り
ぐーぐる給料いいんだ？
>>14
なぜ悪いと思うんだよw
ITと投資銀行の比較
末端
google $126,814
GS $70,078
ベテランの平
google $163,030
GS $112,889
Googleはともかく、P&Gは判ってんだな、自分の社員も、関連会社もお客さんなんだよってのが
日本国内の内需に頼る企業が近年忘れてる事がある
お前が労使する授業員、関連会社、協力会社の者たち、バイト、パート、派遣
全てがお前の顧客であり、市場を支える者たちだよ
>>4
「社員はお得意さまである。感謝の気持ちを持って接することが大切。」
かの松下幸之助の名言。
社員もお客さんだということをよく分かっていた。
そして時は流れ、パナをはじめ社員を駒としか見ない日本企業がどうなったかはご存知の通り
例えばグーグルから初めてやめた人間って
今どう思ってるんだろう
何千人もいれば辞めた人間だっているだろう
>>3
初期メンバーは7割ほどは辞めてってるんじゃない？
起業やベンチャー投資をやってたりする
本当に満足いく給料欲しければ起業するしかない
だか、それにはリスクがある
悩ましいですな
>>6
起業も無理だね、既に食い込まれた分野には一切参入できないし
現状の資本主義では投資して育てるという事は絶対にしないから
耕さない、種もまかない、肥料も施さない、これで実だけ取り合ってる状態だから
キーエンスが入ってて安心した
キーエンスやっぱ高給だわ
○ーエンス（平均年齢36.1歳)
はて､墓に入っているはずでは？
俺の会社が10位以内に入ってる。
でも、残業しまくりの中の額だし
外資に就職することが人生最大の勝利。
東大のトップ層は
グーグルとかその他の外資に行くんだろ？
ちょっと昔は、法学部なら四大。
初任給１２００万、３年目で３５００万、１０年目で１億、１５年で３億、
２０年で１０億の世界
３年で給料倍になったのは事実だな。
社畜が盛り上がる
微笑ましい
こうして優秀な日本人は外資に行くのであった
外資は流行りの儲け話に花咲かせるだけで、定年まで働ける安定感はないよ。
利益を出せない人材はドロップアウトしていくし。
UPorOUTと言って上を目指すか辞めるかのどちらかしかなく、平社員でいいと思ってる奴は淘汰される。
>>40
それはコンサルとか投資銀行みたいなプロフェッショナルファーム、いわゆるピラミッド型の組織の話。
FBとかアルファベットとかマイクロソフトみたいなIT系企業の本社見学に行ってみろ、ヒラのエンジニア(年収１２９０～１８００万)が大量に働いてるから。
つかすくねえなw
サラリーマンって少なすぎじゃね
こういう場合の給料や年収に各種手当は含まれるの？
想像より貰っていないから驚いた
日本ならではの技術を売りにしている中小でもっと貰っているやつ結構いるのになぁ
やっぱ大企業の歯車ならいいけど、ネジにしかなれないやつに比べたら
中小で必要とされてるやつの方が収入いいのは当たり前か
>>42-43
googleの中の人の俺が答えるけど、これ株式ボーナスが含まれてないよ。キャッシュ部分のみ。
イメージ800万円の現金年収があるなら、それに時価400万円の株式ボーナスが更に乗る。
でもその400万円はすぐに株式にならない（売れない）。
例えば今1株=1万円だとすると、400株は貰えることになるんだけど、毎年100株づつ今後4年に渡って貰うことになる。
もし将来、1株が1.5万円とか2万円になってるなら、自分の報酬が後付けで増えるからみんな頑張る。
まだ貰ってない部分は辞めたら消えるから、居残るインセンティブになる設計。
>>1
勤めている会社あるが、+300以上はあるぞ。変な金額だな
>>49
大成建設乙
公務員にも聞いてみろ
元スレ: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1495794658/
