厚生労働省が発表した就労条件総合調査によると、民間で働く人の2017年の年次有給休暇取得率(1人当たり平均)は、前年比1.7ポイント上昇の51.1%と3年連続で増加したという。

1998年(51.8%)以来、20年ぶりの高水準だが、日本の取得率は諸外国に比べてなお低く、政府が2020年の目標とする70%にはほど遠い状況だ。

取得率は、労働者が与えられた有休日数に対する実際の取得割合。17年の平均取得日数は0.3日増の9.3日だった。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018102300816&g=eco


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2:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:29:38.26 ID:GyAJUudL0.net

結構とってんな
有給取れるんだけど仕事が忙し過ぎて取る余裕が無い


182:名無しさん@涙目です。 2018/10/24(水) 00:49:08.84 ID:5Zz/BSJa0.net

>>2
それがいわゆる有給がとれない状態かと


6:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:31:47.45 ID:cUyjs5ps0.net

なんかそろそろ義務化されるんじゃろ?

うち数年前から
有給完全消化、残業休日出勤ゼロってやってるけど、正直しんどい


19:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:42:47.77 ID:IOCgTPy/0.net

>>6
サビ残発生するだけだろそんな高すぎる目標掲げたって


178:名無しさん@涙目です。 2018/10/24(水) 00:42:13.30 ID:duex1B5m0.net

>>6
目標掲げるのはいいんだけど、
ちゃんと体制を手当てしてないで、
いきなりやれっていうのはブラックと一緒


9:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:34:11.17 ID:4WBDF/030.net

気にせず休みとりゃいいんだよ
お前らの上司がいなくて困ったことなんてほとんど無いだろ


22:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:44:03.00 ID:cnh3GwXB0.net

>>9
そんな職場はとっくに取ってるだろ


10:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:34:15.70 ID:GxNN3h+D0.net

休め帰れはいいんだけど、ノルマ(目標数値)が5年前より微増なのはなんでだぜ
早く帰れ、が、死ね、に聞こえる


12:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:36:32.90 ID:6/BL4Hyo0.net

でも祝日は世界一多いからむしろ休みすぎなんだよな


26:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:44:56.46 ID:RHtYY6FN0.net

>>12
休んでるのは公務員だけな


39:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:49:04.09 ID:auHA5C5q0.net

>>26
公務員は公休も有給取得率も並だぞ
大手メーカーとかの方がよっぽど休んでる


223:名無しさん@涙目です。 2018/10/24(水) 04:41:57.25 ID:cZ+5Z2eU0.net

>>39
いやいや、公務員ほどじゃない
あと1日の勤務時間、労働内容が全く違う
公務員は休み過ぎ
給与も与え過ぎ


238:名無しさん@涙目です。 2018/10/24(水) 06:16:36.09 ID:kEd1mFUO0.net

>>223
公務員は部署によって高低差ありすぎだから比較対象になりにくい


195:名無しさん@涙目です。 2018/10/24(水) 01:14:34.78 ID:6kada2oN0.net

>>12
サービス業は祝日仕事ですよ


13:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:37:40.20 ID:iRUF5NiV0.net

そもそも有給がない


17:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:41:13.72 ID:RY4kYzN80.net

土曜の休みを有給使ったことにされてます。


28:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:45:15.92 ID:C5ROuXK20.net

>>17
ひでーw


20:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:43:27.24 ID:GpSFX1ko0.net

うちの会社は有休取得率が査定に影響する
もちろん有休取ると下がる


24:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:44:36.02 ID:Jkmss9UM0.net

>>20
違法だろ


30:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:45:46.84 ID:LLgAmr9h0.net

今年に入ってから、有給計画立てさせられたりせっつかれたりと職場が変わったわ


32:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:46:13.01 ID:JxSgKShm0.net

3人しかいない課だから1日も取れてない
部下に取って欲しいんだが、これ以上人を増やしてくれない


34:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:46:42.57 ID:z3QgfNxz0.net

パーセントってどういうことだよ
1日でも取ってる人を数えてるのかどうなのか


37:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:48:01.99 ID:G2h+nW060.net

>>34
一人当たり平均だから消化率じゃないの


41:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:50:46.88 ID:z3QgfNxz0.net

>>37
なるほど、よく見たらそうだ
平均して半分は取れてるということか


44:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:54:22.23 ID:T8jEdVnK0.net

うぜえけど取らなきゃ怒られる企業でよかったわ


45:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:55:06.45 ID:J03yjcIo0.net

