アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。

2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5%と、約半数の企業に上ったことが分かった。

フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8%、次いで「学歴・学校名」(37.6%)、「性別」(21.9%)だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。

業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9%で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」(41.7%)、3番目が「通信業・情報サービス業」(40%)だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」(13.6%)で、次いで「金融業・保険業・不動産業」(21.7%)だった。

「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30%を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4%もフィルター項目の1つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。

選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1%だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3%、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6%、「自社の従業員の知り合い」が25.4%だった。

学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
https://news.careerconnection.jp/?p=43217

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html


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4:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 22:58:25.33 ID:Le8uG1b00.net

コネ社会
韓国化まっしぐらwwww


39:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:09:59.51 ID:CGIU6tUO0.net

>>4
当然昔からある


626:名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 01:34:26.14 ID:9lAK39qj0.net

>>4
誰を雇うかは、経営者の自由だからな


823:名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 02:31:29.11 ID:64+DsTgJ0.net

>>4
ほんとこれ
んなことやってるからダメになる


988:名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 03:31:18.49 ID:JhTYVQHv0.net

>>4
日本が悪くなった原因がこれだからな


40:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:10:32.95 ID:fp/22KgT0.net

学歴フィルターはしょうがないだろ


6:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 22:59:34.41 ID:9FfXPaXI0.net

つか学歴フィルター使わない意味がわからない。


8:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:00:57.59 ID:aYDa6xYP0.net

効率化だろう
志望者全員まともに相手していたら時間も労力も経費も足りない


10:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:01:57.82 ID:qczOrlUg0.net

当たり前だろう。
大企業ともなれば何千通も来るエントリーを、担当者がいちいち読んでるとでも思った?

バカのくせに高望みする身の程知らずが半分以上なんだからなw


14:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:02:33.31 ID:I0nDtqxm0.net

学生から企業は色分けされてるけどね。


15:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:02:44.31 ID:FdZlUBPG0.net

大手商社なんて不細工取らないもんな、紛れてたら面接官がマニアと言う事


30:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:08:19.09 ID:uwD03iL20.net

ぶっちゃけ女性は見た目大事だよな。
器量がよくないの採用すると役員とか部下がうるさいんだよ...


19:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:03:33.04 ID:CTQNqnvt0.net

フィルターより強力なのはコネ。
コネがあれば国士舘や明星でも大手に行ける。


23:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:04:39.23 ID:Mw4pfSls0.net

人事だってスーパーマンじゃない、たんなるサラリーマン
短い時間で仕事ができる奴かどうかなんてわからない。
だから学歴で採る。
高学歴ほど使える奴が多いし、できなくても言い訳できるから。


20:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:03:57.79 ID:Uzr3g7gV0.net

フィルターを公開した方がより効率化すると思う


26:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:05:03.14 ID:8EExsR7V0.net

学校がパイプ持ってるとこだってあるし、文句言ってもしゃーないわな
自分の選択と努力の結果だわ


32:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:08:36.75 ID:1ouJKcZP0.net

当たり前。
「中身で見てください」?
甘えるな、だったら受験料払えよ


38:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:09:28.27 ID:3xvxu8eO0.net

俺、東工大だけどフィルターらしきものは全く感じなかったな。


250:名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 00:01:17.93 ID:pDojucT20.net

>>38
当たり前だろw


730:名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 02:04:54.86 ID:wVvZn+2F0.net

>>38
あほか。
東工大なら、スーッと通れるフィルターを通過している。


37:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:09:27.92 ID:r2jE6zUJ0.net

容姿は重要だな、生理的に不快な人間っているからね
接客系のバイトでもしてりゃある程度の保険になる


41:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:10:42.18 ID:/mlXhZ0+0.net

当たりめえだろ
中卒のブサイク取る訳ねえだろ


44:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:13:47.13 ID:iWjDCNZl0.net

いや容姿はあかん
日本はアメリアを見習うくせに顔写真貼り付けは禁止にしていないイビツさ


45:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:13:51.03 ID:gFpt/UqH0.net

最も多かったのが「学部・専攻」だそうだが、
学校を選択したうえでの「学部・専攻」だろ。
Fランでそれらしい「学部・専攻」で「学んできました」、と
言われても、誰がその実力を信用するものかいな。


362:名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 00:22:23.26 ID:VRTEsbMF0.net

>>45
工学部なら芝浦工業や金沢工業みたいんでもOKだろ。
旧帝落ちて芝浦工業なんて珍しくない
同系統の学部学科なら卒業すればFランでもそれなり


46:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:13:56.47 ID:h+au/Igf0.net

昔から就職なんて容姿だろ
理系とかは知らんが


54:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:16:15.85 ID:FdZlUBPG0.net

ガッキークラスが面接に来たら即内定だろ


52:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:15:05.42 ID:B3CGKLW70.net

どこの企業でも言えること
紹介で応募はほぼ100%採用される
経験者(紹介無し)と未経験者(紹介有り)、どちらを採用するかと言われたら企業は紹介有りの人選ぶ
紹介される人は信用がある保険があると社会的信用があるから


85:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:22:41.67 ID:kB0oumZY0.net

>>52
ほんこれ
人事関連に関わってた事あるけど、有力者からの紹介や役員の子供は無条件で入れろって言われてた
何人かそういう即内定枠があった

でも後は純粋に筆記試験重視もあったぞ
とにかく優秀なのは進ませる


60:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:17:52.99 ID:QvEXF1kM0.net

