採用選考にAIを導入する企業が増えているという。

企業の採用選考に人工知能(AI)が使われ始めている。志望動機や経験談などを記入するエントリーシート(ES)の精査や性格診断だけでなく、実際の面接にまで登場。AI面接官はデータで判断するので、人のように相手の外見による印象などに左右されにくく、客観性や公平性が高い。ただ、全てを任せるには技術的な信頼性に欠けるとの声もある。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26786040Q8A210C1905E00/


スポンサードリンク
2:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 13:55:41.62 ID:qVoScLzf.net

AI面接官に気に入られる回答を教えるAIも出てくる。


17:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:21:45.75 ID:sKnUrRJ9.net

茶番が高度化するだけ


3:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 13:57:48.08 ID:MZ/u91HA.net

人材がいないのは事実だから優秀で若い人材はもっと優遇して採っていいよ

ただこれ人事部無能の烙印だろw


4:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 13:58:04.52 ID:hZd+p9+d.net

AI人事で人事課廃止でいいよ


6:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 13:59:06.77 ID:vk358iyQ.net

公平かどうかよりも、いっしょに働きたいかどうかが重要では?


36:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 15:29:09.62 ID:kHv340GO.net

>>6
公務員ならともかく民間は企業毎の文化があるからね
多少の刺激は入れつつ、同種の人間を厚めに取るだろ


8:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:01:09.57 ID:uDCQpOOZ.net

むしろそこは人でいいだろと思ってしまうジャンルだけどな

就職後の配置とか役職の付与なんかはAI向きな気もするが


11:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:08:46.20 ID:CmTLhCUd.net

でもまあ他社との競争なんだから
合理化やコスト削減と同様に導入せざるを得んだろ。

逆に言うと、そういった競争原理が働かない分野ほど導入が遅れる。
NHKとかね。


12:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:13:00.52 ID:odI1rz5P.net

AIの教育用のデータを与えるのは人間だからなぁ


60:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 18:11:06.88 ID:pwirOB9K.net

>>12
AI「最初はそうでもじきそうじゃなくなる


16:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:16:13.21 ID:GZLpQxc3.net

は?外見で判断したい

ブス・ブサでも可愛げがあれば採用です


20:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:32:13.78 ID:/WtjVzgx.net

早く公務員がAIに置き換わって
公平で客観的な世界になるとイイネ


21:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:42:54.98 ID:x9VmDEyu.net

AIが圧迫面接やセクハラ質問をする素晴らしい未来


76:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 19:16:01.90 ID:XSeDcRkQ.net

>>21
だよな
現在AIと持て囃されているのは人間の答えをそのまま写し取る
(その本質が何かは理解していない)プログラムにすぎない


24:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:47:00.73 ID:CRN8ScZP.net

人事ってのは、結果に責任取らなくてもいい代表みたいな部署だから、
色々と面白いことを始めてくれるな・・・・・


26:加津庸介 2018/02/10(土) 14:54:35.82 ID:XwZXbMfX.net

人間は無意識に他人を差別するからな。
だけどAIならその心配がない。


27:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:59:24.53 ID:FGN+3TNt.net

人柄採用はAIできるの?


25:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:48:08.17 ID:t3HF2XjD.net

AIが認知する「明るく笑顔がステキで元気がある人」がどんな人間たちか興味がある


31:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 15:21:57.24 ID:YTnGoaV2.net

大学生に大喜利大会をやらせて社会にイノベーションを起こせる人材を見極めるとか、
ネクタイの色とドアの開け方でリーダシップの素質を見極めるとか、
こんな高度な職人技をAIで置き換えることなんてできないよ


44:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 16:25:58.66 ID:Cir5j+9h.net

入社してから気に食わないって追い出しにかかるんやろ


81:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 21:03:22.16 ID:aydOt89m.net

お前らの小手先のごまかしが通用しなくなるのかwww
ざまぁwww


53:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 17:37:38.03 ID:SJC1Q6Pm.net

>>1
文系コミュニケーション皆殺し装置だねw


54:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 17:39:49.91 ID:OkCnOb4J.net

>>53
AIにいろいろ都合のいい事を吹き込むのは文系なんだよなぁ


85:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 23:13:13.07 ID:MkCMTLK7.net

AIで面接ならコミュ障の俺みたいな奴にも希望の光がさすのか?


86:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 23:27:56.94 ID:75WY7xye.net

>>85
技術職の採用で圧倒的な技術スキルがあるなら


50:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 16:51:03.38 ID:pb3gLPlm.net

AIに入力する側が公平じゃないと
あくまで人間ができる事の代替だろ


66:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 18:30:25.90 ID:wpFvu33/.net

何を基準に学習させてるのか疑問だわw
評価なんて不可能だろ
社長と同じ人間を1000人集めたら大変なことになるだけ


69:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 18:44:33.31 ID:dwzNf3ST.net

どーせAIが選んだ候補者の中から人間が最終的に選ぶんだから今までと大して変わらんのでは?


92:名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 00:47:18.87 ID:xm3BTzca.net

どうせ新卒か既卒かみたいなしょーもない基準を色々学習させるだけ


80:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 21:02:44.39 ID:7KpM4kAi.net

一昔前のITバブルの時みたいに、単に自動化しただけのシステムをAI、AIってカッコつけてるだけのものが大半だろ


84:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 22:55:26.56 ID:IZ1di6d2D

AI面接官だと「臭い」とか「汚い」を判断できないような


91:名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 00:21:43.46 ID:+R6p676k.net

仕事では外見で判断する人が相手なので、ミスマッチが起こるポジションが多そう


94:名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 02:27:42.44 ID:ZZ2BE15r.net

経験上、人は見た目で判断すれば大丈夫だ。
変な奴は変な身なりや顔つきしてる傾向にある。
異性との相性もそう。
とにかく、人間があって判断するのが一番だよ。


95:名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 03:14:11.32 ID:Vb9UHpUK.net

脳は視覚分野に8割以上使ってんだから
見た目で判断は正しいだろう
もし役に立たないならそんな無駄な配分などしない
稀に見た目じゃ分からない能力もあるが
残念ながらほとんど見た目どおり


23:名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:46:23.90 ID:m2nEwD0c.net

AIがやってるから、ってことにして裏では人が判断してるやろ
見込み無しのやつの面接の相手しなくていいだけ効率的だしな


元スレ: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1518238428/