ちょこちょこ休みとるよりも長期休暇とれるようにしろ
三週間休んでも文句いわれないような社会
欧米の有給消化って普段真面目にはたらいてドンととるスタイルなんだからさ


251:名無しさん@涙目です。 2018/10/24(水) 06:49:07.07 ID:qfr5KsLb0.net

>>45
そもそも有休と言う制度はまとめて取るものらしいな
日本が例外的らしいな


46:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:56:34.97 ID:Sl6eSD890.net

今月は4日取った
怒られた


47:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:57:00.61 ID:hWXyjm9v0.net

誰かが休んだら全員がてんてこ舞いするような最低限の人数で回したがるブラック経営者、マジ無能


49:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:57:41.51 ID:QrsZ07SZO.net

人手不足なのに休め休めて何がしたいのか


54:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 22:59:50.10 ID:TmiD/Jrh0.net

休め帰れいうなら売り上げはその分諦めないと家での仕事を増やすだけでしかない。
背伸びを長く続けたってどうしようもないんだし、そろそろ先進国とか刑事成長とかやめようぜ。


56:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:00:57.10 ID:m84ZJxkX0.net

あっちが休めばこっちが休出するから意味ないんだわ


88:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:24:35.94 ID:0nJlNrDB0.net

給料出るなら働かせろ
休んでも働いても同じなら働かせろよ
終わんねーだろ
賃金が下がるから人は増やさなくていい


95:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:31:27.66 ID:9czbqrTg0.net

>>88
これが社畜か


72:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:15:28.94 ID:IZf7ZOgw0.net

そんなに取れているんだ


65:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:09:44.75 ID:DJghvQ9F0.net

今月10日連続で有給取ったが頭ボケまくって勘取り戻すのに苦労する
既に疲れ果ててなんの為のリフレッシュだったのか


75:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:16:47.88 ID:uKebIbI90.net

基本、暦どおりの休みで、有給も10日は取る。でも、残りの10日は何かあった時のために残してしまう…。


77:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:18:29.05 ID:86hhtzLG0.net

働き方改革法案で来年から有給取得義務化だよね
5日は自分で選択、5日は会社が都合のいいタイミングで合計10日必須
違反は懲役か罰金だったかな


92:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:27:45.83 ID:rDQCnaN20.net

>>77
自分で五日選択のみかと思ってたけど会社都合で五日もあるのか


104:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:38:55.26 ID:U7xsjg8e0.net

>>92
多分年休の計画的付与とごっちゃになってるんじゃないかと思う
義務化はとりあえず5日取ればソで良かったはず


78:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:18:37.26 ID:ac0QyUSZ0.net

この全体の有給消化率から退職消化を引いた数字を知りたいわ
おそらく10%切るぞ
さらにそこから病気消化分を引いたらもっと酷い事になりそう


61:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:07:50.94 ID:tsBMWT250.net

去年は3日くらいしか有給とれず、とうとう転職するけど
今の職場の同僚に嫌われたくないから引継ぎとかいろいろやってたら、「辞める時ぜんぶ消化しよう」って考えてたけど、結局全く消化できなかったw


82:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:22:12.42 ID:9czbqrTg0.net

中央値はどうなのかね?
取れるとこと取れないとこの差はハゲしそう


81:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:21:32.19 ID:2y18g06G0.net

有給の買取義務化しろ


83:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:22:13.37 ID:tsBMWT250.net

ってか、有給50%未達成なら企業に罰金課す法律可決して自民党
そして、残り日数はすべて強制的に企業が自給換算で買い上げする法律も


86:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:24:00.07 ID:pMaA+/9z0.net

はよ罰則もうけろや


138:名無しさん@涙目です。 2018/10/24(水) 00:09:54.40 ID:zuDSkkbc0.net

休日出勤したら代休は取らされるけど有給はなかなか使えない


124:名無しさん@涙目です。 2018/10/23(火) 23:52:36.05 ID:sttCuaau0.net

有休どころか代休すら消化できないわ


139:名無しさん@涙目です。 2018/10/24(水) 00:13:18.12 ID:t6wcZRed0.net

こんな小手先よりも労基法を遵守させろよ
それだけで潰れるような会社はさっさと潰れろ
社会にとって害でしかない


149:名無しさん@涙目です。 2018/10/24(水) 00:21:33.37 ID:HP2jhVf50.net

10日しかないからそうそう使えない


196:名無しさん@涙目です。 2018/10/24(水) 01:18:06.92 ID:1WLxlHNL0.net

もう全部とる事を強制にしてくれよ


元スレ: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1540301314/