ソニーは新入社員の初任給に差をつける取り組みを始めるという。

人工知能(AI)などの先端領域で高い能力を持つ人材については、2019年度から年間給与を最大2割増しとする。対象は新入社員の5%程度となる見通し。デジタル人材の獲得競争は業界や国境を越えて激化している。横並びの給与体系の見直しが進めば、より付加価値の高い分野に人材をシフトさせ、日本全体の生産性を高める効果が期待できそうだ。

ソニーの19年春の…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45595230S9A600C1MM8000/


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3:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:21:18.80 ID:gKmMlvZL

初めから高いんだな。

初めから高いと意外に結果を出さなかったりするんだけどな。


24:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 08:05:22.18 ID:cyMJrksu

>>3
まだ何もできないやつに高級払うのはナンセンスだな


30:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 08:22:59.23 ID:OORYs3zr

>>3
結果を出す可能性に対価払ってるんだろ
コミュ力文系を何年雇ってもAI作れないんだぞ


58:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 09:56:24.31 ID:WmmIq2uE

>>3
グーグルとかなら優秀なやつははじめから2000万とかだぞ


4:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:27:41.84 ID:jhJxImgL

>>1
GAFA「お、おう・・・」


6:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:28:20.57 ID:Zk/uaipN

45歳になる頃にはAIが上司になってリストラだろうな


7:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:29:06.58 ID:BGYqze6Q

人工知能より生産性の劣る奴は全員解雇


9:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:34:02.87 ID:Q596P0C7

欧米だと理系は給料よくて
文系は給料良くない


10:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:41:06.87 ID:r5FzIqGq

中国人の新入社員かな


14:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 06:47:14.91 ID:EcNVtrnl

年功序列じゃないんだから
能力がある人ははじめから高給にしてもらわないと


18:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 07:03:09.97 ID:BlDo9RU6

新人よりも中途というか、社内含めた技術者を優遇した方が良いと思う。


22:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 07:49:35.60 ID:Q596P0C7

まあ
ゆっくりと欧米みたいになっていくんだと思うけど
あと100年くらいかかりそう


27:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 08:16:54.41 ID:8dDamfGM

新卒で730→高すぎ
中途で730→低すぎ


29:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 08:22:38.09 ID:v2uOELJp

優秀な奴な最初から1000万超えでもいいと思うけどな
スシローみたいに


36:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 08:29:26.40 ID:eh+bGR2f

730万てたかくもないからな
こういうやつは引き抜きされるから退職金も少なくてすむし


42:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 08:42:42.11 ID:HFWOgNXF

SONYで700万とか、ずいぶんレベル低いんだな
IT系で上位人材だと、
3000万払わないと、良い人材なんてこないぞ


45:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 08:47:52.25 ID:/iaKpEnL

やっすw


43:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 08:44:15.04 ID:yVLo8ScJ

ここで1000万と言えないあたりが日本企業らしいなあw


44:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 08:46:00.35 ID:LNf13jLc

今更だわw


46:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 08:49:28.41 ID:HEorsM/a

「最大」ってとこがなあ
これ多分基本給はみんな同じ25万とかそこらで、
ボーナスみたいな変動給部分に手当突っ込むパターンだろうな

で、「最高評価最大で年間ボーナス400万支給するよ」って制度だけ作って、結局最高評価もらう奴ゼロでお茶を濁すと


55:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 09:30:17.66 ID:ZZnhr0U9

初任給2割増しとかショボすぎ
一年目年俸1000万円以上にしないとまともな人材を獲得できないぞ


49:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 09:12:26.72 ID:wp7X8TzB

いきなり一本でいいのにな
天才と凡才の能力差は一万倍違う


51:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 09:16:15.62 ID:eNuMOYTQ

>>49
25未満の若者が天才か凡才か見抜ける人事がいないのでそれはできない


57:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 09:52:21.45 ID:Rjjj5pzE

インドの 一流大学卒 ソフト関係
年収1000万円以上
日本企業は 採用できない


60:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 09:57:21.82 ID:WmmIq2uE

終身雇用ができなくて優秀な人材集めたいなら
はじめから何千万とださないと…


69:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 10:45:33.99 ID:s1Zr065c

安っす
ほんとに採る気あんの?


77:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 11:13:56.42 ID:EROX3BGp

ソニーですら、この程度
日本オワンコ


67:名刺は切らしておりまして 2019/06/03(月) 10:33:59.56 ID:jXPqONvD

ずいぶんと低賃金で技能者を募集するね マトモな人材はアメリカか中国いくよ


元スレ: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1559510090/