金融の営業なんて、やってることの本質は、
キャバ嬢、ホストと大して変わらんからなぁ。


62:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:18:12.92 ID:dEn9K08Q0.net

高級ホテルは容姿フィルターあるよ
そこまで高いものじゃないけどゲロブスとかは基本弾かれる
前働いてたとこになぜかゲロブスが一人いたんだが、あいつよく入れたなって陰口言われてた


66:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:19:07.78 ID:+ukTGJI50.net

>>62
接客業はあるだろね(´・ω・`)
言って見れば、容姿も客を喜ばす要素だもんな


76:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:21:09.08 ID:gFpt/UqH0.net

>>62
>前働いてたとこになぜかゲロブスが一人いたんだが
そういうのは、たいてい、コネ。
バカにすると後が怖いぞ。


67:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:19:12.46 ID:arL2ZNZh0.net

容姿も武器の一つ


79:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:21:37.26 ID:pFMGYXj+0.net

うちの会社毎年すげえ数の履歴書とどくけど
まず部長が顔写真だけ見て落とす奴きめてるなww


69:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:19:25.23 ID:h+au/Igf0.net

はっきり言って、勉強してる暇があるなら整形したほうがよい


68:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:19:23.97 ID:XCs/Bce70.net

学歴フィルターが嫌なら東大か京大に行けばいいだけだしな
Fラン大学行くより安上がりだし


88:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:24:33.08 ID:kB0oumZY0.net

ちなみに理系は容姿関係ない
マジで筆記の出来具合がデカい
大手な


97:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:27:24.39 ID:Nib9HrVI0.net

>>88
出世には関係あるぞ
ブサイクは上司に嫌われるから出世から縁遠い


89:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:24:47.28 ID:NZW5K5070.net

売り手市場でも学歴フィルターってなくならないもんなんだな


63:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:18:35.20 ID:UH8b/ghQ0.net

これは今にはじまったことではないだろ
昔からだろう。
で、みんな知ってることだろう。


135:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:37:20.31 ID:kB0oumZY0.net

今はやってないだろうが、昔は大手はこぞって家柄だの素行調査してたよ
まあ、今の40代以上で大手正規経験ありならそれなりの家庭


99:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:27:48.12 ID:r5JFJAEO0.net

それで日本企業及び国力が向上すればいいけど実際は・・

ここ20年の日本経済が証明している


111:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:32:14.23 ID:tOAlx8pO0.net

学生1人につき応募は5社までとかルールで決めればいいけど、
無制限に出すから、企業もスパムメール並みに応募来るから、学生を選べる王手なら学歴で低学歴は弾くよね


124:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:35:00.32 ID:+eJOkNxF0.net

>>111
(´・ω・`)おそらくダメ元で受けたり数打ちゃ当たる戦法の人は割と多いはずだからそれは無理と思う


123:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:34:57.22 ID:FIMoCjTQ0.net

新卒なんて判断のしようがないだろ
上から順番に並べて従順ですぐ辞めなさそうな奴を取っていくのがベター

異常に高いポテンシャルを持つサイヤ人みたいな奴が
自分の会社に入ってくるなんて微塵も思えん


129:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:35:32.52 ID:raihAG0x0.net

学歴が高いのは「すんげーつまらない仕事でも真面目にやる」能力が高い
革新的なアイデアは出ない


143:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:38:41.52 ID:tOAlx8pO0.net

>>129
グーグル、アマゾン、フェイスブック、アップル
革新的な仕事やってるのみんな高学歴ばっかりなのが現実


125:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:35:18.29 ID:of/37LLQ0.net

他が全て同じ条件で東大卒とマーチ卒がいたら誰でも東大を選ぶだろ。
わざわざマーチ卒を選んだらおかしい。


142:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:38:40.10 ID:nuB/qdj60.net

>>125
そうとも限らんだろう。「こんな高学歴はあっさりウチなんて辞めてしまいそう」って観点で見送るケースは聞いたことあるぞ。


160:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:41:44.03 ID:gFpt/UqH0.net

>>142
確かに、そういうのはある。
転職のときでも、大企業から中小に行くのが容易いかと言うと、中小は中小で
「そんな奴に来られても困る・威張られでもしたら最悪」とかなる。


168:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:44:00.58 ID:uQOL4Z9P0.net

一番は、こいつと一緒に働きたいか、こいつは俺らに利益をもたらすかだな。


175:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:46:16.54 ID:+eJOkNxF0.net

>>168
(´・ω・`)ベンチャーだと特にそうだと思う


152:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:40:19.65 ID:raihAG0x0.net

男性は容姿なんか関係ない
ジャニーズ系でもプレゼン下手だったりコミュ力下手だったらダメ

女性は容姿が非常に重要
さっさと結婚してさっさと辞めてもらって合法的に人材を追い出せるから
会社に留まったとしても「時短」で給与を半額くらいにできるからお得なんだと


161:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:42:06.37 ID:Nib9HrVI0.net

>>152
男も関係あるぞ
イケメンはコミュ力高くブサイクはキモヲタのようにコミュ障害気味に育つから


157:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:41:25.97 ID:7PzHB6Y90.net

運動して鏡を見て整えられて笑えれば容姿なんて良くなるんだがな
歯並びは直せ


147:名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:39:29.07 ID:akushUWm0.net

一番強力なのはコネ


元スレ: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1510322162/