外国人労働者をどこでも見かける時代になり、企業は留学生採用に動いている。しかし、大卒後に夢を抱いて日本企業に就職したものの、日本独特の慣習や、留学時代には見えなかった「闇」に直面し、わずかな期間で離職する外国人が後を絶たないという。

日本の大手旅行会社に就職した中国人の郭勇さん(28)は、1年で会社を去った。

中略

郭さんが留学した地方都市にも、中国人旅行客を乗せたクルーズ船が停泊するようになった。外国語を話せる人材は少なく、郭さんは観光案内の貴重な戦力に。自身も旅行が好きで、2年間休学して日本全国を旅し、2016年に日本の大手旅行会社に就職した。

郭さんの目標は、中国人旅行者向けに、日本の魅力を紹介するツアーを企画すること。特に学生時代を過ごした地方都市を売り出したかった。世界的には無名だが、温泉が湧き、日本の伝統的な風景が残っている。自分がツアーをつくれば、中国人旅行者に絶対に喜んでもらえると自信があった。

その思いを面接で話し内定を得たが、就職後、上司に提案しても「まだ早い」と相手にされない。何度か掛け合ったが上司の態度は変わらず、翌年、退職した。

「日本企業は、新人は下積みからと思っていますが、それならなぜ外国人を採用しますか?私は中国人の旅行者に喜んでもらえるアイデアを実現したいと、旅行会社に入りました。なぜそれを、新人という理由でやらせてもらえないのですか」

https://www.businessinsider.jp/post-170672


スポンサードリンク
2:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 05:19:10.50 ID:F68cNwnQ0.net

そういう国なのです


4:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 05:22:38.55 ID:TBQTg7aX0.net

まあ、日本は確実性第一の文化だからなあ
それがうまく機能するときもあれば、いかないときもある
今はうまくいってない気がするが、時代の変わり目とかには弱いタイプなんだろうな


3:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 05:20:04.95 ID:WnH3ZZUm0.net

そこまで自信あるなら自分で立ちあげた方がいいと思うわ


29:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 06:12:19.73 ID:nLfrmNK20.net

>>3
意地悪じゃなくてこれが真実。
で、一発当てて大手のジジイ連中に真似をされて資本力で負けて潰されるまでが日本の
伝統。


30:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 06:13:05.03 ID:nbKZb3SH0.net

>>29
あー、わかるその流れ


63:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 07:41:12.62 ID:7RqBYe4V0.net

>>29
世界中そうだけどね


7:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 05:30:24.13 ID:ZsB6De9F0.net

観光案内以外のことは期待されてないんだよ

お前のアイデアは糞だっていうのも悪いから、まだ早いって言い方にしてるだけ


8:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 05:32:07.48 ID:SjlJrsGA0.net

もしも新人のアイデアが大ヒットしてもたら
先輩方の立場がなくなるからやで
ただ単にそれだけ


65:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 07:45:52.69 ID:Xq3YYo0d0.net

>>8
新人の無謀な挑戦の尻拭いは上がやらされるからだぞ


93:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 08:44:22.59 ID:JKQCLbuj0.net

>>65
上の尻拭いを下にさせるのは平気なのにな


9:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 05:36:29.85 ID:s4L65uhU0.net

>>1
単に新人に信用がないだけ。


15:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 05:53:21.12 ID:FaScnQ/F0.net

そんなにすごいんなら起業しなよ。


16:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 05:54:42.54 ID:QfxjbyEc0.net

>>1
>何度か掛け合ったが上司の態度は変わらず、翌年、退職した。

ま、その次の年くらいにその上司がお前のアイデアで企画通してるだろうな


17:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 05:55:31.93 ID:nVuVa4eR0.net

どこの組織いっても同じ経験するでしょ
自分が会社作って雇った新人のアイデア通りにやらせるかっていうね


18:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 05:55:44.23 ID:8b6qNPAC0.net

>大手旅行会社
うん、大手だから・・・。
糞零細なら 企画から手配 営業 添乗員までさせられるぞ!


27:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 06:10:59.17 ID:ZsB6De9F0.net

>>18
ですよね
やりがいはあるんじゃないかな、うん


22:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 05:58:33.38 ID:ksBJVGnf0.net

本当に凄い発想なら採用されるよ
でも新人の発想はほとんど薄っぺらいんだよ
まずその会社ができることを全部知ったうえでだな・・・


26:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 06:07:16.20 ID:J19Ioxz90.net

どんな素晴らしいアイデアも失敗のリスクはある訳で、新人のアイデアともなれば
上司はリスクや調整を丸被りするけど、成功したのは総て自分のおかげと新人は勘違いしかねないし


28:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 06:10:59.68 ID:NcxEsskB0.net

そりゃ中国人に信用がないから
失敗したら逃亡するのが目に見えてる


36:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 06:40:12.62 ID:WzOCnr0v0.net

日本は「社内営業」ができないと新しい仕事はじめられない非効率な国だから


31:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 06:13:17.60 ID:/7vDqXns0.net

確かに日本にそういう起業風土はあるが、外国人の自己評価は異常だからな。


34:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 06:24:06.50 ID:EyE91Jhb0.net

思いつきは良くても
一年目なんてまだ右も左も分からなくて
給料貰ってノウハウを学ぶ時期じゃん。


37:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 06:41:50.99 ID:MvFjnTdp0.net

サラリーマンなんて毎日同じことやってあくびの出る仕事繰り返す目立つことはしないのが一流なんだよ。


39:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 06:46:30.38 ID:5Bh+ajJG0.net

新人「〇〇してみてはどうでしょう!」
上司「まだ早い(俺にそんな権限ないし上に話通すのもめんどくせー)」


41:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 06:51:01.77 ID:+19oHQV40.net

会社説明会とかで、若手主導でこんなプロジェクトを成功させました!とか盛った説明をしてるのも悪いけどな


46:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 07:18:47.55 ID:7fnbZYXb0.net

何でお前らは根拠もないのに自分の能力を過信するの?
客観的に見て全然ダメだから却下されてるのに


48:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 07:22:03.29 ID:dSUFg50R0.net

そのアイデアをもっと練り直せってことじゃないの?


51:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 07:26:15.85 ID:dOjzfPNB0.net

会社による
中小の会社に入ったら嫌でもやらされる


58:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 07:32:23.71 ID:DPPmWJHJ0.net

一年でやめるやつは信用されんよ
またやめるから


60:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 07:39:17.78 ID:nScZZ9+Z0.net

>>58
せやな
辞めるなら1ヶ月未満だよな
職歴に残らないから


59:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 07:37:12.84 ID:Ciy4RgNO0.net

じゃあ新人に自由にやらせようってやると今度は人材管理ができてないとか
社員教育を放棄してるとか文句言われるまでがワンセット
自分で起業しろ、が正解だな


64:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 07:45:00.58 ID:LlALj2WU0.net

弱い者いじめの国だから
中国もそうじゃないのか


66:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 07:47:22.65 ID:Jxy/VOyt0.net

古い体質の所は発言を許可されないな
若い体質の会社は全員で出しあって、メリットとデメリットを共有するけど


68:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 07:51:22.41 ID:G5W+CLM30.net

ガタガタ文句言ってる時間使って企画書にまとめて提出しろよ


72:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 08:01:30.49 ID:OQ+nzi5L0.net

18から10年いてやりたいこともあるのに一年で辞めるとか


83:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 08:27:07.50 ID:uqLESebH0.net

日本の場合はそれでも3~4年残って業界にパイプ作っておいて独立だな
いくら優れたアイデアでも1年で辞めたやつの話を聞いてくれる人はいないと思う


76:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 08:16:06.24 ID:KEZH8Iqb0.net

アイデア勝負だけでなんとかなる企業って少ないだろ


80:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 08:21:46.46 ID:asSivO8n0.net

>>76
今のIT産業とかまさにアイデア勝負じゃん
いくら開発力あってもアイデアが並だとあれだし


77:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 08:17:28.83 ID:9x5hIjmc0.net

中国はやらせてもらえるのか


79:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 08:20:07.57 ID:O8oBOOyq0.net

新人の言う99%が浅知恵だから…


81:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 08:22:02.47 ID:EODakmEa0.net

自分でケツ拭けないからじゃね


86:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 08:29:26.45 ID:m5bCTdlL0.net

まあ、信用ないからな実績重視だし
まあそのせいでジリ貧なんだけどw


102:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 08:56:03.96 ID:dSgwK2YN0.net

自分の上司ごときを説得できないアイデアなんか通じるわけない


113:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 09:05:24.95 ID:d4ZfblDU0.net

上司も部門の利益を最大化するのが仕事だから優れたアイディアなら採用すると思う


123:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 09:20:09.28 ID:aBBU7wiy0.net

そのアイデアを実行する際に関わる諸々の関連企業とのお付き合い、慣習を理解してないから


126:名無しさん@涙目です。 2018/07/09(月) 09:28:45.39 ID:2mVrZW1q0.net

新人のアイデアなんてろくなのがないからだろ
本当にいいアイデアなら採用されるよ


元スレ: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1531080961/