1:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:28:57 ID:GSG

求職者は大量におるんやから巨人やホークスみたいに大量に獲って数打ちゃ当たるじゃいかんのか?


スポンサードリンク
5:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:31:45 ID:RzT

それで当たるようなら募集なくなっとるわな


4:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:31:14 ID:JpV

企業「人手不足や!即戦力来ない!」

人手「企業不足や!求人ない!」


6:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:32:05 ID:qUe

自社で育てなかったらどこで育つねん


9:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:33:20 ID:jFE

>>6
マジでそれ


3:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:30:17 ID:nS4

昔は取り敢えず数取って会社でしっかり教育してたんやろけどな
終身雇用って時代じゃなくなった以上自社で育てるメリットが落ちたしそれに伴って数取るのも厳しくなった


8:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:32:46 ID:qnc

巨人やホークスは使えなきゃ2~3年で切ればいいけど
一般企業はよっぽどの理由がない限り首を切れないしね


10:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:34:27 ID:Et9

>>8
これほんまガイジ
無能は消し去るべきやろ


14:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:37:00 ID:qnc

>>10
無能が消し去れなくて役所なんて無能がウヨウヨしとるぞ


17:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:39:05 ID:Et9

>>14
この現実に目を背けて改革とか生産性がとか言ってるやつはガイジよな
答えわかってて無能ゴミを放置してるオワコン国家


12:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:35:13 ID:FYu

ま 一度は地獄を味わわんと考え改めないからええんちゃう?知らんけど


18:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:39:10 ID:kmy

自社で育てる→逃げられる
他社で育ってるの引き抜く→上記を嫌うからそもそも数がいない


23:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:45:19 ID:9oF

海外の野球チームから引き抜いてこないと


30:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:51:15 ID:Kzc

じゃあ新卒はいらんな


31:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:52:29 ID:9oF

>>30
そうなるな
即戦力求めるってそういうことなんよ
プロ野球なら野球部員とか即戦力化可能なのかもしれんけど


36:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:59:24 ID:aJO

野球に置き替えるとわかりやすいな
即戦力なんてそういない


32:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:54:57 ID:9oF

ある企業は地元の学生に学費を出していたところもあったな
もちろん、その会社に入社させるための策やで

忠実な兵隊を育てるってそういうことから始めるんやな


34:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:57:57 ID:9bW

企業「月20万で文句ひとつ言わずサビ残も喜んで
引き受けてくれて入社時点から即戦力として
バリバリ働いてくれる現代の奴隷が足りないの!」


35:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)14:59:13 ID:9oF

>>34
外国人実習生ならもっと安くできるで


38:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:02:38 ID:qnc

野球は活躍してFAまで時間かかるけど
活躍(資格取得)した瞬間FAしていくから草枯れるで


39:■忍法帖【Lv=10,だいおうガマ,AAI】 19/05/13(月)15:04:47 ID:ANT

>>38
それって資格取得援助とかやってるんか?
社員が自費で資格取得したとかなら
FAされても仕方ないやん


41:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:07:52 ID:qnc

>>39
基本会社が負担やで


40:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:05:51 ID:aJO

>>38
活躍に応じた報酬払わないのが悪い


41:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:07:52 ID:qnc

>>40
せやから給料形態見直したわ


42:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:07:58 ID:9oF

同業者と会社合併すればいいんじゃね?
即戦力を再分配できるで?


43:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:08:41 ID:fCU

今人手不足を補うが為にアウトソーシング系の会社が顔利かしてるの正直やばいと思う


46:■忍法帖【Lv=10,だいおうガマ,AAI】 19/05/13(月)15:12:14 ID:ANT

>>43
アウトソーシング系会社に払ってる料金で
労働者を募集しない会社が悪いんや


47:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:13:49 ID:9oF

>>46
繁盛期と閑散期が明確に出て来る業界はそれでもアウトソーシングするんやろなぁ・・・


59:■忍法帖【Lv=10,だいおうガマ,AAI】 19/05/13(月)16:25:55 ID:ANT

>>47
派遣会社に払ってる給料で労働者募集すりゃすぐ人は集まるだろ
それで人手不足とか嘆いてるから駄目なんやで


48:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:14:39 ID:kDT

>>43
企業側が人材育成するメリットを見失ってるのがなんとも


50:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)15:15:29 ID:9oF

>>48
人材育成して技術を獲得するよりも早くその技術が時代遅れになるんやからしゃーなし


58:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)16:08:49 ID:fCU

>>48
これ
マジでアウトソーシング系はとりあえず面接すれば受かるけど入ってる企業がおかしすぎる
あの制度でやっていける訳が無い


60:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)16:33:22 ID:VJe

昭王「国おっきくしたい!そのために優秀な人材いっぱいほしい!どうすればええやろ?」
郭隗「簡単やで、ワイの待遇よくしてくれればええ」
昭王「えぇお前よく言っても普通やん」
郭隗「だからやで、普通のワイですら高待遇なんやから『優秀なワイならもっと貰えるやんけ!仕えたろ!』って考えた優秀ないっぱい来るやろ」
昭王「ほーん、採用!w」

見習え


64:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)16:41:24 ID:KwQ

>>60
ちうごく神


61:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)16:37:03 ID:qJE

有能な労働力を少しでも安く働かせるのが企業の目的になってるのが終わってる
スキルに金払うことが分からないってハンドメイド原価厨の発生が国民性を物語ってるわ


65:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)16:43:34 ID:wp9

バブル期のマンパワー主義のまんまなのがあかん
あの頃より若者も少ないし国際競争力ないってことを自覚せんからアホ募集かけてまうんや


67:名無しさん@おーぷん 19/05/13(月)18:32:43 ID:kDT

>>65
日本の企業の多くがそこを正さなきゃあかんのやけどもね、よっぽど新興企業の方がその辺ちゃんと捉えとる


元スレ: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1557725337/